Voorselectie op basis van een video-interview Voorbeeldclausules

Voorselectie op basis van een video-interview. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en een collega van Xxxxxx en Bos je kandidatuur op: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • Een eerste toetsing van je inzicht in de functie; • Een eerste toetsing van je inzetbaarheid in de functie. Het video-interview wordt je toegestuurd op 16 november 2023 (datum onder voorbehoud). Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op 20 november 2023 (datum onder voorbehoud) Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van een video-interview. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het Agentschap Natuur en Bos je kandidatuur door: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • Een eerste toetsing van je technische competenties • De relevantie van je ervaring Dit gebeurt aan de hand van een video-interview. Dit video-interview wordt je bezorgd op 5 januari 2023. Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op 9 januari 2023 (data onder voorbehoud) De beoordeling gebeurt in de week van 9 januari 2023 (datum onder voorbehoud).