Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Opgroeien je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 18/4/2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 5 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en collega(’s) een afgevaardigde van Agentschap Opgroeien de wervende entiteit je kandidatuur opop volgende criteria: • eerste screening Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van en inzicht in de vragen in het sollicitatieformulier. functie De cv-screening en beoordeling gebeurt in de week van 18/4/2024vanaf 15 september 2021 (onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je Alleen wie minstens 60% behalen behaalt op het geheel van de criteria én behoren wie behoort tot de 10 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. De 5 hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het Agentschap Opgroeien Justitie en Handhaving je kandidatuur op: • eerste screening Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis aan de hand van de vragen een standaardvragenlijst die opgenomen is in het standaard sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 18/4/2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je 60minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Het Facilitair Bedrijf je kandidatuur op: • eerste screening Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competenties en pluspunt • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 18/4/202414 september 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde module moet je 60minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 7 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) ’s van Agentschap Opgroeien het departement Omgeving je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis en vaardigheden • relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 18/4/20245 augustus 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je 60minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 6 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.