Voorstel tot beëindiging door de werkgever Voorbeeldclausules

Voorstel tot beëindiging door de werkgever. Wanneer de herplaatsingsactiviteiten onverhoopt niet tot een passend aanbod heeft geleid, zal de medewerker door de leidinggevende tijdig en schriftelijk in kennis gesteld worden van het feit dat er geen andere passende functie beschikbaar is. Dientengevolge zal de werkgever met een voorstel komen tot beëindiging van het arbeidscontract. Beëindiging vind plaats met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever, waarbij de afspraken omtrent de beëindiging worden vastgelegd in een vaststellings- overeenkomst. Werkgever en werknemer proberen daarbij gezamenlijk tot afspraken te komen en in die onderhandelingen zal rekening worden gehouden met de lengte van het dienstverband, de arbeidsmarktfitheid van de werknemer, de lengte van het mobiliteitstraject en de investeringen gedurende het mobiliteitstraject. - De medewerker heeft recht op sollicitatieverlof. De organisatie zal in overleg met de leidinggevende, de medewerker naar redelijkheid dit extra verlof met behoud van inkomen toestaan, teneinde de medewerker in de gelegenheid te stellen een andere werkkring te zoeken. - Alle toegekende regelingen/ verstrekkingen welke tijdens het dienstverband zijn toegekend, vervallen op de vertrekdatum. - De eventueel voor de medewerker op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldende terugbetaling studievergoeding wordt kwijtgescholden. - Indien de medewerker in het kalenderjaar waarin het vertrek plaatsvindt op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering krijgt de medewerker deze uitkering bij vertrek uitbetaald.