Voortgangsgesprekken. Beoordelingsgesprekken vinden eenmaal per jaar plaats in november of december. Uiteraard is het noodzakelijk om tussentijds de voortgang van de gemaakte afspraken te toetsen. Het is daarom noodzakelijk om tussen het moment van het maken van afspraken over de doelstellingen van het komend jaar en de definitieve beoordeling minimaal één voortgangsgesprek te plannen. Het voortgangsgesprek is een gestructureerd gesprek tussen een medewerker en diens leidinggevende, met als doel de voortgang van de gemaakte afspraken in het kader van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem te toetsen en te bezien of aanvullende actie noodzakelijk is. De planning van het voortgangsgesprek maakt onderdeel uit van afspraken die tijdens het beoorde- lingsgesprek worden gemaakt in het kader van de te beoordelen hoofdtaken en gezichtspunten voor het komende jaar.
Voortgangsgesprekken. Oudere werknemers (vanaf 45 jaar) hebben een halfjaarlijks voortgangsgesprek met de direct leidinggevende, opdat tijdig hun werkzaamheden kunnen worden aangepast, om onnodig ziekteverzuim te voorkomen.
Voortgangsgesprekken. Het is belangrijk dat u en uw werkgever of de arts van UWV regelmatig spreken over de voortgang van uw re-integratie.
Voortgangsgesprekken. De voortgangsgesprekken hebben als doel eenmaal per jaar stil te staan bij de wederzijdse samenwerking en wensen. Ter sprake komen onder andere de werkomstandigheden, samenwerking, werkmateriaal, wensen en behoeften voor de toekomst en mate van ontplooiing van de vrijwilliger. De afspraken worden vastgelegd in een voortgangsformulier. De vrijwilliger ontvangt een kopie van het verslag.
Voortgangsgesprekken. Regelmatig, doch zeker 2 keer per jaar, worden er voortgangsgesprekken door TECTUM georganiseerd. Tijdens deze voortgangsgesprekken worden de studieresultaten bekeken en worden er zonodig nieuwe afspraken gemaakt. Ook heeft de leerling-dakdekker de mogelijkheid om zijn/haar wensen kenbaar te maken. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd en dienen als uitgangspunt voor het volgende gesprek.
Voortgangsgesprekken. 21.1 De kerkenraad draagt er zorg voor dat tenminste eenmaal per jaar met de vrijgestelde(n) en de overige functionarissen hun functioneren wordt besproken, in de DGU genaamd voortgangsgesprek.
21.2 Daartoe wijst de kerkenraad telkens twee leden uit haar midden aan. Desgewenst nodigen de aldus aangewezen personen, in overleg met de betrokken functionaris, een ter zake deskundig lid of vriend van de Gemeente uit als adviseur.
21.3 Een verslag van dit gesprek dient door beide partijen voor akkoord te worden getekend. In het personeelsdossier wordt aantekening van het houden van het gesprek gemaakt.
21.4 Volgens de regels van de IDGP wordt het feit dat het voortgangsgesprek met de vrijgestelde(n) heeft plaats gevonden gemeld aan de IDGP.
Voortgangsgesprekken. P-services HR group zal gedurende de arbeidsovereenkomst voortgangsgesprekken voeren met de werknemer. Opdrachtgever geeft toestemming om deze voortgangsgesprekken met de werknemer te voeren. Opdrachtgever geeft P-services HR group toestemming deze gesprekken gedurende werktijd van de werknemer te voeren, zonder dat P-services HR group een vergoeding verschuldigd is aan de opdrachtgever of intermediair.
Voortgangsgesprekken. Tweemaal per jaar wordt er een voortgangsoverleg gevoerd op de werklocatie. Meer hierover vind je in het hoofdstuk voortgangsgesprekken. Naast deze gesprekken neemt iedere medewerker actief deel aan zijn of haar gebruikelijke individuele werkoverleg en teamoverleg;
Voortgangsgesprekken. Doel voortgangsgesprekken
Voortgangsgesprekken. De praktijkbegeleider bespreekt met de stagiair tenminste <aantal> maal per <periode> de voortgang van de stage en het functioneren van de stagiair. De stagedocent zal voor de begeleiding van de stage bereikbaar zijn voor zowel de stagiair als de praktijkbegeleider op <dag, tijd, telefoonnummer>.