Aangaan arbeidsverhouding. 1. De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Kandidaat en/of (ZZP) Finance consultant.
2. De Opdrachtgever die voornemens is een arbeidsverhouding met de Kandidaat en/of (ZZP) Finance consultant aan te gaan, brengt Xxxxxxxxxxxxx hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft. De Opdrachtgever is bekend met de wet- en regelgeving op het gebied van opvolgend werkgeverschap en aanvaardt alle daaruit voortvloeiende verplichtingen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het onderzoek naar en de beoordeling van het arbeidsverleden van de Kandidaat en/of (ZZP) Finance consultant. Opdrachtnemer kan, voor zover de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving dit toelaten, op verzoek van de Opdrachtgever informatie over dit arbeidsverleden verschaffen, maar kan niet instaan voor de juistheid en volledigheid hiervan omdat Opdrachtnemer hiervoor afhankelijk is van de Kandidaat en/of (ZZP) Finance consultant.
3. De Opdrachtgever – noch een aan Opdrachtgever gelieerde vennootschap – kan zonder tussenkomst van Opdrachtnemer gedurende de looptijd van een met Opdrachtnemer gesloten Opdracht dan wel gedurende de periodes in dit artikel genoemd, na afloop van een met Opdrachtnemer gesloten Opdracht een arbeidsverhouding aangaan met: - De Kandidaat in geval van werving en selectie. Gedurende de looptijd van de werving en selectie Opdracht of indien Opdrachtgever een Kandidaat heeft afgewezen of de samenwerking met de Kandidaat gedurende de proeftijd heeft beëindigd, is het de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat Opdrachtnemer de Kandidaat heeft voorgesteld een samenwerking aan te gaan met de Kandidaat, tenzij Opdrachtnemer aan Opdrachtgever schriftelijke toestemming heeft verleend en Opdrachtgever alsnog de volledige werving en selectie fee aan Opdrachtnemer heeft voldaan. - De Finance consultant. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de Opdracht een samenwerking of arbeidsverhouding aan te gaan met de Finance consultant. - De ZZP Finance consultant in geval van plaatsing van een ZZP’er. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om tijdens de Opdracht of binnen 24 maanden na beëindiging van de opdracht een samenwerking of arbeidsverhouding aan te gaan met de ZZP Finance consultant.
4. Indien Opdrachtgever met een Kandidaat binnen 12 maanden ...
Aangaan arbeidsverhouding. 14.1 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan een door Public Search aangeboden of op enigerlei wijze geïntroduceerde Kandidaat in dienst te nemen of werkzaamheden te laten verrichten binnen 12 maanden na het intrekken, vervallen, eindigen of niet slagen van de Opdracht zonder tussenkomst van Public Search. Het is de Opdrachtgever eveneens verboden om overige Kandidaten die zijn geïntroduceerd door Public Search ten aanzien van een Opdracht die reeds heeft geleid tot een succesvolle plaatsing in dienst te nemen of werkzaamheden te laten verrichten binnen 12 maanden na deze succesvolle plaatsing. In dat geval is opnieuw het volledige Honorarium verschuldigd (vgl. artikel 12.2).
14.2 In geval van overtreding of niet nakoming van de verplichtingen zoals bedoeld in lid 1, is de Opdrachtgever een terstond opeisbare boete aan Public Search verschuldigd ter hoogte van € 25.000 exclusief btw, met dien verstande dat Public Search in plaats van de boete volledige schadevergoeding kan vorderen.
14.3 Indien Opdrachtgever een door Public Search geïntroduceerde Xxxxxxxxx zelf introduceert bij een derde (waaronder begrepen groeps- en/of aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen) en deze introductie resulteert in een arbeidsovereenkomst of andere vorm van tewerkstelling met dan wel voor die derde, dan is Opdrachtgever aan Public Search een terstond opeisbare boete verschuldigd ter hoogte van € 25.000 exclusief btw, met dien verstande dat Public Search in plaats van de boete volledige schadevergoeding kan vorderen.
Aangaan arbeidsverhouding. 12.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat verstaan: • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door Opdrachtgever met een Kandidaat; • het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheringsonderneming); • het aangaan van een arbeidsverhouding door Kandidaat met een derde, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
12.2. Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Kandidaat die door HOBIJ aan Opdrachtgever is voorgesteld, is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het honorarium dat door HOBIJ voor de Werving & Selectie aan Opdrachtgever in rekening zou zijn gebracht (zoals bedoeld in artikel 10.1).
Aangaan arbeidsverhouding. 6.1 Opdrachtgever zal Professionals die door de Opdrachtnemer zijn voorgesteld, maar door de Opdrachtgever zijn afgewezen niet benaderen om bij Opdrachtgever, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect ten behoeve van Opdrachtgever, al dan niet in loondienst, werkzaamheden te verrichten gedurende de looptijd van de overeenkomst en/of de opdracht of enige verlenging daarvan en gedurende de 12 maanden daarna. Indien Opdrachtgever binnen deze 12 maanden wel een dienstverband afsluit, dan dient alsnog de bemiddelingsfee voldaan te worden. Ingeval van overtreding door Opdrachtgever is Opdrachtgever een boete aan Opdrachtnemer verschuldigd van € 15.000 of meer indien de daadwerkelijke schade hoger is dan dit bedrag.
6.2 Indien Opdrachtnemer een Professional voorstelt die reeds door derden of zichzelf aan de Opdrachtgever is voorgesteld, dan informeert de Opdrachtgever dit voorafgaand aan het gesprek en wordt de Professional door de Opdrachtnemer teruggetrokken. Voorgestelde Professional die door de Opdrachtgever uitgenodigd voor een gesprek, daarbij is de bemiddelingsfee van toepassing. Bij het voorstellen wordt de naam en geboortedatum van de kandidaat gecommuniceerd zodat door Opdrachtgever te controleren is of de kandidaat al door een ander is voorgesteld.
Aangaan arbeidsverhouding. Opdrachtgever zal zich onthouden om direct of indirect aanbiedingen te doen aan medewerkers van Xxxxxxxx met als doel het aangaan van een arbeidsverhouding met een medewerker van Xxxxxxxx. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een medewerker verstaan: Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met de medewerker; Het laten ter beschikking stellen van de betreffende medewerker aan de Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een uitzendonderneming); De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met medewerker indien en voor zover wordt voldaan aan het hieronder in dit artikel bepaalde. De Opdrachtgever brengt Xxxxxxxx schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met de medewerker een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. Partijen zijn een schriftelijke overeenkomst aangegaan waarin de schadeloosstelling voor de Aannemer is vastgelegd. Indien de Opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor bepaalde binnen een termijn van zes maanden na afloop van deze overeenkomst toch een arbeidsverhouding aangaat met een medewerker van Xxxxxxxx, is de Opdrachtgever aan Xxxxxxxx een direct opeisbare boete verschuldigd van € 500,00 per dag.
Aangaan arbeidsverhouding. Opdrachtgever zal, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, gedurende de looptijd van de Overeenkomst alsmede één jaar na beëindiging daarvan geen medewerkers van Opdrachtnemer (waaronder voor de toepasselijkheid van deze bepaling uitdrukkelijk ook ter beschikking gestelde arbeidskrachten die al dan niet in dienst zijn bij Opdrachtnemer worden verstaan) in dienst nemen of anderszins, direct of indirect, aan zich verbinden of inschakelen. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever een direct opeisbare, niet voor matiging vatbare boete aan Opdrachtnemer verschuldigd ter hoogte van 6 (zes)x het bruto maandsalaris of het maandtarief (excl. BTW) dat geldt voor de desbetreffende medewerker en berekend over een 40-urige werkweek.