Vrijstelling Jonge Bestuurder Voorbeeldclausules

Vrijstelling Jonge Bestuurder. Er wordt een vrijstelling toegepast per ongeval wanneer het aangeduide voertuig bestuurd wordt door een persoon jonger dan 25 jaar. De vrijstelling bedraagt 150 euro (niet-geïndexeerd). Deze vrijstelling is niet van toepassing wanneer het aangeduide voertuig bestuurd wordt door een garagist of een hersteller aan wie het voertuig werd toevertrouwd in het kader van diens beroepsactiviteiten. In geval van een schadevergoeding dient de verzekerde dit franchisebedrag te betalen aan de verzekeraar en dit, zodra deze hierom verzoekt. Bij gebrek aan betaling van de vrijstelling, zullen de eventuele kosten van een (gerechts)deurwaarder, gemaakt door Aedes voor de recuperatie van het bedrag van de vrijstelling, ten laste zijn van de betrokken verzekerde.
Vrijstelling Jonge Bestuurder. Per schadegeval dat zich heeft voorgedaan, toen het voertuig door een persoon van minder dan 25 jaar oud werd bestuurd, wordt een eigen risico toegepast. Het eigen risico (niet geïndexeerd) bedraagt 250 EUR. Bij schadeloosstelling dient de verzekerde het bedrag van dit eigen risico op het eerste verzoek aan de verzekeraar over te maken. De eventuele - door Aedes gemaakte – gerechtsdeurwaarderkosten ter verkrijging van het bedrag van het eigen risico zijn ten laste van de verzekerde.
Vrijstelling Jonge Bestuurder. Artikel 40
Vrijstelling Jonge Bestuurder. Indien er zich een schadegeval voordoet wanneer de bestuurder van het verzekerde motorrijtuig jonger dan 23 jaar, dan dient de verzekeringnemer de uitgaven van de Maatschappij, in hoofdsom en kosten, tot het beloop van 150 EUR terug te storten.
Vrijstelling Jonge Bestuurder. Artikel 37

Related to Vrijstelling Jonge Bestuurder

  • Vrijstelling Voor elk schadegeval blijft te uwen laste de mogelijke vrijstelling(en) waarvan het bedrag wordt vermeld in de Bijzondere Voorwaarden en aangepast wordt volgens de verhouding tussen de consumptieprijsindex van kracht de maand voorafgaand aan het schadegeval en de index van januari 2001, zijnde 177,83 (basis van 100 in 1981).

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Buitengebruikstelling Artikel 19 -

  • Persoonlijke gegevens schenker Vul uw eigen achternaam en al uw voornamen (voluit) in. Uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk verwerkt. De schenker dient minimaal 18 jaar te zijn.

  • Huurdersbelang De kosten door verzekerde als huurder gemaakt ter verbetering of aanpassing van het gehuurde gebouw of de gehuurde ruimten.

  • Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.