Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). 1 Je kunt vervroegd met werken stoppen op 61-jarige leeftijd of bij het bereiken van 40 dienstjaren als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). HOO F DST UK 9 A. Sinds 1 januari 1994 is er een regeling vervroegd uittreden van kracht. Deze is in een afzonderlijke cao geregeld, en wordt uitgevoerd door Syntrus Achmea (Voorheen: Interpolis Pensioenen/Relan Pensioen BV) (Zie bijlage 3).
Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). Er is een CAO inzake aanvullingsregeling en inzake afwikkeling vrijwillig ver- vroegd uittreden voor personeel in dienst van Architectenbureaus. Van deze overeenkomst vormen de statuten en het reglement van de Stichting Uittreden Architectenbureaus (SUA) een integrerend onderdeel.1 Uittreden op grond van de VUT-regeling is na 1 januari 2006 niet meer mogelijk. Degenen die vóór 1 januari 2006 al zijn uitgetreden – parttime dan wel fulltime – blijven hun rechten houden. De begeleiding door regelgeving, financiering, uitke- ring en administratieve ondersteuning door de SUA in verband met de beëindiging van de VUT-regeling per 1 januari 2006, tot het einde van de laatste VUT-uitkering, zijn geregeld in bovengenoemde CAO. Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari 2006 van kracht is geworden, is de Aanvullingsregeling in het leven geroepen. Deze is onderdeel van bovengenoemde CAO. Met ingang van 1 januari 2006 kunnen onder voorwaarden aanvullingen worden toegekend aan werknemers die vóór 1 januari 2005 de leef- tijd van 55 jaar hebben bereikt en gebruik maken van vervroegd (deeltijd)ouder- domspensioen (zie Pensioenreglement A2). De voorwaarden en de hoogte van de aanvullingen zijn geregeld in bovengenoemde CAO en het daarvan onderdeel uit- makende aanvullingsreglement.
Vrijwillig vervroegd uittreden (VUT). 44 verder te noemen "vakbonden"; Partijen zijn als volgt overeengekomen: