Wanneer vangt de uitkering aan en wanneer eindigt deze?. 6.1 Uw recht op een verzekeringsuitkering vangt aan op het moment dat de werknemer recht heeft op een WGA-uitkering en deze ook daadwerkelijk wordt verstrekt.
6.2 U ontvangt maximaal tien jaar een verzekeringsuitkering van ons.
6.3 De uitkering eindigt:
6.3.1 op de dag dat u uw betalingsverplichting van de WGA-uitkering staakt;
6.3.2 op de dag dat uw betalingsverplichting van de WGA-uitkering eindigt;
6.3.3 zodra het recht van de werknemer op een WGA-uitkering eindigt;
6.3.4 op de dag dat de werknemer overlijdt;
6.3.5 direct, zodra wij op grond van de garantstelling aan het UWV moeten uitkeren.
6.4 In geval van de artikelen 3.1, 3.2, 3.3, 3.5.5, 3.6 en 3.7 van de UPIVA WIA verzekeringen Algemene Voorwaarden is het uitlooprisico verzekerd. Maakt uw (ex)werknemer op deze grond aanspraak op een uitkering? Dan beschouwen wij diegene voor toepassing van de voorwaarden als verzekerde met betrekking tot die aanspraak. De verzekeringsuitkering eindigt op het moment zoals aangegeven in artikel 6.3 van deze UPIVA WIA Verzekeringen Voorwaarden module WGA Uitstapverzekering.
Wanneer vangt de uitkering aan en wanneer eindigt deze?. 2.1 De verzekeringsuitkering gaat in op de dag waarop werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Kent het UWV een vervroegde IVA- uitkering toe? Dan wordt voor de verzekeringsuitkering de wachttijd gehanteerd van 104 weken.
2.2 De verzekeringsuitkering eindigt op de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op die waarin:
2.2.1 de werknemer de eindleeftijd uit de polis bereikt.
2.2.2 de arbeidsongeschiktheid ophoudt te bestaan.
2.2.3 de in de polis genoemde maximale uitkeringstermijn wordt bereikt.
2.2.4 de werknemer overlijdt.
2.3 In geval van de artikelen 3.1, 3.2, 3.3.5, 3.4 en 3.5 van de Algemene voorwaarden is het uitlooprisico verzekerd. Maakt uw (ex) werknemer op deze grond aanspraak op een uitkering? Dan beschouwen wij diegene voor toepassing van de voorwaarden als verzekerde met betrekking tot die aanspraak. De verzekeringsuitkering eindigt op het moment zoals aangegeven in artikel 2.2 van deze Bijzondere voorwaarden.
Wanneer vangt de uitkering aan en wanneer eindigt deze?. 3.1 De verzekeringsuitkering gaat in op de dag waarop de werknemer recht heeft op:
3.1.1 een WGA-vervolguitkering.
3.1.2 een WGA-loongerelateerde of WGAloonaanvullingsuitkering in geval van 80% of meer arbeidsongeschiktheid.
3.2 De verzekeringsuitkering, zoals vermeld in artikel 4.3, eindigt op de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de maand waarin:
3.2.1 het arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 35% komt of geheel ophoudt te bestaan.
3.2.2 de werknemer recht krijgt op een WGA loonaanvullingsuitkering of IVA-uitkering.
3.2.3 de werknemer de eindleeftijd uit de polis bereikt.
3.2.4 de werknemer overlijdt.
3.3 De verzekeringsuitkering, zoals vermeld in artikel 4.4, eindigt op de eerste dag van de maand die samenvalt met of volgt op de maand waarin:
3.3.1 het arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 80% komt.
3.3.2 de werknemer recht krijgt op een IVA-uitkering.
3.3.3 de werknemer de eindleeftijd uit de polis bereikt.
3.3.4 de werknemer overlijdt.
3.4 In geval van de artikelen 3.1, 3.2, 3.3.5, 3.4 en 3.5 van de Algemene voorwaarden is het uitlooprisico verzekerd. Maakt uw (ex) werknemer op deze grond aanspraak op een uitkering? Dan beschouwen wij diegene voor toepassing van de voorwaarden als verzekerde met betrekking tot die aanspraak. De verzekeringsuitkering eindigt op het moment zoals aangegeven in de artikelen 3.2 of 3.3 van deze Bijzondere voorwaarden.
Wanneer vangt de uitkering aan en wanneer eindigt deze?. 3.1 Uw recht op een verzekeringsuitkering gaat in op de dag waarop een WIA-uitkering zou zijn ontstaan als uw werknemer voor een hoger percentage arbeidsongeschikt was verklaard.
3.2 De verzekeringsuitkering eindigt op de eerste dag van de maand die samenvalt met of volgt op de maand waarin:
3.2.1 de werknemer de eindleeftijd uit de polis bereikt;
3.2.2 de verzekering met u eindigt;
3.2.3 de werknemer overlijdt;
3.2.4 de mate van arbeidsongeschiktheid minder dan 15% bedraagt of geheel ophoudt te bestaan;
3.2.5 de mate van arbeidsongeschiktheid 35% of meer bedraagt;
3.2.6 de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt.