WIA verzekeringen. 1. DHL heeft een voor jou verplichte collectieve arbeidsongeschikt- heidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsver- zekering en de WIA Compensatieverzekering. De premies voor deze verzekeringen komen voor jouw rekening.
2. De WIA Aanvullingsverzekering wordt toegekend als je op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt bent geworden en je na 104 weken arbeidsongeschiktheid aanspraak maakt op een WIA-uitkering (IVA uitkering of WGA uitkering 35% of meer). De WIA Aanvullingsverzekering voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering van maximaal 10% van het bruto jaarsalaris (tot maximum SV-loon).
3. De WIA Compensatieverzekering wordt toegekend als je op of na 1 juli 2007 arbeidsongeschikt bent geworden en je na 104 we- ken arbeidsongeschiktheid geen aanspraak maakt op een WIA- uitkering en je voor minder dan 35% maar tenminste voor 15% arbeidsongeschikt wordt bevonden. De uitkering bij arbeidson- geschiktheid bedraagt 70% van je bruto jaarsalaris vermenigvul- digd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.
WIA verzekeringen. 1. De werkgever heeft voor de werknemer verplichte collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsverzekering en de WIA Compensatieverzeke- ring. De premies voor deze verzekeringen komen voor rekening van de werknemer.
2. De WIA Aanvullingsverzekering wordt toegekend aan werk- nemers die op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid aan- spraak maken op een WIA-uitkering (hetzij een IVA uitkering of WGA uitkering). De WIA Aanvullingsverzekering voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering van 10% (tot maximum Sociale Verzekeringloon). In geval van een IVA uitkering bedraagt de duur van de uitkering een periode van 3 jaar.
3. De WIA Compensatieverzekering wordt toegekend aan werkne- mers die op of na 1 juli 2007 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen aanspraak maken op een WIA-uitkering en die voor minder dan 35% maar tenminste voor 15% arbeidsongeschikt worden bevonden. De uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van het bruto jaarsalaris vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheid- spercentage.
4. De werkgever is voor de regeling WGA (Werkhervatting Gedeel- telijk Arbeidsongeschikten) eigen risicodrager. De premie voor deze verzekering wordt 50/50 verdeeld tussen werkgever en werknemer.
WIA verzekeringen. VOORWAARDEN WGA HIAATVERZEKERING
WIA verzekeringen. TOELICHTING ALGEMENE VOORWAARDEN
WIA verzekeringen. Ongevallenverzekering Artikel 70 Uitkering bij overlijden Artikel 71
WIA verzekeringen. VOORWAARDEN WIA EXCEDENTVERZEKERING
WIA verzekeringen. VOORWAARDEN LOONDERVINGSVERZEKERING
WIA verzekeringen. Als werknemers arbeidsongeschikt raken worden zij geconfronteerd met een forse inkomensterugval. In de GIL-CAO staan WIA-toezeggingen opgenomen. GIL-leden moeten voldoen aan deze opgenomen toezegging die gedaan is aan de medewerkers. In het kader van goed werkgeverschap kiest de Federatie van de GIL om richting de GIL-leden een breder aanbod van WIA-verzekeringen te faciliteren en haar leden aan te bieden. Hieronder worden de WIA-verzekeringen toegelicht. Met de WIA-verzekeringen van Avero Achmea biedt u uw medewerkers financiële zekerheid bij inkomensterugval als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Zo wordt een zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde geboden. Naast de financiële zekerheid zijn GIL-leden verzekerd van de deskundige dienstverlening van Avero Achmea op het gebied van re-integratie. De Werkgevers AOV/ Hiaat Uitgebreid vult het inkomen aan tot 75% van het oude (gemaximeerde) WIA- loon, ongeacht het arbeidsongeschiktheidspercentage. Het is daarmee een inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid en welke ook dekking geeft voor het inkomensdeel als de benutting van de resterende verdiencapaciteit niet wordt gerealiseerd. Als de werknemer minder dan 50% van de resterende verdiencapaciteit benut dan bedraagt de hoogte van aanvulling 70% van het oude (gemaximeerde) WIA- loon. De Werkgevers Compensatieverzekering vult het inkomen aan wanneer de vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid ligt tussen de grenzen van 15% tot 35%. De hoogte van de uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van het bruto (gemaximeerde) WIA-loon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage wordt eenmalig door het UWV vastgesteld en wordt daarna door ons jaarlijks getoetst. De uitkeringsduur is maximaal vijf jaar. De Werkgevers Compensatieverzekering is standaard een werkgeversverzekering. Dit betekent dat uitkeringen worden gedaan aan de werkgever. Dit heeft als doel om met dit geld bijvoorbeeld een werkplekaanpassing te doen met als doel de medewerker aan het werk te houden. Deze verzekeringsvorm valt niet onder de Pensioenwet. De IVA-Aanvullingsverzekering vult het inkomen aan tot tot 90% van het oude loon (gemaximeerde) WIA- loon in het derde ziektejaar als de medewerker een IVA-uitkering ontvangt. In het vierde tot en met het zevende jaar van arbeidsongeschiktheid ontvangt de medewerker die in deze jaren ook daadwerkelijk een IVA-uitkering geniet, een aanvulling tot 80% van het oude (gemaximeerde) WIA-loon. De overheid treft geen enkele ...
WIA verzekeringen. Alle medewerkers vallen onder een collectieve WIA- en/of een WIA-Hiaat verzekering. Deze verzekeringen voorzien in aanvulling van het loon in geval de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan twee jaar. De kosten van de WIA-verzekeringen komen volledig voor rekening van werkgever.
WIA verzekeringen. We sloten de WIA-verzekeringen af bij Nationale Nederlanden. Dit is voor een aanvullend inkomen bij een WIA- uitkering. Je behoudt minimaal 75% van je oude inkomen (zie 2.6). De WGA-hiaatverzekering vult de WGA/WW- uitkering aan. Tot maximaal 70% van het verschil tussen het oude loon (gemaximeerd tot het maximale WIA-loon: € 57.000) en het nieuwe loon. Als je meer dan 50% van je restverdien- capaciteit verdient, verhogen we deze uitkering met 5%. De WIA-excedentverzekering vult de WIA-uitkering aan voor het loon boven het maximale WIA-loon. Voor dat gedeelte van je salaris ben je minimaal 70% verzekerd. In bijlage 6 staat meer informatie. We zijn voor de WGA eigen-risicodrager via Nationale Nederlanden. We betalen geen premie aan de belastingdienst, maar aan onze verzekeraar.