WIA verzekeringen. 1. De werkgever heeft voor de werknemer verplichte collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsverzekering en de WIA Compensatieverzeke- ring. De premies voor deze verzekeringen komen voor rekening van de werknemer.
WIA verzekeringen. 1. DHL heeft een voor jou verplichte collectieve arbeidsongeschikt- heidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsver- zekering en de WIA Compensatieverzekering. De premies voor deze verzekeringen komen voor jouw rekening.
WIA verzekeringen. VOORWAARDEN WGA UITSTAPVERZEKERING
WIA verzekeringen. ALGEMENE VOORWAARDEN
WIA verzekeringen. Artikel 69 Ongevallenverzekering Artikel 70 Uitkering bij overlijden Artikel 71
WIA verzekeringen. VOORWAARDEN WIA EXCEDENTVERZEKERING
WIA verzekeringen. VOORWAARDEN LOONDERVINGSVERZEKERING
WIA verzekeringen. Als werknemers arbeidsongeschikt raken worden zij geconfronteerd met een forse inkomensterugval. In de GIL-CAO staan WIA-toezeggingen opgenomen. GIL-leden moeten voldoen aan deze opgenomen toezegging die gedaan is aan de medewerkers. In het kader van goed werkgeverschap kiest de Federatie van de GIL om richting de GIL-leden een breder aanbod van WIA-verzekeringen te faciliteren en haar leden aan te bieden. Hieronder worden de WIA-verzekeringen toegelicht. Met de WIA-verzekeringen van Avero Achmea biedt u uw medewerkers financiële zekerheid bij inkomensterugval als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Zo wordt een zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde geboden. Naast de financiële zekerheid zijn GIL-leden verzekerd van de deskundige dienstverlening van Avero Achmea op het gebied van re-integratie. De Werkgevers AOV/ Hiaat Uitgebreid vult het inkomen aan tot 75% van het oude (gemaximeerde) WIA- loon, ongeacht het arbeidsongeschiktheidspercentage. Het is daarmee een inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid en welke ook dekking geeft voor het inkomensdeel als de benutting van de resterende verdiencapaciteit niet wordt gerealiseerd. Als de werknemer minder dan 50% van de resterende verdiencapaciteit benut dan bedraagt de hoogte van aanvulling 70% van het oude (gemaximeerde) WIA- loon. De Werkgevers Compensatieverzekering vult het inkomen aan wanneer de vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid ligt tussen de grenzen van 15% tot 35%. De hoogte van de uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van het bruto (gemaximeerde) WIA-loon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage wordt eenmalig door het UWV vastgesteld en wordt daarna door ons jaarlijks getoetst. De uitkeringsduur is maximaal vijf jaar. De Werkgevers Compensatieverzekering is standaard een werkgeversverzekering. Dit betekent dat uitkeringen worden gedaan aan de werkgever. Dit heeft als doel om met dit geld bijvoorbeeld een werkplekaanpassing te doen met als doel de medewerker aan het werk te houden. Deze verzekeringsvorm valt niet onder de Pensioenwet. De IVA-Aanvullingsverzekering vult het inkomen aan tot tot 90% van het oude loon (gemaximeerde) WIA- loon in het derde ziektejaar als de medewerker een IVA-uitkering ontvangt. In het vierde tot en met het zevende jaar van arbeidsongeschiktheid ontvangt de medewerker die in deze jaren ook daadwerkelijk een IVA-uitkering geniet, een aanvulling tot 80% van het oude (gemaximeerde) WIA-loon. De overheid treft geen enkele ...
WIA verzekeringen. Alle medewerkers vallen onder een collectieve WIA- en/of een WIA-Hiaat verzekering. Deze verzekeringen voorzien in aanvulling van het loon in geval de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan twee jaar. De kosten van de WIA-verzekeringen komen volledig voor rekening van werkgever.
WIA verzekeringen. We sloten de WIA-verzekeringen af bij Nationale Nederlanden. Dit is voor een aanvullend inkomen bij een WIA- uitkering. Je behoudt minimaal 75% van je oude inkomen (zie 2.6). De WGA-hiaatverzekering vult de WGA/WW- uitkering aan. Tot maximaal 70% van het verschil tussen het oude loon (gemaximeerd tot het maximale WIA-loon: € 57.000) en het nieuwe loon. Als je meer dan 50% van je restverdien- capaciteit verdient, verhogen we deze uitkering met 5%. De WIA-excedentverzekering vult de WIA-uitkering aan voor het loon boven het maximale WIA-loon. Voor dat gedeelte van je salaris ben je minimaal 70% verzekerd. In bijlage 6 staat meer informatie. We zijn voor de WGA eigen-risicodrager via Nationale Nederlanden. We betalen geen premie aan de belastingdienst, maar aan onze verzekeraar.