Wat doet u zelf. Als uw (ex-)werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om: • de wettelijke verplichtingen na te komen zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA waaronder: • tijdig een probleemanalyse laten opstellen; • tijdig een plan van aanpak opstellen en hieraan uitvoering geven; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratie- activiteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de voortgang van de uitvoering van het plan van aanpak; • een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen als er een geschil is met de werknemer over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re- integratie; • een straf op te leggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject dat door u of een door ons geselecteerde re-integratiespecialist is aangeboden. Bij het opleggen van een straf bieden wij u ondersteuning zoals opgenomen in de voorwaarden Juridische bijstand onder artikel 9.2.1.4; • als een derde aansprakelijk is voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bent u verplicht de kosten van loondoorbetaling of de WGA-uitkering op deze aansprakelijke derde partij te verhalen. In onze voorwaarden Juridische bijstand leest u hoe u dat moet doen; • alles te doen om ervoor te zorgen dat onze belangen niet worden geschaad.
Wat doet u zelf. U onderhoudt, verwarmt en ventileert de ‘Woning’ goed. U zorgt ervoor dat er geen schade aan de