Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, moet u zich houden aan het volgende. – U houdt zich aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het Burgerlijk Wetboek. re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer(s). Hierover leest u meer in artikel 1.4. – U biedt de werknemer actief passende arbeid aan, zodra in redelijkheid van hem verlangd kan en mag worden dat hij weer aan het werk gaat in passende arbeid. – U legt de werknemer een sanctie op als hij niet bereid is de arbeid te verrichten waartoe hij volgens de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige in staat is. Dit kan de bedongen arbeid of andere passende arbeid zijn. – U meldt het ons direct als u een loonsanctie krijgt opgelegd van het UWV. Heeft u vragen over het bovenstaande dan kunt u hierover contact opnemen met uw VerzuimCoach.
Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, moet u zich houden aan het volgende. – U houdt zich aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het Burgerlijk Wetboek. re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer(s). Hierover leest u meer in artikel 1.4. – U biedt de werknemer actief passende arbeid aan, zodra in redelijkheid van hem verlangd kan en mag worden dat hij weer aan het werk gaat in passende arbeid. – U legt de werknemer een sanctie op als hij niet bereid is de arbeid te verrichten waartoe hij volgens de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige in staat is. Dit kan de bedongen arbeid of andere passende arbeid zijn. – U meldt het ons direct als u een loonsanctie krijgt opgelegd van het UWV. De opgave bevat de naam van de werknemer, de geboortedatum en per ziekteperiode de datum van de arbeidsongeschiktheidsmelding, de datum van de eerste ziektedag, de arbeidsongeschiktheidspercentages en de hersteldatum (indien van toepassing). Wij gebruiken deze verzuimrapportage om te beoordelen of wij zo nodig de re-integratieondersteuning door team VRA in kunnen zetten (zie artikel 2.3).
Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, moet u zich houden aan het volgende. – U houdt zich aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het Burgerlijk Wetboek. – U biedt de werknemer actief passende arbeid aan, zodra in redelijkheid van hem verlangd kan en mag worden dat hij weer aan het werk gaat in passende arbeid. – U legt de werknemer een sanctie op als hij niet bereid is de arbeid te verrichten waartoe hij volgens de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige in staat is. Dit kan de bedongen arbeid of andere passende arbeid zijn. – U meldt het ons direct als u een loonsanctie krijgt opgelegd van het UWV.
Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, moet u zich houden aan het volgende. – U houdt zich aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het Burgerlijk Wetboek. – U biedt de werknemer actief passende arbeid aan, zodra in redelijkheid van hem verlangd kan en mag worden dat hij weer aan het werk gaat in passende arbeid. – U meldt het de casemanager direct als u een loonsanctie krijgt opgelegd van het UWV. Heeft u vragen over het bovenstaande dan kunt u hierover contact opnemen met uw casemanager. Die helpt u ook bij de verplichtingen die u heeft.
Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, moet u zich houden aan het volgende. • U houdt zich aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, de WIA en het Burgerlijk Wetboek. • U voert een controle- en verzuimbeleid dat voldoet aan de eisen van de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter. • U laat zich bijstaan door een arbodienst Perspectief of bedrijfsarts voor de controle, begeleiding en re- integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer(s). Hierover leest u meer in artikel 1.4. • U onderneemt vanaf de eerste ziektedag alle noodzakelijke activiteiten op het gebied van re-integratie. Hierbij maakt u gebruik van de ondersteuning die wij u kunnen bieden. • U biedt de werknemer actief passende arbeid aan, zodra in redelijkheid van hem verlangd kan en mag worden dat hij weer aan het werk gaat in passende arbeid. • U legt de werknemer een sanctie op als hij niet bereid is de arbeid te verrichten waartoe hij volgens de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige in staat is. Dit kan de bedongen arbeid of andere passende arbeid zijn. • U volgt aanwijzingen van ons, uw arbodienst Perspectief of uw bedrijfsarts op. Dit geldt ook voor aanwijzingen van deskundigen die worden ingeschakeld door ons, uw arbodienst Perspectief of uw bedrijfsarts. • Gaat uw werknemer naar het buitenland om een medische behandeling te krijgen? En is hij voor dat doel langer dan vier weken in het buitenland? Xxx moet u dit voor zijn vertrek aan ons melden. Wij bepalen daarna of wij de kosten van loondoorbetaling vergoeden. En onder welke voorwaarden wij dat eventueel doen. • U meldt het ons direct als uw werknemer niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie. • U meldt het ons direct als u betaling van het loon van de werknemer stopzet of opschort. • U meldt het ons direct als u een loonsanctie krijgt opgelegd van het UWV. Heeft u vragen over het bovenstaande dan kunt u hierover contact opnemen met uw VerzuimCoach.
Wat moet u doen als een werknemer door arbeidsongeschiktheid niet kan werken?. Hierin staan uw verplichtingen als een werknemer arbeidsongeschikt is. Nieuw daarin is dat u: