Common use of Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid? Clause in Contracts

Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid?. U en uw werknemer moeten zich aan alle wettelijk regels over arbeidsongeschiktheid houden. Maar u moet zich ook houden aan de eisen die wij stellen. Wat moet u in ieder geval doen? – De arbeidsongeschiktheid binnen 48 uur melden aan de Arbodienst. – Laat de controle en begeleiding van de werknemer doen door de Arbodienst. U moet er zelf wel op toezien dat het gebeurt. – Geef meteen aan de arbodienst door dat de werknemer weer aan het werk is gegaan. – Geef het ook door als hij gedeeltelijk aan het werk is gegaan. – Geef ons alle informatie die wij nodig vinden. Soms wijzen wij deskundigen aan. U moet de informatie dan aan hen geven. Als het nodig is geeft u anderen toestemming om de informatie te geven. – Vertel het ons als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door anderen. U moet meewerken zodat wij de schade in rekening kunnen brengen bij de veroorzaker. – Doe al het mogelijke om er voor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk gaat. Dat mag in het eigen werk zijn maar ook andere passend werk. Ook bij een andere werkgever. Als de arbodienst vindt dat de werknemer passend werk kan doen dan moet u dat aanbieden. Als dat binnen uw bedrijf mogelijk is natuurlijk. – Zorg er voor dat de werknemer meewerkt aan re-integratie. En verplicht hem niets te doen wat de re-integratie tegenwerkt; – Laat uw werknemer zo snel mogelijk naar Nederland terugkomen als hij arbeidsongeschikt is geworden in het buitenland.

Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid?. U en uw werknemer moeten zich aan alle wettelijk regels over arbeidsongeschiktheid houden. Maar u moet zich ook houden aan de eisen die wij stellen. Wat moet u in ieder geval doen? – De arbeidsongeschiktheid binnen 48 uur melden aan de Arbodienst. – Laat de controle en begeleiding van de werknemer doen door de Arbodienst. U moet er zelf wel op toezien dat het gebeurt. – Geef meteen aan de arbodienst door dat de werknemer weer aan het werk is gegaan. – Geef het ook door als hij gedeeltelijk aan het werk is gegaan. – Geef ons alle informatie die wij nodig vinden. Soms wijzen wij deskundigen aan. U moet de informatie dan aan hen geven. Als het nodig is geeft moet u anderen toestemming om geven de informatie te geven. – Vertel het ons als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door anderen. U moet meewerken zodat wij de schade in rekening kunnen brengen bij de veroorzaker. – Doe al het mogelijke om er voor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk gaat. Dat mag in het eigen werk zijn maar ook andere ander passend werk. Ook bij een andere werkgever. Als de arbodienst vindt dat de werknemer passend werk kan doen dan moet u dat aanbieden. Als dat binnen uw bedrijf mogelijk is natuurlijk. – Zorg er voor dat de werknemer meewerkt aan re-integratie. En verplicht hem niets te doen wat de re-integratie tegenwerkt; – Laat uw werknemer zo snel mogelijk naar Nederland terugkomen als hij arbeidsongeschikt is geworden in het buitenland.

Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid?. U en uw werknemer moeten zich aan alle wettelijk regels over arbeidsongeschiktheid houden. Maar u moet zich ook houden aan de eisen die wij stellen. Wat moet u in ieder geval doen? – - De arbeidsongeschiktheid binnen 48 uur melden aan de ArbodienstArbodienst en de verzekeringsuitvoerder. – - Laat de controle en begeleiding van de werknemer doen door de Arbodienst. U moet er zelf wel op toezien dat het gebeurt. – - Geef meteen aan de arbodienst door dat de werknemer weer aan het werk is gegaan. – - Geef het ook door als hij gedeeltelijk aan het werk is gegaan. – - Geef ons alle informatie die wij nodig vinden. Soms wijzen wij deskundigen aan. U moet de informatie dan aan hen geven. Als het nodig is geeft u anderen toestemming om de informatie te geven. – - Vertel het ons als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door anderen. U moet meewerken zodat wij de schade in rekening kunnen brengen bij de veroorzaker. – - Doe al het mogelijke om er voor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk gaat. Dat mag in het eigen werk zijn maar ook andere passend werk. Ook bij een andere werkgever. - Als de arbodienst vindt dat de werknemer passend werk kan doen dan moet u dat aanbieden. Als dat binnen uw bedrijf mogelijk is natuurlijk. – - Zorg er voor dat de werknemer meewerkt aan re-integratie. En verplicht hem niets te doen wat de re-integratie tegenwerkt; – - Laat uw werknemer zo snel mogelijk naar Nederland terugkomen als hij arbeidsongeschikt is geworden in het buitenland.