WEDERTEWERKSTELLING. De werkgever treft de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat een werknemer die ingevolge psychosociale risico’s (m.i.v. ongewenst grensoverschrijdend gedrag) op het werk afwezig is geweest opnieuw tewerkgesteld kan worden bij het stadsbestuur van Ninove. Dit kan een begeleiding inhouden zowel van de betrokken werknemer als van de werknemers die behoren tot de dienst waarop deze werknemer tewerkgesteld zal worden.
WEDERTEWERKSTELLING. De werkgever treft de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat een werknemer die ingevolge van grensoverschrijdend gedrag afwezig is geweest opnieuw tewerkgesteld kan worden bij Total raffinaderij Antwerpen. Dit kan een begeleiding inhouden zowel van de betrokken werknemer als van de werknemers die behoren tot de dienst waarop deze werknemer tewerkgesteld zal worden.
WEDERTEWERKSTELLING. Bij wedertewerkstelling bij een andere werkgever wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald. In dit geval doe je er goed aan je ACV-dienstencentrum te verwittigen.
WEDERTEWERKSTELLING. Onder bepaalde voorwaarden behoudt de werknemer die ontslagen is met het oog op SWT zijn recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het Sociaal Fonds. In dit geval doe je er goed aan je ACV-dienstencentrum te melden dat het wel degelijk om een wedertewerkstelling bij een andere werkgever gaat!
WEDERTEWERKSTELLING. Bij wedertewerkstelling bij een andere werkgever wordt de aanvullende vergoeding SWT verder uitbetaald door je vorige werkgever. In dit geval doe je er goed aan je ACV-dienstencentrum te verwittigen.
WEDERTEWERKSTELLING. De werkgever treft de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat een medewerker die ingevolge van psychosociale xxxxxx’x (m.i.v. ongewenst grensoverschrijdend gedrag) op het werk afwezig is geweest opnieuw tewerkgesteld kan worden. Dit kan een begeleiding inhouden zowel van de betrokken medewerker als van de medewerkers die behoren tot de dienst waarop deze medewerker tewerkgesteld zal worden. Ook de arbeidsgeneesheer of de preventeadviseur psychosociale aspecten kunnen hierbij helpen.
WEDERTEWERKSTELLING. Bij wedertewerkstelling bij een andere werkgever wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald. Verwittig steeds je ACV-dienstencentrum bij een wedertewerkstelling. ■ Wanneer de mogelijkheid om met SWT te gaan ter sprake komt, is het raadzaam na te gaan of voldaan is aan de loopbaanvereiste. De werkgevers hebben zich ertoe verbonden om hieromtrent degelijke informatie te verschaffen. ■ Er kan een vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt worden aangevraagd vanaf 62 jaar of 42 jaar loopbaan en dit tot 31 december 2026 voor werknemers die worden ontslagen voor 1 juli 2025. ■ Het recht op tijdskrediet met motief kan zowel via een 1/5e vermindering, een halftijdse tewerkstelling als een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst opgenomen worden en dit gedurende maximum 51 maanden (36 maanden voor opleiding en 51 maanden voor zorgmotieven). De cao die dit regelt, geldt voor onbepaalde duur bij halftijds en voltijds gemotiveerd tijdskrediet.