Wederzijdse afspraken m.b.t. het oudercontact‌ Voorbeeldclausules

Wederzijdse afspraken m.b.t. het oudercontact‌. De school organiseert periodiek een oudercontact met de bedoeling om met u een gesprek te voeren over de leervorderingen of –problemen, het trajectverloop en de attitudes van uw kind. Op die manier willen we wederzijds informatie uitwisselen over uw kind, aandachtspunten en adviezen formuleren met het oog op het bevorderen van de leerprestaties en het welbevinden. De school vindt het belangrijk dat u aanwezig bent op een oudercontact, zeker wanneer u expliciet wordt uitgenodigd. Indien u niet kan aanwezig zijn, stelt de school het op prijs vooraf verwittigd te worden en kan een nieuwe afspraak gemaakt worden. Communicatie hieromtrent gebeurt via Smartschoolberichten. Bij de inschrijving vragen we een e- mailadres van de ouders of begeleiders. Hiernaar worden inloggegevens voor Smartschool doorgestuurd. Met deze inloggegevens krijgt u een co-account van het Smartschoolaccount van uw zoon of dochter. Via dit account kan u zowel algemene informatie, als informatie over uw zoon of dochter xxxxxxxx, berichten versturen naar leerkrachten en begeleiders, etc. Uitnodigingen voor het oudercontact worden via Smartschool verstuurd.
Wederzijdse afspraken m.b.t. het oudercontact‌. Onze school kiest voor een intense samenwerking met de ouders. We willen u op geregelde tijden informeren over de attitude en prestaties van uw kind op school. Dat doen we schriftelijk en/of digitaal via rapport, agenda of gewone briefwisseling. We verwachten dat u ze opvolgt en handtekent indien gevraagd. Het is belangrijk dat ouders van nieuwe leerlingen een goed zicht hebben op de werking van onze school. In het begin van elk schooljaar plannen we daarom een infoavond. U kunt er ook kennis maken met de leerkrachten van uw kind en met de manier van werken. Deze infoavond vindt plaats in de campus waar uw kind school loopt. Voor de exacte data verwijzen we u naar de schoolkalender op de website van de school (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx). Voor de leerlingen van het tweede, vierde en zesde jaar organiseren we in de loop van het schooljaar nog een bijzondere infoavond betreffende de overgang naar een hogere graad of naar het hoger onderwijs. Voor de exacte data verwijzen we u naar de schoolkalender op de website van de school. Voor de juiste locatie verwijzen we u naar de uitnodigingsbrief. Gedurende een schooljaar worden alle ouders viermaal uitgenodigd voor een individueel overleg met de leerkrachten over de attitudes, schoolresultaten en de vorderingen van hun kind. Deze oudercontacten vinden plaats in de loop van de maand oktober, op de laatste vrijdag van het eerste trimester (na de kerstexamens), in de laatste week van het tweede trimester (voor de paasvakantie) en op de laatste schooldag (na de juni-examens). Voor de exacte data verwijzen we u naar de schoolkalender op de website van de school. Deze oudercontacten worden gezamenlijk georganiseerd voor alle campussen van onze school. Voor de juiste locatie van elk oudercontact verwijzen we u naar de uitnodigingsbrief. De oudercontacten in de loop van de maand oktober en die in de week vóór de paasvakantie zijn op afspraak. Via een online reserveringssysteem kan u afspraken vastleggen bij de leerkrachten van uw zoon/dochter. Indien u een afspraak maakt met een leerkracht, een zorgcoördinator, een directielid of een medewerker van het CLB voor de oudercontacten in de loop van de maand oktober, dan verwachten we ook dat u aanwezig bent. Indien u in extremis toch nog verhinderd zou zijn, rekenen we er op dat u de school zo snel mogelijk verwittigt. We verwachten ook dat u de voor u vrijgemaakte tijd en het uur van afspraak respecteert opdat het organisatieschema niet in de war zou geraken. Voor de individuele o...

Related to Wederzijdse afspraken m.b.t. het oudercontact‌

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Welke afspraken gelden bij vertrek? Als u vertrekt laat u de kamer of het appartement en onze daarin aanwezige eigendommen in goede staat achter. U verwijdert uw eigendommen uit de kamer of het appartement binnen zeven dagen na vertrek. Als u uw eigendommen niet op tijd verwijdert kunnen wij deze drie maanden ergens opslaan. Wij mogen u een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van uw eigendommen. Wij brengen u tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als uw eigendommen na drie maanden niet zijn opgehaald, mogen wij beslissen wat wij met uw eigendommen doen en ze bijvoorbeeld verkopen. Deze algemene voorwaarde geldt niet bij crisiszorg.

  • Afwijkende afspraken Tussen werkgever en de individuele medewerker kunnen afspraken gemaakt worden die afwijken van de bepalingen uit artikel 4.2 van deze cao. Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren)

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • In welke landen geldt deze verzekering? Uw verzekering geldt in ieder geval in Nederland. Bij ieder onderdeel van deze verzekering staat in welke landen dat onderdeel nog meer geldt. U kunt in deze landen alleen hulp krijgen als: - Het recht van één van deze landen geldt voor wat er gebeurd is én - De rechter van één van deze landen uw conflict mag behandelen.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Aanvullende afspraken 1. De Rijschool kan indien het nodig is aanvullende afspraken met de leerling (ouders/voogd) maken. Deze zullen dan in een overeenkomst worden vastgelegd. Echter deze Algemene Voorwaarden zullen op al onze aanvullende overeenkomsten van kracht blijven.