Welk gedrag streven we na en wat kunnen we van elkaar verwachten?. 2.2.1. Wat kan AB Xxxxx verwachten van de medewerker en wat spreken we hierover af? 6
2.2.2. Wat kan de medewerker verwachten van AB Mauri en wat spreken we hierover af? 6 2.2.2.a Disciplinaire maatregelen 7 2.2.3. Wat kan AB Xxxxx verwachten van de vakbonden en wat spreken we hierover af? 7 2.2.4. Wat kan de vakbond verwachten van AB Mauri en wat spreken we hierover af? 7
Welk gedrag streven we na en wat kunnen we van elkaar verwachten?. In de hele cao staan afspraken en intenties van de werkgever en werknemers. Beiden streven na volgens die intenties te handelen en de afspraken na te komen.
1. Als we afspraken niet kunnen nakomen, vanwege welke reden dan ook, dan zal de werknemer of werkgever dit direct naar elkaar toe aangeven en in overleg gaan over hoe dat opgelost moet worden.
2. Als de werkgever, vakbond of ondernemingsraad de gemaakte afspraken van deze cao willen herzien en bespreken, dan blijven de oude intenties en afspraken van kracht, totdat de betrokken partijen in overleg tot nieuwe afspraken komen. De wijzigingen zullen door de volgende processen lopen:
a. De werkgever en vakbonden spreken over eventuele nieuwe cao-afspraken in het cao- overleg. Werkgever of vakbonden kunnen altijd een cao-overleg aanvragen en wijzigingsvoorstellen doen.
b. De werkgever en ondernemingsraad spreken over het aanpassen van strategie, beleid en/of uitvoering van beleid in de overlegvergadering (zoals in de WOR staat).
c. De werkgever/leidinggevende en de werknemers bespreken de wijzigingen in het desbetreffende relevante overleg.
2.2.1. Wat kan AB Xxxxx verwachten van de medewerker en wat spreken we hierover af? De werknemer doet zijn/haar werk zo goed mogelijk! Dat betekent dat hij/zij zijn werk in het belang van AB Mauri uitvoert volgens de aanwijzingen en voorschriften. Hierbij hoort ook dat je flexibel bent, jij en je collega’s samen werken en je inzet voor AB Mauri. De regels en aanwijzingen staan opgeschreven in de huisregels te vinden in het Kwaliteitshandboek. Belangrijke onderdelen hierbij zijn:
a. Het werk draagt zo goed mogelijk bij aan de doelstellingen van AB Mauri. Met de werkgever/leidinggevende worden afspraken gemaakt over welke werkzaamheden de medewerker doet. Hij/zij voert die volgens opdracht uit. Als de medewerker van de opdracht wil afwijken, overlegt hij/zij eerst met de leidinggevende/werkgever.
b. Als medewerker ben je medeverantwoordelijk voor de veiligheid in het bedrijf. Je volgt de aanwijzingen en regels voor een veilige werkomgeving op. Je ontvangt de juiste veiligheidsmiddelen die je nodig hebt voor je werkt.
c. Als werknemer of ex-werknemer vraagt AB Mauri geheimhouding op gegevens waarvan je weet (of zou moeten weten) dat die van vertrouwelijke aard zijn. Vertrouwelijkheid refereert aan data en informatie die niet openbaar is. Als je niet weet of gegevens vertrouwelijk zijn, overleg het dan met je leidinggevende.
d. AB Mauri is trots op de mensen die uitvindinge...
Welk gedrag streven we na en wat kunnen we van elkaar verwachten?. In de hele cao staan afspraken en intenties van de werkgever en werknemers. Beiden streven na volgens die intenties te handelen en de afspraken na te komen.
1. Als we afspraken niet kunnen nakomen, vanwege welke reden dan ook, dan zal de werknemer of werkgever dit direct naar elkaar toe aangeven en in overleg gaan over hoe dat opgelost moet worden.
2. Als de werkgever, vakbond of ondernemingsraad de gemaakte afspraken van deze cao willen herzien en bespreken, dan blijven de oude intenties en afspraken van kracht, totdat de betrokken partijen in overleg tot nieuwe afspraken komen. De wijzigingen zullen door de volgende processen lopen:
a. De werkgever en vakbonden spreken over eventuele nieuwe cao-afspraken in het cao- overleg. Werkgever of vakbonden kunnen altijd een cao-overleg aanvragen en wijzigingsvoorstellen doen.
b. De werkgever en ondernemingsraad spreken over het aanpassen van strategie, beleid en/of uitvoering van beleid in de overlegvergadering (zoals in de WOR staat).
c. De werkgever/leidinggevende en de werknemers bespreken de wijzigingen in het desbetreffende relevante overleg.