Werk- en pauzetijden Voorbeeldclausules

Werk- en pauzetijden. Xxx spreekt met je manager af wat jouw werktijden en pauzes zijn. Gebruikelijke werktijden: ▪ maandag t/m vrijdag tussen 7.00 en 21.00 uur ▪ zaterdag tussen 8.00 en 17.00 uur. ▪ je werkt maximaal 10 uur per dag. Pauzetijd: ▪ tussen 11:30 uur en 14:30 uur Indien je 5,5 uur werkt, bedraagt de pauze tenminste 30 minuten (conform Arbeidstijdenwet). Voor bepaalde groepen werknemers gelden andere werktijden en pauzes.
Sample 1Sample 2
Werk- en pauzetijden. Xxx spreekt met je manager af wat jouw werktijden en pauzes zijn. Gebruikelijke werktijden: ▪ maandag t/m vrijdag tussen 7.00 en 21.00 uur ▪ zaterdag tussen 8.00 en 17.00 uur. ▪ Je werkt maximaal 10 uur per dag. Pauzetijd: ▪ tussen 11:30 uur en 14:30 uur. ▪ pauzetijd wordt niet geteld als werktijd. Indien je 5,5 uur werkt, bedraagt de pauze tenminste 30 minuten (conform Arbeidstijdenwet). Voor medewerkers werkzaam in Ploegendienst of medewerkers met verschoven werktijden gelden andere werktijden en pauzes.
Sample 1
Werk- en pauzetijden. Xxx spreekt met je manager af wat jouw werktijden en pauzes zijn.
Sample 1

Related to Werk- en pauzetijden

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. Het aantal te werken uren kan bij fulltimers in een seizoenbedrijf wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 10 lid 2b. of: De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.* (indien van toepassing)

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.6.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Uw medewerkersbestand actueel houden 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?