Xxxx arbeidsovereenkomst. Je arbeidsovereenkomst mag geen bepalingen bevatten die strijdig zijn met deze cao of er in negatieve zin van afwijken. De werkgever mag in jouw individuele arbeidsovereenkomst in voor jou gunstige zin afwijken van de cao. Als de werkgever voor een groep medewerkers wil afwijken van de cao, moet hij daarvoor vooraf overeenstemming met de vakbonden hebben.
Xxxx arbeidsovereenkomst externe voorzitter. DNB heeft interne en externe vertrouwenspersonen bij wie je terecht kunt als je slachtoffer of getuige bent van ongewenste omgangsvormen. Cao Tijd Waardering
Xxxx arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst kan alleen tegen het eind van de maand worden opgezegd. Bij opzegging eindigt je dienstverband op de laatste dag van de maand. Tijd
Xxxx arbeidsovereenkomst. De tekst wordt verduidelijkt wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden omgezet naar onbepaalde tijd. De tweede alinea van dit artikel wordt als volgt gewijzigd: • Bij medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, wordt voortaan de wettelijke ketenregeling toegepast. Dat wil zeggen dat het mogelijk is om maximaal 6 tijdelijke contracten in een periode van maximaal 4 jaar toe te kennen.
Xxxx arbeidsovereenkomst. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duurt in beginsel maximaal één jaar. Als er sprake is van een structurele arbeidsplaats, wordt daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden, mits de medewerker geschikt is gebleken en zelf ook de voorkeur geeft aan een vast contract. Tijdelijke medewerkers die de functie al vervullen, hebben voorrang op andere externe kandidaten. Het bovenstaande geldt niet als er een organisatiewijziging voorzien is binnen het bedrijfsonderdeel waar medewerker werkzaam is. Als een extra arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangeboden volgt Aegon de wettelijke ketenregeling. Als een arbeidsovereenkomst tussen Aegon en de medewerker van rechtswege wegens de AOW-leeftijd is geëindigd, en beide partijen samen besluiten om een arbeidsovereenkomst voort te zetten, dan geldt voornoemd uitgangspunt niet. In deze situatie is de uitgebreide wettelijke ketenregeling van toepassing. Dat wil zeggen dat het op basis van de huidige wetgeving mogelijk is om maximaal 6 tijdelijke contracten in een periode van maximaal 4 jaar toe te kennen. Deze wettelijke ketenregeling geldt ook als een medewerker bij indiensttreding al de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Als in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijdse opzegbepaling is opgenomen, dan geldt een opzegtermijn van één maand, voor zowel de medewerker als Aegon. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af per de overeengekomen einddatum. Minimaal een maand van tevoren laat Aegon de medewerker weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of per de overeengekomen datum afloopt. Cao-partijen hebben afgesproken dat payrolling niet past binnen het HR-beleid van Aegon.
Xxxx arbeidsovereenkomst. 23.1 Opdrachtnemer zal de werkzaamheden uitvoeren in de zelfstandige uitoefening van haar beroep of bedrijf. Dit betekent dat op het hiervoor vermelde honorarium geen inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten en de Wet op de Loonbelasting zullen plaatsvinden. Partijen benadrukken dat hun onderlinge rechtsverhouding niet wordt aangemerkt als een dienstbetrekking.
23.2 Mocht onverhoopt de uitvoering van deze overeenkomst zodanige vorm hebben aangenomen dat in fiscaal of sociaalverzekeringsrechtelijk opzicht vast komt te staan dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan heeft het hiervoor genoemde honorarium te gelden als het brutoloon, inclusief vakantiebijslag en komen eventueel verschuldigde bedragen aan premies en inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten en de Wet op de Loonbelasting voor rekening van opdrachtnemer
23.3 Opdrachtnemer vrijwaart Xxxxxx voor aanspraken van de zijde van de belastingdienst of de sociale zekerheidsinstellingen die verband houden met de onderhavige overeenkomst, waaronder begrepen vorderingen tot betaling van boete en rente.
23.4 Koppen kan in het voorkomende geval van opdrachtnemer verlangen dat deze meewerkt aan het weerleggen van het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst en omvang arbeid als bedoeld in de artikelen 7.610a en 7.610b van het Burgerlijk Wetboek.
Xxxx arbeidsovereenkomst. Wij verklaren dat wij uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst met elkaar willen aangaan en dat wij deze Overeenkomst sluiten op basis van opdracht zoals bedoeld in artikel 7:400 e.v. BW. Onze feitelijke gedragingen bij de uitvoering van de verplichtingen uit deze Overeenkomst zijn in overeenstemming met die welke gebruikelijk zijn bij het ten uitvoer brengen van een Overeenkomst van Opdracht.
Xxxx arbeidsovereenkomst a. De afspraken die betrekking hebben op jouw dienstverband worden schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
b. Er kan een proeftijd overeengekomen worden. De proeftijd wordt schriftelijk vastgelegd met inachtneming van de bepalingen van artikel 7:652 van het BW.
c. Het is mogelijk dat in jouw arbeidsovereenkomst in een voor jou gunstige zin wordt afgeweken van het bepaalde in deze cao.
d. Sweco kan, met in achtneming van het bepaalde in de Wet op de Medische Keuringen, een aanstellingskeuring (medisch onderzoek) laten plaatsvinden voordat je in dienst treedt.
Xxxx arbeidsovereenkomst. Bepaalde tijd Is met jou een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgesproken, dan is dit in beginsel voor een periode van maximaal één jaar. Als er sprake is van een structurele arbeidsplaats, zal daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden aangeboden, mits je geschikt bent gebleken en zelf ook de voorkeur geeft aan een vast contract. Daarbij wordt het volgende in acht genomen: • Het bovenstaande geldt niet indien de arbeidsplaats tijdelijk is of als de arbeidsplaats op zich structureel is, maar binnen een periode van 18 maanden vervalt door een aangekondigde organisatiewijziging. • Tijdelijke medewerkers die de functie reeds vervullen, hebben voorrang op andere kandidaten. • Voor het vaststellen van de totale duur van het dienstverband tellen de jaren van de flexibele arbeidsrelatie mee. Als een tussentijdse opzegbepaling is opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geldt een opzegtermijn van één maand, voor zowel de medewerker als Aegon. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt per de overeengekomen einddatum van rechtswege af. Minimaal een maand van te voren laat Aegon je weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of per de overeengekomen datum afloopt. Cao-partijen hebben afgesproken dat payrolling niet past binnen het HR-beleid van Aegon.
Xxxx arbeidsovereenkomst. Bepaalde tijd