Common use of | WERKEN OP ZATERDAG, ZONDAG EN FEESTDAGEN Clause in Contracts

| WERKEN OP ZATERDAG, ZONDAG EN FEESTDAGEN. 1 De werknemer werkt niet op zaterdag, zondag en feestdagen in artikel 6.6, tenzij bedrijfs- of dienstbelangen dit noodzakelijk maken. 2 Per jaar mag een werknemer op maximaal 26 zondagen werken. 3 Bij de vaststelling van de werktijden van de werknemer wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met religieuze feestdagen en de wekelijkse religieuze rustdag van de werknemer. 4 Wat in dit artikel geldt voor werken op zondagen, geldt ook voor werken op religieuze, nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen als die door de werkgever zijn aangewezen als dagen waarop de organisatie is gesloten. Dit tenzij bedrijfs- of dienstbelangen anders vereisen.

| WERKEN OP ZATERDAG, ZONDAG EN FEESTDAGEN. 1 De werknemer werkt niet op zaterdag, zondag en feestdagen in artikel 6.6feestdagen, tenzij bedrijfs- of dienstbelangen dit noodzakelijk maken. 2 Per jaar mag een werknemer op maximaal 26 zondagen werken. 3 Bij de vaststelling van de werktijden van de werknemer wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met religieuze feestdagen en de wekelijkse religieuze rustdag van de werknemer. 4 Wat in dit artikel geldt voor werken op zondagenfeestdagen, geldt ook voor werken op religieuze, nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen als die gedenkdagen. Dit tenzij bedrijfs- of dienstbelangen anders vereisen. Deze dagen worden door de werkgever zijn aangewezen als dagen waarop de organisatie is gesloten. Dit tenzij bedrijfs- of dienstbelangen anders vereisen.

| WERKEN OP ZATERDAG, ZONDAG EN FEESTDAGEN. 1 1. De werknemer die valt onder de standaardregeling werkt niet op zaterdag, zondag en feestdagen in artikel 6.6feestdagen, tenzij bedrijfs- of dienstbelangen dit noodzakelijk maken. 2 2. Per jaar mag een werknemer op maximaal 26 zondagen werken. 3 3. Bij de vaststelling van de werktijden van de werknemer wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met religieuze feestdagen en de wekelijkse religieuze rustdag van de werknemer. 4 4. Wat in dit artikel geldt voor werken op zondagenfeestdagen, geldt ook voor werken op religieuze, nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen als die gedenkdagen. Dit tenzij bedrijfs- of dienstbelangen anders vereisen. Deze dagen worden door de werkgever zijn aangewezen als dagen waarop de organisatie is gesloten. Dit tenzij bedrijfs- of dienstbelangen anders vereisen.

| WERKEN OP ZATERDAG, ZONDAG EN FEESTDAGEN. 1 De werknemer werkt niet op zaterdag, zondag en feestdagen in artikel 6.6, tenzij bedrijfs- of dienstbelangen dit noodzakelijk maken. 2 Per jaar mag een werknemer op maximaal 26 zondagen werken. 3 Bij de vaststelling van de werktijden van de werknemer wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met religieuze feestdagen en de wekelijkse religieuze rustdag van de werknemer. 4 Wat in dit artikel geldt voor werken op zondagen, geldt ook voor werken op religieuze, nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen als die door de werkgever het college zijn aangewezen als dagen waarop de organisatie is gesloten. Dit tenzij bedrijfs- of dienstbelangen anders vereisen.

| WERKEN OP ZATERDAG, ZONDAG EN FEESTDAGEN. 1 De werknemer werkt niet op zaterdag, zondag en feestdagen in artikel 6.6, tenzij bedrijfs- of dienstbelangen ofdienstbelangen dit noodzakelijk maken. 2 Per jaar mag een werknemer op maximaal 26 zondagen werken. 3 Bij de vaststelling van de werktijden van de werknemer wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met religieuze feestdagen en de wekelijkse religieuze rustdag van de werknemer. 4 Wat in dit artikel geldt voor werken op zondagen, geldt ook voor werken op religieuze, nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen als die door de werkgever zijn aangewezen als dagen waarop de organisatie is gesloten. Dit tenzij bedrijfs- of dienstbelangen anders vereisen.