Werken op zondagen en feestdagen. 1. In principe werkt de werknemer niet op zondag en ook niet op de volgende feestdagen: - Nieuwjaarsdag - Tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei - Hemelvaartsdag - Tweede pinksterdag - Eerste kerstdag - Tweede kerstdag
Werken op zondagen en feestdagen. 1. Als regel werkt de werknemer niet op zondag. En op de volgende feestdagen: • Nieuwjaarsdag • Tweede paasdag • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste kerstdag • Tweede kerstdag • Nationale feestdag (Koningsdag, 27 april) Verklaren de CAO-partijen dat 5 mei in een bepaald jaar een nationale feestdag is waarop de werknemers niet hoeven te werken? Dan stellen de cao-partijen een collectieve vakantiedag vast op 5 mei van dat jaar. Hiervoor moet de werknemer zijn 25e vakantiedag opnemen. Maar dit hoeft alleen als op het dienstrooster van de werknemer staat dat hij op die dag eigenlijk had moeten werken. • Werkt de werknemer wel op zondagen en/of feestdagen? Dan betaalt de werkgever de werknemer een vergoeding. Wilt u daar meer over weten? Xxxx dan artikel 42. • Voor een afwijking van de regels die gelden voor de nationale feestdag is goedkeuring van de Vakraad. Deze goedkeuring is er automatisch voor werknemers die werken in een ander land, waar 1 mei een feestdag is en 27 april niet. In artikel 7 van deze cao leest u wat de Vakraad is.
Werken op zondagen en feestdagen. Op zondagen en op feestdagen, te weten: - nieuwjaarsdag; - 2e paasdag; - Hemelvaartsdag; - 2e pinksterdag; - 1e en 2e kerstdag; - Koningsdag; en - eenmaal per 5 jaar (in lustrumjaren) op 5 mei (nationale Bevrijdingsdag 1945), wordt slechts gewerkt indien het bedrijfsbelang dit vordert.