Common use of Werkgelegenheid Clause in Contracts

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 5.1 Werkgever zal tijdens de continuïteit duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot gedwongen collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn respectievelijk tijdens de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komenduur ervan worden aangenomen, zullen geen tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. 5.2 Ingeval overgegaan zal moeten worden tot gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening collectief ontslag van werknemers, zal de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen voor de ontslagaanzegging in overleg treden met partijen anderzijds omtrent de voor de betrokken werknemers uit die wijziging voortvloeiende gevolgen. 5.3 Indien de werkgever, op grond van een bedrijfseconomische omstandigheid dan wel ten gevolge van een reorganisatie of een verdere automatisering respectievelijk een mechanisering heeft besloten tot ontslagaanzegging aan 10 of meer werknemers, zal hij zich onverwijld met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenin verbinding stellen, met het oogmerk om tot een voor betrokkenen passende voorlichting te komen en met de bedoeling de uit het ontslag voor de betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met de vakverenigingen te bespreken. b. Uitgangspunt 5.4 De werkgever zal zijnde vakverenigingen 2 maal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in de onderneming. 5.5 Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimpingen van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na dan zal de werkgever de vakverenigingen tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld onder 5.2. 5.6 Rekening houdend met de OR uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever: a) bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, waarin het promotiebeleid niet kan voorzien, de werknemers in belangrijke mate worden afgewekendie onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; b) teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante, volledige en deeltijdvacatures melden c.q. afmelden bij het UWV. 5.7 De werkgever zal overlegd worden als overwogen wordt een opdracht te geven aan een extern organisatiebureau waarbij de werkgelegenheid in het geding is, de vak- verenigingen en de ondernemingsraad c.q. COR hierover informeren onder mededeling van de voorgenomen opdracht aan dat organisatiebureau en de vakverenigingen en de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen hierover hun visie kenbaar te maken. 5.8 Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusie-gedragsregels, dient de werkgever die overweegt: 5.9 De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats; in verband hiermede zal de werkgever in samenwerking met de vakverenigingenondernemingsraad de nodige maatregelen treffen ten einde deze veilige arbeidsplaats te verwezenlijken. De werkgever zal tweemaal per jaar de vakverenigingen ter zake informeren. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend 5.10 Aan de werknemer zal in de twee voorafgaande jaren aan zijn pensionering of vervroegde uittreding gelegenheid worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen gegeven deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden ter voorbereiding op hun (vervroegd) pensioende aanstaande pensionering. Zij krijgen Het aantal dagen dat hiervoor hun hun salaris doorbetaald beschikbaar wordt gesteld is maximaal 5 dagen per twee jaar, met een maximum behoud van 5 dagensalaris. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig 5.11 De werkgever zal de door hem gehanteerde uitgangspunten, normen en regels, voor het sociale beleid schriftelijk formuleren en motiveren. Deze beleids- formulering zal onder meer plaatsvinden ten aanzien van: 5.12 De werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan zal de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatietweemaal per jaar informeren over het beleid ten aanzien van scholing. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever zal tijdens de continuïteit duur van de onderneming of bedrijfsonderdelen cao niet overgaan tot collectief ontslag van de medewerkers die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn respectievelijk tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de samenhangende werknemersverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde bijzondere omstandigheden. 2. De werkgever zal minimaal jaarlijks tijdens het periodieke overleg de betrokken werknemersverenigingen ten minste informeren over: - de economische gang van zaken en de economische vooruitzichten van de onderneming, - werkgelegenheidsaspecten; - toekomstplannen voor automatisering – die ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid niet aantoonbaar kunnen hebben; - het personeelsverloop; - ARBO-zaken; dat onverlet de taak en bevoegdheden van de ondernemingsraad. Deze informatie - bedoeld om de werknemersverenigingen inzicht te geven in gevaar komen, die plannen - zullen geen gedwongen collectieve ontslagen tijdig door de werkgever worden verstrekt. En op verzoek van de werknemersverenigingen zal hierover nader overleg met de werkgever kunnen plaatsvinden. 3. Als er naar zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimping van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dan zal de mening werkgever de werknemersverenigingen tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld onder 2. 4. Rekening houdend met de taak en de positie van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenuitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: a. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de medewerkers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure. b. Uitgangspunt zal zijnde werkgever, dat teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, alle daarvoor relevante vacatures worden ingevuld(fulltime- en parttime-vacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) aan- c.q. Als hiervan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenafmelden bij het UWV. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via c. de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting werkgever als onderdeel van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal totale sociale beleid in de eerste plaats worden gedacht onderneming speciale aandacht schenken aan werknemers het in dienst nemen van personen uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkeringzogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (herintredende vrouwen, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijdetnische minderheden, oudere, jongere en gehandicapte medewerkers). h. Er d. de werkgever zal aandacht het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is, zal de ondernemingsraad hierover worden besteed geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen hierover inlichtingen te vragen. 5. De werkgever zal de in de verschillende onderdelen van het sociaal beleid gehanteerde uitgangspunten, normen en regels schriftelijk formuleren. Deze uitgangspunten, normen en regels zullen met de ondernemingsraad worden besproken en ter kennisgeving aan de kwaliteitwerknemersverenigingen worden gezonden. De beleidsformulering zal onder meer plaatsvinden ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, loopbaanontwikkeling en promotie, beoordeling, werkoverleg en ontslag. 6. Met inachtneming van het bepaalde in de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig WIA zal de werkgever deze verbeterenbij de aanstelling en tewerkstelling, zoveel als redelijkerwijs mogelijk is, gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal er naar streven gehandicapte medewerkers op passende wijze te werk te stellen. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. Cao-partijen bespreken iedere reguliere bijeenkomst de continuïteit ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surseance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van de werkgeversorganisatie, waarbij 10 of meer werknemers zijn betrokken, worden de vakbonden tijdig door de betrokken onderneming of bedrijfsonderdelen ingelicht zodat er gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenbetrokken werknemers te treffen. 3. Als er Indien als gevolg van afgesloten contracten werkzaamheden overgaan van de ene naar de mening andere werkgever en hierdoor mogelijk verlies van werkgelegenheid ontstaat, dan overleggen beide werkgevers over de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen mogelijkheid van overname of inhuur van werknemers. 4. Indien werkgevers betrokken bij een contractwisseling bij “duurovereenkomsten”, er niet in slagen werkgelegenheidsbehoud te realiseren, worden overwogen zal met vakbonden daarover geïnformeerd en in de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd gelegenheid gesteld bij het overleg daarover verder betrokken te worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures 5. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden ingevuldbetrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400. Als hiervan na overleg De uitzendkrachten dienen te worden beloond volgens de tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever is gehouden in de overeenkomst met de OR uitzendonderneming te bedingen dat de aan hem ter beschikking gestelde arbeidskrachten worden beloond volgens tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendonderneming zich aan de overeenkomst houdt. 6. De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) is – voorzover de Waga dit toelaat – van toepassing op de ter beschikking gestelde werknemer die in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenNederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht. a. Als het tot een wervingsprocedure komtIn geval van weersomstandigheden, zullen vacatures bekend waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijkgewerkte, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal geldt dat de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. in afwijking van artikel 7:628 BW het loon niet doorbetaalt. De werkgever zal, in overleg met kan namens de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerswerknemer een uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen. b. Bij Indien de vaststelling hiervan zullen werkgever gebruik maakt van de regeling, zal hij gedurende die periode het dienstverband met de werknemer – ondermeer wegens werkvermindering - tijdens vorst of de gevolgen van vorst niet beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een dringende reden als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om bedoeld in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbenartikel 7:678 BW. c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerswerkgever is gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het loon alsof er geen sprake is van onwerkbaar weer. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal Het bepaalde in overleg dit artikel geschiedt met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdacht neming van de op dat moment geldende wettelijke regeling. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever zal de continuïteit vakbond tenminste tweemaal per jaar uitnodigen met het doel te overleggen over de algemene gang van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de onderneming werkgelegenheid, zowel in kwantitatief als kwalitatief opzicht. De werkgever zal de vakbond in kennis stellen van in te dienen subsidieaanvragen ten behoeve van arbeidsplaatsenverbetering. 2. De werkgever zal, alvorens een opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau voor een adviesopdracht in de zin van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden en daaraan voor de werknemer sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, in overeenstemming met de Ondernemingsraad of bedrijfsonderdelen Personeelsvertegenwoordiging en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar vakbond de wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel bespreken. a. Indien de werkgever overweegt op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (daaronder mede begrepen herstructurering, afstoten van activiteiten, fusie of bedrijfssluiting) tot overplaatsing van of ontslagaanzegging aan een in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening het kader van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers te moeten overgaan, zal hij zich zo tijdig mogelijk met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenvakbond in verbinding stellen, dat de voorgenomen beslissing nog wezenlijk kan worden beïnvloed. b. Uitgangspunt De werkgever zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg over de maatregelen en eventueel daaruit voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenvakbond overleggen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met zal de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemersvoor de werknemer relevante vacatures intern bekendmaken en bij gelijke geschiktheid voorrang geven aan de eigen werknemer die solliciteert boven een sollicitant van buiten het bedrijf. b. Bij de vaststelling De werkgever zal alle extern te publiceren vacatures bij het UWV WERKBEDRIJF kenbaar maken en bij vervulling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbendeze weer afmelden. c. De genomineerde functies zullen met Bij het aannemen van personeel zal de werkgever voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersgeven aan die sollicitanten die in het kader van het onder lid 3 bepaalde zijn ontslagen en die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet langer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordtDe werkgever kan incidenteel gebruikmaken van uitzendkrachten indien de voortgang van de werkzaamheden in gevaar komt, dan wel de werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. De Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging zal in overleg met periodiek over het UWV inschakelen van uitzendkrachten worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan wordengeïnformeerd. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdDe beloning van uitzendkrachten geschiedt conform deze cao. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. Cao-partijen bespreken iedere reguliere bijeenkomst de continuïteit ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surseance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van de werkgeversorganisatie, waarbij 10 of meer werknemers zijn betrokken, worden de vakbonden tijdig door de betrokken onderneming of bedrijfsonderdelen ingelicht zodat er gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenbetrokken werknemers te treffen. 3. Als er Indien als gevolg van afgesloten contracten werkzaamheden overgaan van de ene naar de mening andere werkgever en hierdoor mogelijk verlies van werkgelegenheid ontstaat, dan overleggen beide werkgevers over de mogelijkheid van overname of inhuur van werknemers. 4. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400-1. De uitzendkrachten dienen te worden beloond overeenkomstig de inlenersbeloning als bedoeld in de Cao voor Uitzendkrachten 2009-2014. 5. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400. De uitzendkrachten dienen te worden beloond volgens de tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever is gehouden in de overeenkomst met de uitzendonderneming te bedingen dat de aan hem ter beschikking gestelde arbeidskrachten worden beloond volgens tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendonderneming zich aan de overeenkomst houdt. 6. De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) is – voorzover de Waga dit toelaat – van toepassing op de ter beschikking gestelde werknemer die in Nederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht. a. In geval van weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkte, geldt dat de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met in afwijking van artikel 7:628 BW het loon niet doorbetaalt. De werkgever kan namens de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenwerknemer een uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen. b. Uitgangspunt Indien de werkgever gebruik maakt van de regeling, zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg hij gedurende die periode het dienstverband met de OR werknemer – ondermeer wegens werkvermindering - tijdens vorst of de gevolgen van vorst niet beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een dringende reden als bedoeld in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenartikel 7:678 BW. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerswerkgever is gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het loon alsof er geen sprake is van onwerkbaar weer. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en de continuïteit samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of bedrijfsonderdelen onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervanging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tijdelijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verband houdende met het seizoen, zal de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar werkgever advies vragen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste twee maal per jaar de ondernemingsraad in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindende gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslag. Als er naar Werkzaamheden gerelateerd aan de mening kernactiviteiten van de werkgever zwaarwegende omstandigheden komen in beginsel toe aan werknemers van de werkgever. Indien er plannen zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen om extra activiteiten uit te besteden, zal dit eerst met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenwerknemersverenigingen worden besproken . b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is2. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum het aantrekken van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan een zo divers mogelijk werknemersbestand. 3. Alle vacatures worden in beginsel via de kwaliteitmededelingenborden bekend gemaakt. Indien voor een vacature reeds een gerede interne kandidaat beschikbaar is, wordt dit op de inhoud en arbeidsomstandigheden betreffende vacature vermeld. Indien besloten wordt een interne vacature niet bekend te maken via de mededelingenborden zal de Ondernemingsraad onder opgave van redenen hiervan onmiddellijk op de arbeidsplaatsen en waar nodig hoogte worden gesteld. 4. Met inachtneming van het bepaalde in lid 3, zal de werkgever deze verbetereneen vacature voor een functie met een vast dienstverband melden bij het UWV WERKbedrijf. Zodra in de vacature is voorzien zal de werkgever hiervan mededeling doen aan het UWV WERKbedrijf. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met zal de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemersondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpend belang zijn voor de werkgelegenheid. b. Bij De werkgever zal twee maal per jaar de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor ondernemingsraad inlichten over het aantal gemaakte overuren in de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersonderneming. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt6. Indien ten gevolge van de reorganisatie arbeidsplaatsen komen te vervallen, zal de werkgever met de werknemersverenigingen de betrokken werknemers in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in staat stellen intern dan wel extern, van "werk naar werk" te gaan. De werkgever zal voor dit doel een passende functie geplaatst kan wordenmobiliteitscentrum instellen. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg raamwerkafspraken over de statusvoorwaarden zijn opgenomen in het Informatieboekje Arbeidsvoorwaarden en Regelingen.

Werkgelegenheid. 1. Gedurende de looptijd van deze cao verwachten werkgevers geen ingrijpende verandering in de huidige werkgelegenheid. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers van deze onderneming bij voorrang in de gelegenheid worden gesteld te solliciteren. Indien intern niet in de vacature kan worden voorzien zal ook het Werkbedrijf worden ingeschakeld. Bij de vervulling van vacatures zal door de werkgever (bijvoorbeeld via werkervaringsplaatsen) speciale aandacht worden geschonken aan vrouwen, jongeren en kansarme groepen (allochtonen, langdurige werklozen en laag opgeleiden). 2. Uitsluitend in gevallen waarin de noodzaak zich voordoet tot personeelsvoorziening op korte termijn (b.v. ten gevolge van ziekte, vakantie of onvermijdelijke piekvorming in het werk) of indien niet tijdig op normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever gebruik maken van uitzendbedrijven. Over het gebruikmaken van uitzendkrachten zal regelmatig informatie worden verstrekt aan de personeelsvertegenwoordiging. a. Als de continuïteit Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van werknemer is de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met gehouden de vakverenigingen mate van arbeidsongeschiktheid tot een minimum te beperken door: - ander passend werk aan te bieden; - de benodigde voorzieningen te treffen; - de arbeidsomstandigheden zo snel goed mogelijk overlegd wordenaan te passen. b. Uitgangspunt Ten aanzien van de aanstelling van gehandicapten zal door de werkgever in het kader van de verschillende wettelijke regelingen een actief beleid worden gevoerd. 4. Werkgever en werknemer verplichten zich te werken aan een beleid dat in het arbeidsproces gelijke kansen biedt aan een ieder, ongeacht sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, godsdienst, huidskleur, ras of etnische afkomst en nationaliteit. 5. In bedrijven van 10 tot 50 werknemers zal indien een meerderheid van de werknemers dit wenst een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. In bedrijven met tenminste 50 werknemers wordt een Ondernemingsraad ingesteld. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid; de werkgever zal in een onderneming waar 100 of meerwerknemers werkzaam zijn, dat vacatures worden ingevuldter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid één maal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen. Als hiervan na overleg met Dit sociaal jaarverslag wordt verstrekt aan de OR in belangrijke mate worden afgeweken, Ondernemingsraad en aan de werknemersorganisaties en zal overlegd worden met de vakverenigingenvoor iedere werknemer beschikbaar zijn. a. Als 6. In de onderneming zullen maatregelen worden getroffen ter voorkoming van schade aan de gezondheid van werknemers voor zover deze schade direct of indirect het gevolg kan zijn van de aard van de werkzaamheden of de werkomstandigheden. De werkgever zal omtrent de aard van de risico's en de mogelijkheid of de onmogelijkheid tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelenbeperking daarvan alle werknemers informeren. e. Uitvoering van functies 7. Zowel de werkgever als de werknemer zullen het nodige respect opbrengen voor alles wat te maken heeft met persoonlijke levenssfeer. Hieruit volgt dat de werkgever aan de werknemer op diens verzoek inzage zal geven in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten de gegevens die over zijn persoon in het bedrijf in verband met onderbezetting aanwezig zijn en dat de werkgever deze gegevens niet aan onbevoegden ter inzage zal geven zonder uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer. 8. In geval van reorganisatie, fusie of belangrijke inkrimping van het personeel aantal personeelsleden zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in door de eerste plaats worden gedacht aan werknemers werkgever, onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit de kwetsbare groepen; werknemers Wet op de Ondernemingsraden (WOR), contact met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er de werknemersorganisaties worden opgenomen voor het plegen van overleg over de te verwachten gevolgen voor het personeel. Het contact met werknemersorganisaties zal aandacht plaatsvinden op het tijdstip dat de verwachting gewettigd is geworden dat maatregelen zullen worden besteed aan getroffen. Op dat tijdstip wordt ook de kwaliteit, PVT geïnformeerd. In geval maatregelen zullen leiden tot negatieve effecten op de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig werkgelegenheid zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerswerknemersorganisaties regelingen uitwerken teneinde voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen te beperken. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - 9. De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) werkgever dient zich aan te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerssluiten bij een gecertificeerde arbodienst. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. 1. Gedurende de looptijd van deze cao verwachten werkgevers geen ingrijpende verandering in de huidige werkgelegenheid. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers van deze onderneming bij voorrang in de gelegenheid worden gesteld te solliciteren. Indien intern niet in de vacature kan worden voorzien zal ook het Werkbedrijf worden ingeschakeld. De werkgever geeft bij het in dienst nemen van nieuwe medewerkers zo veel mogelijk kansen aan personen met een achterstand op de arbeidsmarkt 2. Uitsluitend in gevallen waarin de noodzaak zich voordoet tot personeelsvoorziening op korte termijn (b.v. ten gevolge van ziekte, vakantie of onvermijdelijke piekvorming in het werk) of indien niet tijdig op normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever gebruik maken van uitzendbedrijven. Over het gebruikmaken van uitzendkrachten zal regelmatig informatie worden verstrekt aan de personeelsvertegenwoordiging. a. Als de continuïteit Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van werknemer is de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met gehouden de vakverenigingen mate van arbeidsongeschiktheid tot een minimum te beperken door: - ander passend werk aan te bieden; - de benodigde voorzieningen te treffen; - de arbeidsomstandigheden zo snel goed mogelijk overlegd wordenaan te passen. b. Uitgangspunt Ten aanzien van de aanstelling van gehandicapten zal door de werkgever in het kader van de verschillende wettelijke regelingen een actief beleid worden gevoerd. 4. Werkgever en werknemer verplichten zich te werken aan een beleid dat in het arbeidsproces gelijke kansen biedt aan een ieder, ongeacht sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, godsdienst, huidskleur, ras of etnische afkomst en nationaliteit. 5. In bedrijven van 10 tot 50 werknemers zal indien een meerderheid van de werknemers dit wenst een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. In bedrijven met tenminste 50 werknemers wordt een Ondernemingsraad ingesteld. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid; de werkgever zal in een onderneming waar 100 of meer werknemers werkzaam zijn, dat vacatures worden ingevuldter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid één maal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen. Als hiervan na overleg met Dit sociaal jaarverslag wordt verstrekt aan de OR in belangrijke mate worden afgeweken, Ondernemingsraad en aan de werknemersorganisaties en zal overlegd worden met de vakverenigingenvoor iedere werknemer beschikbaar zijn. a. Als 6. In de onderneming zullen maatregelen worden getroffen ter voorkoming van schade aan de gezondheid van werknemers voor zover deze schade direct of indirect het gevolg kan zijn van de aard van de werkzaamheden of de werkomstandigheden. De werkgever zal omtrent de aard van de risico's en de mogelijkheid of de onmogelijkheid tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelenbeperking daarvan alle werknemers informeren. e. Uitvoering van functies 7. Zowel de werkgever als de werknemer zullen het nodige respect opbrengen voor alles wat te maken heeft met persoonlijke levenssfeer. Hieruit volgt dat de werkgever aan de werknemer op diens verzoek inzage zal geven in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten de gegevens die over zijn persoon in het bedrijf in verband met onderbezetting aanwezig zijn en dat de werkgever deze gegevens niet aan onbevoegden ter inzage zal geven zonder uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer. 8. In geval van reorganisatie, fusie of belangrijke inkrimping van het personeel aantal personeelsleden zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in door de eerste plaats worden gedacht aan werknemers werkgever, onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit de kwetsbare groepen; werknemers Wet op de Ondernemingsraden (WOR), contact met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er de werknemersorganisaties worden opgenomen voor het plegen van overleg over de te verwachten gevolgen voor het personeel. Het contact met werknemersorganisaties zal aandacht plaatsvinden op het tijdstip dat de verwachting gewettigd is geworden dat maatregelen zullen worden besteed aan getroffen. Op dat tijdstip wordt ook de kwaliteit, PVT geïnformeerd. Als maatregelen zullen leiden tot negatieve effecten op de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig werkgelegenheid dan zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerswerknemersorganisaties regelingen uitwerken teneinde voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen te beperken. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - 9. De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) werkgever dient zich aan te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerssluiten bij een gecertificeerde arbodienst. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever onderkent dat het behoud en waar mogelijk uitbreiding van, alsmede verbetering in de continuïteit kwaliteit van de werkgelegenheid, van belang is voor de werknemers en voor de gemeenschap. Het beleid van de werkgever is erop gericht de werknemer zoveel als redelijkerwijs in zijn vermogen ligt op langere termijn in zijn onderneming werkgelegenheid te bieden. De werkgever zal er naar streven gedwongen ontslagen te vermijden voor alle werknemers, tenzij een ontslag plaatsvindt op een van de in artikel 7:678 BW genoemde gronden. 2. Indien de orderpositie ernstig wordt aangetast of bedrijfsonderdelen zich, bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst niet voorziene, extra factoren voordoen waardoor de werkgever meent tot maatregelen te moeten overgaan, die een nadelige invloed hebben op de werkgelegenheid, zal hij overleg met de vakvereniging openen teneinde te trachten de daaruit voor de desbetreffende werknemers resulterende gevolgen te regelen. 3. Indien de werkgever meent wegens slapte in het bedrijf of wegens reorganisatie tot overplaatsing van een aantal werknemers te moeten overgaan, zal hij, indien mocht blijken dat daardoor de maandinkomens en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar ontplooiingsmogelijkheden van bepaalde werknemers in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal overleg met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenopenen teneinde te trachten de daaruit voor die werknemers resulterende gevolgen te regelen. b. Uitgangspunt 4. Eenmaal per jaar buiten de CAO-onderhandelingen en tussentijds bij belangrijke ontwikkelingen, zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg de werkgelegenheidssituatie van de onderneming met de OR vakvereniging worden besproken. 5. Indien de werkgever plannen waaronder begrepen nieuwe en herinvesteringplannen voorbereidt die tot een duidelijke verandering in belangrijke mate worden afgewekende werkgelegenheidssituatie aanleiding geven, zal overlegd worden de werkgever hiervan de vakvereniging vooraf op de hoogte stellen en zonodig op verzoek van de vakvereniging met hen bespreken. 6. De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te geven aan een extern adviesbureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien aan een dergelijk onderzoek voor betrokken werknemers sociale consequenties zijn verbonden, overleg voeren met de vakverenigingen. Ten aanzien van de procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie van betrokken werknemers daarover zal de werkgever overleg voeren met de vakverenigingen. a. Als 7. Bij het ontstaan van vacatures zullen de werknemers in de betreffende onderneming eerst in de gelegenheid worden gesteld daarnaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure komtwervingsprocedure. 8. Alle vacatures, die niet door de werknemers van de betreffende onderneming kunnen worden vervuld, zullen vacatures bekend bij de UWV worden gemaakt via gemeld, waarbij nauwkeurig zal worden omschreven welke functies het betreft en welke kwaliteiten ter vervulling daarvan van de communicatiemiddelenwerknemer(s) worden vereist. e. Uitvoering 9. De werkgever zal alleen van functies commerciële uitzendbureaus gebruik maken indien het UWV niet in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij staat blijkt de betreffende vacature(s) binnen redelijke tijd te doen vervullen. 10.VSR zal indien de werkzaamheden dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum toelaten gebruik maken van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de ‘kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering’. Hierbij moet gedacht worden aan het inhuren van personeel via Drechtwerk(o.a. Wajong) en het Werkcenter(WWB trajecten), langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden alsmede het aanbieden van de arbeidsplaatsen en waar nodig stageplaatsen(VMBO). Jaarlijks zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten een toelichting geven over de uitvoering van het beleid om Xxxxxxxxx en medewerkers met een beperking aan te nemen en in dienst te houden, en de verwachting voor het komende jaar vastleggen. 00.Xx werkgever zal de noodzakelijke maatregelen nemen om het functieniveau van de betreffende werknemer minimaal in stand te houden. Werknemers kunnen, indien gewenst gemiddeld één niveau hoger opgeleid worden dan de functie die invloed kunnen uitoefenen men vervult. Hiertoe zal een start worden gemaakt met een IOP-traject. Dit traject staat voor alle werknemers op vrijwillige basis open. Voor 31 maart 2012 zal voor iedere werknemer een individueel opleidingsplan(IOP-traject) worden opgesteld. Deze wordt met de personeelsbezetting zullen op tijd desbetreffende doorgenomen. 00.Xx werkgever, zal indien hij een overheidssubsidie voor arbeidsplaatsenverbetering aanvraagt dit tijdig melden aan de vakverenigingen V.V. 13.Een verzoek om in deeltijd te mogen werken zal in beginsel worden gemeld gehonoreerd, tenzij het kostenverhogend werkt of het een belemmering vormt voor de werkuitvoering. Indien er afwijzend wordt beschikt, zal dit schriftelijk worden toegelicht. Dit wordt in de overlegvergadering met de benodigde informatieOR besproken. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als Indien de continuïteit en de daarmee samenhangende werkgelegenheid in de onderneming hierdoor niet in gevaar gebracht worden, zullen tijdens de looptijd van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen CAO geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenplaatsvinden voor werknemers die op het moment van het afsluiten van de CAO in dienst zijn, respectievelijk tijdens de looptijd van de CAO zullen worden aangenomen. Als er naar In dit geval zal werkgever hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de mening vakverenigingen en de ondernemingsraad in welk overleg met name aandacht zal worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden. b. Indien de werkgever voorts op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dan wel ten gevolge van reorganisatie of verdere automatisering of mechanisering heeft besloten tot ontslagaanzegging aan een in het licht van de ondernemingsgrootte gezien belangrijk aantal werknemers, zal hij de betrokkenen passende voorlichting geven en de uit het ontslag voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met hen bespreken. In geval de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat, zullen de werknemers die vroeger in dienst van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen geweest en om buiten hun persoon liggende redenen zijn ontslagen, bij sollicitatie in principe het eerst voor aanstelling in aanmerking komen, mits sinds hun ontslag niet meer dan 1 jaar is verlopen en het bedrijfsbelang zich tegen de aanstelling niet verzet. a. Indien er reële vacatures ontstaan door onder meer natuurlijk verloop, zal werkgever deze vacatures opvullen en daarbij eerst het eigen personeel in de gelegenheid stellen naar deze vacatures te solliciteren. Reële vacatures zijn vacatures die opgevuld moeten worden overwogen om een doelmatige bedrijfsvoering te garanderen. De werkgever zal de ondernemingsraad en de vakverenigingen tijdig, doch ten minste eenmaal per jaar, informeren over functies die niet of niet meer reëel zijn. b. Werkgever zal voorts alle voorkomende, extern te vervullen vacatures melden bij UWV WERKbedrijf en deze na vervulling afmelden. In geval het vacatures van tijdelijke aard betreft, waarin UWV WERKbedrijf niet op passende wijze kan voorzien, zal de werkgever over deze dringende gevallen een beroep kunnen doen op een uitzendbureau. In dat geval zal werkgever hiervan tevens kennisgeven aan de ondernemingsraad en aan de vakverenigingen. Het is de intentie van de werkgever het aantal uitzendkrachten zo beperkt mogelijk te houden. c. Wanneer de werkgever gebruik maakt van uitzendkrachten, waarvoor op grond van het gestelde sub b voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: 1. naam en adres van de uitzendbureaus; 2. aard en geschatte duur van de werkzaamheden; 3. het aantal uitzendkrachten. Voor wat betreft beloning, toeslagen en arbeidstijdregelingen worden uitzendkrachten behandeld conform de van toepassing zijnde CAO, indien zij het niveau van vakkracht hebben. In principe hebben nieuwe uitzendkrachten het niveau van vakkracht na 3 maanden bereikt. 3. Tijdens periodiek plaatshebbend overleg met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuldo.a. Als hiervan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan investeringsplannen die tot een duidelijke verandering in de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeterenwerkgelegenheidssituatie aanleiding geven. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. 4. De werkgever zal, zal - behoudens indien in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaanvakverenigingen vastgestelde zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten - alvorens een opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten indien daaraan voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch werknemers mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerssociale consequenties zijn verbonden, de vakverenigingen inlichten. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als A r t i k e l 6 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft werkgeefster naar een maximaal zinvolle werkgelegenheid. In dit verband is haar beleid gericht op een zo groot mogelijke continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen arbeidsverhouding met haar medewerkers, hoewel daaromtrent geen garanties kunnen worden gegeven. 2. Teneinde dit zo goed mogelijk te kunnen realiseren zal werkgeefster: a. vacatures bij voorkeur voorzien uit reeds in dienst zijnde medewerkers. Hierbij zal werkgeefster zoveel mogelijk rekening houden met de toekomstmogelijkheden en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening privéomstandigheden van de werkgever zwaarwegende medewerker; b. om de medewerkers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te kunnen komen voor plaatsing in vacatures, de medewerkers de gelegenheid geven hun kennis en bekwaamheden te ontwikkelen, alsmede deze aan te passen aan technische en andere ontwikkelingen c. het recht erkennen op opleiding teneinde dit te bereiken en zal de medewerkers daartoe medewerking verlenen voor deelname aan interne en externe opleidings- en vormingsactiviteiten die al naar gelang de aard van deze activiteiten en de omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordendie daartoe hebben geleid na of onder werktijd plaatshebben. b. Uitgangspunt 3. Werkgeefster zal tijdens de duur van deze overeenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van medewerkers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, respectievelijk tijdens de duur ervan in dienst treden, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de OR organisaties en de betrokken ondernemingsraad. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerdergenoemde omstandigheden. 4. Werkgeefster zal bij het duurzaam of tijdelijk verminderen of vervallen van werkzaamheden zoveel mogelijk trachten vervangende werkgelegenheid aan te bieden. Indien hierbij detachering, plaatsing in belangrijke mate worden afgewekeneen andere functie en/of overplaatsing naar een andere afdeling, zal overlegd worden de medewerker hieraan redelijkerwijs zijn medewerking verlenen. Werkgeefster en de organisaties erkennen dat deze medewerking mede van groot belang is teneinde het in lid 3 gestelde, met de vakverenigingenbetrekking tot collectief ontslag, te kunnen realiseren. a. Als 5. Van alle extern te vervullen vacatures zal melding worden gedaan aan het tot een wervingsprocedure komt, zullen betreffende UWV Werkbedrijf. Hierbij zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures bekend kunnen worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies vervuld door jeugdige of mindervalide medewerkers en in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor 6. Werkgeefster zal slechts gebruik maken van ter beschikking gestelde arbeidskrachten indien de normale vervulling van vacatures niet of niet binnen de gewenste termijn kan worden gerealiseerd of indien de te bereiden op hun (vervroegd) pensioenvervullen werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum Werkgeefster zal de xxxxxxx geldende wettelijke voorschriften in acht nemen. Wanneer bij werkgeefster in meer omvangrijke mate gebruik gemaakt moet worden van 5 dagenter beschikking gestelde krachten, zal werkgeefster niet hiertoe besluiten dan nadat zij de ondernemingsraad in de gelegenheid heeft gesteld hieromtrent advies uit te brengen. g. Als er knelpunten zijn in 7. Ondanks het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden streven naar continuïteit van de arbeidsverhoudingen kan het onvermijdelijk zijn dat arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeterenvervallen. Indien werkgeefster zich hierbij echter genoodzaakt ziet over te gaan tot collectief ontslag, geldt het in lid 3 gestelde. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij hem betrokkenen streeft Xxxxxxx naar een maximaal zinvolle werkgelegenheid. In dit verband is zijn beleid gericht op een zo groot mogelijke continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen arbeidsverhouding met zijn medewerkers, alhoewel daaromtrent geen garanties kunnen worden gegeven. Teneinde dit zo goed mogelijk te kunnen realiseren zal Ampleon: a. in vacatures bij voorkeur voorzien uit reeds in dienst zijnde medewerkers. Hierbij zal Xxxxxxx zoveel mogelijk rekening houden met de toekomstmogelijkheden en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening privéomstandigheden van de werkgever zwaarwegende medewerker; b. om de medewerkers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te kunnen komen voor plaatsing in vacatures, de medewerkers de gelegenheid geven hun kennis en bekwaamheden te ontwikkelen, alsmede deze aan te passen aan technische en andere ontwikkelingen; c. het recht erkennen op opleiding teneinde dit te bereiken en zal de medewerkers daartoe medewerking verlenen voor deelname aan interne en externe opleidings- en vormingsactiviteiten die al naar gelang de aard van deze activiteiten en de omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordendie daartoe hebben geleid na of onder werktijd plaatshebben. b. Uitgangspunt 2. Xxxxxxx zal tijdens de duur van deze CAO niet overgaan tot collectief ontslag van medewerkers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, respectievelijk tijdens de duur ervan in dienst treden, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de OR organisaties en de betrokken ondernemingsraad. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerdergenoemde omstandigheden. 3. Xxxxxxx zal bij het duurzaam of tijdelijk verminderen of vervallen van werkzaamheden zoveel mogelijk trachten vervangende werkgelegenheid aan te bieden. Indien hierbij detachering, plaatsing in belangrijke mate worden afgewekeneen andere functie en/of overplaatsing naar een andere afdeling, vestigingsplaats of gelieerde vennootschap van Ampleon noodzakelijk is, zal overlegd worden de medewerker hieraan redelijkerwijs zijn medewerking verlenen. Xxxxxxx en de organisaties erkennen dat deze medewerking mede van groot belang is teneinde het in lid 2 gestelde met de vakverenigingenbetrekking tot collectief ontslag te kunnen realiseren. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen 4. Van alle extern te vervullen vacatures bekend zal melding worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies aan het betreffende UWV- WERK bedrijf. Hierbij zal tevens worden aangegeven in deeltijd is hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdige of mindervalide medewerkers en in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor 5. Ampleon zal slechts gebruik maken van ter beschikking gestelde arbeidskrachten, indien de normale vervulling van vacatures niet of niet binnen de gewenste termijn kan worden gerealiseerd of indien de te bereiden op hun (vervroegd) pensioenvervullen werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met Xxxxxxx zal de ter zake geldende wettelijke voorschriften in acht nemen. Wanneer in een maximum bepaald bedrijfsonderdeel in meer omvangrijke mate gebruik gemaakt moet worden van 5 dagenter beschikking gestelde krachten, zal Xxxxxxx niet hiertoe besluiten dan nadat hij de OR in de gelegenheid heeft gesteld hieromtrent advies uit te brengen. g. Als er knelpunten zijn in 6. Ondanks het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden streven naar continuïteit van de arbeidsverhoudingen kan het onvermijdelijk zijn dat arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeterenvervallen. Indien Xxxxxxx zich hierbij echter genoodzaakt ziet over te gaan tot collectief ontslag, geldt het in lid 2 van dit artikel gestelde. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 5.1 Werkgever zal tijdens de continuïteit duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet overgaan tot gedwongen collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn respectievelijk tijdens de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komenduur ervan worden aangenomen, zullen geen tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. 5.2 Ingeval overgegaan zal moeten worden tot gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening collectief ontslag van werknemers, zal de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen voor de ontslagaanzegging in overleg treden met partijen anderzijds omtrent de voor de betrokken werknemers uit die wijziging voortvloeiende gevolgen. 5.3 Indien de werkgever, op grond van een bedrijfseconomische omstandigheid dan wel ten gevolge van een reorganisatie of een verdere automatisering respectievelijk een mechanisering heeft besloten tot ontslagaanzegging aan 10 of meer werknemers, zal hij zich onverwijld met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenin verbinding stellen, met het oogmerk om tot een voor betrokkenen passende voorlichting te komen en met de bedoeling de uit het ontslag voor de betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met de vakverenigingen te bespreken. b. Uitgangspunt 5.4 De werkgever zal zijnde vakverenigingen 2 maal per jaar informeren omtrent de algemene gang van zaken in de onderneming. 5.5 Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimpingen van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na dan zal de werkgever de vakverenigingen tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld onder 5.2. 5.6 Rekening houdend met de OR uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal de werkgever: a) bij het vervullen van vacatures binnen de onderneming, waarin het promotiebeleid niet kan voorzien, de werknemers in belangrijke mate worden afgewekendie onderneming bij voorrang in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren; b) teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante, volledige en deeltijdvacatures melden c.q. afmelden bij het desbetreffende Centrum voor Werk en Inkomen. 5.7 De werkgever zal overlegd worden als overwogen wordt een opdracht te geven aan een extern organisatiebureau waarbij de werkgelegenheid in het geding is, de vak- verenigingen en de ondernemingsraad c.q. XXX hierover informeren onder mededeling van de voorgenomen opdracht aan dat organisatiebureau en de vakverenigingen en de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen hierover hun visie kenbaar te maken. 5.8 Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusie-gedragsregels, dient de werkgever die overweegt: 5.9 De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats; in verband hiermede zal de werkgever in samenwerking met de vakverenigingenondernemingsraad de nodige maatregelen treffen ten einde deze veilige arbeidsplaats te verwezenlijken. De werkgever zal tweemaal per jaar de vakverenigingen ter zake informeren. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend 5.10 Aan de werknemer zal in de twee voorafgaande jaren aan zijn pensionering of vervroegde uittreding gelegenheid worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen gegeven deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden ter voorbereiding op hun (vervroegd) pensioende aanstaande pensionering. Zij krijgen Het aantal dagen dat hiervoor hun hun salaris doorbetaald beschikbaar wordt gesteld is maximaal 5 dagen per twee jaar, met een maximum behoud van 5 dagensalaris. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig 5.11 De werkgever zal de door hem gehanteerde uitgangspunten, normen en regels, voor het sociale beleid schriftelijk formuleren en motiveren. Deze beleids- formulering zal onder meer plaatsvinden ten aanzien van: 5.12 De werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan zal de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatietweemaal per jaar informeren over het beleid ten aanzien van scholing. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. 1. Gedurende de looptijd van deze cao verwachten werkgevers geen ingrijpende verandering in de huidige werkgelegenheid. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers van deze onderneming bij voorrang in de gelegenheid worden gesteld te solliciteren. Indien intern niet in de vacature kan worden voorzien zal ook het Werkbedrijf worden ingeschakeld. Bij de vervulling van vacatures zal door de werkgever (bijvoorbeeld via werkervaringsplaatsen) speciale aandacht worden geschonken aan vrouwen, jongeren en kansarme groepen (allochtonen, langdurige werklozen en laag opgeleiden). 2. Uitsluitend in gevallen waarin de noodzaak zich voordoet tot personeelsvoorziening op korte termijn (b.v. ten gevolge van ziekte, vakantie of onvermijdelijke piekvorming in het werk) of indien niet tijdig op normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever gebruik maken van uitzendbedrijven die hiertoe vergunning hebben van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Over het gebruikmaken van uitzendkrachten zal regelmatig informatie worden verstrekt aan de personeelsvertegenwoordiging. a. Als de continuïteit Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van werknemer is de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met gehouden de vakverenigingen mate van arbeidsongeschiktheid tot een minimum te beperken door: - ander passend werk aan te bieden; - de benodigde voorzieningen te treffen; - de arbeidsomstandigheden zo snel goed mogelijk overlegd wordenaan te passen. b. Uitgangspunt Ten aanzien van de aanstelling van gehandicapten zal door de werkgever in het kader van de verschillende wettelijke regelingen een actief beleid worden gevoerd. 4. Werkgever en werknemer verplichten zich te werken aan een beleid dat in het arbeidsproces gelijke kansen biedt aan een ieder, ongeacht sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, godsdienst, huidskleur, ras of etnische afkomst en nationaliteit. 5. In bedrijven van 10 tot 50 werknemers zal indien een meerderheid van de werknemers dit wenst een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. In bedrijven met tenminste 50 werknemers wordt een Ondernemingsraad ingesteld. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid; de werkgever zal in een onderneming waar 100 of meerwerknemers werkzaam zijn, dat vacatures worden ingevuldter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid één maal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen. Als hiervan na overleg met Dit sociaal jaarverslag wordt verstrekt aan de OR in belangrijke mate worden afgeweken, Ondernemingsraad en aan de werknemersorganisaties en zal overlegd worden met de vakverenigingenvoor iedere werknemer beschikbaar zijn. a. Als 6. In de onderneming zullen maatregelen worden getroffen ter voorkoming van schade aan de gezondheid van werknemers voor zover deze schade direct of indirect het gevolg kan zijn van de aard van de werkzaamheden of de werkomstandigheden. De werkgever zal omtrent de aard van de risico's en de mogelijkheid of de onmogelijkheid tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelenbeperking daarvan alle werknemers informeren. e. Uitvoering van functies 7. Zowel de werkgever als de werknemer zullen het nodige respect opbrengen voor alles wat te maken heeft met persoonlijke levenssfeer. Hieruit volgt dat de werkgever aan de werknemer op diens verzoek inzage zal geven in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten de gegevens die over zijn persoon in het bedrijf in verband met onderbezetting aanwezig zijn en dat de werkgever deze gegevens niet aan onbevoegden ter inzage zal geven zonder uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer. 8. In geval van reorganisatie, fusie of belangrijke inkrimping van het personeel aantal personeelsleden zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in door de eerste plaats worden gedacht aan werknemers werkgever, onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit de kwetsbare groepen; werknemers Wet op de Ondernemingsraden (WOR), contact met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er de werknemersorganisaties worden opgenomen voor het plegen van overleg over de te verwachten gevolgen voor het personeel. Het contact met werknemersorganisaties zal aandacht plaatsvinden op het tijdstip dat de verwachting gewettigd is geworden dat maatregelen zullen worden besteed aan getroffen. Op dat tijdstip wordt ook de kwaliteit, PVT geïnformeerd. In geval maatregelen zullen leiden tot negatieve effecten op de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig werkgelegenheid zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerswerknemersorganisaties regelingen uitwerken teneinde voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen te beperken. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - 9. De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) werkgever dient zich aan te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerssluiten bij een gecertificeerde arbodienst. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. 15.1 De werkgever is bereid de vakverenigingen tweemaal per jaar inzicht te geven in de werkgelegenheid in het bedrijf en de ontwikkeling daarvan in het komende halfjaar, tegen de achtergrond van het verwachte activiteitenniveau van het bedrijf en de voor de realisatie van die activiteiten noodzakelijk geachte personeelsbezetting. In principe zal de geplande personeelsbezetting in de loop van het daaropvolgende halfjaar gehanteerd worden, waarbij de werkelijkheid geen grote afwijking daarvan zal vertonen. De werkgever verbindt zich hierover met de vakverenigingen overleg te plegen, indien deze daartoe de wens te kennen geven. In dit periodieke gesprek kunnen aan de orde worden gesteld: a. Als Belangrijke ontwikkelingen, die de continuïteit positie van de werknemers binnen de onderneming raken, en b. Eventuele plannen, waaronder investeringsplannen, die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven. c. In het periodiek overleg tussen partijen kunnen eveneens de volgende onderwerpen aan de orde worden gesteld: training en opleiding, beleid inzake arbeidsgehandicapte en/of bedrijfsonderdelen oudere werknemers, milieuzaken, werkdruk, inzet van uitzendkrachten en werkgelegenheid. Bij één en ander zal rekening worden gehouden met taak en positie van de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen ondernemingsraad ter zake. 15.2 De werkgever zal xxxxxx xxxxxxx om collectieve ontslagen plaatsvindenvan enige omvang te vermijden. Als er Indien naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen hem zouden nopen deze gedragslijn los te laten, dan zal met de vakverenigingen zo snel in het vroegst mogelijke stadium overleg worden gepleegd over de aard en omvang van het zich voordoende probleem. Met dit overleg wordt beoogd, daarover overeenstemming te bereiken. Als vervolg op het voorafgaande is werkgever bereid, met de vakverenigingen overleg te plegen over de optimale oplossing van de daaruit mogelijk overlegd wordenvoortvloeiende sociale problemen. b. Uitgangspunt 15.3 Bij arbeidsbesparende investeringen, waardoor werknemers overcompleet dreigen te worden zal, onverminderd het bepaalde in artikel 15.2, een gezamenlijk ontslagbeleid worden gevoerd waarin door personeelszaken, ondersteund door de ondernemingsraad of een daaruit voor dit doel gevormde commissie en vakvereniging, naar plaatsingsmogelijkheden voor de betrokken werknemers zal zijnworden gezocht. De periode van onderzoek zal zich uitstrekken tot 3 maanden na het moment, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met bekend wordt dat de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenbetreffende werkgelegenheid vervalt. a. Als 15.4 De werkgever zal jaarlijks in het tot Sociaal Jaarverslag aan de ondernemingsraad een wervingsprocedure komtoverzicht verstrekken van het totale personeelsbestand, zullen vacatures bekend worden gemaakt via opgesplitst naar de communicatiemiddelendiverse functiegroepen. De werkgever zal hierbij tevens het totaalbedrag vermelden dat in het afgelopen kalenderjaar is uitbetaald aan salarissen, uitgesplitst in CAO- en niet CAO-personeel. De werkgever geeft invulling aan de Wet Harrewijn in de informatievoorziening aan de ondernemingsraad. e. Uitvoering 15.5 De werkgever zal xxxxxx xxxxxxx, met inschakeling van functies de ondernemingsraad, werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk iseen passende functie binnen het bedrijf te plaatsen. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich 15.6.1 Voor zover het inlenen van uitzendkrachten gewenst is, gelden de volgende bepalingen: a. Het inlenen van uitzendkrachten voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioenfunctieniveaus hoger dan 03, behoeft de instemming van de ondernemingsraad. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum Het uurtarief van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in uitzendkrachten is gedurende de eerste 6 maanden waarin zij bij werkgever werkzaam zijn gebaseerd op de ABU-CAO. Vervolgens vindt beloning plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden op basis van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever salarisschalen van deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zalCAO, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten behorende bij het voor de betreffende functie - In hoeverre vastgestelde functieniveau; b. Bij aanstelling van een aanvankelijk ingeleende kracht, voor bepaalde of onbepaalde tijd, is het organisatorisch mogelijk is om bepaalde in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbende artikelen 4 en 14 overeenkomstig van toepassing; c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerswerkgever zal er naar streven om blijvend uitzendwerk om te zetten in vaste contracten. d. Wanneer 15.6.2 De werkgever zal tweemaal per jaar een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdoverzicht aan de ondernemingsraad verstrekken over de dienstverbanden die voor bepaalde tijd zijn aangegaan. e. 15.6.3 De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg werkgever zal mededeling doen aan de ondernemings- raad over de statussoort en aantal flexibele contracten.

Werkgelegenheid. a. Als de 1. Werkgever streeft naar continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid arbeidsverhouding met zijn werknemers. 2. Werkgever zal niet aantoonbaar in gevaar komenovergaan tot gedwongen ontslag van werknemers t.g.v. reorganisatie, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindentenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. Als er Indien bijzondere omstandigheden zich naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen voordoen, zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na werkgever het overleg met de OR vakvereniging en O.R. openen. Werkgever zal bij het duurzaam of tijdelijk verminderen of vervallen van werkzaamheden zoveel mogelijk trachten vervangende werkgelegenheid aan te bieden binnen de onderneming. In geval het hierbij noodzakelijk is over te gaan tot detachering, plaatsing in belangrijke mate worden afgewekenandere afdelingen en/of overplaatsing naar een andere afdeling en/of vestigingsplaats, zal hierover met werknemer worden overlegd worden met de vakverenigingenwaarbij gerekend wordt op redelijke medewerking van betrokkene. a. Als het tot 3. Indien door natuurlijk verloop een wervingsprocedure komtvacature ontstaat, zullen vacatures bekend waarvan de werkzaamheden zodanig reëel zijn dat zij niet door taakverschuiving kunnen worden gemaakt via opgevangen zal a) de communicatiemiddelenvacature bij voorkeur worden voorzien uit reeds in dienst zijnde medewerk(st)ers; Om de werknemers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te komen voor plaatsing in vakante functies zal de werkgever eigen initiatief van werknemers bevorderen, ter ontwikkeling van kennis en bekwaamheden om deze aan te passen aan technische en andere ontwikkelingen. e. Uitvoering van functies b) De werkgever zal aan werknemers medewerking verlenen voor deelneming aan interne en externe opleidings- en vormingsactiviteiten, voor zover deze relevant zijn voor het plaatsingsbeleid; de vacatures voor externe vervulling worden aangemeld bij het CWI. Hierbij zal tevens worden aangegeven in deeltijd is hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdige, vrouwelijke of minder valide werknemers en in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen c) De werkgever zal teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige en bijeenkomsten om zich deeltijdvacatures en vacatures voor te bereiden op hun (vervroegdtijdelijke werkzaamheden) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagenmelden en na vervulling afmelden bij het CWI. g. Als er knelpunten zijn 4. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzen discriminatie bij tewerkstelling af en verklaren zich te willen inzetten om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zalarbeidsproces te bevorderen, in overleg met het bijzonder bij interne vacatures. Vrouwelijke werknemers zullen voorts worden aangemoedigd om deel te nemen aan opleidingsmogelijkheden - zowel intern als extern - welke ook voor mannelijke werknemers gelden. In de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen gesprekken (ingevolge artikel 6 lid 1 van deze C.A.O.) tussen C.A.O.- partijen zal periodiek de voortgang bij het scheppen van gelijke kans worden door gehandicapte werknemersbesproken. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. Cao-partijen bespreken iedere reguliere bijeenkomst de continuïteit ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surseance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van de werkgeversorganisatie, waarbij 10 of meer werknemers zijn betrokken, worden de vakbonden tijdig door de betrokken onderneming of bedrijfsonderdelen ingelicht zodat er gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenbetrokken werknemers te treffen. 3. Als er Indien als gevolg van afgesloten contracten werkzaamheden overgaan van de ene naar de mening andere werkgever en hierdoor mogelijk verlies van werkgelegenheid ontstaat, dan overleggen beide werkgevers over de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen mogelijkheid van overname of inhuur van werknemers. 4. Indien werkgevers betrokken bij een contractwisseling bij “duurovereenkomsten”, er niet in slagen werkgelegenheidsbehoud te realiseren, worden overwogen zal met vakbonden daarover geïnformeerd en in de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd gelegenheid gesteld bij het overleg daarover verder betrokken te worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures 5. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden ingevuldbetrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400. Als hiervan na overleg De uitzendkrachten dienen te worden beloond volgens de tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever is gehouden in de overeenkomst met de OR uitzendonderneming te bedingen dat de aan hem ter beschikking gestelde arbeidskrachten worden beloond volgens tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendonderneming zich aan de overeenkomst houdt. 6. De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenEU is – voor zover de WagwEU dit toelaat – van toepassing op de ter beschikking gestelde werknemer die in Nederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht. a. Als het tot een wervingsprocedure komtIn geval van weersomstandigheden, zullen vacatures bekend waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijkgewerkte, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal geldt dat de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. in afwijking van artikel 7:628 BW het loon niet doorbetaalt. De werkgever zal, in overleg met kan namens de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerswerknemer een uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen. b. Bij Indien de vaststelling hiervan zullen werkgever gebruik maakt van de regeling, zal hij gedurende die periode het dienstverband met de werknemer – onder meer wegens werkvermindering - tijdens vorst of de gevolgen van vorst niet beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een dringende reden als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om bedoeld in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbenartikel 7:678 BW. c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerswerkgever is gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het loon alsof er geen sprake is van onwerkbaar weer. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal Het bepaalde in overleg dit artikel geschiedt met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdacht neming van de op dat moment geldende wettelijke regeling. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit 16.1 Vrijgekomen arbeidsplaatsen als gevolg van bijvoorbeeld langdurige arbeidsongeschiktheid, pensionering en dergelijke, zullen worden herbezet. Hiervan kan alleen worden afgeweken na advies van de onderneming of bedrijfsonderdelen ondernemingsraad. De werkgever is bereid de vakverenigingen tweemaal per jaar inzicht te geven in de werkgelegenheid in het bedrijf en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar ontwikkeling daarvan in gevaar komenhet komende halfjaar, zullen tegen de achtergrond van het verwachte activiteitenniveau van het bedrijf en de voor de realisatie van die activiteiten noodzakelijk geachte personeelsbezetting. In principe zal de geplande personeelsbezetting in de loop van het daaropvolgende halfjaar gehanteerd worden, waarbij de werkelijkheid geen gedwongen grote afwijking daarvan zal vertonen. De werkgever verbindt zich hierover met de vakverenigingen overleg te plegen, indien deze daartoe de wens te kennen geven. In dit periodieke gesprek kunnen aan de orde worden gesteld: Belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers binnen de onderneming raken, en Eventuele plannen, waaronder investeringsplannen, die tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven; In het periodiek overleg tussen partijen kunnen eveneens de volgende onderwerpen aan de orde worden gesteld: training en opleiding, beleid inzake arbeidsgehandicapte en/of oudere werknemers, milieuzaken, werkdruk, inzet van uitzendkrachten en werkgelegenheid. Bij één en ander zal rekening worden gehouden met taak en positie van de ondernemingsraad ter zake. 16.2 De werkgever zal xxxxxx xxxxxxx om collectieve ontslagen plaatsvindenvan enige omvang te vermijden. Als er Indien naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen hem zouden nopen deze gedragslijn los te laten, dan zal met de vakverenigingen zo snel in het vroegst mogelijke stadium overleg worden gepleegd over de aard en omvang van het zich voordoende probleem. Met dit overleg wordt beoogd, daarover overeenstemming te bereiken. Als vervolg op het voorafgaande is werkgever bereid, met de vakverenigingen overleg te plegen over de optimale oplossing van de daaruit mogelijk overlegd wordenvoortvloeiende sociale problemen. b. Uitgangspunt 16.3 Bij arbeidsbesparende investeringen, waardoor werknemers overcompleet dreigen te worden zal, onverminderd het bepaalde in artikel 16.2, een gezamenlijk ontslagbeleid worden gevoerd waarin door personeelszaken, ondersteund door de ondernemingsraad of een daaruit voor dit doel gevormde commissie en vakvereniging, naar plaatsingsmogelijkheden voor de betrokken werknemers zal zijnworden gezocht. De periode van onderzoek zal zich uitstrekken tot 3 maanden na het moment, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met bekend wordt dat de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenbetreffende werkgelegenheid vervalt. a. Als 16.4 De werkgever zal jaarlijks in het tot Sociaal Jaarverslag aan de ondernemingsraad een wervingsprocedure komtoverzicht verstrekken van het totale personeelsbestand, zullen vacatures bekend worden gemaakt via opgesplitst naar de communicatiemiddelendiverse functiegroepen. De werkgever zal hierbij tevens het totaalbedrag vermelden dat in het afgelopen kalenderjaar is uitbetaald aan salarissen, uitgesplitst in CAO- en niet CAO-personeel. De werkgever geeft invulling aan de Wet Harrewijn in de informatievoorziening aan de ondernemingsraad. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk16.5 De werkgever zal xxxxxx xxxxxxx, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden inschakeling van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten ondernemingsraad, werknemers die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zalgedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als binnen het bedrijf te plaatsen. 16.6 Voor zover het inlenen van uitzendkrachten gewenst is, gelden de volgende bepalingen: Het inlenen van uitzendkrachten voor functieniveaus hoger dan 03, behoeft de instemming van de ondernemingsraad; De werkgever zal er naar streven om blijvend uitzendwerk om te zetten in vaste contracten; De onderneming zal zich er van vergewissen dat een uitzendkracht een beloning ontvangt conform de CAO en op verzoek van een uitzendkracht en/of een vakvereniging dit niet aantonen. 16.7 De werkgever zal tweemaal per jaar een overzicht aan de ondernemingsraad verstrekken over de dienstverbanden die voor bepaalde tijd zijn aangegaan. 16.8 De werkgever zal mededeling doen aan de ondernemingsraad over soort en aantal flexibele contracten. 16.9 De sociale verslagen, die door de werkgever worden uitgebracht, zullen via de ondernemingsraad onder het geval is of betrokkene weigertpersoneel ter discussie worden gesteld. 16.10 Indien een vacature ontstaat, zal ontslag de vacature bij voorkeur en zo mogelijk worden aangevraagdvervuld door reeds voor bepaalde of onbepaalde tijd in dienst zijnde werknemers. De werkgever zal zonodig de noodzakelijke scholing bieden. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als de 1 De werkgever streeft naar continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen en arbeidsverhouding met de samenhangende medewerkers. Het beleid is erop gericht de medewerkers een zo groot mogelijke zekerheid ten aanzien van de werkgelegenheid te bieden. De werkgever zal niet aantoonbaar in gevaar komenovergaan tot gedwongen collectief ontslag van medewerkers, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindentenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. Als er Indien deze bijzondere omstandigheden zich naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen voordoen, zal er overleg met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt worden gevoerd. Tevens zal zijnde ondernemingsraad in de gelegenheid worden gesteld advies uit te brengen. Niet eerder dan 3 maanden nadat de ondernemingsraad advies heeft uitgebracht, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan dan wel redelijkerwijs advies had kunnen uitbrengen, en dan niet na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden een nieuw gesprek met de vakverenigingen, zal de werkgever, indien gebleken is dat gedwongen ontslagen niet kunnen worden voorkomen, hiertoe overgaan. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via 2 De werkgever zal de communicatiemiddelen. e. Uitvoering vakverenigingen eenmaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren omtrent de algemene gang van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal zaken in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers onderneming. Hierbij zullen met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden name ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsplaatsen en waar nodig werkgelegenheid ter sprake komen. In het kader van deze besprekingen zal de werkgever de vakverenigingen informeren omtrent de verwachte ontwikkelingen van de werkgelegenheid in de komende 12 maanden. Indien gedurende deze verbeterenperiode blijkt dat de ontwikkelingen aanmerkelijk afwijken van de verwachting, dan zal de werkgever de vakverenigingen hiervan in kennis stellen en hen uitnodigen voor een tussentijds gesprek. i. Investeringsbesluiten 3 Indien de werkgever plannen - waaronder begrepen investeringsplannen - voorbereidt die invloed tot een duidelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd geven en waarover hij verplicht is advies aan de vakverenigingen worden gemeld ondernemingsraad te vragen, dan zal de werkgever hiervan tegelijk met de benodigde informatieadviesaanvrage aan de ondernemingsraad mededeling doen aan de vakverenigingen. De werkgever zal hierbij tevens inzicht geven in de overwegingen die aan deze plannen ten grondslag hebben gelegen. j. Gehandicapte werknemers a. 4 De werkgever zal, in overleg met zal ieder organisatieonderzoek door een extern bureau van tevoren aankondigen bij de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan wordenondernemingsraad. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens op de hoogte gesteld van het periodiek overleg over voornemen een organisatieonderzoek bij de statusondernemingsraad aan te kondigen. De werkgever zal de ondernemingsraad mededeling doen van de overwegingen die tot het instellen van het onderzoek hebben geleid en van de doelstellingen, die met het onderzoek worden beoogd. 5 De werkgever verbindt zich tegenover elk der vakverenigingen in geval van het voorbereiden en tot stand brengen van fusies met andere ondernemingen zich te zullen houden aan het SER-besluit Fusiegedragsregels 1975. 6 De werkgever zal de medewerkers in staat stellen te solliciteren naar vacatures die binnen de onderneming ontstaan. Wanneer zulks naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk en/of gewenst is zal tevens tot externe werving worden overgegaan. 7 De werkgever zal iedere vacature die niet door interne overplaatsing - waaronder ook begrepen overplaatsing naar een andere locatie - kan worden vervuld, ter kennis brengen van het UWV WERK bedrijf. 8 a De werkgever zal een scholingsbeleid voeren dat er mede op gericht is medewerkers door middel van her- en/of bijscholing in staat te stellen andere functies te vervullen.

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de onderneming of bedrijfsonderdelen en belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de samenhangende werkgelegenheid werkgever naar een zinvolle werkgelegenheid. 2. In dit verband zal de mening van de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. 3. Als er In geval naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen er sprake is van onvoorziene omstandigheden, zal zij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenen de personeelsvertegenwoordiging. b. Uitgangspunt zal zijn4. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met behoudt de OR werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met het belang van de vakverenigingenwerkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf noodzakelijk acht. a. Als 5. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het eigen personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden gedacht geschonken aan werknemers uit de zogenaamde kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijdgroepen (onder andere etnische minderheden). h. Er 6. De werkgever zal aandacht slechts bij hoge uitzondering gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. Na 1040 uur aaneengesloten werkzaam te zijn geweest bij de werkgever, ontvangt de uitzendkracht bij goed functioneren een contract voor bepaalde tijd bij de werkgever. Tijdens de uitzendperiode vindt er regelmatig een functioneringsgesprek plaats. Na het contract voor bepaalde tijd en bij goed functioneren, ontvangt de werknemer een contract voor onbepaalde tijd bij werkgever. Het gaat hierbij om structurele bezetting, piekwerkzaamheden en vervanging vanwege ziekteverzuim worden besteed aan niet meegeteld. 7. Jaarlijks, tijdens de kwaliteitbegroting, stelt de inhoud werkgever een formatieplan op waarin tot uitdrukking komt: a. het verwachte aantal werknemers in vaste dienst, zowel in voltijd als in deeltijd; b. het aantal nieuwe functies en arbeidsomstandigheden de aard van de arbeidsplaatsen dienstverbanden; c. de verwachte omvang van het overwerk; d. de verwachte omvang van het inlenen van tijdelijk personeel (uitzendkrachten). Het formatieplan wordt met de personeelsvertegenwoordiging besproken en waar nodig toegelicht. In het geregeld overleg met de personeelscommissie wordt de voortgang en actualiteit besproken. 8. Het uitbesteden van werkzaamheden, welke naar hun aard door de werknemers in dienst van het bedrijf worden verricht, zal in beginsel niet plaatsvinden. Indien het uitbesteden naar het oordeel van de werkgever onvermijdelijk is, zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen personeelsvertegenwoordiging om instemming worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zalgevraagd. Indien het uitbesteden arbeidsvoorwaardelijke gevolgen heeft, wordt in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemersvakverenigingen een regeling getroffen. b. Bij 9. Een verzoek van de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is werknemer om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) deeltijd te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld kunnen werken zal door de werkgever worden door gehandicapte werknemersgehonoreerd, tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen aantoonbaar verzet. Een weigering van de werkgever op een dergelijk verzoek zal schriftelijk en gemotiveerd plaatsvinden. Deze bepaling is tevens van toepassing op een verzoek van werknemer te mogen overstappen van een deeltijd dienstverband naar een voltijd dienstverband. d. Wanneer een 10. Voor de werknemer gehandicapt wordtvan wie is vastgesteld dat hij/zij mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft en die behoort tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, zal in overleg met geldt de participatieschaal. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. De werknemer die wordt beloond volgens de participatieschaal ontvangt bij indiensttreding het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan wordenminimumsalaris van de schaal. Als dit niet Bij gelijkblijvende verdiencapaciteit vindt herziening eenmaal per jaar plaats op 1 januari, mits het geval dienstverband voor 1 oktober is of betrokkene weigertaangegaan, zal ontslag worden aangevraagdtotdat het maximum van de schaal is bereikt. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit 1. Partijen zijn van mening, dat handhaving en -zo mogelijk- uitbreiding van de onderneming of bedrijfsonderdelen werkgelegenheid in de Motorvoertuigen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met de OR in Tweewielerbranche een belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk zaak is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen 2. Handhaving en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum uitbreiding van 5 dagende werkgelegenheid moet niet alleen in kwantitatieve zin worden opgevat, maar ook in kwalitatieve zin. g. Als er knelpunten zijn 3. Onder werkgelegenheid in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwalitatieve zin wordt mede verstaan werkgelegenheid voor gehandicapten en andere kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, zoals daar zijn: jeugdigen, vrouwen, oudere werknemers, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er enz. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan de kwaliteitarbeids- plaatsen en de werkomgeving. Bezwarende omstandigheden zullen zoveel mogelijk voorkomen moeten worden. Aandacht zal worden besteed aan gezondheid, veiligheid, gevaar, lawaai, zwaarte van de arbeid, enz. 4. Van even grote waarde achten partijen het, dat de bestaande en toekomstige arbeidsplaatsen op passende wijze worden bezet door daarvoor geschikte werknemers. Het is daarom, dat de partijen een groot belang hechten aan het bestaan van een goede vakopleiding, her-, om- en bijscholing, een voor alle partijen bevredigende opvang van de gevolgen van het natuurlijk verloop, enz. 5. Om aan het in de punten 1 tot en met 4 gestelde meer concrete vorm te kunnen geven, zullen partijen tweemaal per jaar bijeenkomen, teneinde de ontwikkeling van de werkgelegenheid in het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf in relatie tot de algemene economische ontwikkeling, waaronder investeringen, welke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid, te bespreken. 6. De in punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen zijn vergaderingen van het Algemeen Bestuur van de Bedrijfsraad. Deze bijeenkomsten zullen mede tot doel hebben een beter inzicht te verkrijgen in te verwachten ontwikkelingen, opdat tijdig de nodige maatregelen genomen kunnen worden. Daartoe zullen geconstateerde ontwikkelingen en verwachtingen onderwerp van bespreking moeten zijn. 7. In het kader van en ter ondersteuning van het overleg in de Bedrijfsraad dient de Bedrijfsraad zich onder meer te richten op: a. het verkrijgen van meer inzichten in de economische en werkgelegenheidsontwikkeling in de eigen branche; b. het verschaffen van inzicht aan de Bedrijfsraad omtrent productiviteit, productiviteitsontwikkeling, werkgelegenheid, opleiding, waaronder scholing en her-, om- en bijscholing, veiligheid en veiligheidsverbetering, het scheppen van werkgelegenheid voor jeugdige werknemers en voor kwetsbare groepen, de inhoud en arbeidsomstandigheden ontwikkeling van de arbeidsplaatsen branche; c. het opstellen van een prognose over de te verwachten ontwikkeling in de branche, met name voor wat betreft de behoefte aan arbeidskrachten, aanwezige en waar nodig zal de werkgever deze verbeterengevraagde functieniveaus, on- derlinge vervangbaarheid (ook ten opzichte van andere branches). i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op 8. De voor het overleg benodigde gegevens zullen door de personeelsbezetting Bedrijfsraad worden opgevraagd bij bestaande instituten. Hierbij denken partijen zowel aan instituten, zoals opleidingsorganen, fondsen en uitvoeringsorganen, als aan instituten met een ruimer bereik, zoals het UWV, het Economisch Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf, het Centraal Bureau voor de Statistiek en het Centraal Planbureau. Zo nodig zullen op tijd aan de vakverenigingen in gezamenlijk overleg aanvullende gegevens via andere wegen worden gemeld met de benodigde informatieverzameld. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - 9. In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over in de statusBedrijfsraad kunnen de hierna volgende punten aan de orde komen, waarbij partijen prioriteit zullen geven aan de punten a, b en f. a. de vakopleidingen in al hun facetten b. her-, om- en bijscholing c. het mobiliteitsvraagstuk d. vacature-melding bij UWV e. gevolgen van het natuurlijk verloop f. passende arbeid g. verbetering arbeidsomstandigheden h. beperking ziekteverzuim i. bestrijding van beunhazerij j. problemen rond de ontslagverlening. Artikel 1 De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot verlaging van het bruto loon in de maand december 2013 ter hoogte van de door hem in het betreffende kalenderjaar betaalde kosten voor het lidmaatschap van een werknemersorganisatie. De werkgever zal dit verzoek inwilligen in ruil voor een kostenvergoeding gelijk aan de voormelde betaalde lidmaatschapskosten, zoals nader bepaalt in dit reglement. 1. De werknemer dient schriftelijk kenbaar te maken dat hij van de in artikel 1 bedoelde ruilmogelijkheid gebruik wil maken. Daartoe dient de werknemer uiterlijk op 15 november van het betreffende kalenderjaar het formulier “Aanvulling arbeidsovereenkomst” volledig in te vullen, te ondertekenen en aan de werkgever te overleggen. 2. De werknemer dient via het in lid 1 bedoelde formulier schriftelijk opgave te doen van de werkelijke kosten van het lidmaatschap in het betreffende kalenderjaar. Tevens dient de werknemer bij het in lid 1 bedoelde formulier de originele verklaring van de werknemersorganisatie bij te voegen. Overschrijding van de in lid 1 genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname. 3. De in artikel 1 bedoelde kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van de door de werknemer op het declaratieformulier vermelde gegevens en op basis van de toepasselijke fiscale en premierechtelijke wet- en regelgeving in combinatie met de originele verklaring van de werknemersorganisatie. 4. Indien door de werknemer is voldaan aan de in lid 1 en lid 2 gestelde voorwaarden wordt de in artikel 1 bedoelde kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald tezamen met de salarisbetaling in de maand december van het betreffende kalenderjaar of de laatste vierwekenbetaling van dat kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden hiertoe, eindigt het recht op vergoeding als bedoeld in artikel 1. Artikel 4 Indien bij controle door de belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat de belasting en premievrije vergoeding ten onrechte of tot een te hoog bedrag is uitbetaald en dientengevolge naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer indien de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten. Door de werknemer uiterlijk 15 november van het betreffende kalenderjaar in te leveren bij de werkgever. Ondergetekende naam werknemer) Burgerservice(Sofi)-nummer: ..................................................................... a. geeft door invulling, ondertekening en overlegging van dit formulier te kennen dat hij/zij gebruik maakt van de in artikel 57 van de CAO opgenomen mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst aan te vullen. Deze aanvulling betreft het ruilen van een deel van het brutoloon voor een kostenvergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie; b. heeft een arbeidsovereenkomst met (naam werkgever); c. is lid van (naam werknemersorganisatie) en betaalt in dit verband kosten voor het lidmaatschap; d. verklaart kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het gestelde in het Reglement Aanvulling arbeidsovereenkomst in verband met vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie; e. verklaart met overlegging van een originele verklaring van zijn/haar werknemersorganisatie dat de lidmaatschapskosten voor het jaar 2013 die krachtens dit reglement voor vergoeding in aanmerking komen als volgt bedragen: € ; f. verklaart akkoord te gaan met een verlaging van zijn/haar brutoloon in december van het hierboven onder e) genoemde jaar ter grootte van het hierboven onder e) aangegeven bedrag; g. verklaart zich bewust te zijn van het feit dat voor vergoeding van de kosten een tijdige declaratie bij zijn/haar werkgever nodig is (uiterlijk 15 november 2013) ; h. verklaart zich ervan bewust te zijn dat aan de onder f) bedoelde verlaging gevolgen (kunnen) zijn verbonden voor onder meer - het recht op sociale zekerheidsuitkeringen - het vakantiegeld - inkomensgerelateerde subsidies - de pensioenopbouw etc. in die betekenis dat het (lagere) brutoloon van december tot nieuwe berekeningsgrondslagen leidt; i. overlegt als bijlage bij dit formulier betalingsbewijzen als bedoeld in artikel 2, lid 2 van het onder d) bedoelde Reglement. Datum: ............................................................... Handtekening: ....................................................

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de onderneming of bedrijfsonderdelen en belangen van alle bij haar betrokkenen streeft de samenhangende werkgelegenheid werkgever naar een maximale zinvolle werkgelegenheid. a. In dit verband zal de werkgever gedurende de looptijd van het contract niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. b. Tevens zal de werkgever gedurende de looptijd van het contract geen maatregelen nemen die leiden tot gedwongen ontslagen, behoudens die gevallen waarin sprake is van individuele situaties, waarin aantoonbaar controleerbaar voor de vakverenigingen, geen plaatsvervangende werkgelegenheid voorhanden is. 3. Als er In geval naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen sprake is van bijzondere omstandigheden, zal hij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenen de ondernemingsraad. b. Uitgangspunt zal zijn4. In geval dit overleg niet tot overeenstemming leidt, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met behoudt de OR werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen die hij in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met het belang van de vakverenigingenwerkgelegenheid van het bedrijf en het bedrijf zelf noodzakelijk acht. a. Als 5. De werkgever zal, indien er te vervullen vacatures ontstaan, ook het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het eigen personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats gelegenheid stellen te solliciteren. Hierbij zal extra aandacht worden gedacht geschonken aan werknemers uit de zogenaamde kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig voor zover voortkomend uit het eigen personeelsbestand. Tevens zal de werkgever deze verbeterende vacatures bij UWV aanmelden en na vervulling afmelden. i. Investeringsbesluiten 6. Indien een daadwerkelijke vacature ontstaat door het door een werknemer gebruik maken van de pensioenregeling, zal die invloed kunnen uitoefenen op vacature worden vervuld. 7. De werkgever kan gebruik maken van arbeidskrachten van uitzendbureaus. De werkgever zal tenminste twee maal per jaar of zoveel vaker als de personeelsbezetting zullen op tijd aan ondernemingsraad de wens te kennen geeft, de ondernemingsraad een inzicht geven in de mate waarin en de reden waarom gebruik is gemaakt van uitzendkrachten. Uitzendkrachten, die in de cao genoemde functies volledig vervullen, worden beloond overeenkomstig artikel 7 en 8 van deze cao. 8. De werkgever zal de vakverenigingen informeren over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door werkgever en de vakverenigingen rekening worden gemeld gehouden met de benodigde informatiepositie en taak van de ondernemingsraad. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als DSM Limburg B.V. vormt een belangrijke bron van directe en indirecte werkgelegenheid. Door het duurzame inzetbaarheidsbeleid wordt het individuele werkgelegenheidsperspectief van de medewerker versterkt. DSM in Nederland zal gedurende de contractsperiode - uitgaande van de thans bestaande inzichten en visies - geen collectieve, volgens de definitie van de wet melding Collectief Ontslag, (20+) reducties van arbeidsplaatsen in gang zetten, tenzij het bedrijf door ingrijpend gewijzigde omstandigheden in de onmogelijkheid komt te verkeren deze verplichting te verwezenlijken. In overeenstemming met sociale partners (DSM, vakorganisaties en ondernemingsraad) zal dan worden vastgesteld of er sprake is van zodanig ingrijpend gewijzigde omstandigheden dat DSM in Nederland hieraan niet kan worden gehouden. Indien deze omstandigheden noodzaken tot aanvullende maatregelen, dan zal dit in overeenstemming met de sociale partners worden vastgesteld en opgevolgd waarbij ieders verantwoordelijkheid zal worden gerespecteerd. DSM zal wel, teneinde de continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen veilig te stellen, steeds voor de noodzaak van reorganisaties en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening rationalisaties blijven staan - welke kunnen leiden tot vermin- dering van de werkgever zwaarwegende omstandigheden personeelsbezetting binnen DSM Limburg B.V. - waarbij alsdan de vigerende regels met betrekking tot het duurzame inzetbaarheidsbeleid en het Werkbegeleidingsplan (WBP) onverminderd van kracht blijven. Bij het oplossen van eventuele boventalligheid zullen mede de mogelijkheden binnen de ‘Sociale Koepel’ worden betrokken. Een en ander veronderstelt - naast een reële (her)plaatsingsbereidheid - het versterken resp. onderhouden van de 'employability' van de medewerkers. Instrumenten om deze te bevorderen zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijnonder meer gelegen in het opleidingsbeleid, het duurzame inzetbaarheidsbeleid, kennis- /kundeverbreding, en dergelijke. Het Werkbegeleidingsplan (WBP), bevattende regels en werkafspraken die van toepassing zijn in geval van boventalligheid, dat vacatures ingaande 1 januari 1999 van kracht is geworden, wordt met inbegrip van de nadien aangebrachte wijzigingen, voor het tijdvak tot en met 31 december 2013 gecontinueerd, met dien verstande dat partijen over onderdelen die vanwege vóór de einddatum in werking tredende gewijzigde wet-/regelgeving aanpassing behoeven, tussentijds in overleg zullen treden over de als gevolg daarvan noodzakelijke en/of gewenste aanpassin- gen in het WBP en annexe documenten. Partijen spreken af dat de studieafspraak om te komen tot een algemene DSM regeling die beter aansluit op de eisen van de toekomst in de komende CAO periode zal worden ingevuld. Als hiervan na overleg Gedurende de periode tot mogelijke effectuering van de studieresultaten zegt de werkgever toe het WBP en de daarin opgenomen inkomensaanvulling, die aansluit op de Bijbetalingsregeling, alsmede de Bijbetalingsregeling (BBR) zelf niet aan te passen. Het huidige WBP, de daarin opgenomen inkomensaanvulling die aansluit op de BBR en de BBR zelf, zoals geldend voor DSM Limburg B.V. zullen in hun totaliteit niet model staan voor de algemene DSM regeling. Gezien de specifieke LBV-omstandigheden zal de uitwerking van deze algemene regeling voor de medewerkers van DSM Limburg B.V. echter in beginsel gelijkwaardig zijn aan het huidige WBP en de huidige BBR. DSM LBV stelt financiële middelen beschikbaar voor werkgelegenheidsprojecten. De omvang van deze middelen bedraagt per 1 januari 2013 0,13% van de gemiddelde loonsom van DSM Limburg BV op 1 juli van enig jaar. Deze middelen zullen in beginsel worden aangewend ter (co)financiering van adequate arbeidsmarktprojecten ter verbetering van de positie van specifieke (kwetsbare) doelgroepen op de arbeidsmarkt met de OR in belangrijke mate bijzondere aandacht voor jonge- ren; ten aanzien van jongeren zal met name worden afgeweken, bezien op welke wijze andere werkgevers hierbij kunnen worden betrokken. Een ander deel zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn aangewend in het bedrijf kader van verbetering van de ontwikkeling van de industriële arbeidsmarkt in verband met onderbezetting de betrokken regio’s, door onder andere opleidingsprojecten voor industrierelevante groepen en het bewerkstelligen van een betere afstemming tussen bedrijfsleven en onderwijs. Uitgangspunt en voorwaarde voor de aanwending van deze werkgelegenheidsmiddelen is het bestaan van een breed draagvlak door bijvoorbeeld inschakeling van deskundige instanties zoals de Stichting ‘Maak het in de techniek’ en co-financiering door andere partijen. De activiteiten van het personeel Mobiliteitscentrum zullen worden voortgezet. De toekomst van het Mobiliteitscentrum zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal ingebed in de eerste plaats studie duurzame inzetbaarheid. DSM in Nederland zegt toe gedurende de contractperiode ten minste 250 stageplaatsen in te vullen waarbij een evenwichtige verdeling over de diverse bedrijfsonderdelen in Nederland en over de opleidingsniveaus (MBO/HBO/WO) zal worden gedacht nagestreefd. DSM in Nederland verplicht zich om, zo evenwichtig mogelijk verdeeld over de diverse bedrijfsonderdelen in Nederland, aan werknemers uit 25 Wajong-ers een proefplaatsing aan te bieden. De inspanning van DSM zal zich echter richten op realisatie van een groter aantal. Het is de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkeringintentie om aan het einde van deze proefplaatsingsperiode bij gebleken geschiktheid de proefplaatsingsovereenkomst, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden afhankelijk van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, mogelijkheden in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is organisatie, om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij zetten in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagddienstverband. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als de 1. De werkgever streeft naar continuïteit van de arbeidsverhouding met de medewerkers. Het beleid is er op gericht de medewerkers een zo groot mogelijke zekerheid ten aanzien van de werkgelegenheid te bieden. De werkgever zal niet overgaan tot gedwongen collectief ontslag van medewerkers, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. 2. De werkgever zal de vakvereniging eenmaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren omtrent de algemene gang van zaken in de onderneming. Hierbij zullen met name ontwikkelingen en voorwaarden op het gebied van de werkgelegenheid ter sprake komen. Indien tussentijds blijkt dat de ontwikkelingen aanmerkelijk afwijken van de verwachting met gevolgen voor de werkgelegenheid, dan zal de werkgever de vakvereniging hiervan in kennis stellen en hen uitnodigen voor een tussentijds gesprek. 3. De werkgever zal ieder organisatieonderzoek door een extern bureau van tevoren aankondigen bij de ondernemingsraad. De vakvereniging wordt op de hoogte gesteld van het voornemen een organisatieonderzoek bij de ondernemingsraad aan te kondigen. De werkgever zal de ondernemingsraad mededeling doen van de overwegingen die tot het instellen van het onderzoek hebben geleid en van de doelstellingen, die met het onderzoek worden beoogd. 4. De werkgever verbindt zich tegenover de vakvereniging, in geval van het voorbereiden en tot stand brengen van fusies met andere ondernemingen, zich te zullen houden aan het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000. 5. De werkgever zal de medewerkers in staat stellen te solliciteren op elke vacature die binnen de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenontstaat. Als er Wanneer zulks naar de mening het oordeel van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen noodzakelijk en/of gewenst is zal tevens tot externe werving worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenovergegaan. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, zal een scholingsbeleid voeren dat er mede op gericht is medewerkers door middel van her- en/of bijscholing in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke staat te stellen andere functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerste vervullen. b. Bij de vaststelling hiervan Cao partijen zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de statusresultaten van het gevoerde scholingsbeleid bespreken. 7. Ten aanzien van gehandicapten en mogelijke andere kwetsbare groepen van medewerkers zal door de werkgever worden getracht binnen de onderneming zoveel mogelijk te bewerkstelligen dat dezen in het arbeidsproces binnen de onderneming opgenomen zullen worden. 8. Werkgever zal trachten vacatures - waaronder ook tijdelijke - te vervullen door met medewerkers een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Alle arbeidsovereenkomsten zullen schriftelijk worden aangegaan. 9. Een medewerker kan op verzoek een taakomschrijving krijgen van de eigen functie.

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit 1. Partijen komen op instigatie van de onderneming of bedrijfsonderdelen vakorganisaties eens per jaar samen om overleg te plegen over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. In dit gesprek waarvoor partijen zich zoveel mogelijk van documentatiemateriaal zullen voorzien, zullen onder andere de werving en het ontslag, de verhouding tussen vaste en losse werknemers, het eventueel veelvuldige overwerk en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar dienstroosters ter sprake komen. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surséance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van partij te ener zijde, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als de werknemersorganisaties, betrokken bij deze CAO, tijdig door de betrokken onderneming worden ingelicht zodat er naar de mening gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de betrokken werknemers te beramen. 3. De werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met is verplicht tijdelijk personeel in eerste instantie in te huren via de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenin lid 4 bedoelde stichting. De tussen de werkgever en vakbonden betrokken bij deze overeenkomst gemaakte afspraken over collegiale inhuur blijven van kracht. a. Partijen betrokken bij deze overeenkomst richten een paritair bestuurde stichting op die tot doel heeft het inhuren van tijdelijk personeel te regelen. b. Uitgangspunt zal zijnDe taken van de stichting zijn het zorg dragen voor scholing, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met werving en selectie en bemiddeling en voeren van een doelgroepenbeleid (al dan niet door het verlenen van opdrachten daartoe aan uitzendbureau(s) en projectleider/ specialist en het toezicht op de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenuitvoering van deze opdracht). a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via c. In de communicatiemiddelen. e. Uitvoering voorbereiding van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen de oprichting van de stichting komen ondermeer aan cursussen de orde de formulering en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum wijze van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting invulling van het doelgroepenbeleid en de vraag of, bij wie en hoe het tijdelijk personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersvaste dienst komt. d. Wanneer De kosten voor de stichting worden gefinancierd door middel van het heffen van een werknemer gehandicapt wordtopslag op het inhuren/uitzenden van tijdelijk personeel met een garantie van het Sociaal Fonds. * e. Het tijdelijk ingehuurde personeel wordt gehonoreerd overeenkomstig de lonen, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdtoeslagen en vergoedingen van deze overeenkomst. e. 5. In het kader van de bestrijding van de jeugdwerkloosheid zullen CAO-partijen bevorderen, dat er binnen de ondernemingen extra arbeidsplaatsen voor jeugdigen tot stand komen. 6. De vakverenigingen werkgevers hebben, in beginsel geldend op bedrijfsniveau, de inspanningsverplichting om éénderde van de vacatures te laten vervullen door werklozen (=minimaal een half jaar werkloos). De werkgever registreert de vervulling van de vacatures en doet daarvan ieder half jaar verslag aan de Vaste Kommissie. Aan deze nieuwe werknemers wordt een scholingsprogramma - gericht op het behalen van een voor de werkzaamheden benodigd diploma of certificaat - aangeboden, waarvan de inhoud in de commissie opleidingen wordt uitgewerkt. 7. Aan de arbeidskrachten die door de werkgever als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek ter beschikking worden geïnformeerd tijdens gesteld van het periodiek overleg over bedrijf dat valt onder de statuswerkingssfeer van deze overeenkomst, kent die werkgever overeenkomstige lonen, toeslagen en vergoedingen toe als die, welke worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van het inlenende bedrijf. Het bepaalde in artikel 8 lid 3 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs blijft onverkort van toepassing. Hieruit vloeit onder meer voort dat de inlenende onderneming zich ervan moet verzekeren dat de uitzendwerkgever op de ingeleende uitzendkrachten de onderhavige arbeidsvoorwaarden toepast. Partijen bij deze overeenkomst stellen de Stichting Meldingsbureau Uitzendbranche uiterlijk 3 maanden na het ingaan van deze overeenkomst in kennis van deze bepaling, zoals dit op grond van de CAO voor Uitzendkrachten is vereist. 8. De werkgever die werk uitbesteedt aan derden, dient er op toe te zien, dat het bedrijf dat onder de werkingssfeer van deze overeenkomst valt en deze werkzaamheden uitvoert of gaat uitvoeren, deze overeenkomst getrouwelijk zal naleven. Indien komt vast te staan, dat hieraan niet of niet meer wordt voldaan, is de opdrachtgever gehouden geen werk meer aan het betreffende bedrijf uit te besteden, totdat deze overeenkomst wel wordt nageleefd.

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en de continuïteit samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of bedrijfsonderdelen onbepaalde tijd worden verricht. Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervanging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tijdelijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verband houdende met het seizoen, zal de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar werkgever advies vragen aan de ondernemingsraad. In dit verband zal de werkgever tenminste tweemaal per jaar de ondernemingsraad in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindende gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslag. Als er naar Werkzaamheden gerelateerd aan de mening kernactiviteiten van de werkgever zwaarwegende omstandigheden komen in beginsel toe aan werknemers van de werkgever. Indien er plannen zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen om extra activiteiten uit te besteden, zal dit eerst met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenwerknemersverenigingen worden besproken . b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is2. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum het aantrekken van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan een zo divers mogelijk werknemersbestand. 3. Alle vacatures worden in beginsel via de kwaliteitmededelingenborden bekend gemaakt. Indien voor een vacature reeds een gerede interne kandidaat beschikbaar is, wordt dit op de inhoud en arbeidsomstandigheden betreffende vacature vermeld. Indien besloten wordt een interne vacature niet bekend te maken via de mededelingenborden zal de Ondernemingsraad onder opgave van redenen hiervan onmiddellijk op de arbeidsplaatsen en waar nodig hoogte worden gesteld. 4. Met inachtneming van het bepaalde in lid 3, zal de werkgever deze verbetereneen vacature voor een functie met een vast dienstverband melden bij het UWV WERKbedrijf. Zodra in de vacature is voorzien zal de werkgever hiervan mededeling doen aan het UWV WERKbedrijf. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met zal de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemersondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpend belang zijn voor de werkgelegenheid. b. Bij De werkgever zal tweemaal per jaar de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor ondernemingsraad inlichten over het aantal gemaakte overuren in de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersonderneming. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt6. Indien ten gevolge van de reorganisatie arbeidsplaatsen komen te vervallen, zal de werkgever met de werknemersverenigingen de betrokken werknemers in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in staat stellen intern dan wel extern, van "werk naar werk" te gaan. De werkgever zal voor dit doel een passende functie geplaatst kan wordenmobiliteitscentrum instellen. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg raamwerk-afspraken over de statusvoorwaarden zijn opgenomen in het Informatieboekje Arbeidsvoorwaarden en Regelingen.

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever zal de continuïteit vakbond tenminste tweemaal per jaar uitnodigen met het doel te overleggen over de algemene gang van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de onderneming of bedrijfsonderdelen werkgelegenheid, zowel in kwantitatief als kwalitatief opzicht. De werkgever zal de vakbond in kennis stellen van in te dienen subsidieaanvragen ten behoeve van arbeidsplaatsenverbetering. 2. De werkgever zal, alvorens een opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau voor een adviesopdracht in de zin van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden en daaraan voor de werknemer sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, in overeenstemming met de ondernemingsraad en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar vakbond de wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel bespreken. a. Indien de werkgever overweegt op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (daaronder mede begrepen herstructurering, afstoten van activiteiten, fusie of bedrijfssluiting) tot overplaatsing van of ontslagaanzegging aan een in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening het kader van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers te moeten overgaan, zal hij zich zo tijdig mogelijk met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenvakbond in verbinding stellen, dat de voorgenomen beslissing nog wezenlijk kan worden beïnvloed. b. Uitgangspunt De werkgever zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg over de maatregelen en eventueel daaruit voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenvakbond overleggen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met zal de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemersvoor de werknemer relevante vacatures intern bekendmaken en bij gelijke geschiktheid voorrang geven aan de eigen werknemer die solliciteert boven een sollicitant van buiten het bedrijf. b. Bij de vaststelling De werkgever zal alle extern te publiceren vacatures bij het UWV WERKbedrijf kenbaar maken en bij vervulling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbendeze weer afmelden. c. De genomineerde functies zullen met Bij het aannemen van personeel zal de werkgever voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersgeven aan die sollicitanten die in het kader van het onder lid 3 bepaalde zijn ontslagen en die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet langer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet. d. Wanneer De werkgever kan incidenteel gebruikmaken van uitzendkrachten indien de voortgang van de werkzaamheden in gevaar komt, dan wel de werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. De ondernemingsraad zal periodiek over het inschakelen van uitzendkrachten worden geïnformeerd. De beloning van uitzendkrachten geschiedt conform deze cao. Uitzendkrachten die een werknemer gehandicapt wordtperiode van zes maanden zijn ingeleend krijgen, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in mits geschikt en bij passende vacature, een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdarbeidsovereenkomst voor zes maanden aangeboden. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. Tijdens de continuïteit looptijd van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar cao zal, voor zover voorzienbaar bij het afsluiten van het contract, in gevaar komen, zullen principe geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenontslag plaatsvinden ten gevolge van reorganisatie. Als er naar Indien de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen werkge- ver het niettemin noodzakelijk acht tot zulk een reorganisatie over te gaan, zal een definitieve be- slissing niet worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan genomen dan na overleg met de OR vakvereniging. 2. Vacatures worden intern gepubliceerd, zodat werknemers ook op deze vacatures kunnen sollicite- ren. Voorts worden de vacatures gemeld aan het UWV Werkbedrijf op de wijze zoals door het UWV wordt gevraagd. Hierbij zal tevens worden aangegeven in belangrijke mate hoeverre deze vacatures kunnen worden afgewekenvervuld door jeugdige, vrouwelijke en/of minder valide werknemers, en, indien dat moge- lijk is, of deze vacatures vervuld kunnen worden in deeltijdarbeid. Indien via het UWV niet in een vacature kan worden voorzien, alsmede voor werkzaamheden van tijdelijke aard, kan gebruik ge- maakt worden van ter beschikking gestelde arbeidskrachten binnen het kader van de daarvoor geldende wettelijke voorschriften. 3. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren, welke in zijn arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsmaatregelen welke ter zake zijn getroffen. 4. De werkgever zal de vakvereniging op de hoogte stellen van aanvragen ter verkrijging van subsi- die voor arbeidsplaatsenverbetering. 5. Indien een der partijen dat nuttig acht, zal overlegd eenmaal per jaar informatie worden met uitgewisseld ten aanzien van de vakverenigingen. a. Als het tot werkgelegenheidsontwikkeling en de ontwikkeling ten aanzien van de veiligheid en kwaliteit van de arbeidsplaats. Hierover zijn de volgende afspraken gemaakt: De pensioenregeling is voor de werknemers premievrij; Er komt een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via collectieve verplichte Anw-hiaatverzekering. Kosten voor de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd Anw-hiaatverzekering wor- den gedragen door de werkgever. Het verzekerde bedrag is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in 100% ANW inclusief vakantietoeslag Franchise blijft onveranderd 100/75 x de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIAenkele gehuwde AOW-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden inclusief vakantietoeslag. (voor 2015 € 12.642,-); De beschikbare premie regeling gaat uit van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal volgende uitgangspunten: Pensioensysteem premieovereenkomst op basis van beleggingen Ingangsdatum 1 januari 2016 Staffel 100% ,3% staffel 2, 2014 Pensioengevend jaarsalaris conform huidige salarisbegrip in de werkgever deze verbeterenpensioenregeling Maximum pensioengevend jaarsalaris € 100.000 Partnerpensioen meeverzekerd -partner bij voorkeur onbepaald -dekking bij voorkeur middelloon/rente -opbouwpercentage bij voorkeur 1,313% (indien eindloon 1,16%) Wezenpensioen 20% PP meeverzekerd (21-27), verdubbeling volle we- zen PVI ja, WIA-volgend, 6 klassen, staffelvolgend Beleggen leeftijdsafhankelijke lifecycle inclusief mogelijkheid van Opting-out Eigen bijdrage deelnemer 0% Franchise beschikbare premie € 12.642 (2015) 100/75 AOW Franchise nabestaandenpensioen € 12.642 (2015) uitgaande van middelloon Toetredingsleeftijd 21 jaar of ouder Pensioenleeftijd 67 jaar Flexibiliseringelementen flexibele pensioendatum mogelijk Aankoop pensioen op pensioendatum bij de pensioenuitvoerder of de door de deelnemer zelf gekozen verzekeraar. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit 1. Partijen zijn van mening, dat handhaving en -zo mogelijk- uitbreiding van de onderneming of bedrijfsonderdelen werkgelegenheid in de Motorvoertuigen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met de OR in Tweewielerbranche een belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk zaak is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen 2. Handhaving en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum uitbreiding van 5 dagende werkgelegenheid moet niet alleen in kwantitatieve zin worden opgevat, maar ook in kwalitatieve zin. g. Als er knelpunten zijn 3. Onder werkgelegenheid in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwalitatieve zin wordt mede verstaan werkgelegenheid voor gehandi- capten en andere kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, zoals daar zijn: jeugdigen, vrouwen, oudere werknemers, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er enz. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan de kwaliteitarbeidsplaatsen en de werkomgeving. Bezwarende omstandigheden zullen zoveel mogelijk voorkomen moeten worden. Aandacht zal worden besteed aan gezondheid, veiligheid, gevaar, lawaai, zwaarte van de arbeid, enz. 4. Van even grote waarde achten partijen het, dat de bestaande en toekomstige arbeidsplaatsen op passende wijze worden bezet door daarvoor geschikte werknemers. Het is daarom, dat de partijen een groot belang hechten aan het bestaan van een goede vakopleiding, her-, om- en bijscholing, een voor alle partijen bevredigende opvang van de gevolgen van het natuurlijk verloop, enz. 5. Om aan het in de punten 1 tot en met 4 gestelde meer concrete vorm te kunnen geven, zullen partijen tweemaal per jaar bijeenkomen, teneinde de ontwikkeling van de werkgelegenheid in het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf in relatie tot de algemene economische ontwikkeling, waaronder investeringen, welke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid, te bespreken. 6. De in punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen zijn vergaderingen van het Algemeen Bestuur van de Bedrijfsraad. Deze bijeenkomsten zullen mede tot doel hebben een beter inzicht te verkrijgen in te verwachten ontwikkelingen, opdat tijdig de nodige maatregelen genomen kunnen worden. Daartoe zullen geconstateerde ontwikkelingen en verwachtingen onderwerp van bespreking moeten zijn. 7. In het kader van en ter ondersteuning van het overleg in de Bedrijfsraad dient de Bedrijfsraad zich onder meer te richten op: a. het verkrijgen van meer inzichten in de economische en werkgelegenheidsontwikkeling in de eigen branche; b. het verschaffen van inzicht aan de Bedrijfsraad omtrent productiviteit, productiviteitsontwikke- ling, werkgelegenheid, opleiding, waaronder scholing en her-, om- en bijscholing, veiligheid en veiligheidsverbetering, het scheppen van werkgelegenheid voor jeugdige werknemers en voor kwetsbare groepen, de inhoud en arbeidsomstandigheden ontwikkeling van de arbeidsplaatsen branche; c. het opstellen van een prognose over de te verwachten ontwikkeling in de branche, met name voor wat betreft de behoefte aan arbeidskrachten, aanwezige en waar nodig zal de werkgever deze verbeterengevraagde functieniveaus, onderlinge vervangbaarheid (ook ten opzichte van andere branches). i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op 8. De voor het overleg benodigde gegevens zullen door de personeelsbezetting Bedrijfsraad worden opgevraagd bij bestaande instituten. Hierbij denken partijen zowel aan instituten, zoals opleidingsorganen, fondsen en uitvoeringsorganen, als aan instituten met een ruimer bereik, zoals het UWV, het Economisch Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf, het Centraal Bureau voor de Statistiek en het Centraal Planbureau. Zo nodig zullen op tijd aan de vakverenigingen in gezamenlijk overleg aanvullende gegevens via andere wegen worden gemeld met de benodigde informatieverza- meld. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - 9. In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over in de statusBedrijfsraad kunnen de hierna volgende punten aan de orde komen, waarbij partijen prioriteit zullen geven aan de punten a, b en f. a. de vakopleidingen in al hun facetten b. her-, om- en bijscholing c. het mobiliteitsvraagstuk d. vacaturemelding bij het UWV e. gevolgen van het natuurlijk verloop f. passende arbeid g. verbetering arbeidsomstandigheden h. beperking ziekteverzuim i. bestrijding van beunhazerij j. problemen rond de ontslagverlening.

Werkgelegenheid. a. Als 1. Cao-partijen bespreken iedere reguliere bijeenkomst de continuïteit ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surseance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van de werkgeversorganisatie, waarbij 10 of meer werknemers zijn betrokken, worden de vakbonden tijdig door de betrokken onderneming of bedrijfsonderdelen ingelicht zodat er gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenbetrokken werknemers te treffen. 3. Als er Indien als gevolg van afgesloten contracten werkzaamheden overgaan van de ene naar de mening andere werkgever en hierdoor mogelijk verlies van werkgelegenheid ontstaat, dan overleggen beide werkgevers over de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen mogelijkheid van overname of inhuur van werknemers. 4. Indien werkgevers betrokken bij een contractwisseling bij “duurovereenkomsten”, er niet in slagen werkgelegenheidsbehoud te realiseren, worden overwogen zal met vakbonden daarover geïnformeerd en in de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd gelegenheid gesteld bij het overleg daarover verder betrokken te worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures 5. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden ingevuldbetrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400. Als hiervan na overleg De uitzendkrachten dienen te worden beloond volgens de tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever is gehouden in de overeenkomst met de OR uitzendonderneming te bedingen dat de aan hem ter beschikking gestelde arbeidskrachten worden beloond volgens tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendonderneming zich aan de overeenkomst houdt.‌‌‌‌ 6. De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) is – voorzover de Waga dit toelaat – van toepassing op de ter beschikking gestelde werknemer die in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenNederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht. a. Als het tot een wervingsprocedure komtIn geval van weersomstandigheden, zullen vacatures bekend waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijkgewerkte, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal geldt dat de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. in afwijking van artikel 7:628 BW het loon niet doorbetaalt. De werkgever zal, in overleg met kan namens de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerswerknemer een uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen. b. Bij Indien de vaststelling hiervan zullen werkgever gebruik maakt van de regeling, zal hij geduren- de die periode het dienstverband met de werknemer – ondermeer wegens werkvermindering – tijdens vorst of de gevolgen van vorst niet beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een dringende reden als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om bedoeld in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbenartikel 7:678 BW. c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerswerkgever is gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het loon alsof er geen sprake is van onwerkbaar weer. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal Het bepaalde in overleg dit artikel geschiedt met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdinachtneming van de op dat moment geldende wettelijke regeling. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit 1. Partijen zijn van mening, dat handhaving en -zo mogelijk- uitbreiding van de onderneming of bedrijfsonderdelen werkgelegenheid in de Motorvoertuigen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg met de OR in Tweewielerbranche een belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk zaak is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen 2. Handhaving en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum uitbreiding van 5 dagende werkgelegenheid moet niet alleen in kwantitatieve zin worden opgevat, maar ook in kwalitatieve zin. g. Als er knelpunten zijn 3. Onder werkgelegenheid in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwalitatieve zin wordt mede verstaan werkgelegenheid voor gehandicapten en andere kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, zoals daar zijn: jeugdigen, vrouwen, oudere werknemers, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er enz. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan de kwaliteitarbeids- plaatsen en de werkomgeving. Bezwarende omstandigheden zullen zoveel mogelijk voorkomen moeten worden. Aandacht zal worden besteed aan gezondheid, veiligheid, gevaar, lawaai, zwaarte van de arbeid, enz. 4. Van even grote waarde achten partijen het, dat de bestaande en toekomstige arbeidsplaatsen op passende wijze worden bezet door daarvoor geschikte werknemers. Het is daarom, dat de partijen een groot belang hechten aan het bestaan van een goede vakopleiding, her-, om- en bijscholing, een voor alle partijen bevredigende opvang van de gevolgen van het natuurlijk verloop, enz. 5. Om aan het in de punten 1 tot en met 4 gestelde meer concrete vorm te kunnen geven, zullen partijen tweemaal per jaar bijeenkomen, teneinde de ontwikkeling van de werkgelegenheid in het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf in relatie tot de algemene economische ontwikkeling, waaronder investeringen, welke gevolgen hebben voor de werkgelegenheid, te bespreken. 6. De in punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen zijn vergaderingen van het Algemeen Bestuur van de Bedrijfsraad. Deze bijeenkomsten zullen mede tot doel hebben een beter inzicht te verkrijgen in te verwachten ontwikkelingen, opdat tijdig de nodige maatregelen genomen kunnen worden. Daartoe zullen geconstateerde ontwikkelingen en verwachtingen onderwerp van bespreking moeten zijn. 7. In het kader van en ter ondersteuning van het overleg in de Bedrijfsraad dient de Bedrijfsraad zich onder meer te richten op: a. het verkrijgen van meer inzichten in de economische en werkgelegenheidsontwikkeling in de eigen branche; b. het verschaffen van inzicht aan de Bedrijfsraad omtrent productiviteit, productiviteitsontwikkeling, werkgelegenheid, opleiding, waaronder scholing en her-, om- en bijscholing, veiligheid en veiligheidsverbetering, het scheppen van werkgelegenheid voor jeugdige werknemers en voor kwetsbare groepen, de inhoud en arbeidsomstandigheden ontwikkeling van de arbeidsplaatsen branche; c. het opstellen van een prognose over de te verwachten ontwikkeling in de branche, met name voor wat betreft de behoefte aan arbeidskrachten, aanwezige en waar nodig zal de werkgever deze verbeterengevraagde functieniveaus, on- derlinge vervangbaarheid (ook ten opzichte van andere branches). i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op 8. De voor het overleg benodigde gegevens zullen door de personeelsbezetting Bedrijfsraad worden opgevraagd bij bestaande instituten. Hierbij denken partijen zowel aan instituten, zoals opleidingsorganen, fondsen en uitvoeringsorganen, als aan instituten met een ruimer bereik, zoals het UWV, het Economisch Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf, het Centraal Bureau voor de Statistiek en het Centraal Planbureau. Zo nodig zullen op tijd aan de vakverenigingen in gezamenlijk overleg aanvullende gegevens via andere wegen worden gemeld met de benodigde informatieverzameld. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - 9. In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over in de statusBedrijfsraad kunnen de hierna volgende punten aan de orde komen, waarbij partijen prioriteit zullen geven aan de punten a, b en f. a. de vakopleidingen in al hun facetten b. her-, om- en bijscholing c. het mobiliteitsvraagstuk d. vacature-melding bij UWV e. gevolgen van het natuurlijk verloop f. passende arbeid g. verbetering arbeidsomstandigheden h. beperking ziekteverzuim i. bestrijding van beunhazerij j. problemen rond de ontslagverlening. Artikel 1 De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot verlaging van het bruto loon in de maand december 2013 ter hoogte van de door hem in het betreffende kalenderjaar betaalde kosten voor het lidmaatschap van een werknemersorganisatie. De werkgever zal dit verzoek inwilligen in ruil voor een kostenvergoeding gelijk aan de voormelde betaalde lidmaatschapskosten, zoals nader bepaalt in dit reglement. 1. De werknemer dient schriftelijk kenbaar te maken dat hij van de in artikel 1 bedoelde ruilmogelijkheid gebruik wil maken. Daartoe dient de werknemer uiterlijk op 15 november van het betreffende kalenderjaar het formulier “Aanvulling arbeidsovereenkomst” volledig in te vullen, te ondertekenen en aan de werkgever te overleggen. 2. De werknemer dient via het in lid 1 bedoelde formulier schriftelijk opgave te doen van de werkelijke kosten van het lidmaatschap in het betreffende kalenderjaar. Tevens dient de werknemer bij het in lid 1 bedoelde formulier de originele verklaring van de werknemersorganisatie bij te voegen. Overschrijding van de in lid 1 genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname. 3. De in artikel 1 bedoelde kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van de door de werknemer op het declaratieformulier vermelde gegevens en op basis van de toepasselijke fiscale en premierechtelijke wet- en regelgeving in combinatie met de originele verklaring van de werknemersorganisatie. 4. Indien door de werknemer is voldaan aan de in lid 1 en lid 2 gestelde voorwaarden wordt de in artikel 1 bedoelde kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald tezamen met de salarisbetaling in de maand december van het betreffende kalenderjaar of de laatste vierwekenbetaling van dat kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden hiertoe, eindigt het recht op vergoeding als bedoeld in artikel 1. Artikel 4 Indien bij controle door de belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat de belasting en premievrije vergoeding ten onrechte of tot een te hoog bedrag is uitbetaald en dientengevolge naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer indien de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten. Door de werknemer uiterlijk 15 november van het betreffende kalenderjaar in te leveren bij de werkgever. Ondergetekende naam werknemer) Burgerservice(Sofi)-nummer: ..................................................................... a. geeft door invulling, ondertekening en overlegging van dit formulier te kennen dat hij/zij gebruik maakt van de in artikel 57 van de CAO opgenomen mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst aan te vullen. Deze aanvulling betreft het ruilen van een deel van het brutoloon voor een kostenvergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie; b. heeft een arbeidsovereenkomst met (naam werkgever); c. is lid van (naam werknemersorganisatie) en betaalt in dit verband kosten voor het lidmaatschap; d. verklaart kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het gestelde in het Reglement Aanvulling arbeidsovereenkomst in verband met vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie; e. verklaart met overlegging van een originele verklaring van zijn/haar werknemersorganisatie dat de lidmaatschapskosten voor het jaar 2013 die krachtens dit reglement voor vergoeding in aanmerking komen als volgt bedragen: € ; x. xxxxxxxxx akkoord te gaan met een verlaging van zijn/haar brutoloon in december van het hierboven onder e) genoemde jaar ter grootte van het hierboven onder e) aangegeven bedrag; x. verklaart zich bewust te zijn van het feit dat voor vergoeding van de kosten een tijdige declaratie bij zijn/haar werkgever nodig is (uiterlijk 15 november 2013) ; h. verklaart zich ervan bewust te zijn dat aan de onder f) bedoelde verlaging gevolgen (kunnen) zijn verbonden voor onder meer - het recht op sociale zekerheidsuitkeringen - het vakantiegeld - inkomensgerelateerde subsidies - de pensioenopbouw etc. in die betekenis dat het (lagere) brutoloon van december tot nieuwe berekeningsgrondslagen leidt; i. overlegt als bijlage bij dit formulier betalingsbewijzen als bedoeld in artikel 2, lid 2 van het onder d) bedoelde Reglement. Datum: ............................................................... Handtekening: ....................................................

Werkgelegenheid. 1. Gedurende de looptijd van deze cao verwachten werkgevers geen ingrijpende verandering in de huidige werkgelegenheid. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers van deze onderneming bij voorrang in de gelegenheid worden gesteld te solliciteren. Indien intern niet in de vacature kan worden voorzien zal ook het Werkbedrijf worden ingescha- keld. Bij de vervulling van vacatures zal door de werkgever (bijvoorbeeld via werkervaringsplaat- sen) speciale aandacht worden geschonken aan vrouwen, jongeren en kansarme groepen (allochtonen, langdurige werklozen en laag opgeleiden). 2. Uitsluitend in gevallen waarin de noodzaak zich voordoet tot personeelsvoorziening op korte termijn (b.v. ten gevolge van ziekte, vakantie of onvermijdelijke piekvorming in het werk) of indien niet tijdig op normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever gebruik maken van uitzendbedrijven. Over het gebruikmaken van uitzendkrachten zal regelmatig informatie worden verstrekt aan de personeelsvertegenwoordiging. a. Als de continuïteit Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van werknemer is de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met gehouden de vakverenigingen mate van arbeidsongeschiktheid tot een minimum te beperken door: – ander passend werk aan te bieden; – de benodigde voorzieningen te treffen; – de arbeidsomstandigheden zo snel goed mogelijk overlegd wordenaan te passen. b. Uitgangspunt Ten aanzien van de aanstelling van gehandicapten zal door de werkgever in het kader van de verschillende wettelijke regelingen een actief beleid worden gevoerd. 4. Werkgever en werknemer verplichten zich te werken aan een beleid dat in het arbeidsproces gelijke kansen biedt aan een ieder, ongeacht sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, godsdienst, huidskleur, ras of etnische afkomst en nationaliteit. 5. In bedrijven van 10 tot 50 werknemers zal indien een meerderheid van de werknemers dit wenst een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. In bedrijven met tenminste 50 werknemers wordt een Ondernemingsraad ingesteld. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid; de werkgever zal in een onderneming waar 100 of meerwerknemers werkzaam zijn, dat vacatures worden ingevuldter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid één maal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen. Als hiervan na overleg met Dit sociaal jaarverslag wordt verstrekt aan de OR in belangrijke mate worden afgeweken, Ondernemingsraad en aan de werknemersorganisaties en zal overlegd worden met de vakverenigingenvoor iedere werknemer beschikbaar zijn. a. Als 6. In de onderneming zullen maatregelen worden getroffen ter voorkoming van schade aan de gezondheid van werknemers voor zover deze schade direct of indirect het gevolg kan zijn van de aard van de werkzaamheden of de werkomstandigheden. De werkgever zal omtrent de aard van de risico’s en de mogelijkheid of de onmogelijkheid tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelenbeperking daarvan alle werknemers informe- ren. e. Uitvoering van functies 7. Zowel de werkgever als de werknemer zullen het nodige respect opbrengen voor alles wat te maken heeft met persoonlijke levenssfeer. Hieruit volgt dat de werkgever aan de werknemer op diens verzoek inzage zal geven in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten de gegevens die over zijn persoon in het bedrijf in verband met onderbezetting aanwezig zijn en dat de werkgever deze gegevens niet aan onbevoegden ter inzage zal geven zonder uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer. 8. In geval van reorganisatie, fusie of belangrijke inkrimping van het personeel aantal personeelsleden zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in door de eerste plaats worden gedacht aan werknemers werkgever, onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit de kwetsbare groepen; werknemers Wet op de Ondernemingsra- den (WOR), contact met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er de werknemersorganisaties worden opgenomen voor het plegen van overleg over de te verwachten gevolgen voor het personeel. Het contact met werknemers- organisaties zal aandacht plaatsvinden op het tijdstip dat de verwachting gewettigd is geworden dat maatregelen zullen worden besteed aan getroffen. Op dat tijdstip wordt ook de kwaliteit, PVT geïnformeerd. In geval maatregelen zullen leiden tot negatieve effecten op de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig werkgelegenheid zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemerswerknemersorganisaties regelingen uitwerken teneinde voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen te beperken. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - 9. De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) werkgever dient zich aan te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerssluiten bij een gecertificeerde arbodienst. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. Tijdens de continuïteit looptijd van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar cao zal, voor zover voorzienbaar bij het afsluiten van het contract, in gevaar komen, zullen principe geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenontslag plaatsvinden ten gevolge van reorganisatie. Als er naar Indien de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen werkge- ver het niettemin noodzakelijk acht tot zulk een reorganisatie over te gaan, zal een definitieve be- slissing niet worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan genomen dan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingen. a. Als 2. Vacatures worden intern gepubliceerd, zodat werknemers ook op deze vacatures kunnen sollicite- ren. Voorts worden de vacatures gemeld aan het tot UWV Werkbedrijf op de wijze zoals door het UWV wordt gevraagd. Hierbij zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures kunnen worden vervuld door jeugdige, vrouwelijke en/of minder valide werknemers, en, indien dat moge- lijk is, of deze vacatures vervuld kunnen worden in deeltijdarbeid. Indien via het UWV niet in een wervingsprocedure komtvacature kan worden voorzien, zullen vacatures bekend alsmede voor werkzaamheden van tijdelijke aard, kan gebruik ge- maakt worden gemaakt via van ter beschikking gestelde arbeidskrachten binnen het kader van de communicatiemiddelendaarvoor geldende wettelijke voorschriften. e. Uitvoering 3. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van functies de te onderkennen specifieke gevaren, welke in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk iszijn arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsmaatregelen welke ter zake zijn getroffen. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich 4. De werkgever zal de vakverenigingen op de hoogte stellen van aanvragen ter verkrijging van sub- sidie voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagenarbeidsplaatsenverbetering. g. Als er knelpunten 5. Indien een der partijen dat nuttig acht, zal eenmaal per jaar informatie worden uitgewisseld ten aanzien van de werkgelegenheidsontwikkeling en de ontwikkeling ten aanzien van de veiligheid en kwaliteit van de arbeidsplaats. Hierover zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomende volgende afspraken gemaakt: De pensioenregeling is voor de werknemers premievrij; Er komt een collectieve verplichte Anw-hiaatverzekering. Daarbij zal in Kosten voor de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit Anw-hiaatverzekering wor- den gedragen door de kwetsbare groepen; werknemers met een WIAwerkgever. Het verzekerde bedrag is 100% ANW inclusief vakantietoeslag Franchise blijft onveranderd 100/75 x de enkele gehuwde AOW-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden inclusief vakantietoeslag. (voor 2015 € 12.642,-); De beschikbare premie regeling gaat uit van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal volgende uitgangspunten: Pensioensysteem premieovereenkomst op basis van beleggingen Ingangsdatum 1 januari 2016 Staffel 100% ,3% staffel 2, 2014 Pensioengevend jaarsalaris conform huidige salarisbegrip in de werkgever deze verbeterenpensioenregeling Maximum pensioengevend jaarsalaris € 100.000 Partnerpensioen meeverzekerd -partner bij voorkeur onbepaald -dekking bij voorkeur middelloon/rente -opbouwpercentage bij voorkeur 1,313% (indien eindloon 1,16%) Wezenpensioen 20% PP meeverzekerd (21-27), verdubbeling volle we- zen PVI ja, WIA-volgend, 6 klassen, staffelvolgend Beleggen leeftijdsafhankelijke lifecycle inclusief mogelijkheid van Opting-out Eigen bijdrage deelnemer 0% Franchise beschikbare premie € 12.642 (2015) 100/75 AOW Franchise nabestaandenpensioen € 12.642 (2015) uitgaande van middelloon Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 jaar of ouder Pensioenleeftijd 67 jaar Flexibiliseringelementen flexibele pensioendatum mogelijk Aankoop pensioen op pensioendatum bij de pensioenuitvoerder of de door de deelnemer zelf gekozen verzekeraar. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als A r t i k e l 6 1. In het kader van een evenwichtige behartiging van de belangen van alle bij haar betrokkenen streeft werkgeefster naar een maximaal zinvolle werkgelegenheid. In dit verband is haar beleid gericht op een zo groot mogelijke continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen arbeidsverhouding met haar medewerkers, hoewel daaromtrent geen garanties kunnen worden gegeven. 2. Teneinde dit zo goed mogelijk te kunnen realiseren zal werkgeefster: a. vacatures bij voorkeur voorzien uit reeds in dienst zijnde medewerkers. Hierbij zal werkgeefster zoveel mogelijk rekening houden met de toekomstmogelijkheden en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening privéomstandigheden van de werkgever zwaarwegende medewerker; b. om de medewerkers in staat te stellen een passende functie binnen de onderneming te blijven vervullen en in aanmerking te kunnen komen voor plaatsing in vacatures, de medewerkers de gelegenheid geven hun kennis en bekwaamheden te ontwikkelen, alsmede deze aan te passen aan technische en andere ontwikkelingen c. het recht erkennen op opleiding teneinde dit te bereiken en zal de medewerkers daartoe medewerking verlenen voor deelname aan interne en externe opleidings- en vormingsactiviteiten die al naar gelang de aard van deze activiteiten en de omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordendie daartoe hebben geleid na of onder werktijd plaatshebben. b. Uitgangspunt 3. Werkgeefster zal tijdens de duur van deze overeenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van medewerkers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn, respectievelijk tijdens de duur ervan in dienst treden, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de OR organisaties en de betrokken ondernemingsraad. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden. 4. Werkgeefster zal bij het duurzaam of tijdelijk verminderen of vervallen van werkzaamheden zoveel mogelijk trachten vervangende werkgelegenheid aan te bieden. Indien hierbij detachering, plaatsing in belangrijke mate worden afgewekeneen andere functie en/of overplaatsing naar een andere afdeling, zal overlegd worden de medewerker hieraan redelijkerwijs zijn medewerking verlenen. Werkgeefster en de organisaties erkennen dat deze medewerking mede van groot belang is teneinde het in lid 3 gestelde, met de vakverenigingenbetrekking tot collectief ontslag, te kunnen realiseren. a. Als 5. Van alle extern te vervullen vacatures zal melding worden gedaan aan het tot een wervingsprocedure komt, zullen betreffende UWV Werkbedrijf. Hierbij zal tevens worden aangegeven in hoeverre deze vacatures bekend kunnen worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies vervuld door jeugdige of minder valide medewerkers en in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd hoeverre deeltijdarbeid mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor 6. Werkgeefster zal slechts gebruik maken van ter beschikking gestelde arbeidskrachten indien de normale vervulling van vacatures niet of niet binnen de gewenste termijn kan worden gerealiseerd of indien de te bereiden op hun (vervroegd) pensioenvervullen werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum Werkgeefster zal de xxxxxxx geldende wettelijke voorschriften in acht nemen. Wanneer bij werkgeefster in meer omvangrijke mate gebruik gemaakt moet worden van 5 dagenter beschikking gestelde krachten, zal werkgeefster niet hiertoe besluiten dan nadat zij de ondernemingsraad in de gelegenheid heeft gesteld hieromtrent advies uit te brengen. g. Als er knelpunten zijn in 7. Ondanks het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden streven naar continuïteit van de arbeidsverhoudingen kan het onvermijdelijk zijn dat arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeterenvervallen. Indien werkgeefster zich hierbij echter genoodzaakt ziet over te gaan tot collectief ontslag, geldt het in lid 3 gestelde. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. 1. De werkgever zal tijdens de duur van deze CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal zij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de vakverenigingen en de betrokken ondernemingsraad. 2. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: a. Als de continuïteit werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. b. de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige-, deeltijd- en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan c.q. afmelden bij de desbetreffende instanties. c. de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van werknemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (oudere, jongere en gehandicapte werknemers). 3. Werkgever zal gedurende de looptijd van de CAO een tweetal werk-ervaringsplaatsen beschikbaar te stellen voor medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt, alsmede één werkervaringsplaats voor een Wajong’er. Daarnaast stelt het bedrijf minimaal twee stageplaatsen ter beschikking. . Deze werknemers zullen worden aangenomen op een arbeidsovereenkomst voor de tijd van 1 jaar met daarin opgenomen een proeftijd van een maand. Zij zullen worden beloond conform de CAO op basis van indeling in een, gelet op de te verrichten werkzaamheden, meest passende salarisgroep. 4. De werkgever zal eenmaal per jaar de betrokken vakverenigingen uitnodigen, teneinde hen te informeren over de economische gang van zaken en de economische vooruitzichten van de onderneming, waarbij in het bijzonder aandacht zal worden geschonken aan de werkgelegenheidsaspecten. Hierbij zullen tevens die plannen -waaronder die op het terrein van de automatisering- worden betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrij- pende gevolgen voor de werkgelegenheid van de onderneming of bedrijfsonderdelen hebben, een en ander onverlet de taak en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar bevoegdheden van de ondernemingsraad. De hierop betrekking hebbende gegevens -bedoeld om de vakverenigingen inzicht te geven in gevaar komendie plannen - zullen tijdig door de werkgever worden verstrekt, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenalsmede één keer per jaar gegevens omtrent het personeelsverloop. 5. Als Met inachtneming van hetgeen wettelijk is bepaald zal de werkgever bij aanstelling en Tewerkstelling zoveel als mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet- gehandicapten. Werkgever zal er naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen. Werkgever zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na in overleg met de OR in belangrijke mate ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures, verband houdend met wettelijke regelingen. In dit kader zal ook worden afgeweken, zal overlegd bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden met de vakverenigingenaangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via 6. De werkgever zal de communicatiemiddelen. e. Uitvoering uitoefening van functies in deeltijd is in principe mogelijkmogelijk maken, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld behalve voor die functies waar de bedrijfsomstandigheden of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal functie deeltijdarbeid ongewenst arbeid ongewenst dan wel onmogelijk doen zijn. Werknemers hebben het recht een verzoek tot werken in deeltijd bij de werkgever deze verbeterenin te dienen. Een eventuele afwijzende beslissing op een dergelijk verzoek zal door de werkgever binnen een periode van 4 weken schriftelijk en beargumenteerd geschieden. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever zal tijdens de continuïteit duur van deze cao niet overgaan tot collectief ontslag van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid werknemers tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan besluiten dan na overleg met de OR betrokken vakorganisatie en de Ondernemingsraad. 2. De werkgever zal de vakorganisatie ten minste 1 x per jaar informeren over de economische gang van zaken in belangrijke mate worden afgewekende onderneming alsmede over de economische vooruitzichten voor het komende jaar. Indien de werkgever verdere automatisering of technologische ontwikkelingen toepast, zal overlegd worden met hij de vakverenigingen. a. Als vakorganisatie vooraf informeren indien een belangrijk aantal arbeidsplaatsen in het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk geding is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen 3. Bij gelijke geschiktheid voor de vervulling van een vacature zal de werkgever voorrang geven aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met de werknemer die solliciteert boven een maximum sollicitant van 5 dagenbuiten het bedrijf. g. Als er knelpunten 4. De werkgever is bereid bij het vervullen van vacatures extra aandacht te besteden aan de mogelijkheden deze vacatures te laten vervullen door langdurig werklozen, vrouwen en leden van etnische minderheden. 5. De werkgever zal een actief beleid voeren ten aanzien van beperkt inzetbare werknemers. Het beleid zal erop gericht zijn deze werknemers zoveel mogelijk te handhaven door middel van aanpassing van functie en/of werkplaats. Aan her-, om- en bijscholing gericht op mogelijke plaatsing binnen de onderneming zal grote aandacht worden besteed. 6. Indien de werkgever meent wegens slapte in het bedrijf in verband of wegens reorganisatie tot ontslag van meerdere werknemers te moeten overgaan, zal hij hierover tijdig overleg plegen met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijdvakorganisatie. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. 7. De werkgever zal, verplicht zich in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaanvakorganisatie een sociaal plan op te stellen en uit te voeren, welke functies vervuld kunnen waarin speciale aandacht zal worden door gehandicapte werknemersgeschonken aan werknemers van 55 jaar en ouder. b. Bij 8. Ten behoeve van het aanvragen van een vergunning tot het verkorten van de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor werktijd zal de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal werkgever in overleg treden met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdde vakorganisatie. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever zal de continuïteit vakbond tenminste tweemaal per jaar uitnodigen met het doel te overleggen over de algemene gang van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de onderneming of bedrijfsonderdelen werkgelegenheid, zowel in kwantitatief als kwalitatief opzicht. De werkgever zal de vakbond in kennis stellen van in te dienen subsidieaanvragen ten behoeve van arbeidsplaatsenverbetering. 2. De werkgever zal, alvorens een opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau voor een adviesopdracht in de zin van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden en daaraan voor de werknemer sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, in overeenstemming met de ondernemingsraad en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar vakbond de wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel bespreken. a. Indien de werkgever overweegt op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (daaronder mede begrepen herstructurering, afstoten van activiteiten, fusie of bedrijfssluiting) tot overplaatsing van of ontslagaanzegging aan een in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening het kader van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers te moeten overgaan, zal hij zich zo tijdig mogelijk met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenvakbond in verbinding stellen, dat de voorgenomen beslissing nog wezenlijk kan worden beïnvloed. b. Uitgangspunt De werkgever zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg over de maatregelen en eventueel daaruit voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenvakbond overleggen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met zal de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemersvoor de werknemer relevante vacatures intern bekendmaken en bij gelijke geschiktheid voorrang geven aan de eigen werknemer die solliciteert boven een sollicitant van buiten het bedrijf. b. Bij de vaststelling De werkgever zal alle extern te publiceren vacatures bij het UWV WERKBEDRIJF kenbaar maken en bij vervulling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbendeze weer afmelden. c. De genomineerde functies zullen met Bij het aannemen van personeel zal de werkgever voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersgeven aan die sollicitanten die in het kader van het onder lid 3 bepaalde zijn ontslagen en die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet langer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordtDe werkgever kan incidenteel gebruikmaken van uitzendkrachten indien de voortgang van de werkzaamheden in gevaar komt, dan wel de werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. De ondernemingsraad zal in overleg met periodiek over het UWV inschakelen van uitzendkrachten worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan wordengeïnformeerd. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdDe beloning van uitzendkrachten geschiedt conform deze CAO. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als de continuïteit van de onderneming of bedrijfsonderdelen en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komenIndien vacatures ontstaan, o.a. door natuurlijk verloop, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindendeze volledig worden vervuld. Als er naar Eigen werknemers zullen vroegtijdig in de mening gelegenheid worden gesteld te solliciteren. b. De werkgever zal de vacatures en daarvoor relevante informatie melden bij het CWI en wanneer in de vacature is voorzien het CWI hierover informeren. Vacatures in de groepen 11 en 12 zullen ook worden gemeld aan de Verenigde Vacaturebank te Utrecht. c. Binnen het kader van het totale personeelsbeleid zal de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen ernaar streven voor daartoe gekwalificeerde functies mindervalide werknemers, alsmede de werknemers die minder kansen op de arbeidsmarkt hebben, in dienst te nemen. Hierbij zal allereerst de noodzaak gelden rekening te houden met de herplaatsing van eigen werknemers die niet meer hun oorspronkelijke (ploegendienst)functie kunnen uitoefenen vanwege medische of medisch / sociale redenen. 2. De werkgever zal die investeringsplannen, die tot een aanmerkelijk verandering in de werkgelegenheid leiden, tijdig met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijnen de ondernemingsraad, dat vacatures worden ingevuldconform de Wet op de Ondernemingsraden, bespreken. Als hiervan na overleg met Indien de OR in belangrijke mate worden afgewekenwerkgever plannen voorbereidt tot een verdere automatisering van het productieproces of tot toepassing van een technologische ontwikkeling, zal overlegd worden hij, wanneer daarbij het aantal arbeidsplaatsen in het geding is, vooraf tijdig overleg voeren met de vakverenigingen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, . Hierbij zullen vacatures bekend afspraken worden gemaakt via over de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich gevolgen voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de aantal arbeidsplaatsen en waar nodig zal over de werkgever deze verbeterensociale gevolgen voor de werknemers. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zalzal tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal vooraf overleg plaatsvinden met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. b. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels en het ondernemingsraadreglement zal de werkgever, indien hij overweegt: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting te herzien, bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen betrekken. c. Daarbij zal de werkgever zo spoedig mogelijk de vakverenigingen inlichten omtrent de overwogen maatregelen en in overleg met hen de te volgen procedure met betrekking tot het overleg met en de informatie aan ondernemingsraad en betrokken werknemers vaststellen. Partijen zullen overleg plegen over een eventuele geheimhouding van de overwogen maatregelen tot aan het tijdstip van de informatie aan de OR. De werkgever zal de sociale gevolgen met de vakverenigingen bespreken. 4. Voordat de werkgever besluit een extern organisatiebureau een onderzoek te doen instellen betreffende de organisatie van de onderneming, zal hij - indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden - voordat een definitieve opdracht wordt verstrekt, de vakverenigingen informeren en met de ondernemingsraad overleg plegen. De procedure voor de uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de betrokken werknemers vormen een punt van overleg met de OR. 5. De werkgever zal de werknemer op de hoogte stellen van de te onderkennen specifieke gevaren welke in zijn arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsmaatregelen welke ter zake worden getroffen. In situaties waarin gevaar voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer zou kunnen ontstaan, kan deze zijn werkzaamheden opschorten om een en ander te melden aan zijn chef. Dit zal de positie van de betrokken werknemer niet beïnvloeden. 6. Indien binnen de onderneming de wens bestaat werkoverleg tot stand te brengen zal de werkgever, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaanOndernemingsraad, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemershieraan gestalte trachten te geven. b. Bij 7. Eenmaal per jaar zal door de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor werkgever een sociaal jaarverslag worden uitgebracht welk verslag in de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersOndernemingsraad wordt besproken en aan de vakverenigingen toegezonden. d. Wanneer 8. Werknemers van 65 jaar en ouder zullen niet in dienst worden genomen of gehouden. Indien om bijzondere redenen een werknemer gehandicapt wordtkort dienstverband wenselijk is, zal in hierover vooraf overleg met het UWV de Ondernemingsraad worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdgevoerd. e. 9. De vakverenigingen werkgever zal, voordat er zal worden geïnformeerd tijdens overgegaan tot het periodiek overleg inlenen van arbeidskrachten in zijn onderneming, de Ondernemingsraad hierover advies vragen, tenzij individuele onvoorziene situaties dit onmogelijk maken. Hierbij zal de werkgever informatie verstrekken over de statusnaam van het uitzendbureau, de aard en de geschatte duur van de werkzaamheden, de arbeidsvoorwaarden en het aantal van de ingeleende arbeidskrachten. 10. De werkgever zal blijvende aandacht schenken aan her-, bij- en omscholing van de werknemers in de onderneming. 11. De werkgever zal blijvende aandacht schenken zowel aan de fysieke als aan de psychische aspecten van de arbeid. Daarbij zal speciaal aandacht worden besteed aan het terugdringen van het geluid tot een aanvaardbaar niveau en het bestrijden van stofontwikkeling. Bij het nemen van maatregelen zal het inkomensniveau niet worden aangetast. 12. De werkgever zal de vakverenigingen tijdig inlichten over een voornemen tot het aanvragen van subsidie voor arbeidsplaatsenverbetering. Hierbij zal hij de vakverenigingen ook informeren over de functie-inhoud en -indeling en er kan overleg hierover plaatsvinden.

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever zal de continuïteit vakbond tenminste tweemaal per jaar uitnodigen met het doel te overleggen over de algemene gang van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de onderneming of bedrijfsonderdelen werkgelegenheid, zowel in kwantitatief als kwalitatief opzicht. De werkgever zal de vakbond in kennis stellen van in te dienen subsidieaanvragen ten behoeve van arbeidsplaatsenverbetering. 2. De werkgever zal, alvorens een opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau voor een adviesopdracht in de zin van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden en daaraan voor de werknemer sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, in overeenstemming met de ondernemingsraad en de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar vakbond de wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel bespreken. a. Indien de werkgever overweegt op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (daaronder mede begrepen herstructurering, afstoten van activiteiten, fusie of bedrijfssluiting) tot overplaatsing van of ontslagaanzegging aan een in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvinden. Als er naar de mening het kader van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers te moeten overgaan, zal hij zich zo tijdig mogelijk met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenvakbond in verbinding stellen, dat de voorgenomen beslissing nog wezenlijk kan worden beïnvloed. b. Uitgangspunt De werkgever zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg over de maatregelen en eventueel daaruit voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenvakbond overleggen. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met zal de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemersvoor de werknemer relevante vacatures intern bekendmaken en bij gelijke geschiktheid voorrang geven aan de eigen werknemer die solliciteert boven een sollicitant van buiten het bedrijf. b. Bij de vaststelling De werkgever zal alle extern te publiceren vacatures bij het CWI kenbaar maken en bij vervulling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebbendeze weer afmelden. c. De genomineerde functies zullen met Bij het aannemen van personeel zal de werkgever voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemersgeven aan die sollicitanten die in het kader van het onder lid 3 bepaalde zijn ontslagen en die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet langer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich tegen deze regel niet verzet. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordtDe werkgever kan incidenteel gebruikmaken van uitzendkrachten indien de voortgang van de werkzaamheden in gevaar komt, dan wel de werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. De ondernemingsraad zal in overleg met periodiek over het UWV inschakelen van uitzendkrachten worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan wordengeïnformeerd. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagdDe beloning van uitzendkrachten geschiedt conform deze CAO. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. De werkgever zal tijdens de continuïteit duur van de onderneming of bedrijfsonderdelen cao niet overgaan tot collectief ontslag van de medewerkers die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn respectievelijk tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na diepgaand en indringend overleg met de ondernemingsraad en de samenhangende werknemersverenigingen. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde bijzondere omstandigheden. 2. De werkgever zal minimaal jaarlijks tijdens het periodieke overleg de betrokken werknemersverenigingen ten minste informeren over: - de economische gang van zaken en de economische vooruitzichten van de onderneming, - werkgelegenheidsaspecten; - toekomstplannen voor automatisering – die ingrijpende gevolgen voor de DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896 werkgelegenheid niet aantoonbaar kunnen hebben; - het personeelsverloop; - ARBO-zaken; dat onverlet de taak en bevoegdheden van de ondernemingsraad. Deze informatie - bedoeld om de werknemersverenigingen inzicht te geven in gevaar komen, die plannen - zullen geen gedwongen collectieve ontslagen tijdig door de werkgever worden verstrekt. En op verzoek van de werknemersverenigingen zal hierover nader overleg met de werkgever kunnen plaatsvinden. 3. Als er naar zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimping van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dan zal de mening werkgever de werknemersverenigingen tijdig uitnodigen tot het overleg als bedoeld onder 2. 4. Rekening houdend met de taak en de positie van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal ondernemingsraad, alsmede rekening houdend met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenuitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: a. de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de medewerkers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de werkgever zijn medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure. b. Uitgangspunt zal zijnde werkgever, dat teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, alle daarvoor relevante vacatures worden ingevuld(fulltime- en parttime-vacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) aan- c.q. Als hiervan na overleg met de OR in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenafmelden bij het UWV. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via c. de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting werkgever als onderdeel van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal totale sociale beleid in de eerste plaats worden gedacht onderneming speciale aandacht schenken aan werknemers het in dienst nemen van personen uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkeringzogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (herintredende vrouwen, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijdetnische minderheden, oudere, jongere en gehandicapte medewerkers). h. Er d. de werkgever zal aandacht het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is, zal de ondernemingsraad hierover worden besteed geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van de werknemersverenigingen hierover inlichtingen te vragen. 5. De werkgever zal de in de verschillende onderdelen van het sociaal beleid gehanteerde uitgangspunten, normen en regels schriftelijk formuleren. Deze uitgangspunten, normen en regels zullen met de ondernemingsraad worden besproken en ter kennisgeving aan de kwaliteitwerknemersverenigingen worden gezonden. De beleidsformulering zal onder meer DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896 plaatsvinden ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, loopbaanontwikkeling en promotie, beoordeling, werkoverleg en ontslag. 6. Met inachtneming van het bepaalde in de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig WIA zal de werkgever deze verbeterenbij de aanstelling en tewerkstelling, zoveel als redelijkerwijs mogelijk is, gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal er naar streven gehandicapte medewerkers op passende wijze te werk te stellen. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als 1. Cao-partijen bespreken iedere reguliere bijeenkomst de continuïteit ontwikkeling van de werkgelegenheid in de bedrijfstak. 2. Bij voorgenomen ingrijpende reorganisaties of fusies, surseance van betaling, faillissement en/of sluiting van een onderneming, lid van de werkgeversorganisatie, waarbij 10 of meer werknemers zijn betrokken, worden de vakbonden tijdig door de betrokken onderneming of bedrijfsonderdelen ingelicht zodat er gelegenheid is om van advies te dienen en maatregelen ten behoeve van de samenhangende werkgelegenheid niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenbetrokken werknemers te treffen. 3. Als er Indien als gevolg van afgesloten contracten werkzaamheden overgaan van de ene naar de mening andere werkgever en hierdoor mogelijk verlies van werkgelegenheid ontstaat, dan overleggen beide werkgevers over de mogelijkheid van overname of inhuur van werknemers. 4. De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN-4400. De uitzendkrachten dienen te worden beloond volgens de tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever is gehouden in de overeenkomst met de uitzendonderneming te bedingen dat de aan hem ter beschikking gestelde arbeidskrachten worden beloond volgens tussen representatieve organisaties gesloten uitzendcao’s. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendonderneming zich aan de overeenkomst houdt. 5. De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) is – voorzover de Waga dit toelaat – van toepassing op de ter beschikking gestelde werknemer die in Nederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht. a. In geval van weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkte, geldt dat de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen zal met in afwijking van artikel 7:628 BW het loon niet doorbetaalt. De werkgever kan namens de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd wordenwerknemer een uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen. b. Uitgangspunt Indien de werkgever gebruik maakt van de regeling, zal zijn, dat vacatures worden ingevuld. Als hiervan na overleg hij gedurende die periode het dienstverband met de OR werknemer – ondermeer wegens werkvermindering - tijdens vorst of de gevolgen van vorst niet beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een dringende reden als bedoeld in belangrijke mate worden afgeweken, zal overlegd worden met de vakverenigingenartikel 7:678 BW. a. Als het tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via de communicatiemiddelen. e. Uitvoering van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemerswerkgever is gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het loon alsof er geen sprake is van onwerkbaar weer. d. Wanneer een werknemer gehandicapt wordt, zal in overleg met het UWV worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als dit niet het geval is of betrokkene weigert, zal ontslag worden aangevraagd. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status

Werkgelegenheid. a. Als De werkgever zal de continuïteit vakverenigingen tijdig informeren over plannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Hierbij zal door de werkgever en vakverenigingen rekening worden gehouden met de positie en de taak van de onderneming of bedrijfsonderdelen en ondernemingsraad. De werkgever zal gedurende de samenhangende werkgelegenheid looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet aantoonbaar in gevaar komen, zullen geen overgaan tot gedwongen collectieve ontslagen plaatsvindenontslagen, tenzij bijzondere omstandigheden ingrijpen onvermijdelijk maken. Als er In geval naar de mening van de werkgever zwaarwegende omstandigheden zijn waardoor collectieve ontslagen worden overwogen sprake is van bijzondere omstandigheden, zal hij tijdig in overleg treden met de vakverenigingen zo snel mogelijk overlegd worden. b. Uitgangspunt zal zijnen de ondernemingsraad. In geval partijen niet tot overeenstemming komen, dat vacatures worden ingevuldbehoudt de werkgever zich het recht voor die beslissingen te nemen, die hij in het belang van de werkgelegenheid van de onderneming zelf noodzakelijk acht. Als hiervan na overleg Rekening houdend met de OR in belangrijke mate worden afgewekentaak en de positie van de ondernemingsraad, zal overlegd worden alsmede rekening houdend met de vakverenigingen. a. Als uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de medewerkers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure komt, zullen vacatures bekend worden gemaakt via buiten de communicatiemiddelen. e. Uitvoering onderneming. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daar voor het volgen van functies in deeltijd is in principe mogelijk, tenzij dit om bedrijfsorganisatorische redenen niet mogelijk is. Bij vacatures wordt vermeld of deeltijd mogelijk is. f. Werknemers vanaf 60 jaar mogen deelnemen aan cursussen en bijeenkomsten om zich voor te bereiden op hun (vervroegd) pensioen. Zij krijgen hiervoor hun hun salaris doorbetaald met een maximum van 5 dagen. g. Als er knelpunten zijn in het bedrijf in verband met onderbezetting van het personeel zal nieuw personeel worden aangenomen. Daarbij zal in de eerste plaats worden gedacht aan werknemers uit de kwetsbare groepen; werknemers met een WIA-uitkering, langdurig werklozen, ongeacht hun leeftijd. h. Er zal aandacht worden besteed aan de kwaliteit, de inhoud en arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaatsen en waar nodig zal de werkgever deze verbeteren. i. Investeringsbesluiten die invloed kunnen uitoefenen op de personeelsbezetting zullen op tijd aan de vakverenigingen worden gemeld met de benodigde informatie. j. Gehandicapte werknemers a. De werkgever zal, in overleg met de Bedrijfsvereniging nagaan, welke functies vervuld kunnen worden door gehandicapte werknemers. b. Bij de vaststelling hiervan zullen als criteria gelden: - De (fysieke) vereisten voor de betreffende functie - In hoeverre het organisatorisch mogelijk is om in die functie gehandicapte werknemers (in deeltijd) te hebben c. De genomineerde functies zullen met voorrang vervuld worden door gehandicapte werknemers. d. Wanneer een werknemer gehandicapt gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal in overleg met het UWV hieraan door de werkgever zijn medewerking worden vastgesteld of hij in een passende functie geplaatst kan worden. Als verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure; de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige en deeltijdvacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden aan het geval desbetreffende UWV-WERKbedrijf of afmelden; de werkgever als onderdeel van het totale sociale beleid in de onderneming speciale aandacht schenken aan de tewerkstelling van medewerkers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt; de werkgever het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten tot het uiterste beperken. In situaties waarin dit onvermijdelijk is of betrokkene weigertzal de ondernemingsraad hierover worden geïnformeerd; onverminderd de bevoegdheid van de vakverenigingen hierover inlichtingen te vragen; de werkgever optimaal pogen om voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard, zal ontslag worden aangevraagdpassende arbeid in de onderneming beschikbaar te stellen. Waar in dit lid sprake is van de ondernemingsraad wordt daarmee tevens bedoeld de personeelsvertegenwoordiging, in die gevallen waar deze in de onderneming aanwezig is. e. De vakverenigingen worden geïnformeerd tijdens het periodiek overleg over de status