Common use of Werkgelegenheid Clause in Contracts

Werkgelegenheid. 1. Indien één van de partijen daartoe de wens kenbaar maakt, zullen cao-partijen overleg plegen over de sociaal-economische ontwikkelingen in de bedrijfstak. 2. De werkgever zal jaarlijks de personeelsvertegenwoordiging en desgevraagd de vakvereniging informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid, werkervaringsplaatsen en gezond werken. a. De werkgever zal ter beoordeling van het in de onderneming gevoerde sociaal beleid de personeelsvertegenwoordiging tenminste eenmaal per jaar en desgewenst schriftelijk feitelijke gegevens verstrekken waaruit blijkt het gevoerde algemene beleid ten aanzien van: - aanstellings- en ontslagbeleid - promotiebeleid en de loopbaanontwikkeling - opleidingsbeleid en beoordelingsbeleid. b. De werkgever zal de personeelsvertegenwoordiging tweemaal per jaar feitelijke gegevens verstrekken omtrent de ontwikkelingen van het personeelsbestand als gevolg van de economische situatie en het effect van arbeidsduurverkortende maatregelen. Deze informatie wordt afgestemd op gegevens van de feitelijke personeelsbezetting van het voorgaande jaar. c. De werkgever zal daar waar een sociaal verslag is opgesteld, dit toezenden aan de vakvereniging en op aanvraag aan iedere werknemer ter beschikking stellen. 4. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan sociale gevolgen voor de werknemers zijn verbonden, de vakvereniging en de ondernemingsraad hierover informeren. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de werknemers vormt een punt van overleg met de ondernemingsraad. 5. De werkgever zal binnen zijn primaire verantwoordelijkheid voor de continuïteit van zijn onderneming niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden hem hiertoe noodzaken. In dat geval zal de werkgever hiertoe niet besluiten dan na overleg met de personeelsvertegenwoordiging en de vakvereniging. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden.

Werkgelegenheid. De werkgever zal maatregelen nemen tot behoud en zo mogelijk tot bevordering van de werkgelegenheid. Deze maatregelen zijn: 1. Indien één De werkgever zal ten minste eenmaal per jaar de betrokken vakverenigingen uitnodigen, teneinde hen te informeren over de economische gang van zaken en de economische vooruitzichten van de partijen onderneming waarbij in het bijzonder aandacht zal worden geschonken aan de werkgelegenheidsaspecten. Hierbij zullen tevens plannen worden betrokken die in voorbereiding zijn en die bij realisering ingrijpende gevolgen voor de werkgelegenheid hebben. De daartoe in aanmerking komende gegevens zullen zo tijdig mogelijk worden verstrekt. Een en ander laat onverlet het overleg in deze met de wens kenbaar maakt, zullen cao-partijen overleg plegen over de sociaal-economische ontwikkelingen in de bedrijfstakondernemingsraad. 2. De werkgever zal jaarlijks tijdens de personeelsvertegenwoordiging en desgevraagd de vakvereniging informeren over de algemene gang duur van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid, werkervaringsplaatsen en gezond werken. a. De werkgever zal ter beoordeling van het in de onderneming gevoerde sociaal beleid de personeelsvertegenwoordiging tenminste eenmaal per jaar en desgewenst schriftelijk feitelijke gegevens verstrekken waaruit blijkt het gevoerde algemene beleid ten aanzien van: - aanstellings- en ontslagbeleid - promotiebeleid en de loopbaanontwikkeling - opleidingsbeleid en beoordelingsbeleid. b. De werkgever zal de personeelsvertegenwoordiging tweemaal per jaar feitelijke gegevens verstrekken omtrent de ontwikkelingen van het personeelsbestand als gevolg van de economische situatie en het effect van arbeidsduurverkortende maatregelen. Deze informatie wordt afgestemd op gegevens van de feitelijke personeelsbezetting van het voorgaande jaar. c. De werkgever zal daar waar een sociaal verslag is opgesteld, dit toezenden aan de vakvereniging en op aanvraag aan iedere werknemer ter beschikking stellen. 4. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan sociale gevolgen voor de werknemers zijn verbonden, de vakvereniging en de ondernemingsraad hierover informeren. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de werknemers vormt een punt van overleg met de ondernemingsraad. 5. De werkgever zal binnen zijn primaire verantwoordelijkheid voor de continuïteit van zijn onderneming deze CAO niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van de afsluiting ervan in dienst zijn resp. tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere bedrijfsorganisatorische of bedrijfseconomische omstandigheden hem hiertoe noodzaken. In dat geval zal de werkgever zij hiertoe niet besluiten dan na overleg met de personeelsvertegenwoordiging betrokken vakverenigingen en de vakverenigingondernemingsraad. 3. Rekening houdend met de taak en de positie van de ondernemingsraad alsmede rekening houdend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering zal: • de werkgever bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming de werknemers in die onderneming in principe de gelegenheid bieden hiernaar te solliciteren. • de werkgever teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen alle daarvoor relevante vacatures (volledige, deeltijd en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden) melden c.q. afmelden aan het desbetreffende UWV. • de werkgever het gebruik maken van door particuliere uitzendbureaus bemiddelde uitzendkrachten zoveel mogelijk beperken. In dit overleg situaties waarin naar het oordeel van de werkgever het gebruik maken van uitzendkrachten onvermijdelijk is, zal met name aandacht de ondernemingsraad hierover worden besteed geïnformeerd. Periodiek zal aan eerder genoemde omstandighedende ondernemingsraad en aan de vakverenigingen op verzoek een opgave worden verstrekt over het aantal en het volume (tijd) uitzendkrachten.

Werkgelegenheid. Het beleid van de bond dient gericht te zijn op de continuïteit van de bond en de werkgelegenheid daarbinnen. Bij inkrimping van werkzaamheden, reorganisatie, federatie, fusie of dergelijke met consequenties voor het aantal arbeidsplaatsen, zal de werkgever in overleg met het CNV en de aangesloten bonden zoeken naar oplossingen voor de werkgelegenheid. Werkgever pleegt regelmatig overleg met de CNV Dienstenbond met betrekking tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen CNV Vakmensen. Op organisatieniveau zullen de volgende uitgangspunten dienen te worden gehanteerd bij alle voorgenomen activiteiten, waarvan belangrijke gevolgen uitgaan voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en kwalitatieve zin, dan wel de bestaande rechtspositie van de medewerker aantasten. 1. Indien In alle gevallen waarin voornemens ten aanzien van nieuwe investeringen (waaronder in het bijzonder die welke samengaan met automatiseringsprojecten), plannen tot afstoten van activiteiten, fusering met één of meer organisaties, liquidatie of andersoortige wijzigingen in de bestaande organisatie van de partijen daartoe bond belangrijke gevolgen hebben voor de wens kenbaar maaktwerkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een aantal medewerkers met zich brengen, zullen cao-partijen overleg plegen over de sociaal-economische ontwikkelingen in de bedrijfstakzal een tijdige melding van deze voornemens noodzakelijk zijn. 2. De werkgever zal jaarlijks onder 1 genoemde voornemens zullen worden voorgelegd aan de personeelsvertegenwoordiging vakorganisatie en desgevraagd de vakvereniging informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming ondernemingsraad en met name over ontwikkelingen op het gebied ter kennis worden gesteld van de werkgelegenheid, werkervaringsplaatsen en gezond werkenmedewerkers. a. 3. De werkgever zal ter beoordeling van melding dient op een zodanig tijdstip te geschieden dat de voornemens tot activiteiten, evenals de te verwachten gevolgen daarvan voor de werkgelegenheid of de bestaande rechtspositie in het in bijzonder, nog door de onderneming gevoerde sociaal beleid de personeelsvertegenwoordiging tenminste eenmaal per jaar vakbond en desgewenst schriftelijk feitelijke gegevens verstrekken waaruit blijkt het gevoerde algemene beleid ten aanzien van: - aanstellings- en ontslagbeleid - promotiebeleid en de loopbaanontwikkeling - opleidingsbeleid en beoordelingsbeleid. b. De werkgever zal de personeelsvertegenwoordiging tweemaal per jaar feitelijke gegevens verstrekken omtrent de ontwikkelingen van het personeelsbestand als gevolg van de economische situatie en het effect van arbeidsduurverkortende maatregelen. Deze informatie wordt afgestemd op gegevens van de feitelijke personeelsbezetting van het voorgaande jaar. c. De werkgever zal daar waar een sociaal verslag is opgesteld, dit toezenden aan de vakvereniging en op aanvraag aan iedere werknemer ter beschikking stellenondernemingsraad kunnen worden beïnvloed. 4. De door de werkgever te verstrekken informatie zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan sociale gevolgen voor de werknemers zijn verbonden, de vakvereniging vakorganisatie en de ondernemingsraad hierover informeren. De wijze van uitvoering van het onderzoek inzicht moeten geven in de motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grondslag liggen, de aard, de omvang en de informatie aan plaats ervan, evenals de werknemers vormt een punt te verwachten werkgelegenheidseffecten en/of te verwachten effecten op de bestaande rechtspositie van overleg met de ondernemingsraadmedewerkers. 5. De vakorganisatie en de ondernemingsraad zullen de gelegenheid geboden worden over de eerder genoemde activiteiten advies uit te brengen. Een dergelijk advies zal eerst worden gegeven, nadat de leden van de vakorganisatie, medewerkers in de organisatie, respectievelijk de medewerkers zijn geraadpleegd. De werkgever is verplicht om het gegeven advies en de daarin opgenomen alternatieve plannen te beoordelen. 6. Indien de werkgever besluit tot een activiteit waarbij in belangrijke mate van dit advies wordt afgeweken, zal binnen geen uitvoering worden gegeven aan dat besluit alvorens het advies uitbrengende orgaan en de medewerkers schriftelijk geïnformeerd zijn primaire verantwoordelijkheid voor over de continuïteit motieven die hebben geleid tot het niet opvolgen van zijn onderneming niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden hem hiertoe noodzakenhet uitgebrachte advies en de daarin opgenomen alternatieven. 7. In dat geval zal de werkgever hiertoe niet besluiten dan na overleg met de personeelsvertegenwoordiging vakorganisatie en de vakverenigingondernemingsraad zal, ingeval tot een activiteit als onder 1 omschreven wordt besloten, worden vastgesteld hoe, in welke volgorde en binnen welke tijdsduur de verder te volgen procedure zal worden uitgevoerd. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan de zo volledig mogelijke informatie aan de medewerkers van de bond en de betrokken medewerkers in het bijzonder. 8. Ingeval een eerder genoemde omstandigheden.activiteit leidt tot negatieve effecten op de werkgelegenheid, zullen de werkgever en de vakorganisatie plannen moeten uitwerken, die erop gericht zijn om voor de medewerkers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen zoveel mogelijk te verminderen. Van die plannen dient het zoeken naar vervangende werkgelegenheid (onder andere via het CNV en de aangesloten bonden) een essentieel onderdeel uit te maken. Bij het invullen van het werkgelegenheidsbeleid dienen de volgende uitgangspunten in acht te worden genomen:

Werkgelegenheid. 1. Indien één van de partijen daartoe de wens kenbaar maakt, zullen cao-partijen overleg plegen over de sociaal-economische ontwikkelingen in de bedrijfstak. 2. De werkgever zal jaarlijks de personeelsvertegenwoordiging en desgevraagd de vakvereniging informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid, werkervaringsplaatsen en gezond werken. a. De werkgever zal ter beoordeling van het in de onderneming gevoerde sociaal beleid de personeelsvertegenwoordiging tenminste eenmaal per jaar en desgewenst schriftelijk feitelijke gegevens verstrekken waaruit blijkt het gevoerde algemene beleid ten aanzien van: - aanstellings- en ontslagbeleid - promotiebeleid en de loopbaanontwikkeling - opleidingsbeleid en beoordelingsbeleid. b. De werkgever zal de personeelsvertegenwoordiging tweemaal per jaar feitelijke gegevens verstrekken omtrent de ontwikkelingen van het personeelsbestand als gevolg van de economische situatie en het effect van arbeidsduurverkortende maatregelen. Deze informatie wordt afgestemd op gegevens van de feitelijke personeelsbezetting van het voorgaande jaar. c. De werkgever zal daar waar een sociaal verslag is opgesteld, dit toezenden aan de vakvereniging en op aanvraag aan iedere werknemer ter beschikking stellen. 4. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan sociale gevolgen voor de werknemers zijn verbonden, de vakvereniging en de ondernemingsraad hierover informeren. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de werknemers vormt een punt van overleg met de ondernemingsraad. 5. De werkgever zal binnen zijn primaire verantwoordelijkheid voor de continuïteit van zijn onderneming niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden hem hiertoe noodzaken. In dat geval zal de werkgever hiertoe niet besluiten dan na overleg met de personeelsvertegenwoordiging en de vakvereniging. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandigheden. 6. Indien zich ontwikkelingen voordoen die zullen leiden tot aanmerkelijke inkrimping van het aantal arbeidsplaatsen en mogelijk collectief ontslag, dan zal de werkgever tijdig in overleg treden met de vakvereniging.

Werkgelegenheid. 1a. De werkgever draagt er zorg voor dat het aantal werknemers en de samenstelling van het personeel zodanig is, dat de normale werkzaamheden in de onderneming door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd worden verricht. Indien één Inzake het door de onderneming te voeren beleid met betrekking tot het inschakelen van uitzendbureaus voor vervanging van personeel dat wegens ziekte, vakantie en dergelijke tijdelijk afwezig is of voor het opvangen van werkzaamheden, verbandhoudende met het seizoen, zal de partijen daartoe werkgever advies vragen aan de wens kenbaar maakt, zullen cao-partijen onder- nemingsraad. In dit verband zal de werkgever ten minste twee maal per jaar de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen dit beleid te toetsen aan de hand van een door hem te verstrekken verslag. b. Op een desbetreffend verzoek zal de werkgever met de werknemersvereniging overleg plegen over het gebruik van arbeid op basis van oproepcontracten en uitzendarbeid aan de sociaal-economische ontwikkelingen in hand van door hem verstrekte gegevens omtrent aantal en gewerkte uren. Tevens zullen hierbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter sprake komen. In dit overleg wordt afgesproken wat een voor de bedrijfstakonderneming geldend maximum aantal personen op basis van een oproepcontract en/of uitzendarbeid per kalenderjaar redelijk is, waarbij rekening wordt gehouden met seizoensinvloeden op de omvang van de productie. 2. De werkgever Bij het aantrekken van personeel zal jaarlijks aandacht worden besteed aan zwakkere groeperingen op de personeelsvertegenwoordiging arbeidsmarkt, zoals oudere, jeugdige en desgevraagd gehandicapte werknemers. Met de vakvereniging informeren ondernemingsraad wordt overleg gepleegd over de algemene gang van zaken in de onderneming en met name over ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid, werkervaringsplaatsen en gezond werkenmogelijkheid voor deze categorieën werknemers arbeidsplaatsen geschikt te maken. a. De werkgever zal ter beoordeling de ondernemingsraad vóóraf en tijdig inlichten over omvangrijke investeringen die van ingrijpend belang zijn voor de werkgelegenheid. Tevens zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over het eventuele gebruikmaken en de aanwending van overheidssubsidies, voor zover deze worden gegeven om de werkgelegenheid in de onderneming gevoerde sociaal beleid de personeelsvertegenwoordiging tenminste eenmaal per jaar en desgewenst schriftelijk feitelijke gegevens verstrekken waaruit blijkt het gevoerde algemene beleid ten aanzien van: - aanstellings- en ontslagbeleid - promotiebeleid en de loopbaanontwikkeling - opleidingsbeleid en beoordelingsbeleidveilig te stellen. b. De werkgever zal de personeelsvertegenwoordiging tweemaal twee maal per jaar feitelijke gegevens verstrekken omtrent de ontwikkelingen van ondernemingsraad inlichten over het personeelsbestand als gevolg van aantal gemaakte overuren in de economische situatie en het effect van arbeidsduurverkortende maatregelen. Deze informatie wordt afgestemd op gegevens van de feitelijke personeelsbezetting van het voorgaande jaar. c. De werkgever zal daar waar een sociaal verslag is opgesteld, dit toezenden aan de vakvereniging en op aanvraag aan iedere werknemer ter beschikking stellenonderneming. 4. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht Om de technologische ontwikkelingen door de werknemers te verlenen aan een organisatiebureau kunnen laten volgen alsmede om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie eigen mogelijkheden van de onderneming, indien daaraan sociale gevolgen voor de werknemers zijn verbonden, de vakvereniging en de ondernemingsraad hierover informeren. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de informatie aan de werknemers vormt een punt van overleg met de ondernemingsraad. 5. De werkgever zal binnen zijn primaire verantwoordelijkheid voor de continuïteit van zijn onderneming niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, tenzij bijzondere omstandigheden hem hiertoe noodzaken. In dat geval te ontwikkelen zal de werkgever hiertoe niet besluiten dan na overleg met de personeelsvertegenwoordiging blijvend aandacht schenken aan scholings- en de vakverenigingopleidingsmogelijkheden. In dit overleg zal met name aandacht worden besteed aan eerder genoemde omstandighedenScholing en opleiding die in werktijd plaatsvindt, wordt als werktijd aangemerkt.