Ruilen. Het ruilen van gekochte artikelen is alleen mogelijk indien aan de volgende voorwaarden is voldaan: ruilen vindt plaats binnen 14 dagen na aankoop tegen overlegging van de originele factuur het product wordt teruggebracht in de originele verpakking c.q. met de nog aangehechte originele (prijs) kaartjes het product is nog niet gebruikt
Ruilen. Ruilen is alleen mogelijk als aan de volgende voorwaarden is voldaan: • ruilen vindt plaats binnen 14 dagen na aankoop tegen overlegging van de originele factuur • het product wordt teruggebracht in de originele verpakking c.q. met de nog aangehechte originele (prijs)kaartjes • het product is nog niet gebruikt
Ruilen. 1. De werknemer kan, volgens de regels als beschreven in dit artikel, bronnen (ADV-uren, vakantie- uren, toeslagen of andere financieringsbronnen) ruilen tegen doelen (geld, dan wel fiscaal gefaciliteerde regelingen).
2. De volgende bronnen kunnen ten behoeve van de daarbij vermelde doelen worden geruild:
a. ADV-uren en/of vakantie-uren kunnen volgens de wettelijke mogelijkheden worden geruild voor geld, dan wel fiscale regelingen.
b. de in deze CAO genoemde toeslagen en overige financieringsbronnen kunnen worden geruild voor geld (uitbetaling ineens), of worden gebruikt voor het kopen van vrije uren als hierna bedoeld in lid 3.
3. De werknemer die een arbeidsduur heeft als bedoeld in artikel 25 lid1 eerste volzin kan per kalenderjaar maximaal 64 uur vrije tijd kopen. Voor de werknemer die een kortere arbeidsduur heeft geldt het gestelde in artikel 3 lid 2 cao.
4. Het ruilen van de bronnen in doelen gebeurt in overleg tussen de werknemer en de werkgever, met uitzondering van het besluit tot de aankoop van (maximaal 64 uur) vrije tijd. Hiertoe kan de werknemer zelf besluiten. De afspraak tussen werkgever en werknemer over bronnen die zullen worden gebruikt en de doelen die daarmee worden verworven en/of het besluit van de werknemer tot aankoop van (maximaal 64 uur) vrije tijd is de ruilafspraak.
5. De ruilafspraak moet bij werkgever en werknemer bekend zijn voor 1 januari van het jaar waarin de ruilafspraak van toepassing is en geldt gedurende één kalenderjaar. Voor elk nieuw kalenderjaar kan telkens opnieuw een ruilafspraak tot stand komen als bedoeld in lid 4.
6. Wanneer bij het ruilen een omzetting plaatsvindt van tijd in geld of andersom, geldt als ruilvoet 0,607% van het maandsalaris per uur zoals genoemd in artikel 43 cao (0,658% per uur van het vierwekensalaris).
7. Voor het verrekenen kan de werknemer kiezen uit de volgende mogelijkheden:
a. De kosten van de koop van vrije tijd in gevolge lid 3, berekend op basis van de ruilvoet uit lid 6, worden ingehouden op aan de werknemer uit te betalen toeslagen zoals, en voor zover van toepassing overwerktoeslag, ploegentoeslag, vakantiebijslag, dagvenstertoeslag, een en ander voor zover de toeslag niet is inbegrepen in het salaris als bedoeld in artikel 43 cao. Indien het bedrag van de toeslag(en) ontoereikend is voor de bekostiging van de vrije tijd, vindt inhouding plaats op het salaris in de periode(s) waarin de vrije tijd wordt genoten. Ingeval er sprake is van betaling voor de verkoop van vrije tijd, ge...
Ruilen. 1. Werknemers kunnen arbeidsvoorwaarden ruilen. Dit zijn de mogelijk- heden:
a. Adv-uren en/of vakantie-uren ruilen voor geld, als dat mag volgens de wet. Ze kunnen de uren ook ruilen voor mogelijkheden die de belas- tingregels bieden.
b. De toeslagen die in deze CAO staan en andere financieringsbronnen ruilen voor geld (uitbetaling ineens). Of voor het kopen van vrije uren, zoals we dat beschrijven bij lid 4 van dit artikel.
2. Vanaf 1 januari 2017 heeft de werkgever het recht om 8 vakantie-uren te kopen van de werknemer. Meestal is dit één vakantiedag. Heeft een werknemer meer dan 192 vakantie-uren (meestal 24 vakantiedagen)? Dan heeft de werkgever het recht deze vakantiedag structureel te kopen. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus minder dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan de werkgever van deze werknemer vakantie-uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a lid 2 van deze CAO.
3. Werknemers met een voltijd arbeidsovereenkomst kunnen maximaal 64 vrije uren kopen in een kalenderjaar. We bedoelen hier een voltijd ar- beidsovereenkomst zoals we die beschrijven in artikel 18 lid 1 van deze CAO. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus minder dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan deze werknemer vrije uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a lid 2 van deze CAO.
4. De werknemer en de werkgever overleggen met elkaar over ruilen. Behalve als de werknemer vrije uren wil kopen (zie lid 3). Daarover beslist de werknemer zelf. In allebei de gevallen noemen we dit een ruilafspraak.
5. Als werknemer en werkgever een ruilafspraak willen maken, moeten ze dat doen vóór 1 januari van het jaar waarin de ruilafspraak zal gelden. En ze moeten deze ruilafspraak vóór 1 januari aan elkaar laten weten. De rui- lafspraak blijft het hele kalenderjaar geldig. De werknemer en werkgever kunnen ieder jaar opnieuw ruilafspraken maken.
6. Om tijd te ruilen voor geld of geld te ruilen voor tijd, is het nodig om vast te stellen wat de waarde van een uur is. De waarde van een uur is 0,607% van het maandsalaris van de werknemer. We bedoelen hier het maandsa- laris zoals dat beschreven staat in artikel 31 van deze CAO. Heeft de werknemer een vierwekensalaris? Dan is de waarde van een uur 0,658% van het vierwekensalaris. Twee rekenvoorbeelden: AAllggeemmeeeenn
1. Een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wil 8 uur vrije tijd kopen. Hij heeft een maandsalaris van € 3.000,-. De prijs voor 8 vrije uren is dus 8 x 0,607% x € 3.000,- = € 145,68
2. Een werkne...
Ruilen. 1. De Klant mag een gekocht artikel ruilen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: ruilen vindt plaats binnen 14 dagen na aankoop waarbij de Klant de originele factuur kan laten zien het product wordt teruggebracht in de originele verpakking en met het aangehechte originele prijskaartje het product is nog niet gebruikt
2. Afgeprijsde artikelen, bederfelijke producten, op maat gemaakte artikelen of speciaal voor de Klant aangepaste artikelen en Feestkleding, voedsel, Op maat gemaake producten kunnen niet worden geruild.
Ruilen. 1. Werknemers kunnen arbeidsvoorwaarden ruilen. Dit zijn de mogelijkheden:
Ruilen. Ruilen van opleiding is uitsluitend mogelijk tot drie maanden na de startdatum van de opleiding.
Ruilen. 8.1 Indien ouders hun kind(eren) zelf afmelden op de contractueel overeengekomen dag(en), ontvangen ouders hiervoor kinderopvangtoeslag: de Grabbelton levert de dienst immers wel, maar de ouder besluit om hier (tijdelijk) geen gebruik van te maken.
8.2 Het is bij de Grabbelton niet mogelijk om, de door de ouder zelf afgemelde dagen, te ruilen.
Ruilen. Bij ruilen gelden de volgende voorwaarden: o Ruilen kan niet met terugwerkende kracht. Bij het aanvragen van de ruildag liggen zodoende de reguliere opvangdag als de gewenste ruildag in de toekomst. o Ruilen kan enkel per dag, geen aaneengesloten dagen of weken. o Een dag kan binnen 4 weken geruild worden vanaf de gemiste dag, zodat er voldoende tijd is om de geruilde dag te gebruiken. o Ruilen geldt enkel voor ouders die (contractueel) hele-dagopvang afnemen. o Vraag minimaal 5 werkdagen van tevoren de ruildag aan. Verzoeken worden `behandeld` in volgorde van aanvraag. o Ruildagen kunnen niet gebruikt worden om na de einddatum van het contract nog dagen af te nemen. Wanneer de opvang eindigt vervallen alle nog openstaande dagdelen om te ruilen. o Het ruilbeleid is kind-gebonden (niet voor broertjes of zusjes) en kan niet worden opgesplitst in verschillende dagdelen of uren. Oftewel, ruilen is alleen mogelijk met eenzelfde opvangsoort. (Bijv. een hele dagopvang kunt u niet ruilen met 2 flexibele opvangdagen van ieders 5,5 uur). o Een reeds geruilde dag kunt u niet opnieuw ruilen. Wanneer u door omstandigheden geen gebruik kan of wilt maken van de eerder vastgelegde ruildag dan komt deze te vervallen. o Ruilen kan alleen als de pedagogisch medewerker-kind ratio dit toelaat. Er worden geen kinderen boven de groepsgrootte geplaatst. Dit is niet alleen afhankelijk van het totale aantal kinderen, maar ook van de -groepssamenstelling en/ of de personele bezetting. o Wanneer u uw kind heeft afgemeld, is het mogelijk dat deze plaats in gebruik wordt genomen door een ander kind die deze dag extra wilt komen. o Het ruilen van nationaal erkende feestdagen, sluitingsdagen, een vakantieweek of hele -weken is niet mogelijk. o Ruildagen kunnen niet meegenomen worden naar het volgende jaar. o Ouder tekent voor de ruildag op het ruildagenregistratieformulier. o Ouders die volgens het contract ten minste 100 uur per maand, vaste dagen en vaste tijden per week hebben afgesproken genieten dezelfde voorwaarden m.b.t. ruilen en inhalen als kinderen met hele dagopvang. • U heeft een contract voor flexibele opvang (tot 100 uur in de maand) • Er is geen plaats in de groep • U heeft een ruildag afgemeld, deze dag is dan komen te vervallen.
Ruilen. Indien de opleiding gestart is, is het mogelijkheid om de opleiding door te schuiven, te verplaatsen (bijvoorbeeld naar een andere datum of locatie) of later te hervatten. In geval van doorschuiven, verplaatsen of later hervatten moet de opleiding op de door u gewenste datum wel beschikbaar zijn. XXXX brengt in dergelijke gevallen € 69,- administratiekosten én de dagprijs € 100,- van de reeds gevolgde opleidingsdagen in rekening.