Werktijden-onaangenaam Voorbeeldclausules

Werktijden-onaangenaam. Maandag t/m vrijdag score
Werktijden-onaangenaam. (excl. weekeinden) kantoortijden (08.00–18.00 uur) 0 10% buiten kantoortijden 6 20% buiten kantoortijden 12 30% buiten kantoortijden 18 40% buiten kantoortijden 24 50% en meer buiten kantoortijden 30 geen onregelmatigheid 0 incidenteel 6 regelmatig 14 (bijna) dagelijks 20 nooit weekeinddienst 0 1 dag per 4 weken 8 2–3 dagen per 4 weken 16 4–5 dagen per 4 weken 24 6–7 dagen per 4 weken 32 8 dagen per 4 weken 40 geen of geringe ambulantie en afwezigheid (<20.000 km/jaar) 0 ruime ambulantie (> 20.000 km/jaar) 5 nooit 0 enkele keren per jaar 2 regelmatig meerdere dagen of enkele keren per jaar gedurende zeer lange periode (> 2 weken) 5 buiten kantoortijden (excl. weekeinden) geen 0 incidenteel 5 regelmatig 10 (bijna) dagelijks 15

Related to Werktijden-onaangenaam

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. Voor werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werktijdenregeling. Het aantal te werken uren kan bij fulltimers in een seizoenbedrijf wisselend zijn met inachtneming van de bepalingen uit artikel 10 lid 2b. of: De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week. De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld.* (indien van toepassing)

  • Gemeenschappelijke bepalingen ARTIKEL 34

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Werkzaamheden 1 De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij de functie op zich te nemen.

  • Toepasselijke bepalingen Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxxxxxxx- zorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Nevenwerkzaamheden 1 De werknemer zal omvang en inhoud van aan zijn werk en professionaliteit gerelateerde nevenwerkzaamheden melden. Hij zal geen werkzaamheden verrichten die het vervullen van zijn functie en het belang van de werkgever aantoonbaar schaden. De werknemer is verplicht vergoedingen van derden voor werkzaamheden verricht door de werknemer gedurende werktijd dan wel vergoedingen voor het gunnen van werkzaam- heden aan die derden, dan wel enige andere vergoeding die door derden wordt betaald in verband met enige relatie met de arbeidsovereenkomst met de werkgever, af te dragen aan de werkgever voor zover de werkgever hem niet schriftelijk van deze verplichting ontheffing heeft verleend.

  • Werkelijke waarde De nieuwwaarde, onder aftrek van de slijtage.