Common use of WERKWIJZE AANMELDING Clause in Contracts

WERKWIJZE AANMELDING. 1. Opdrachtgever informeert P-services over de voor Werknemer vereiste (beroeps)kwalificaties voor de aan te vangen werkzaamheden en mogelijke aanwezige veiligheid- en gezondheidsrisico’s. 2. P-services is verantwoordelijk voor de werving en selectie van Werknemer en maakt daarbij gebruik van haar online vacaturebank Xxxxxx.xx (online platform voor werkzoekenden en Opdrachtgevers), intercedenten in loondienst van P-services of een derde partij in opdracht van P-services. Wanneer er na bemiddeling een match tot stand komt tussen Opdrachtgever en werkzoekende wordt de werkzoekende aangemeld bij P-services. 3. Voordat de Arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, zorgt Opdrachtgever er voor dat P- services volledig geïnformeerd is en/of wordt over het arbeidsverleden van Werknemer, zodat P-services kan beoordelen wat de rechtspositie van Werknemer is en of gebruik kan worden gemaakt van de Uitzendovereenkomst. Daarnaast zorgt Opdrachtgever er voor dat P-services volledig geïnformeerd is en/of wordt over de door Werknemer uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van Opdrachtgever, ook wel Inlenersbeloning genoemd. 4. P-services behoudt zich het recht voor een inschrijving niet in behandeling te nemen en dus geen Arbeidsovereenkomst met Werknemer aan te gaan. De Arbeidsovereenkomst komt pas tot stand na ondertekening van de Arbeidsovereenkomst door P-services en nadat P-services dit schriftelijk hetzij digitaal bevestigd heeft door middel van de bevestiging van de Opdracht. De match tussen Opdrachtgever en Werknemer dient uiterlijk vijf dagen voor de beoogde ingangsdatum van de Ter beschikking stelling van Werknemer tot stand te zijn gekomen. Schade ontstaan door het te laat indienen van de bescheiden, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 5. P-services spant zich in om Werknemers te bemiddelen welke voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, maar is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een Werknemer die niet blijkt te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen. 6. Verstrekt Opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie over het arbeidsverleden en/of de functie en/of de (Inleners)beloning van Werknemer, dan zal Opdrachtgever alle door P- services te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of onvolledige informatie aan P-services vergoeden. 7. Opdrachtgever dient het originele legitimatiebewijs (een rijbewijs geldt in deze niet als geldig legitimatiebewijs) van Werknemer zorgvuldig te controleren op echtheid en geldigheid. Tevens dient de identiteit van Werknemer gecontroleerd te worden (in verband met het aspect van persoonsverwisseling). Indien Werknemer een Werknemer afkomstig van buiten de EU/EER betreft, dient Opdrachtgever een kopie te bewaren in zijn administratie. Opdrachtgever dient te verifiëren en periodiek te controleren dat deze buitenlandse Werknemer tijdens de werkzaamheden een origineel legitimatiebewijs bij zich draagt. Opdrachtgever stemt ermee in dat P-services en de certificeringinstelling van P-services voorgenoemde procedure steekproefsgewijs op locatie van Opdrachtgever controleert. P- services is niet aansprakelijk en verantwoordelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan Opdrachtgever wordt opgelegd. 8. Opdrachtgever en P-services behandelen de ter hare kennis gekomen persoonlijke gegevens van Werknemer vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met privacy wetgeving, waaronder de AVG (de Algemene verordening gegevensbescherming).

WERKWIJZE AANMELDING. 1. Opdrachtgever informeert meldt Werknemer aan bij P-services over via de voor Digitale portal. Opdrachtgever controleert of de eventueel door de Werknemer vereiste (beroeps)kwalificaties voor de aan te vangen werkzaamheden en mogelijke aanwezige veiligheid- en gezondheidsrisico’singevulde gegevens correct zijn ingevuld. 2. Voordat de Arbeidsovereenkomst tussen P-services is verantwoordelijk voor de werving en selectie van Werknemer en maakt daarbij gebruik van haar online vacaturebank Xxxxxx.xx (online platform voor werkzoekenden en Opdrachtgevers), intercedenten in loondienst van P-services of een derde partij in opdracht van P-services. Wanneer er na bemiddeling een match tot stand komt tussen Opdrachtgever en werkzoekende wordt de werkzoekende aangemeld bij P-services. 3. Voordat de Arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, zorgt Opdrachtgever er voor dat P- services volledig geïnformeerd is en/of wordt over het arbeidsverleden van Werknemer, zodat P-services kan beoordelen wat de rechtspositie van samen met Werknemer is en of gebruik kan worden gemaakt van de Uitzendovereenkomst. Daarnaast zorgt Opdrachtgever er voor ervoor dat P-services volledig geïnformeerd is en/of wordt over het arbeidsverleden van Werknemer bij Opdrachtgever. Daarnaast zorgt Opdrachtgever ervoor dat P-services volledig geïnformeerd is over de door Werknemer uit te oefenen functie functie, de arbeidsvoorwaarden van Opdrachtgever, de van toepassing zijnde cao en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling beloningsregeling, de zogenaamde Inlenersbeloning. 3. Verstrekt Opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie over het arbeidsverleden en/of de functie en/of de (inleners)beloning van OpdrachtgeverWerknemer, ook wel Inlenersbeloning genoemddan zal Opdrachtgever alle door P- services te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of onvolledige informatie aan P-services vergoeden. 4. Opdrachtgever dient voor aanvang van de werkzaamheden het originele legitimatiebewijs (een rijbewijs geldt in deze niet als geldig legitimatiebewijs) van Werknemer zorgvuldig te controleren op echtheid en geldigheid. Tevens dient de identiteit van Werknemer gecontroleerd te worden (in verband met het aspect van persoonsverwisseling). Indien Werknemer een buitenlandse Werknemer betreft, dient Opdrachtgever een kopie van het legitimatiebewijs te bewaren in haar administratie. Opdrachtgever dient de buitenlandse Werknemer te informeren, en Opdrachtgever dient hierop (periodiek) te controleren, dat de buitenlandse Werknemer tijdens de werkzaamheden een origineel en geldig legitimatiebewijs bij zich draagt. Opdrachtgever stemt ermee in dat P-services en de certificeringinstelling van P-services voornoemde procedure steekproefsgewijs op locatie van Opdrachtgever controleert. P-services is niet aansprakelijk en verantwoordelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen – of een soortgelijke wet – aan Opdrachtgever en/of P-services wordt opgelegd. Opdrachtgever vrijwaart P-services hiervoor. 5. P-services behoudt zich het recht voor een inschrijving van een Werknemer niet in behandeling te nemen en dus geen Arbeidsovereenkomst met Werknemer aan te gaan. De Arbeidsovereenkomst komt pas tot stand na ondertekening van de Arbeidsovereenkomst door P-services en nadat P-services dit schriftelijk hetzij digitaal bevestigd heeft door middel van de bevestiging van de Opdracht. De match tussen Opdrachtgever en inschrijving van Werknemer dient uiterlijk vijf dagen voor de beoogde ingangsdatum van voor de Ter beschikking stelling van Werknemer tot stand door P-services te zijn gekomenontvangen. Schade ontstaan door het te laat indienen van de bescheiden, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 5. P-services spant zich in om Werknemers te bemiddelen welke voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, maar is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een Werknemer die niet blijkt te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen. 6. Verstrekt Opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie over het arbeidsverleden en/of de functie en/of de (Inleners)beloning van Werknemer, dan zal Opdrachtgever alle door P- services te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of onvolledige informatie aan P-services vergoeden. 7. Opdrachtgever dient het originele legitimatiebewijs (een rijbewijs geldt in deze niet als geldig legitimatiebewijs) van Werknemer zorgvuldig te controleren op echtheid en geldigheid. Tevens dient de identiteit van Werknemer gecontroleerd te worden (in verband met het aspect van persoonsverwisseling). Indien Werknemer een Werknemer afkomstig van buiten de EU/EER betreft, dient Opdrachtgever een kopie te bewaren in zijn administratie. Opdrachtgever dient te verifiëren en periodiek te controleren dat deze buitenlandse Werknemer tijdens de werkzaamheden een origineel legitimatiebewijs bij zich draagt. Opdrachtgever stemt ermee in dat P-services en de certificeringinstelling van P-services voorgenoemde procedure steekproefsgewijs op locatie van Opdrachtgever controleert. P- services is niet aansprakelijk en verantwoordelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan Opdrachtgever wordt opgelegd. 8. Opdrachtgever en P-services behandelen de ter hare kennis gekomen alle persoonlijke gegevens van Werknemer vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met privacy wetgeving, waaronder de AVG (de Algemene verordening gegevensbeschermingVerordening Gegevensbescherming).

WERKWIJZE AANMELDING. 1. Opdrachtgever informeert meldt Werknemer aan bij P-services over via de voor Digitale portal. Opdrachtgever controleert of de eventueel door de Werknemer vereiste (beroeps)kwalificaties voor de aan te vangen werkzaamheden en mogelijke aanwezige veiligheid- en gezondheidsrisico’singevulde gegevens correct zijn ingevuld. 2. Voordat de Arbeidsovereenkomst tussen P-services is verantwoordelijk voor de werving en selectie van Werknemer en maakt daarbij gebruik van haar online vacaturebank Xxxxxx.xx (online platform voor werkzoekenden en Opdrachtgevers), intercedenten in loondienst van P-services of een derde partij in opdracht van P-services. Wanneer er na bemiddeling een match tot stand komt tussen Opdrachtgever en werkzoekende wordt de werkzoekende aangemeld bij P-services. 3. Voordat de Arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, zorgt Opdrachtgever er voor dat P- services volledig geïnformeerd is en/of wordt over het arbeidsverleden van Werknemer, zodat P-services kan beoordelen wat de rechtspositie van samen met Werknemer is en of gebruik kan worden gemaakt van de Uitzendovereenkomst. Daarnaast zorgt Opdrachtgever er voor ervoor dat P-services volledig geïnformeerd is en/of wordt over het arbeidsverleden van Werknemer bij Opdrachtgever. Daarnaast zorgt Opdrachtgever ervoor dat P-services volledig geïnformeerd is over de door Werknemer uit te oefenen functie functie, de arbeidsvoorwaarden van Opdrachtgever, de van toepassing zijnde cao en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling beloningsregeling, de zogenaamde Inlenersbeloning. 3. Verstrekt Opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie over het arbeidsverleden en/of de functie en/of de (inleners)beloning van OpdrachtgeverWerknemer, ook wel Inlenersbeloning genoemddan zal Opdrachtgever alle door P- services te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of onvolledige informatie aan P-services vergoeden. 4. Opdrachtgever dient voor aanvang van de werkzaamheden het originele legitimatiebewijs (een rijbewijs geldt in deze niet als geldig legitimatiebewijs) van Werknemer zorgvuldig te controleren op echtheid en geldigheid. Tevens dient de identiteit van Werknemer gecontroleerd te worden (in verband met het aspect van persoonsverwisseling). Indien Werknemer een buitenlandse Werknemer betreft, dient Opdrachtgever een kopie van het legitimatiebewijs te bewaren in haar administratie. Opdrachtgever dient de buitenlandse Werknemer te informeren en Opdrachtgever dient hierop (periodiek) te controleren dat de buitenlandse Werknemer tijdens de werkzaamheden een origineel en geldig legitimatiebewijs bij zich draagt. Opdrachtgever stemt ermee in dat P-services en de certificeringinstelling van P-services voorgenoemde procedure steekproefsgewijs op locatie van Opdrachtgever controleert. P-services is niet aansprakelijk en verantwoordelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen – of een soortgelijke wet – aan Opdrachtgever en/of P-services wordt opgelegd. Opdrachtgever vrijwaart P-services hiervoor. 5. P-services behoudt zich het recht voor een inschrijving van een Werknemer niet in behandeling te nemen en dus geen Arbeidsovereenkomst met Werknemer aan te gaan. De Arbeidsovereenkomst komt pas tot stand na ondertekening van de Arbeidsovereenkomst door P-services en nadat P-services dit schriftelijk hetzij digitaal bevestigd heeft door middel van de bevestiging van de Opdracht. De match tussen Opdrachtgever en inschrijving van Werknemer dient uiterlijk vijf dagen voor de beoogde ingangsdatum van voor de Ter beschikking stelling van Werknemer tot stand door P-services te zijn gekomenontvangen. Schade ontstaan door het te laat indienen van de bescheiden, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 56. Opdrachtgever en P-services behandelen alle persoonlijke gegevens van Werknemer vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met privacy wetgeving, waaronder de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). 7. P-services spant zich in om Werknemers te bemiddelen welke voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, maar is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een Werknemer die niet blijkt te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen. 6. Verstrekt Opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie over het arbeidsverleden en/of de functie en/of de (Inleners)beloning van Werknemer, dan zal Opdrachtgever alle door P- services te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of onvolledige informatie aan P-services vergoeden. 7. Opdrachtgever dient het originele legitimatiebewijs (een rijbewijs geldt in deze niet als geldig legitimatiebewijs) van Werknemer zorgvuldig te controleren op echtheid en geldigheid. Tevens dient de identiteit van Werknemer gecontroleerd te worden (in verband met het aspect van persoonsverwisseling). Indien Werknemer een Werknemer afkomstig van buiten de EU/EER betreft, dient Opdrachtgever een kopie te bewaren in zijn administratie. Opdrachtgever dient te verifiëren en periodiek te controleren dat deze buitenlandse Werknemer tijdens de werkzaamheden een origineel legitimatiebewijs bij zich draagt. Opdrachtgever stemt ermee in dat P-services en de certificeringinstelling van P-services voorgenoemde procedure steekproefsgewijs op locatie van Opdrachtgever controleert. P- services is niet aansprakelijk en verantwoordelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan Opdrachtgever wordt opgelegd. 8. Opdrachtgever en P-services behandelen de ter hare kennis gekomen persoonlijke gegevens van Werknemer vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met privacy wetgeving, waaronder de AVG (de Algemene verordening gegevensbescherming).

WERKWIJZE AANMELDING. 1. Opdrachtgever informeert Het is de opdrachtgever niet toegestaan ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, te maken ten aanzien van de werknemer. De opdrachtgever vrijwaart P-services over HR group van de voor Werknemer vereiste (beroeps)kwalificaties voor de aan te vangen werkzaamheden en mogelijke aanwezige veiligheid- en gezondheidsrisico’seventuele gevolgen van een door hem gemaakt ongeoorloofd onderscheid. 2. De opdrachtgever meldt de werknemer aan bij P-services is verantwoordelijk voor HR group door middel van het correct invullen van de werving en selectie van Werknemer en maakt daarbij gebruik van haar online vacaturebank Xxxxxx.xx (online platform voor werkzoekenden en Opdrachtgevers), intercedenten in loondienst van digitale) inschrijfformulieren aangeboden door P-services HR group. Opdrachtgever controleert of een derde partij de door de werknemer in opdracht van P-services. Wanneer er na bemiddeling een match tot stand komt tussen Opdrachtgever en werkzoekende wordt de werkzoekende aangemeld bij P-serviceste vullen gegevens correct zijn ingevuld. 3. Voordat de Arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, aangegaan zorgt Opdrachtgever er voor opdrachtgever ervoor dat P- P-services HR group volledig geïnformeerd is en/of wordt over het arbeidsverleden van Werknemer, zodat P-services kan beoordelen wat de rechtspositie van Werknemer is en of gebruik kan worden gemaakt van werknemer bij de Uitzendovereenkomstopdrachtgever. 4. Daarnaast Voordat de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan zorgt Opdrachtgever er voor opdrachtgever ervoor dat P-services HR group volledig geïnformeerd is en/of wordt over de door Werknemer werknemer uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van Opdrachtgeverde opdrachtgever, ook wel Inlenersbeloning inlenersbeloning genoemd. 4. P-services behoudt zich het recht voor een inschrijving niet in behandeling te nemen en dus geen Arbeidsovereenkomst met Werknemer aan te gaan. De Arbeidsovereenkomst komt pas tot stand na ondertekening van de Arbeidsovereenkomst door P-services en nadat P-services dit schriftelijk hetzij digitaal bevestigd heeft door middel van de bevestiging van de Opdracht. De match tussen Opdrachtgever en Werknemer dient uiterlijk vijf dagen voor de beoogde ingangsdatum van de Ter beschikking stelling van Werknemer tot stand te zijn gekomen. Schade ontstaan door het te laat indienen van de bescheiden, komt voor rekening en risico van Opdrachtgever. 5. P-services spant zich in om Werknemers te bemiddelen welke voldoen aan Verstrekt de door Opdrachtgever gestelde eisen, maar is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een Werknemer die niet blijkt te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen. 6. Verstrekt Opdrachtgever opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige informatie over het arbeidsverleden en/en/ of de functie en/of de (Inleners)beloning inleners)beloning van Werknemerde werknemer, dan zal Opdrachtgever de opdrachtgever alle door P- P-services HR group te lijden schade als gevolg van die onjuiste en/of onvolledige informatie aan P-services HR group vergoeden. 76. Opdrachtgever De opdrachtgever dient het originele legitimatiebewijs identiteitsbewijs (een rijbewijs geldt in deze niet als geldig legitimatiebewijsidentiteitsbewijs) van Werknemer de werknemer zorgvuldig te controleren op echtheid en geldigheid. Tevens dient de identiteit van Werknemer de werknemer gecontroleerd te worden (in verband met het aspect van persoonsverwisseling). De opdrachtgever dient een goed leesbaar kopie van het identiteitsbewijs (in het geval van een identiteitskaart dient de voor- en achterzijde gekopieerd te worden) te verstrekken aan P-services HR group. Indien Werknemer het een Werknemer afkomstig van buiten buitenlandse werknemer betreft dient de EU/EER betreft, dient Opdrachtgever opdrachtgever ook zelf een kopie te bewaren in zijn administratie. Opdrachtgever De opdrachtgever dient te verifiëren en periodiek te controleren dat deze buitenlandse Werknemer de werknemer tijdens de werkzaamheden een origineel legitimatiebewijs identiteitsbewijs bij zich draagt. Opdrachtgever De opdrachtgever stemt ermee in dat P-services HR group en de certificeringinstelling van P-services HR group voorgenoemde procedure steekproefsgewijs op locatie van Opdrachtgever de opdrachtgever controleert. P- P-services HR group is niet aansprakelijk en verantwoordelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen – of een soortgelijke wet – aan Opdrachtgever de opdrachtgever wordt opgelegd. 7. P-services HR group behoudt zich het recht voor een inschrijfformulier niet in behandeling te nemen en dus geen arbeidsovereenkomst met de werknemer aan te gaan. De arbeidsovereenkomst komt pas tot stand na ondertekening van de arbeidsovereenkomst door P-services HR group en nadat P-services HR group dit schriftelijk hetzij digitaal bevestigd heeft door middel van de bevestiging van de opdracht. Het inschrijfformulier van de werknemer dient uiterlijk vijf dagen voor de beoogde ingangsdatum voor de ter beschikkingstelling van de werknemer door P-services HR group te zijn ontvangen. Schade ontstaan door het te laat indienen van de bescheiden, komt voor rekening van de opdrachtgever. 8. Opdrachtgever en P-services HR group behandelen de ter hare kennis gekomen persoonlijke gegevens van Werknemer de werknemer vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met privacy wetgeving, waaronder de AVG (Wet bescherming persoonsgegevens. 9. P-services HR group is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van werknemers die niet blijken te voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming)door de opdrachtgever gestelde eisen.