Common use of Wervingsbeleid Clause in Contracts

Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden onder- nomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren. 2. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar maken aan het UWV, onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en de eisen die aan de werk- nemer worden gesteld, qua opleiding en ervaring. 3. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een overzicht geven van het aantal uitzendkrachten dat in de onderne- ming werkzaam is. In het algemeen zal de werkgever voor de vervul- ling van vacatures voor tijdelijke werkzaamheden, alsmede deeltijd- vacatures geen gebruikmaken van door uitzendbureaus bemiddelde arbeidskrachten dan na raadpleging van de ondernemingsraad.

Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden onder- nomen ondernomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren. 2. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar maken aan het UWV, onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en de eisen die aan de werk- nemer werknemer worden gesteld, qua opleiding en ervaring. 3. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een overzicht geven van het aantal uitzendkrachten dat in de onderne- ming onderneming werkzaam is. In het algemeen zal de werkgever voor de vervul- ling vervulling van vacatures voor tijdelijke werkzaamheden, alsmede deeltijd- vacatures deeltijdvacatures geen gebruikmaken van door uitzendbureaus bemiddelde arbeidskrachten dan na raadpleging van de ondernemingsraad.

Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden onder- nomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren. 2. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderen, zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar maken aan het UWVdesbetreffende Centrum voor Werk en Inkomen, onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en de eisen die aan de werk- nemer werknemer worden gesteld, qua opleiding en ervaring. 3. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een overzicht geven van het aantal uitzendkrachten dat in de onderne- ming werkzaam is. In het algemeen zal de werkgever voor de vervul- ling van vacatures voor tijdelijke werkzaamheden, alsmede deeltijd- vacatures geen gebruikmaken van door uitzendbureaus bemiddelde arbeidskrachten dan na raadpleging van de ondernemingsraad.

Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden onder- nomen ondernomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren. 2. Teneinde de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt te bevorderenbevorde- ren, zal de werkgever alle daarvoor relevante vacatures kenbaar ken- baar maken aan het UWVdesbetreffende Centrum voor Werk en Inkomen, onder vermelding van de inhoud van de functie (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en de eisen die aan de werk- nemer werknemer worden gesteld, qua opleiding en ervaring. 3. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad ondernemings- raad een overzicht geven van het aantal uitzendkrachten dat in de onderne- ming onderneming werkzaam is. In het algemeen zal de werkgever voor de vervul- ling vervulling van vacatures voor tijdelijke werkzaamheden, alsmede deeltijd- vacatures deeltijdvacatures geen gebruikmaken gebruik- maken van door uitzendbureaus bemiddelde arbeidskrachten dan na raadpleging van de ondernemingsraad.