Wet aanpak schijnconstructies Voorbeeldclausules

Wet aanpak schijnconstructies. 1 De Opdrachtnemer houdt zich bij het verrichten van de Overeenkomst aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en aan de CAO die voor zijn medewerkers van toepassing is. 2 De Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van het verrichten van de Overeenkomst op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 3 De Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 4 De Opdrachtnemer verschaft desgevraagd en onverwijld aan de Opdrachtgever toegang tot de in lid 3 genoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien de Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van het verrichten van de overeenkomst. 5 De Opdrachtnemer legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige leden onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van het verrichten van de Overeenkomst en bedingt tevens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onverkort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de Overeenkomst. 6 De Opdrachtgever kan de Overeenkomst met onmiddellijke ingang ontbinden als blijkt dat de Opdrachtnemer het bepaalde in dit artikel niet nakomt. Indien blijkt dat de Opdrachtnemer het bepaalde in dit artikel niet nakomt, is de Opdrachtgever – na ingebrekestelling – tevens gerechtigd aan de Opdrachtnemer een boete op te leggen tot maximaal de hoogte van de Opdracht.

Wet aanpak schijnconstructies. Informatieverplichtingen 18.1 De Opdrachtnemer wordt geacht bekend te zijn met de voor de uitvoering van de Opdracht relevante en ten tijde van de aanbesteding c.q. contractsluiting, en/of tijdens de uitvoering van het Werk van toepassing zijnde wettelijke regelingen en voorschriften en draagt de gevolgen daarvan. 18.2 De Opdrachtnemer verplicht zich bij de uitvoering van de Opdracht tot naleving van de geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder doch niet uitsluitend tot het naleven van de verplichtingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (wet van 4 juni 2015, Staatsblad 2015, 233, publicatiedatum 22 juni 2015) (“WAS”) en eventuele uitvoeringsvoorschriften en/of daarmee samenhangende wetgeving gebaseerd op of verbandhoudende met de WAS (“WAS en gerelateerde regelgeving”), alsmede van een van toepassing zijnde CAO en/of andere wettelijke verplichtingen zoals deze luiden op de dag van inwerkingtreding van de Opdracht, dan wel zoals deze tijdens de looptijd van de Opdracht komen te luiden. 18.3 De Opdrachtnemer verplicht zich in het bijzonder tot naleving van de navolgende niet limitatief opgesomde bepalingen uit de WAS: i) betaling van het overeengekomen loon met inachtneming van de wettelijke voorschriften (hierna: “het Loon”); ii) girale uitbetaling van het Loon; iii) uitbetaling van het Loon zonder inhouding of verrekening (behoudens in de WAS opgenomen uitzonderingen); iv) betaling van de wettelijk verschuldigde vakantiebijslag; v) verstrekking van een transparante en gespecificeerde loonstrook. 18.4 De Opdrachtnemer draagt zorg voor een deugdelijke, inzichtelijke en toegankelijke administratie van de arbeidsvoorwaardelijke afspraken en uitbetaalde lonen, waaruit naleving van de WAS en gerelateerde regelgeving, alsmede van een van toepassing zijnde CAO en/of gemaakte loonafspraken genoegzaam blijkt. 18.5 De Opdrachtnemer verschaft de Opdrachtgever en/of bevoegde instanties op eerste verzoek toegang tot de in het vorige lid bedoelde administratie , teneinde naleving van de WAS en gerelateerde regelgeving en een van toepassing zijnde CAO (en/of overeenkomst) te (doen) controleren, al dan niet in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de uitvoering van de Opdracht. 18.6 (a) de Opdrachtnemer verstrekt aan de Opdrachtgever eens per kwartaal: - een overzicht van de betaalde lonen aan alle ten behoeve van de uitvoering van het Werk te werk gestelde personen; - een overzicht van het ...

Wet aanpak schijnconstructies. 11.1. Opdrachtnemer houdt zich in de uitvoering van de opdracht aan geldende wet- en regelgeving en aan van toepassing zijnde cao’s. 11.2. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de onderhavige opdracht op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 11.3. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt onvoorwaardelijk mee aan controles, audits of loonvalidatie. 11.4. Indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst verschaft Opdrachtnemer desgevraagd de toegang tot bovengenoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken aan Opdrachtgever.

Wet aanpak schijnconstructies a. De Opdrachtnemer handelt in overeenstemming met de Wet Aanpak Schijnconstructies, hetgeen in zijn algemeenheid inhoudt dat Opdrachtnemer zich houdt aan de geldende wet- en regelgeving en aan een van toepassing zijnde Collectieve Arbeidsovereenkomst. Indien er op het moment van aangaan dan wel gedurende de opdracht een (sectoraal) keurmerk bestaat, waarin is opgenomen dat de Opdrachtnemer handelt in overeenstemming met de Wet Aanpak Schijnconstructies, zal Opdrachtnemer het keurmerk overhandigen aan de Opdrachtgever; b. De Opdrachtnemer geeft op verzoek van de Opdrachtgever op een inzichtelijke en toegankelijke wijze inzage in uitbetaalde nettoloonbestanddelen van werknemers die werkzaam zijn op de opdracht voor de Opdrachtgever; c. De Opdrachtnemer biedt de Opdrachtgever op diens eerste verzoek de gelegenheid controles, audits of loonvalidaties uit te (laten) voeren, al dan niet door een derde partij, op de financiële administratie en loonadministratie zoals deze wordt gevoerd met betrekking tot werknemers die gedurende deze opdracht werkzaam zijn (geweest), teneinde de naleving met de Wet Aanpak Schijnconstructies te kunnen vaststellen. De Opdrachtnemer draagt er zorg voor dat de administratie op dusdanige wijze is ingericht en wordt aangeboden dat controle binnen een redelijk tijdsbestek mogelijk is. De Opdrachtgever verplicht zich bij controle tot vertrouwelijke behandeling van alle persoonlijke gegevens van betrokken werknemers.

Wet aanpak schijnconstructies. 1) De Opdrachtnemer houdt zich in de uitvoering van de opdracht aan geldende wet- en regelgeving en een van toepassing zijnde CAO. 2) De Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de uitvoering van onderhavige opdracht op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 3) De Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsrechtelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 4) De Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan de Opdrachtgever toegang tot deze arbeidsrechtelijke afspraken indien deze dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de opdracht. 5) De Opdrachtnemer is verplicht om alle bovenstaande contractverplichtingen (informatieplichten) onverkort op te leggen aan alle Partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van de uitvoering van de opdracht. 6) De Opdrachtnemer is verplicht om hierbij tevens te bedingen dat deze Partijen vervolgens bovenstaande contractverplichtingen onverkort opnemen in contracten die zij aangaan ten behoeve van de uitvoering van de onderhavige opdracht.

Wet aanpak schijnconstructies. 1. Onderaannemer garandeert dat jegens al zijn werknemers (waaronder tevens moet worden verstaan de werknemers die werken krachtens detachering of payrolling) en van de door opdrachtnemer in te schakelen derden afkomstige werknemers (hierna: “werknemers”) de toepasselijke (arbeidsrechtelijke) wet- en regelgeving (zoals artikel 7:616a en 7:616b BW), de geldende arbeidsvoorwaarden, de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en de toepasselijke (bedrijfstak) pensioenregeling worden nageleefd. 2. Indien sprake is van tijdelijke werkzaamheden in Nederland met een arbeidsovereenkomst waarop niet het Nederlandsche recht van toepassing is, dient onderaannemer de zogenaamde Detacheringsrichtlijn en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie integraal na te komen. 3. Indien er binnen- of buitenlandse certificeringen of keurmerken beschikbaar zijn – bijvoorbeeld een NEN-440 certificaat – dan overlegt onderaannemer een immer actueel afschrift daarvan aan BanBouw. 4. Alle arbeidsrechtelijke afspraken moeten door onderaannemer op een inzichtelijke en toegankelijke wijze worden vastgelegd. 5. De hoogte en de specificatie van het loon en eventuele onkostenvergoedingen moeten gedetailleerd en inzichtelijk worden vastgelegd in loonstroken, waarvan de werknemer bij elke betaling een exemplaar ontvangt. 6. Er mogen geen andere dan de wettelijke toegestane inhoudingen en/of verrekeningen plaatsvinden op het loon van de werknemer en het loon dient giraal te worden uitbetaald. 7. Onderaannemer stelt XxxXxxx onverwijld op de hoogte van een loonvordering, informatieverzoek of aansprakelijkheidsstelling door een werknemer. 8. Op eerste verzoek van XxxXxxx overlegt onderaannemer aan BanBouw een overzicht van de door hen in te zetten werknemers (inclusief de werknemers in dienstverband van de door de onderaannemer in te schakelen derden) met de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden, alsmede alle informatie en documentatie die nodig zijn om te controleren of onderaannemer aan zijn verplichtingen voldoet. 9. Op eerste verzoek van XxxXxxx zal onderaannemer zijn medewerking verlenen aan het uitvoeren van controles, audits en/of loonvalidaties, al dan niet door een onafhankelijke externe partij, door onder andere inzage te geven in zijn administratie. Onderaannemer zal er tevens voor zorgdragen dat de door hem in te schakelen derden zo nodig medewerking verlenen aan het uitvoeren van voornoemde controles, audits en/of loonvalidaties. 10. ...

Wet aanpak schijnconstructies. 1. Opdrachtnemer staat ervoor in dat zij alle haar in het kader van de Wet aanpak schijnconstructies (hier te noemen: “WAS”) opgelegde verplichtingen tijdig en correct zal nakomen en vrijwaart de hoofdaannemer voor alle claims (waaronder begrepen boetes) van derden in verband met het (niet tijdig en correct) nakomen van vorenbedoelde verplichtingen. 2. Opdrachtnemer zal de hoofdaannemer onverwijld op de hoogte stellen van een vordering, informatie-verzoek of aansprakelijkheidstelling op grond van de WAS. 3. Opdrachtnemer legt de arbeidsvoorwaardelijke afspraken op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast en geeft de hoofdaannemer desgevraagd toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien de hoofdaannemer dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een claim. 4. De in dit artikel opgelegde verplichtingen zullen worden doorgelegd aan onderaannemers van opdrachtnemer. 5. Bij overtreding/niet-nakoming van de bovenvermelde verplichtingen, verbeurt opdrachtnemer een direct opeisbare boete van 10% en een boete van € 250,00 per kalenderdag dat deze overtreding voortduurt en heeft de hoofdaannemer het recht om de overeenkomst per direct te ontbinden.

Wet aanpak schijnconstructies a. op verzoek van de opdrachtgever op een inzichtelijke en toegankelijke wijze inzage geeft in uitbetaalde nettoloonbestanddelen van werknemers die werkzaam zijn op de opdracht van de Opdrachtgever. b. de opdrachtgever op diens eerste verzoek de gelegenheid biedt om controles, audits of loonvalidaties uit te (laten) voeren, al dan niet door een derde partij, op de financiële administratie en loonadministratie zoals deze wordt gevoerd met betrekking tot werknemers die gedurende deze opdracht werkzaam zijn (geweest), teneinde de naleving met de Wet Aanpak Schijnconstructies te kunnen vaststellen. De opdrachtnemer draagt er zorg voor dat de administratie op dusdanige wijze is ingericht en wordt aangeboden dat controle binnen een redelijk tijdsbestek mogelijk is. De opdrachtgever verplicht zich bij controle tot vertrouwelijke behandeling van alle persoonlijke gegevens van betrokken werknemers.

Wet aanpak schijnconstructies. 8.1 De Aanbieder garandeert dat hij zich bij de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden nauwgezet houdt aan alle wetten, regelgeving en cao’s die in de (arbeids)verhouding met zijn personeel en anderszins door hem ingeschakelde natuurlijke personen van toepassing zijn. 8.2 De Aanbieder verbindt zich om alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken die relevant zijn in verband met de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden op een inzichtelijke, beknopte en toegankelijke wijze schriftelijk vast te leggen. 8.3 De Aanbieder verschaft desgevraagd de onder lid 2 bedoelde gegevens aan de Afnemer dan wel aan de daartoe bevoegde instanties en werkt te allen tijde mee aan controle, audits of loonvalidaties. 8.4 Partijen onderkennen uitdrukkelijk, dat de Afnemer een eigen wettelijke taak en verantwoordelijkheid heeft om misstanden van onderbetaling aan te pakken en daarom direct zal reageren op signalen uit de gehele keten die bij de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden betrokken is. De Aanbieder zal te allen tijde naar beste vermogen medewerking verlenen aan de invulling van die verantwoordelijkheid en al het mogelijke doen om door eigen actie de Afnemer daarbij te ontlasten. 8.5 Wanneer de Afnemer met succes mocht worden aangesproken voor een loonvordering in de keten in verband met werkzaamheden bij de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden, dan is de Afnemer gerechtigd het daarmee gemoeide bedrag direct bij een eerstvolgende (termijn)betaling in te houden en te verrekenen, inclusief betalingen voor eventuele nog toekomstige opdrachten.

Wet aanpak schijnconstructies. 30.1 Wederpartij is verplicht bij de realisatie van het Werk de geldende wet- en regelgeving op het gebied van loontarieven en –betalingen, waaronder de cao’s na te leven. Wederpartij zal zijn werknemers te allen tijde tijdig en volledig betalen. 30.2 Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V. heeft het recht de Overeenkomst direct geheel of gedeeltelijk te ontbinden overeenkomstig hetgeen is bepaald in artikel 17 van deze Algemene Voorwaarden, zonder deswege tot vergoeding van schade en kosten gehouden te zijn en onverminderd de haar verder toekomende rechten, indien Wederpartij de verplichtingen uit lid 1 van dit artikel niet naleeft. 30.3 Indien Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V. op grond van 7:616a BW en/of artikel 7:616b BW aansprakelijk is c.q. wordt gesteld voor niet of niet volledig betaald loon, dan staat het Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V. vrij betaling van de openstaande facturen aan Wederpartij op te schorten. Zodra de desbetreffende werknemer(s) van Wederpartij heeft c.q. hebben verklaard dat Wederpartij de desbetreffende loonbetalingen (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente) alsnog volledig is nagekomen en er geen andere redenen zijn om de betaling op te schorten, zal Xxx xxx Xxxxxxxxx Grond- en waterbouw B.V. de facturen voldoen. Wanneer Xxxxxxxxxxx haar loonverplichtingen niet nakomt, dan kan Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V. tot betaling van het desbetreffende loon (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente) overgaan. In dat geval ontstaat een vordering van Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V. op Wederpartij ter hoogte van het totaal door Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V. betaalde bedrag. Het staat Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V. vrij deze vordering te verrekenen met (openstaande en/of toekomstige) vorderingen van Wederpartij op Van den Biggelaar Grond- en waterbouw B.V..