Wettelijk ouderschapsverlof. Bij gebruikmaking van het wettelijk ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw plaatsvinden op basis van de onverkorte arbeidsduur
Wettelijk ouderschapsverlof. Per 1 oktober 2014 geldt de wettelijke regeling. Medewerkers die nu deelnemen aan de huidige ouderschapsregeling behouden hun rechten. Deze regeling wordt hieronder beschreven: Indien de werknemer die deelneemt aan de pensioenregeling gebruik maakt van het wettelijk ouderschapsverlof wordt de pensioenverzekering ook over de als gevolg van dit ouderschapsverlof niet gewerkte tijd voortgezet mits de werknemer bereid is tot voortzetting van de werknemersbijdrage in de premie over die periode. De eerste 13 weken van het ouderschapsverlof (op full-time basis, partime opname naar rato) wordt betaald op basis van het minimumloon. Verdere opname is mogelijk (uiteraard met inachtneming van wet- en regelgeving), maar over die periode wordt geen (minimum-) loon meer betaald.