Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? U: tijdens de wachttijd Voorbeeldclausules

Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? U: tijdens de wachttijd. U krijgt advies van de arbodienst of bedrijfsarts. • Niet als uw werknemer een vervroegde IVA-uitkering krijgt. Dan stelt het UWV de arbeidsongeschiktheid vast. • Het UWV stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage vast. • Daarmee bepaalt het UWV de uitkering. • Wij bepalen de vergoeding op basis van de uitkering van het UWV. • Als uw werknemer meer of minder gaat werken kunnen de uitkering en vergoeding veranderen. • Wij stellen de arbeidsongeschiktheid nooit hoger vast dan het percentage van het UWV.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? U: tijdens de wachttijd. U krijgt advies van de arbodienst of bedrijfsarts. • Niet als uw werknemer een vervroegde IVA-uitkering krijgt. Xxx stelt UWV de arbeidsongeschiktheid vast.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? U: tijdens de wachttijd. U krijgt advies van de arbodienst of bedrijfsarts. • Niet als uw werknemer een vervroegde IVA-uitkering krijgt. Dan stelt het UWV de arbeidsongeschiktheid vast. • Het UWV stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage 1 keer vast. • Daarna stellen wij het arbeidsongeschiktheidspercentage vast. • Wij doen dat elk jaar in juli. • We stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het UWV. • Wij stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het vorige jaar. • Wij passen het jaarloon ieder jaar aan met de WIA-index (zie Hoofdstuk: Begrippen). • Voor het nieuw jaarloon gaan wij elk jaar uit van het nieuw jaarloon per 1 juli. • We stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het UWV. • Wij stellen het percentage nooit hoger vast dan het percentage van het vorige jaar.
Sample 1

Related to Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? U: tijdens de wachttijd

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1. Op de werknemer en de gewezen werknemer, bedoeld in artikel 7.1 lid 1, die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing:

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Arbeidsongeschiktheid 1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, Hoofdstuk 3 van de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Geldigheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en op alle overeenkomsten aangegaan door: Xxx Xxxxxxx Bouw Xxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx KvK nr : 32114756 hierna te noemen opdrachtnemer.