Wijziging pensioenovereenkomst/pensioenregeling. De pensioenovereenkomst c.q. (inhoud van de) pensioenregeling is het resultaat van het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bij de werkgever tussen de CAO-partijen en kan in hetzelfde overleg in overeenstemming tussen CAO partijen worden gewijzigd. In deze situatie is geen individuele instemming nodig voor deze wijziging van de werknemers (deelnemers). Het door het bestuur op grond van de pensioenovereenkomst (pensioenregeling) opgestelde pensioenreglement kan door het bestuur worden gewijzigd naar aanleiding van wets-wijzigingen en/of opmerkingen van de toezichthouder (DNB) na overleg met CAO-partijen. Tot slot heeft de werkgever het recht de pensioenovereenkomst, zonder instemming van de (vertegenwoordigers van de) werknemers (deelnemers), eenzijdig te wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer (deelnemer) dat door die wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 1. Cao-partijen hebben een merit increase van 2,95% voor deze CAO vastgesteld voor de medewerkers waarvoor een salarisschaal geldt die valt binnen het bereik van band 200 tot en met band 400. De hoogte van de feitelijke verhoging per 1 april 2022 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal van MSD (merit matrix). Voor medewerkers in hogere salarisschalen, de banden 500 en hoger zal, een gemiddelde salarisstijging van 2,85% beschikbaar zijn. Onderdeel van dit percentage is de algemene looncomponent die door werkgever is vastgesteld op 1,8% voor 2022. 2. De algemene looncomponent van 1,8% is tevens het richtpercentage voor de mogelijke indexatie waarmee opgebouwde pensioenaanspraken per 1 juli 2023 worden geïndexeerd. Of er daadwerkelijk geïndexeerd wordt is aan het pensioenbestuur om te beslissen, binnen de toepasselijke pensioenvoorwaarden. 3. Covid-19 bonus 4. Door Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA is een toezegging tot bijstorting in het MSD pensioenfonds gedaan die van toepassing is in het jaar 2022. De maand december is het toetsmoment voor een eventuele bijstorting. Door wijziging van het Financieel Toetsingskader per 1 januari 2015 zijn de afspraken tussen het MSD pensioenfonds en MSD c.q. Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gewijzigd. In deze afspraak is vastgelegd dat de eventuele bijstorting minstens op het niveau zal zijn als op basis van de oorspronkelijk afspraak tussen MSD en vakbonden zou resulteren. Deze oorspronkelijke afspraak is, inclusief de nadere duiding van technische termen, als volgt: Bijstorting vindt plaats als de dekkingsgraad lager is dan het Vereist Vermogen op basis van de feitelijke asset mix verhoogd met 5 procentpunt. Hierbij wordt de dekkingsgraad (marktwaarde van Het fondsvermogen gedeeld door de waarde van de Technische voorzieningen) berekend door de waarde van de technische voorzieningen vast te stellen op basis van de rentetermijnstructuurmethodiek zoals die door De Nederlandsche Bank op 1 januari 2014 werd voor- geschreven (d.w.z. op basis van 3 maandsmiddeling van de rentetermijnstructuur en met toepassing van een UFR van 4,2%) en overige fondsgrondslagen. Onder ‘overige fondsgrondslagen’ zijn te verstaan de overlevingstafel, de correctiefactoren op de overlevings- tafel en de excasso-opslag, op het toetsmoment. Hierbij wordt het Vereist Vermogen vastgesteld op basis van de feitelijke assetmix en op basis van de manier van vaststellen per 1 januari 2019. De bijstorting mag niet automatisch leiden tot toeslag- verlening; In verband hiermee wordt de dekkingsgraad na bijstorting omgerekend naar een marktwaarde-dekkings graad (nominale dekkingsgraad). Indien bijstorting leidt tot een nominale dekkingsgraad hoger dan 125% wordt de bijstorting gemaximeerd zodanig dat een nominale dekkingsgraad van 125% resulteert. 5. De pensioenpremie zal in totaal ongeveer 30% blijven. Daarvoor is het nodig om de opbouw tijdelijk te verlagen gedurende de transitieperiode tot de invoering van het nieuwe pensioenstelsel. Als gevolg hiervan wordt de jaarlijkse toekomstige opbouw van ouderdomspensioen verlaagd van 1.738% naar 1,578% van de pensioengrondslag. Het op te bouwen nabestaanden / wezen pensioen zal eveneens in correlatie worden verlaagd. In 2022 wordt gestart met de uitwerking van het op landelijk niveau tussen sociale partners afgesproken zogeheten pensioenakkoord naar een toekomstbestendige pensioenregeling voor deelnemers van het pensioenfonds MSD. Het daadwerkelijke moment van implementatie is op dit moment nog niet zeker, echter, cao partijen zullen op zorgvuldige wijze de vereiste voorbereidingen treffen. Vakorganisaties kunnen hiervoor specialisten raadplegen en MSD draagt in de kosten hiervoor maximaal 10.000 euro bij. 6. Uit onderzoek uitgevoerd in 2021, is gebleken dat werkdruk met door de MSD geboden regelruimte over het algemeen in balans is. Niettemin blijft dit een belangrijk thema. Om werkdruksignalen tijdig te herkennen en medewerkers goed te ondersteunen, zal in het zogeheten Opleidingscurriculum voor managers hier aandacht aan worden gegeven. Vakorganisaties worden hierover geïnformeerd door MSD.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Wijziging pensioenovereenkomst/pensioenregeling. De pensioenovereenkomst c.q. (inhoud van de) pensioenregeling is het resultaat van het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bij de werkgever tussen de CAO-partijen en kan in hetzelfde overleg in overeenstemming tussen CAO cao partijen worden gewijzigd. In deze situatie is geen individuele instemming nodig voor deze wijziging van de werknemers (deelnemers). Het door het bestuur op grond van de pensioenovereenkomst (pensioenregeling) opgestelde pensioenreglement kan door het bestuur worden gewijzigd naar aanleiding van wets-wijzigingen wetswijzigingen en/of opmerkingen van de toezichthouder (DNB) na overleg met CAO-partijen. Tot slot heeft de werkgever het recht de pensioenovereenkomst, zonder instemming van de (vertegenwoordigers van de) werknemers (deelnemers), eenzijdig te wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer (deelnemer) dat door die wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
1. Cao-partijen hebben een merit increase van 2,952,5% voor deze CAO vastgesteld voor de medewerkers waarvoor een salarisschaal geldt die valt binnen het bereik van band 200 tot en met band 400. De hoogte van de feitelijke verhoging per 1 april 2022 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal van MSD (merit matrix). Voor medewerkers in hogere salarisschalen, de banden 500 en hoger zal, een gemiddelde salarisstijging van 2,85% beschikbaar zijnvastgesteld. Onderdeel van dit percentage is de algemene looncomponent die door werkgever is vastgesteld op 1,81,5% voor 2022.
22016. De algemene looncomponent van 1,8% Dit is tevens het richtpercentage voor de mogelijke indexatie waarmee opgebouwde pensioenaanspraken per 1 juli 2023 2017 worden geïndexeerd. Of er daadwerkelijk geïndexeerd wordt is is, onder een aantal voorwaarden, aan het pensioenbestuur om te beslissen, binnen de toepasselijke pensioenvoorwaarden.
3. Covid-19 bonus
42. Door Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA is een toezegging tot bijstorting in het MSD pensioenfonds gedaan die van toepassing is in het jaar 2022op de periode 2014 t/m 2018. De maand december is het toetsmoment voor een eventuele bijstorting. Door wijziging van het Financieel Toetsingskader per 1 januari 2015 zijn de afspraken tussen het MSD pensioenfonds en MSD c.q. Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gewijzigd. In deze afspraak is vastgelegd dat de eventuele bijstorting minstens op het niveau zal zijn als op basis van de oorspronkelijk afspraak tussen MSD en vakbonden zou resulteren. Deze oorspronkelijke afspraak is, inclusief de nadere duiding van technische termen, als volgt: Bijstorting vindt plaats als de dekkingsgraad lager is dan het Vereist Vermogen op basis van de feitelijke asset mix verhoogd met 5 procentpunt. Hierbij wordt de dekkingsgraad (marktwaarde van Het het fondsvermogen gedeeld door de waarde van de Technische technische voorzieningen) berekend door de waarde van de technische voorzieningen vast te stellen op basis van de rentetermijnstructuurmethodiek zoals die door De Nederlandsche Bank op 1 januari 2014 werd voor- geschreven voorgeschreven (d.w.z. op basis van 3 maandsmiddeling van de rentetermijnstructuur en met toepassing van een UFR van 4,2%) en overige fondsgrondslagen. Onder ‘overige fondsgrondslagen’ zijn te verstaan de overlevingstafel, de correctiefactoren op de overlevings- tafel overlevingstafel en de excasso-opslagexcassoopslag, op het toetsmoment. Hierbij wordt het Vereist Vermogen vastgesteld op basis van de feitelijke assetmix en op basis van de manier van vaststellen per 1 januari 20192014. De bijstorting mag niet automatisch leiden tot toeslag- verleningtoeslagverlening; In in verband hiermee wordt de dekkingsgraad na bijstorting omgerekend naar een marktwaarde-dekkings graad dekkingsgraad (nominale dekkingsgraad). Indien bijstorting leidt tot een nominale dekkingsgraad hoger dan 125% wordt de bijstorting gemaximeerd zodanig dat een nominale dekkingsgraad van 125% resulteert.
3. Gedurende de looptijd van deze cao zullen ATM trajecten zoals te doen gebruikelijk worden toegepast in situaties waar er sprake is van een gewijzigd productievolume en daarmee samenhangende gewijzigde bedrijfsbehoefte. Lopende afspraken met de OR ten aanzien van roosterwijzigingen worden gerespecteerd. Er zullen tijdens deze looptijd geen ATM trajecten gestart worden met als doel de kosten van de ploegentoeslagen te verminderen.
4. Gedurende de looptijd van de cao zal de door partijen in 2015 herijkte Checklist Roosterkenmerken gebruikt worden voor alle ATM trajecten
5. De pensioenpremie zal Xxx partijen hebben afgesproken om een gezamenlijke werkgroep ter bevordering van “Duurzame Inzetbaarheid” in totaal ongeveer 30% blijvente stellen. Daarvoor Opdracht van deze werkgroep is het nodig om binnen de opbouw tijdelijk looptijd van deze cao met concrete voorstellen te verlagen gedurende komen om medewerkers in staat te stellen om in hun huidige en toekomstige werk goed en gezond te kunnen blijven functioneren terwijl tegelijkertijd de transitieperiode tot de invoering van het nieuwe pensioenstelsel. Als gevolg hiervan wordt de jaarlijkse toekomstige opbouw van ouderdomspensioen verlaagd van 1.738% naar 1,578% van de pensioengrondslag. Het op te bouwen nabestaanden / wezen pensioen zal eveneens in correlatie worden verlaagd. In 2022 wordt gestart met de uitwerking van het op landelijk niveau tussen sociale partners afgesproken zogeheten pensioenakkoord naar een toekomstbestendige pensioenregeling voor deelnemers van het pensioenfonds MSD. Het daadwerkelijke moment van implementatie is op dit moment nog niet zeker, echter, cao partijen zullen op zorgvuldige wijze de vereiste voorbereidingen treffen. Vakorganisaties kunnen hiervoor specialisten raadplegen en MSD draagt in de kosten hiervoor maximaal 10.000 euro bijbedrijfsdoelstellingen behaald worden.
6. Uit onderzoek uitgevoerd Partijen zijn overeen gekomen om in 2021het kader van de Participatiewet een salarisschaal toe te voegen specifiek voor deze doelgroep. Deze loonschaal begint op 100% van het Wettelijk Minimum Loon (WML - volwassenen) en eindigt op maximaal 120% WML. Deze loonschaal wordt zo snel mogelijk aangepast aan de eventuele indexatie van het WML.
7. Voor werknemers op wie in 2012 de arbeidsvoorwaarden uit de (geëxpireerde) OBS cao2011 van toepassing waren, geldt: - Dat de bijlagen X, XI en XII van de (geëxpireerde) OBS 2011 cao, waarin extra spaarbijdragen zijn opgenomen, ongewijzigd en volledig worden voortgezet voor de gehele duur van de regeling voor de huidige werknemers (uiteraard ook voor zover zij deze arbeidsvoorwaarde genoten in 2012). De laatste regeling, bijlage XI, vervalt hierdoor in 2032; - De (gesloten) regeling uit Bijlage VIII van de (geëxpireerde) OBS cao 2011 zal worden voortgezet.
8. De eigen bijdrage van de deelnemers in de kosten van de pensioenregeling, wordt in het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bepaald en is per 1 januari 2016 vastgesteld op 5,2% van het vaste salaris plus 5% van een eventuele ploegentoeslag plus 1% van het pensioengevend salaris minus het maximum uitkeringsloon ingevolge de Sociale Verzekeringswetgeving.
9. Voor de werknemers met een pensioengevend loon dat uitgaat boven het maximale pensioengevend jaarsalaris in de zin van artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964, is gebleken een netto-pensioenregeling getroffen in de zin van Afdeling 5.3B van de Wet inkomstenbelasting 2001. Partijen zijn overeengekomen dat werkdruk werkgever een netto pensioen regeling treft en in stand houdt en dat de beschikbare premie voor de netto pensioenregeling bij iedere wijziging van de werkgeversbijdrage voor de reguliere pensioenregeling met een overeenkomstig percentage wordt aangepast voor zover dit past binnen de fiscale grenzen van een netto pensioenregeling. Deze netto-pensioenregeling wordt door de werkgever ondergebracht bij door de werkgever geselecteerde pensioenuitvoerder(s) op basis van een door de werkgever met deze pensioenuitvoerder(s) aangegane uitvoeringsovereenkomst en door iedere geselecteerde pensioenuitvoerder vastgelegd in een pensioenreglement. De inhoud van deze netto-pensioenregeling is geen onderdeel van deze cao en kan door de werkgever worden gewijzigd met inachtneming van de daarvoor bij en krachtens het Burgerlijk Wetboek en de Pensioenwet gestelde regels. De werkgever heeft jegens de werknemer geen andere verplichtingen dan het nakomen van de uitvoeringsovereenkomst met de door de werkgever geselecteerde pensioenuitvoerder(s). De rechten van de werknemer of van zijn nabestaanden uit hoofde van de netto-pensioenregeling kunnen zij rechtstreeks geldend maken jegens de pensioenuitvoerder die (het betreffende deel van) de pensioenregelingen uitvoert.
10. MSD geboden regelruimte over zal gedurende de looptijd van de CAO 50% van de WGA-premie verhalen op de werknemers.
11. MSD zal gedurende de looptijd van de cao voor iedere werknemer een verplichte collectieve verzekering afsluiten waarbij de premie voor 2/3 voor rekening van de werkgever en voor 1/3 voor rekening van de werknemer zal komen. Verzekerd wordt (een deel van) het algemeen inkomensverlies indien bij arbeidsongeschiktheid de restcapaciteit niet voor de helft wordt benut. In die situatie zullen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid worden opgevangen tot 70% van het laatste loon.
12. Leden van de vakverenigingen zullen in balans isde gelegenheid worden gesteld om de betaalde verenigingscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen met de eindejaarsuitkering. Niettemin blijft dit Hiertoe gebruikt men het formulier ‘vakbondscontributievergoeding aanvragen’, dat te vinden is op HR intranet onder ‘Formulieren’.
13. Werknemers die voor 1 januari 2013 onder de MSD cao (2012-2013) vielen en op dat moment 55 jaar of ouder waren ontvangen met minimaal een belangrijk thema‘Middle’ beoordeling een salarisaanpassing die minimaal gelijk is aan de algemene looncomponent.
14. Om werkdruksignalen tijdig Partijen zijn overeengekomen dat uitzendkrachten volgens MSD XXX worden verloond met inachtneming van artikel 3 van deze CAO. Hierbij geldt als uitgangspunt dat inzet van uitzendkrachten in principe plaatsvindt om volumepieken op te herkennen vangen dan wel in geval van onderbezetting als gevolg van ziekte. Daarnaast is het mogelijk uitzendkrachten in te zetten in de situatie dat onzekerheid bestaat of een functie op korte/middellange termijn behouden blijft. In het periodiek overleg tussen de werkgever en medewerkers goed te ondersteunen, sociale partners zal in het zogeheten Opleidingscurriculum voor managers hier aandacht aan hierover terugkoppeling worden gegeven.
15. Vakorganisaties worden hierover geïnformeerd door MSDMSD is bereid haar medewerking te verlenen aan verzoeken van de werknemer om een EVC (Erkenning van Verworven Competenties)-traject te starten.
16. In overeenstemming met de tussen AWVN en de Industriële Bonden bestaande overeenkomst zal MSD voor de looptijd van de CAO een werkgeversbijdrage doen toekomen aan het Fonds Industriële Bonden.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Wijziging pensioenovereenkomst/pensioenregeling. De pensioenovereenkomst c.q. (inhoud van de) pensioenregeling is het resultaat van het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bij de werkgever tussen de CAO-partijen en kan in hetzelfde overleg in overeenstemming tussen CAO cao partijen worden gewijzigd. In deze situatie is geen individuele instemming nodig voor deze wijziging van de werknemers (deelnemers). Het door het bestuur op grond van de pensioenovereenkomst (pensioenregeling) opgestelde pensioenreglement kan door het bestuur worden gewijzigd naar aanleiding van wets-wijzigingen wetswijzigingen en/of opmerkingen van de toezichthouder (DNB) na overleg met CAO-partijen. Tot slot heeft de werkgever het recht de pensioenovereenkomst, zonder instemming van de (vertegenwoordigers van de) werknemers (deelnemers), eenzijdig te wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer (deelnemer) dat door die wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
1. Cao-partijen hebben een merit increase van 2,955% voor deze CAO over twee jaar vastgesteld voor de medewerkers waarvoor een salarisschaal geldt die valt binnen het bereik van band 200 tot en met band 400. De hoogte van de feitelijke verhoging (zijnde 2,5% per 1 april 2022 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal van MSD (merit matrix2017 en 2,5% per 1 april 2018). Voor medewerkers in hogere salarisschalen, de banden 500 en hoger zal, een gemiddelde salarisstijging van 2,85% beschikbaar zijn. Onderdeel van dit percentage is de algemene looncomponent die door werkgever is vastgesteld op 1,81% voor 2022.
22017 en 1% per 2018. De algemene looncomponent van 1,8% Dit is tevens het richtpercentage voor de mogelijke indexatie waarmee opgebouwde pensioenaanspraken per 1 juli 2023 2018 en 1 juli 2019 worden geïndexeerd. Of er daadwerkelijk geïndexeerd wordt is is, onder een aantal voorwaarden, aan het pensioenbestuur om te beslissen, binnen de toepasselijke pensioenvoorwaarden.
3. Covid-19 bonus
42. Door Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA is een toezegging tot bijstorting in het MSD pensioenfonds gedaan die van toepassing is in het jaar 2022op de periode 2014 t/m 2018. De maand december is het toetsmoment voor een eventuele bijstorting. Door wijziging van het Financieel Toetsingskader per 1 januari 2015 zijn de afspraken tussen het MSD pensioenfonds en MSD c.q. Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gewijzigd. In deze afspraak is vastgelegd dat de eventuele bijstorting minstens op het niveau zal zijn als op basis van de oorspronkelijk afspraak tussen MSD en vakbonden zou resulteren. Deze oorspronkelijke afspraak is, inclusief de nadere duiding van technische termen, als volgt: Bijstorting vindt plaats als de dekkingsgraad lager is dan het Vereist Vermogen op basis van de feitelijke asset mix verhoogd met 5 procentpunt. Hierbij wordt de dekkingsgraad (marktwaarde van Het het fondsvermogen gedeeld door de waarde van de Technische technische voorzieningen) berekend door de waarde van de technische voorzieningen vast te stellen op basis van de rentetermijnstructuurmethodiek zoals die door De Nederlandsche Bank op 1 januari 2014 werd voor- geschreven voorgeschreven (d.w.z. op basis van 3 maandsmiddeling van de rentetermijnstructuur en met toepassing van een UFR van 4,2%) en overige fondsgrondslagen. Onder ‘overige fondsgrondslagen’ zijn te verstaan de overlevingstafel, de correctiefactoren op de overlevings- tafel overlevingstafel en de excasso-opslagexcassoopslag, op het toetsmoment. Hierbij wordt het Vereist Vermogen vastgesteld op basis van de feitelijke assetmix en op basis van de manier van vaststellen per 1 januari 20192014. De bijstorting mag niet automatisch leiden tot toeslag- verleningtoeslagverlening; In in verband hiermee wordt de dekkingsgraad na bijstorting omgerekend naar een marktwaarde-dekkings graad dekkingsgraad (nominale dekkingsgraad). Indien bijstorting leidt tot een nominale dekkingsgraad hoger dan 125% wordt de bijstorting gemaximeerd zodanig dat een nominale dekkingsgraad van 125% resulteert.
5. De pensioenpremie zal in totaal ongeveer 30% blijven. Daarvoor is het nodig om de opbouw tijdelijk te verlagen gedurende de transitieperiode tot de invoering van het nieuwe pensioenstelsel. Als gevolg hiervan wordt de jaarlijkse toekomstige opbouw van ouderdomspensioen verlaagd van 1.738% naar 1,578% van de pensioengrondslag. Het op te bouwen nabestaanden / wezen pensioen zal eveneens in correlatie worden verlaagd. In 2022 wordt gestart met de uitwerking van het op landelijk niveau tussen sociale partners afgesproken zogeheten pensioenakkoord naar een toekomstbestendige pensioenregeling voor deelnemers van het pensioenfonds MSD. Het daadwerkelijke moment van implementatie is op dit moment nog niet zeker, echter, cao partijen zullen op zorgvuldige wijze de vereiste voorbereidingen treffen. Vakorganisaties kunnen hiervoor specialisten raadplegen en MSD draagt in de kosten hiervoor maximaal 10.000 euro bij.
6. Uit onderzoek uitgevoerd in 2021, is gebleken dat werkdruk met door de MSD geboden regelruimte over het algemeen in balans is. Niettemin blijft dit een belangrijk thema. Om werkdruksignalen tijdig te herkennen en medewerkers goed te ondersteunen, zal in het zogeheten Opleidingscurriculum voor managers hier aandacht aan worden gegeven. Vakorganisaties worden hierover geïnformeerd door MSD.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Wijziging pensioenovereenkomst/pensioenregeling. De pensioenovereenkomst c.q. (inhoud van de) pensioenregeling is het resultaat van het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bij de werkgever tussen de CAO-partijen en kan in hetzelfde overleg in overeenstemming tussen CAO cao partijen worden gewijzigd. In deze situatie is geen individuele instemming nodig voor deze wijziging van de werknemers (deelnemers). Het door het bestuur op grond van de pensioenovereenkomst (pensioenregeling) opgestelde pensioenreglement kan door het bestuur worden gewijzigd naar aanleiding van wets-wijzigingen wetswijzigingen en/of opmerkingen van de toezichthouder (DNB) na overleg met CAO-partijen. Tot slot heeft de werkgever het recht de pensioenovereenkomst, zonder instemming van de (vertegenwoordigers van de) werknemers (deelnemers), eenzijdig te wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer (deelnemer) dat door die wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
1. Cao-partijen hebben een merit increase van 2,955% voor deze CAO over twee jaar vastgesteld voor de medewerkers waarvoor een salarisschaal geldt die valt binnen het bereik van band 200 tot en met band 400. De hoogte van de feitelijke verhoging (zijnde 2,5% per 1 april 2022 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal van MSD (merit matrix2017 en 2,5% per 1 april 2018). Voor medewerkers in hogere salarisschalen, de banden 500 en hoger zal, een gemiddelde salarisstijging van 2,85% beschikbaar zijn. Onderdeel van dit percentage is de algemene looncomponent die door werkgever is vastgesteld op 1,81% voor 2022.
22017 en 1% per 2018. De algemene looncomponent van 1,8% Dit is tevens het richtpercentage voor de mogelijke indexatie waarmee opgebouwde pensioenaanspraken per 1 juli 2023 2018 en 1 juli 2019 worden geïndexeerd. Of er daadwerkelijk geïndexeerd wordt is is, onder een aantal voorwaarden, aan het pensioenbestuur om te beslissen, binnen de toepasselijke pensioenvoorwaarden.
3. Covid-19 bonus
4. Door Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA is een toezegging tot bijstorting in het MSD pensioenfonds gedaan die van toepassing is in het jaar 2022op de periode 2014 t/m 2018. De maand december is het toetsmoment voor een eventuele bijstorting. Door wijziging van het Financieel Toetsingskader per 1 januari 2015 zijn de afspraken tussen het MSD pensioenfonds en MSD c.q. Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gewijzigd. In deze afspraak is vastgelegd dat de eventuele bijstorting minstens op het niveau zal zijn als op basis van de oorspronkelijk afspraak tussen MSD en vakbonden zou resulteren. Deze oorspronkelijke afspraak is, inclusief de nadere duiding van technische termen, als volgt: Bijstorting vindt plaats als de dekkingsgraad lager is dan het Vereist Vermogen op basis van de feitelijke asset mix verhoogd met 5 procentpunt. Hierbij wordt de dekkingsgraad (marktwaarde van Het het fondsvermogen gedeeld door de waarde van de Technische technische voorzieningen) berekend door de waarde van de technische voorzieningen vast te stellen op basis van de rentetermijnstructuurmethodiek zoals die door De Nederlandsche Bank op 1 januari 2014 werd voor- geschreven voorgeschreven (d.w.z. op basis van 3 maandsmiddeling van de rentetermijnstructuur en met toepassing van een UFR van 4,2%) en overige fondsgrondslagen. Onder ‘overige fondsgrondslagen’ zijn te verstaan de overlevingstafel, de correctiefactoren op de overlevings- tafel overlevingstafel en de excasso-opslagexcassoopslag, op het toetsmoment. Hierbij wordt het Vereist Vermogen vastgesteld op basis van de feitelijke assetmix en op basis van de manier van vaststellen per 1 januari 20192014. De bijstorting mag niet automatisch leiden tot toeslag- verleningtoeslagverlening; In in verband hiermee wordt de dekkingsgraad na bijstorting omgerekend naar een marktwaarde-dekkings graad dekkingsgraad (nominale dekkingsgraad). Indien bijstorting leidt tot een nominale dekkingsgraad hoger dan 125% wordt de bijstorting gemaximeerd zodanig dat een nominale dekkingsgraad van 125% resulteert.
5. De pensioenpremie zal in totaal ongeveer 30% blijven. Daarvoor is het nodig om de opbouw tijdelijk te verlagen gedurende de transitieperiode tot de invoering van het nieuwe pensioenstelsel. Als gevolg hiervan wordt de jaarlijkse toekomstige opbouw van ouderdomspensioen verlaagd van 1.738% naar 1,578% van de pensioengrondslag. Het op te bouwen nabestaanden / wezen pensioen zal eveneens in correlatie worden verlaagd. In 2022 wordt gestart met de uitwerking van het op landelijk niveau tussen sociale partners afgesproken zogeheten pensioenakkoord naar een toekomstbestendige pensioenregeling voor deelnemers van het pensioenfonds MSD. Het daadwerkelijke moment van implementatie is op dit moment nog niet zeker, echter, cao partijen zullen op zorgvuldige wijze de vereiste voorbereidingen treffen. Vakorganisaties kunnen hiervoor specialisten raadplegen en MSD draagt in de kosten hiervoor maximaal 10.000 euro bij.
6. Uit onderzoek uitgevoerd in 2021, is gebleken dat werkdruk met door de MSD geboden regelruimte over het algemeen in balans is. Niettemin blijft dit een belangrijk thema. Om werkdruksignalen tijdig te herkennen en medewerkers goed te ondersteunen, zal in het zogeheten Opleidingscurriculum voor managers hier aandacht aan worden gegeven. Vakorganisaties worden hierover geïnformeerd door MSD.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Wijziging pensioenovereenkomst/pensioenregeling. De pensioenovereenkomst c.q. (inhoud van de) pensioenregeling is het resultaat van het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bij de werkgever tussen de CAO-partijen en kan in hetzelfde overleg in overeenstemming tussen CAO partijen worden gewijzigd. In deze situatie is geen individuele instemming nodig voor deze wijziging van de werknemers (deelnemers). Het door het bestuur op grond van de pensioenovereenkomst (pensioenregeling) opgestelde pensioenreglement kan door het bestuur worden gewijzigd naar aanleiding van wets-wijzigingen en/of opmerkingen van de toezichthouder (DNB) na overleg met CAO-partijen. Tot slot heeft de werkgever het recht de pensioenovereenkomst, zonder instemming van de (vertegenwoordigers van de) werknemers (deelnemers), eenzijdig te wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer (deelnemer) dat door die wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
1. Cao-partijen hebben een merit increase van 2,957% voor deze CAO vastgesteld voor de medewerkers waarvoor een salarisschaal geldt die valt binnen het bereik van band 200 tot en met band 400. De hoogte van de feitelijke verhoging vastgesteld, zijnde 3,5% per 1 april 2022 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal van MSD (merit matrix). Voor medewerkers in hogere salarisschalen, de banden 500 2020 en hoger zal, een gemiddelde salarisstijging van 2,853,5% beschikbaar zijnper 1 april 2021. Onderdeel van dit percentage is de algemene looncomponent die door werkgever is vastgesteld op 1,82,2% voor 20222020.
2. De algemene looncomponent van 1,82,2% is tevens het richtpercentage voor de mogelijke indexatie waarmee opgebouwde pensioenaanspraken per 1 juli 2023 2021 en 1 juli 2022 worden geïndexeerd. Of er daadwerkelijk geïndexeerd wordt is aan het pensioenbestuur om te beslissen, binnen de toepasselijke pensioenvoorwaarden.
3. Covid-19 bonus
4. Door Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA is een toezegging tot bijstorting in het MSD pensioenfonds gedaan die van toepassing is in het jaar 2022op de periode 2019 t/m 2021. De maand december is het toetsmoment voor een eventuele bijstorting. Door wijziging van het Financieel Toetsingskader per 1 januari 2015 zijn de afspraken tussen het MSD pensioenfonds en MSD c.q. Merck & Co., Inc., Kenilworth, New Jersey, USA gewijzigd. In deze afspraak is vastgelegd dat de eventuele bijstorting minstens op het niveau zal zijn als op basis van de oorspronkelijk afspraak tussen MSD en vakbonden zou resulteren. Deze oorspronkelijke afspraak is, inclusief de nadere duiding van technische termen, als volgt: Bijstorting vindt plaats als de dekkingsgraad lager is dan het Vereist Vermogen op basis van de feitelijke asset mix verhoogd met 5 procentpunt. Hierbij wordt de dekkingsgraad (marktwaarde van Het fondsvermogen gedeeld door de waarde van de Technische voorzieningen) berekend door de waarde van de technische voorzieningen vast te stellen op basis van de rentetermijnstructuurmethodiek zoals die door De Nederlandsche Bank op 1 januari 2014 werd voor- geschreven (d.w.z. op basis van 3 maandsmiddeling van de rentetermijnstructuur en met toepassing van een UFR van 4,2%) en overige fondsgrondslagen. Onder ‘overige fondsgrondslagen’ zijn te verstaan de overlevingstafel, de correctiefactoren op de overlevings- tafel en de excasso-opslag, op het toetsmoment. Hierbij wordt het Vereist Vermogen vastgesteld op basis van de feitelijke assetmix en op basis van de manier van vaststellen per 1 januari 2019. De bijstorting mag niet automatisch leiden tot toeslag- verlening; In verband hiermee wordt de dekkingsgraad na bijstorting omgerekend naar een marktwaarde-dekkings graad (nominale dekkingsgraad). Indien bijstorting leidt tot een nominale dekkingsgraad hoger dan 125% wordt de bijstorting gemaximeerd zodanig dat een nominale dekkingsgraad van 125% resulteert.
4. MSD heeft de in 2019 met de vakbonden overeengekomen CCF2.0 salarisschalen aan de hand van marktanalyse met 2,5% verhoogd, zodat het salarisperspectief binnen alle salarisschalen verruimd wordt wat vastgelegd is in Bijlage II.
5. De pensioenpremie zal in totaal ongeveer 30% blijven. Daarvoor is het nodig Partijen hebben afgesproken om de opbouw tijdelijk te verlagen gedurende de transitieperiode tot de invoering looptijd van het nieuwe pensioenstelsel. Als gevolg hiervan wordt de jaarlijkse toekomstige opbouw van ouderdomspensioen verlaagd van 1.738% naar 1,578% van de pensioengrondslag. Het op deze cao jaarlijks een uitvraag over arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen te bouwen nabestaanden / wezen pensioen zal eveneens in correlatie worden verlaagddoen onder alle medewerkers. In 2022 wordt gestart met 2020 zal dit een uitvraag over werkdruk zijn. Hierbij zal specifiek aandacht worden besteed aan overwerk en het regelmatig of structureel meer werken dan de uitwerking van het op landelijk niveau tussen sociale partners afgesproken zogeheten pensioenakkoord naar een toekomstbestendige pensioenregeling voor deelnemers van het pensioenfonds MSD. Het daadwerkelijke moment van implementatie is op dit moment nog niet zeker, echter, cao partijen zullen op zorgvuldige wijze de vereiste voorbereidingen treffen. Vakorganisaties kunnen hiervoor specialisten raadplegen en MSD draagt in de kosten hiervoor maximaal 10.000 euro bijarbeidsduur.
6. Uit onderzoek uitgevoerd MSD en de vakverenigingen zullen in 20212020 de mogelijkheden onderzoeken om tot een vorm van generatiepact te komen als integraal onderdeel van de duurzame inzetbaarheidsambitie van MSD. Hiertoe zal een werkgroep met vertegenwoordigers vanuit MSD en de vakverenigingen worden ingesteld die tijdens de looptijd van deze cao verslag zal doen van de bevindingen.
7. MSD zal periodiek en daarmee meer gestructureerd com- municeren over de benutting en de mogelijkheden van het LIVE IT budget (Handboek Personeelsregelingen art. 3).
8. MSD zal zich blijven inzetten om medewerkers in het kader van de participatiewet conform wetgeving een kans te bieden. Het streven is om per jaar 15 medewerkers met een arbeidsbeperking werk aan te bieden.
9. Voor werknemers op wie in 2012 de arbeidsvoorwaarden uit de (geëxpireerde) OBS CAO 2011 van toepassing waren, geldt: Dat de bijlagen X en XI van de (geëxpireerde) OBS 2011 CAO, waarin extra spaarbijdragen zijn opgenomen, ongewijzigd en volledig worden voortgezet voor de gehele duur van de regeling voor de huidige werknemers (uiteraard ook voor zover zij deze arbeidsvoorwaarde genoten in 2012). De laatste regeling, bijlage XI, vervalt hierdoor in 2032;
10. De eigen bijdrage van de deelnemers in de kosten van de pensioenregeling, wordt in het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bepaald en is per 1 januari 2019 vastgesteld op 5,2% van het vaste salaris plus 5% van een eventuele ploegentoeslag plus 1% van het pensioengevend salaris minus het maximum uitkeringsloon ingevolge de Sociale Verzekeringswetgeving.
11. Voor de werknemers met een pensioengevend loon dat uitgaat boven het maximale pensioengevend jaarsalaris in de zin van artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964, is gebleken een netto-pensioenregeling getroffen in de zin van Afdeling 5.3B van de Wet inkomstenbelasting 2001. Partijen zijn overeengekomen dat werkdruk werkgever een netto pensioenregeling treft en in stand houdt en dat de beschikbare premie voor de netto pensioenregeling bij iedere wijziging van de werkgeversbijdrage voor de reguliere pensioenregeling met een overeenkomstig percentage wordt aangepast voor zover dit past binnen de fiscale grenzen van een netto pensioenregeling. Deze netto-pensioenregeling wordt door de werkgever ondergebracht bij door de werkgever geselecteerde pensioenuitvoerder(s) op basis van een door de werkgever met deze pensioenuitvoerder(s) aangegane uitvoerings- overeenkomst en door iedere geselecteerde pensioenuitvoerder vastgelegd in een pensioenreglement. De inhoud van deze netto-pensioenregeling is geen onderdeel van deze CAO en kan door de werkgever worden gewijzigd met inachtneming van de daarvoor bij en krachtens het Burgerlijk Wetboek en de Pensioenwet gestelde regels. De werkgever heeft jegens de werknemer geen andere verplichtingen dan het nakomen van de uitvoeringsovereenkomst met de door de werkgever geselecteerde pensioenuitvoerder(s). De rechten van de werknemer of van zijn nabestaanden uit hoofde van de netto-pensioenregeling kunnen zij rechtstreeks geldend maken jegens de pensioenuitvoerder die (het betreffende deel van) de pensioenregelingen uitvoert.
12. MSD geboden regelruimte over zal gedurende de looptijd van de CAO 50% van de WGA-premie verhalen op de werknemers.
13. MSD zal gedurende de looptijd van de CAO voor iedere werknemer een verplichte collectieve verzekering afsluiten waarbij de premie voor 2/3 voor rekening van de werkgever en voor 1/3 voor rekening van de werknemer zal komen. Verzekerd wordt (een deel van) het algemeen inkomensverlies indien bij arbeidsongeschiktheid de restcapaciteit niet voor de helft wordt benut. In die situatie zullen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid worden opgevangen tot 70% van het laatste loon.
14. Leden van de vakverenigingen zullen in balans isde gelegenheid worden gesteld om de betaalde verenigingscontributie fiscaal vriendelijk te verrekenen met de eindejaars- uitkering. Niettemin blijft dit Hiertoe gebruikt men het formulier ‘vakbondscontributievergoeding aanvragen’, dat te vinden is op HR intranet onder ‘Formulieren’.
15. Werknemers die voor 1 januari 2013 onder de MSD cao (2012- 2013) vielen en op dat moment 55 jaar of ouder waren ontvangen met minimaal een belangrijk thema‘Succesful’ beoordeling een salarisaanpassing die minimaal gelijk is aan de algemene looncomponent.
16. Om werkdruksignalen tijdig Partijen zijn overeengekomen dat uitzendkrachten volgens MSD XXX worden verloond met inachtneming van artikel 3 van deze CAO. Hierbij geldt als uitgangspunt dat inzet van uitzendkrachten in principe plaatsvindt om volumepieken op te herkennen vangen dan wel in geval van onder- bezetting als gevolg van ziekte. Daarnaast is het mogelijk uitzendkrachten in te zetten in de situatie dat onzekerheid bestaat of een functie op korte/middellange termijn behouden blijft. MSD streeft ernaar de flexibele schil te beperken tot maximaal 15-20% van de totale populatie. In het periodiek overleg tussen de werkgever en medewerkers goed te ondersteunen, sociale partners zal in het zogeheten Opleidingscurriculum voor managers hier aandacht aan hierover terugkoppeling worden gegeven. Vakorganisaties Wanneer er bij MSD vacatures zijn zullen geschikte uitzendkrachten (voor andere externe kandidaten) als eerste overwogen worden hierover geïnformeerd door MSDom aan te nemen op die positie.
17. MSD is bereid haar medewerking te verlenen aan verzoeken van de werknemer om een EVC (Erkenning van Verworven Competenties)-traject te starten.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement