Common use of Wijziging pensioenovereenkomst Clause in Contracts

Wijziging pensioenovereenkomst. Werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat.

Wijziging pensioenovereenkomst. Werkgever De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen medewerker wij- zigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang be- lang van de werknemer medewerker dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, gewij- zigd behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat. In geval van intrekking van de pensioenovereenkomst, worden de aanspraken op pensioen bepaald alsof de deelname eindigt op de datum van de intrekking van de pensioenrege- ling.

Wijziging pensioenovereenkomst. Werkgever De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer medewerker wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer medewerker dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, gewijzigd behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat. In geval van intrekking van de pensioenovereenkomst, worden de aanspraken op pensioen bepaald alsof de deelname eindigt op de datum van de intrekking van de pensioenregeling.

Wijziging pensioenovereenkomst. Werkgever 1. De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien er sprake is van een zodanig zodanige zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 2. Wanneer Indien bij een dergelijke wijziging de pensioenovereenkomst toeslagenregeling wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de gevallen geldt die de Pensioenwet toestaatwijziging ook voor arbeidsongeschikte deelnemers, gewezen deelnemers, gewezen partners en pensioengerechtigden.