Woningcorporatie Voorbeeldclausules

Woningcorporatie. Dit is de verhuurder. Dit zijn de huurvoorwaarden van Compaen, Volksbelang en Woonpartners. Let op: er is een aparte versie van woCom. Staat er iets in uw huurovereenkomst dat niet klopt met deze huurvoorwaarden? Dan geldt wat er in uw huurovereenkomst staat. Niet wat er in deze algemene huurvoorwaarden staat. Dit kunnen wij alleen doen als de wijziging redelijk is. Als de voorgenomen aanpassing redelijk is, moet u zich als huurder aan deze wijziging houden. Wij vragen vooraf toestem- ming aan de huurdersorganisaties. Als zij het eens zijn met de aanpassingen, houden wij ons allemaal aan deze aanpassing. Dit doen we natuurlijk alleen als de wijzigingen passen binnen de wet- en regelgeving en deze Algemene Huurvoorwaarden. U kunt de woning met meerdere mensen tegelijk huren. In de huurovereenkomst staat wie de huurders van de woning zijn. Alle huurders hebben los van elkaar en gelijktijdig evenveel recht op de huurovereenkomst. Als u de huurovereenkomst wilt opzeggen moet dit door uzelf en eventuele andere huurders die op de huurovereenkomst staan, worden gedaan. De huurders die op de huurovereenkomst staan kunnen alleen gezamenlijk de huurovereen- komst opzeggen, behalve als uw woningcorporatie instemt met een gedeeltelijke huur- opzegging door één van de huurders. Als de woningcorporatie de huurovereenkomst wil opzeggen, wordt dat aan alle huurders van de woning bevestigd. Als we de opzegging niet naar alle huurders die in de huurovereenkomst vermeld staan sturen, loopt de huurovereenkomst met de andere huurders door. Alle (mede)huurders zijn hoofdelijk aansprakelijk voor het hele bedrag van de huurprijs en voor alle andere verplichtingen die uit de huurovereenkomst en de wet voortvloeien. Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, geeft u dit schriftelijk aan ons door. Dit doet u ook als u gaat samenwonen. Dit doet u direct na uw huwelijk, het aangaan van een geregistreerd partnerschap of nadat u bent gaan samenwonen. U laat het ons schriftelijk weten als u door een scheiding of bij einde van het geregistreerd partnerschap niet meer in de woning mag wonen. U doet dat direct nadat de beslissing van de rechter vaststaat. U bent aansprakelijk voor het nakomen van alle huurverplichtingen die ontstaan vóór het moment waarop wij uw mededeling hierover ontvangen. Als u medehuurder bent en hoofdhuurder wordt, dan laat u dit ons direct schriftelijk weten. Dat geldt ook als u medehuurder bent maar u geen hoofdverblijf meer heeft in de woning. Al...
Woningcorporatie een rechtspersoon, die krachtens artikel 19 van de Woningwet is toegelaten als instelling, die uitsluitend in het belang van de volkshuisvesting werkzaam is en die belast is met de vestiging van de Erfpacht en waarbij geldt dat ten tijde van het aangaan van de Koopovereenkomst tussen deze rechtspersoon (als licentienemer) en de te Amersfoort gevestigde stichting: Stichting OpMaat of haar rechtsopvolger(s) (als licentiegever) een licentieovereenkomst bestaat met betrekking tot het gebruik van de Erfpacht- en KoopStartbepalingen.

Related to Woningcorporatie

  • Duurzaamheid Powerpeers koopt elektriciteit in van natuurlijke bronnen wind, water en zon (zoals boeren met een windmolen) en is 100% vrij van CO2 uitstoot. Als bewijs dat de elektriciteit afkomstig is uit een zo’n bron, worden door overheidsinstantie Certiq zogenaamde Garanties van Oorsprong (GVO’s) uitgegeven. Deze GVO’s worden gebruikt om aan te tonen dat de elektriciteit die op het elektriciteitsnet wordt gezet, duurzaam is opgewekt. Voor de elektriciteit die afkomstig is uit de “aanvulling” kopen wij GVO’s in van duurzame elektriciteitsbronnen in Nederland, zodat ook ten aanzien van deze elektriciteit kan worden aangetoond dat ze 100% CO2 vrij is opgewekt. Voor al deze GVO’s voeren wij een aparte administratie die jaarlijks wordt gecontroleerd. De meeste consumenten die zelf elektriciteit produceren, met bijvoorbeeld zonnepanelen op het dak, hebben geen GVO’s (administratie) voor hun elektriciteitsproductie. Om deze reden mag de uit deze bronnen opgewekte elektriciteit wettelijk gezien dan ook niet “groen” of “duurzaam” worden genoemd. Omdat het toch wel gek is dat elektriciteit uit zonnepanelen bij consumenten niet groen mag worden genoemd, kopen wij voor deze opgewekte elektriciteit afzonderlijk Nederlandse GVO’s in en administreren wij deze. Helaas kan het daarbij wel zijn dat de GVO’s afkomstig zijn uit een andere duurzame bron (bijvoorbeeld water of wind) dan de opwekkingsbron van de consument (bijvoorbeeld zon). Dat is inherent aan het Nederlandse GVO-systeem. Juist om je meer inzicht in de herkomst van de door jou gebruikte elektriciteit te geven, bieden we je vanuit Powerpeers een uitgebreid online energiedashboard. Hier kan je dagelijks bekijken welke bronnen de door jouw verbruikte elektriciteit hebben geproduceerd (en met wie de eventueel door jou opgewekte elektriciteit is gedeeld).

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Leeswijzer Waar wordt gesproken over ‘basisfunctie’ wordt de matrixfunctie pedagogisch medewerker bedoeld op basis waarvan de variant of differentiatie is opgesteld. De variant pedagogisch medewerker BSO is een voorbeeld van hoe een functiebeschrijving voor een pedagogisch medewerker die in de BSO werkt eruit zou kunnen zien. De differentiaties pedagogisch medewerker 1, 2, 3 en 4 zijn voorbeelden van differentiaties van de functie pedagogisch medewerker. Deze differentiaties stellen hogere eisen aan de functiebeoefenaar en zijn dan ook hoger gewaardeerd. De differentiaties zijn ook mogelijk voor een pedagogisch medewerker BSO.

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Verhuizen Werknemer is wel/niet verplicht te verhuizen naar het gebied waar de werkgever de huisartsenzorg verleend.

  • Boetebepaling 7. Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.