Leeswijzer. Waar wordt gesproken over ‘basisfunctie’ wordt de matrixfunctie pedagogisch medewerker bedoeld op basis waarvan de variant of differentiatie is opgesteld. De variant pedagogisch medewerker BSO is een voorbeeld van hoe een functiebeschrijving voor een pedagogisch medewerker die in de BSO werkt eruit zou kunnen zien. De differentiaties pedagogisch medewerker 1, 2, 3 en 4 zijn voorbeelden van differentiaties van de functie pedagogisch medewerker. Deze differentiaties stellen hogere eisen aan de functiebeoefenaar en zijn dan ook hoger gewaardeerd. De differentiaties zijn ook mogelijk voor een pedagogisch medewerker BSO.
Leeswijzer. U heeft bij ons een Caravan- en Vouwwagenverzekering afgeslo- ten. In deze verzekeringsvoorwaarden leest u waar u wel en niet voor verzekerd bent. Ook leest u wat u van ons kunt verwachten en wat wij van u verwachten. Op uw polisblad ziet u waarvoor u verzekerd bent. Er zijn overigens veel keuzemogelijkheden. U kunt bijvoorbeeld hulpverlening of een vervangend vervoermiddel meeverzekeren. Al uw keuzes staan op uw polisblad. In hoofdstuk 1, Algemene Contractvoorwaarden voor onze doorlopende verzekeringen, vindt u de algemene voorwaarden die voor al onze doorlopende verzekeringen gelden. Hierin leggen we uit wat we verstaan onder verschillende begrippen. U leest wanneer uw verzekering begint en eindigt en wat u moet weten over de premie. Ook vindt u informatie over uw recht op vergoeding. Verder gaan we in op uw verplichtingen, wat er gebeurt als u fraudeert en waar u terechtkunt met klachten. In hoofdstuk 2, Voorwaarden voor onze Caravan- en Vouwwagenverzekering, vindt u de voorwaarden van de dekkingen die u bij deze verzekering kunt kiezen. Hier leest u wie u met deze verzekering verzekert en waar de verzekering geldt. Ook vindt u informatie over wat wij wel en niet vergoeden en hoe wij een schade afhandelen. Verder leest u wat uw verplichtingen zijn.
Leeswijzer. U heeft bij ons een Doorlopende Verzekering voor Reizen afgesloten. In deze voorwaarden leest u waar u wel en niet voor verzekerd bent. Ook leest u wat u van ons kunt verwachten en wat wij van u verwachten. Op het polisblad kunt u zien waarvoor u verzekerd bent. Dat verschilt per type verzekering: Basis, Comfort en Optimaal. En er zijn meer keuzemogelijkheden. U kunt bijvoorbeeld ongevallen meeverzekeren, uw bagage, geld enzovoort. Al uw keuzes staan op uw polisblad. Het overzicht met dekkingen laat beknopt zien welke verzekerde bedragen op de verschillende dekkingen van toepassing zijn. In hoofdstuk 1 vindt u vervolgens onze Algemene Contractvoorwaarden voor onze doorlopende verzekeringen. Hierin leggen we uit wat we verstaan onder verschillende begrippen. U leest wanneer u recht heeft op schadevergoeding, wanneer uw verzekering begint en eindigt en wat u moet weten over de premie. Daarna gaan we nog in op uw verplichtingen, wat er gebeurt als u fraudeert en waar u terechtkunt met klachten. In hoofdstuk 2 vindt u onze Algemene Voorwaarden voor onze Doorlopende Verzekering voor Reizen. Hierin staan alle onderdelen die u bij een reisverzekering kunt kiezen. Per onderdeel leest u daar wat er onder de verzekering valt, wat de voorwaarden zijn en welke vergoedingen wij bieden. Heeft u een annuleringsverzekering bij ons afgesloten? Dan vindt u in hoofdstuk 3 de informatie die u nodig heeft. Het aantal aaneengesloten reisdagen per reis 60 dagen 90 dagen 180 dagen Hulp voor personen kostprijs kostprijs kostprijs Extra onvoorziene kosten kostprijs kostprijs kostprijs Telecommunicatiekosten € 50,- € 100,- € 150,- Extra kosten na een natuurramp € 450,- € 450,- € 450,- Bij schade boven € 25,- € 100 € 300,- € 500,- Totaal € 1.000,- € 3.000,- € 5.000,- Mobiele telefoons, smartphones € 100,- € 300,- € 500,- iPods, tablets, laptops, computer-, foto- en filmapparatuur € 500,- € 1.500 € 2.500 (Zonne)brillen, contactlenzen, sieraden, horloges € 100,- € 300,- € 500,- (Elektrische) fietsen, zeil- en surfplanken en rubberboten € 250,- € 300,- € 500,- Rolstoelen, gehoorapparaten, kunstgebitten € 250,- € 300,- € 500,- Tijdens de reis aangeschafte artikelen die niet voor de reis nodig zijn € 100,- € 300,- € 500,- Reisdocumenten kostprijs kostprijs kostprijs Totaal aan kostbare zaken uit een vervoermiddel € 500,- € 750,- € 1.000,- Noodkosten als gevolg van een onbruikbare tent € 100,- € 350,- € 500,- Vervoerskosten voor teruggevonden bagage € 250,- € 250,- € 250,- Noodaanschaf toi...
Leeswijzer. Dit inschrijvings- en beoordelingsdocument geeft informatie over de inschrijving en de beoordeling daarvan. In hoofdstuk 2 is de procedure omtrent inlichtingen en inschrijving beschreven. In hoofdstuk 3 zijn de uitsluitingsgronden en de geschiktheidseisen beschreven. In hoofdstuk 4 is de procedure inzake de beoordelingsfase van de inschrijvingen en de daaropvolgende opdrachtverlening beschreven. In hoofdstuk 5 volgen de overige van toepassing zijnde voorwaarden, zoals de regeling inzake de rechtsbescherming, ontwerpvergoeding en het intrekken van een inschrijving. De aanbestedingsprocedure is gebaseerd op het onderhavig inschrijvings- en beoordelingsdocument en de contractdocumenten: de basisovereenkomst, de nota’s van inlichtingen en processen-verbaal, de vraagspecificatie en de annexen. In geval van tegenstrijdigheid tussen het inschrijvings- en beoordelingsdocument en de verschillende contractdocumenten prevaleren de contractdocumenten.
Leeswijzer. De prestatieafspraken zijn onderverdeeld in de vier strategische doelstellingen uit het Strategisch Plan 2019-2023 van Woningstichting Barneveld. De partijen hebben hiervoor met elkaar 21 concrete prestatieafspraken geformuleerd. Ieder thema wordt ingeleid met een korte toelichting op het thema, de context waarom de afspraken worden gemaakt en wat Woningstichting Barneveld vanuit haar Strategisch Plan doet op het betreffende thema. De lijst met afspraken wordt afgesloten met een tekst over de successen, te weten de onderwerpen waarvoor geen afspraken meer nodig zijn omdat doelen behaald zijn. In de hoofdstukken procesafspraken en communicatie wordt ingegaan op de samenwerking tussen de partijen en afspraken hieromtrent. In de afspraken worden vaktermen gebruikt, in de voetnoot staat hiervoor de uitleg.
Leeswijzer. De voorwaarden zijn geschreven in de vorm van vragen met antwoorden. In de uitgebreide inhoudsopgave (op pagina 2 tot en met 4) ziet u alle vragen overzichtelijk op een rij. De vragen zijn genummerd en over 15 hoofdstukken verdeeld. De hoofdstukken gaan over de volgende onderwerpen:
Leeswijzer. 1. Voor de leesbaarheid wordt in deze CAO de ‘hij’ vorm gehanteerd. Overal waar ‘hij’ staat richt de tekst zich op alle mensen.
Leeswijzer. De indeling van dit rapport is verder als volgt. Hoofdstuk 2 gaat dieper in op de gebruikte data en methode voor de vergelijking van bruto uurlonen. Vervolgens bieden hoofdstuk 3 tot en met 16 nader inzicht in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in deelsectoren van de publieke sector ten opzichte van vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hoofdstuk 17 biedt tot slot een overkoepelend beeld waarin de hoofdbevindingen van het onderzoek worden toegelicht.
Leeswijzer. Hoofdstuk 2 geeft een beknopte weergave van het stelsel en licht de rol van diverse actoren in het stelsel toe. Hoofdstuk 3 gaat in op sturing en manieren om daar vanuit een meer theoretisch per- spectief naar te kijken en laat zien hoe de sturing in het onderwijs zich door de tijd heen heeft ont- wikkeld. Vervolgens gaat hoofdstuk 4 nader in op de huidige situatie en welke knelpunten zich voordoen. In het afsluitende hoofdstuk 5 worden de implicaties voor beleid geschetst en worden concrete beleidsopties aangereikt om de sturing op onderwijskwaliteit te versterken.
Leeswijzer. In dit document wordt in hoofdstuk 2 toegelicht welke basis er reeds ligt en welke stap we met het GALA zetten. Hoofd- stuk 3 vormt de kern van het GALA waarin de gezamenlijke doelen, beoogde resultaten en acties zijn opgenomen die VWS, gemeenten en zorgverzekeraars willen ondernemen. Hoofdstuk 4 gaat in op de zaken die daarvoor nodig zijn: de financiën (de brede SPUK), lokale en regionale samen- werking, landelijk beleid, kennisinfrastructuur, monitoring, ondersteuning en governance. De afgelopen decennia, en in het bijzonder de afgelopen jaren, is er veel in gang gezet op gezondheid, preventie en een sterke sociale basis door het Rijk, door de gemeenten en andere betrokken partijen zoals kennispartners. We bou- wen hier op voort en leggen de nodige verbindingen. Er zijn gezondheidsdoelen en acties afgesproken in het Nationaal Preventieakkoord (NPA) en de Landelijke Nota Gezondheids- beleid 2020-2024. In het regeerakkoord zijn de doelen van het NPA nog eens bevestigd en zijn hier ambities met betrekking tot kansrijke start, mentale gezondheid en valpreventie aan toegevoegd . De doelen zijn door gemeenten verder uitge- werkt in lokale gezondheidsnota’s en lokale preventie– en sportakkoorden (en combinaties daarvan) en in lokale coali- ties Kansrijke Start. Sinds 2015 werken VNG en Zorgverzeke- raars Nederland (ZN) vanuit een gezamenlijke werkstructuur samen om de inzet op preventie en gezondheidsbevordering op regionale schaal te organiseren. Preventie, GGZ problema- tiek en ouderen zijn speerpunten hierbinnen. Deze werkstruc- tuur vormt de basis van de regionale samenwerking die nodig is en moet worden verstevigd. In eerdere publicaties van de VNG wordt het belang en de noodzakelijke inzet op preven- tieve gezondheid benadrukt4 evenals in het gezamenlijke pre- ventiestatement van VNG en ZN. Ook het onlangs afgesloten Integraal Zorgakkoord en het WOZO-programma bieden een basis voor de samenwerking met zorgpartijen. Met de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet is een brede basis gelegd voor de zorgtaken van gemeenten in het sociaal domein. Gemeenten hebben met de Wmo de wettelijke opdracht en de beleidsruimte gekregen om mensen op maat te kunnen helpen als zij dit zelf niet meer kunnen. Zodat zij weer zelfredzaam zijn en kunnen participeren in de eigen thuissituatie en de maatschappij. Op grond van de Jeugdwet hebben gemeenten de taak beleid te voeren op preventie, jeugdhulp te bieden en te zorgen voor de uitvoering van kinderbeschermings...