Ziek- en herstelmelding. In aanvulling op en als uitwerking van het bepaalde in artikel 6 lid 4 geldt het volgen-de:
1. De werknemer dient zijn arbeidsongeschiktheid direct, conform de bij de werkgever vastgestelde voorschriften, bij zijn werkgever te melden. Indien de werknemer dit nalaat, is de werkgever gerechtigd:
a. bij de 1e overtreding binnen 1 jaar en indien de ziekmelding maximaal een week te laat is een waarschuwing te geven;
b. indien de werknemer de voorschriften inzake ziekmelding voor de 2e keer binnen 1 jaar overtreedt en de ziekmelding is meer dan een week, maar minder dan een maand te laat, geldt het volgende. De werkgever is dan gerechtigd de aanvulling te weigeren of terug te vorderen gedurende de eerste week over het aantal dagen dat de werknemer te laat de melding doet, en voor de tweede en volgende week gedurende 3 dagen per week of gedeelte van een week dat de werknemer te laat de melding doet;
c. vanaf de 3e overtreding binnen 1 jaar of de ziekmelding is 1 maand of meerte laat, is de werkgever bevoegd de aanvulling te weigeren of terug te vorderen over de gehele periode van de arbeidsongeschiktheid.
2. De werknemer dient zijn arbeidsgeschiktheid direct, conform de bij de werkgever vastgestelde voorschriften, bij zijn werkgever te melden. Indien de werknemer dit nalaat, is de werkgever gerechtigd:
a. bij de 1e overtreding binnen 1 jaar en indien de hersteldmelding maximaal een week te laat is een waarschuwing te geven;
b. indien de werknemer de voorschriften inzake hersteldmelding voor de 2e keer binnen 1 jaar overtreedt en de hersteldmelding is meer dan een week maar minder dan een maand te laat, geldt het volgende. De werkgever is dan gerechtigd de aanvulling te weigeren of terug te vorderen gedurende de eerste week over het aantal dagen dat de werknemer te laat de melding doet, en voor de tweede en volgende week gedurende 3 dagen per week of gedeelte van een week dat de werknemer te laat de melding doet;
c. vanaf de 3e overtreding binnen 1 jaar of de hersteldmelding is 1 maand of meer te laat, is de werkgever bevoegd de aanvulling te weigeren of terug te vorderen over de gehele periode van de arbeidsongeschiktheid.
Ziek- en herstelmelding. 7.1 Bij een ziektemelding tussen zondag 22.00 uur LT en woensdag 21.59 uur LT vervallen de gepubliceerde op- drachten tot het einde van die week. Een ziekmelding ná woensdag 21.59 uur LT heeft tot gevolg dat alle gepu- bliceerde opdrachten tot en met de daarop volgende week zullen vervallen.
7.2 Alle gepubliceerde vrije uren blijven gehandhaafd en worden niet opnieuw gegeven. Ter bepaling van het ge- stelde in punt 3.1.a zal een ziektedag als 8 uren worden geteld. Bij herstelmelding tussen zondag 22.00 uur LT en woensdag 21.59 uur LT blijven de gepubliceerde opdrachten van de daarop volgende week gehandhaafd.
7.3 Na herstelmelding ontvangt de medewerker nieuwe opdrachten voor de periode die volgens punt 7.1 zijn ver- vallen. De nieuwe opdrachten worden beschouwd als een gepubliceerde indeling. Afwijking van het gestelde in de punten 2.5 en 2.6 is toegestaan.
Ziek- en herstelmelding. 7.1 Bij een ziektemelding tussen zondag 22.00 uur LT en woensdag 21.59 uur LT vervallen, indien medewerker op woensdag 21.59 uur LT nog ziek is, de gepubliceerde opdrachten tot en met de eerstvolgende woensdag 22.00 uur LT. Bij een ziektemelding tussen woensdag 22.00 uur LT en zondag 21.59 uur LT vervallen, indien medewerker op zondag 21.59 uur LT nog ziek is, de gepubliceerde opdrachten tot en met de eerstvolgende zondag 22.00 uur LT.
7.2 Alle gepubliceerde vrije uren blijven gehandhaafd en worden niet opnieuw gegeven. Ter bepaling van het ge- stelde in punt 3.1.a zal een ziektedag als 8 uren worden geteld. Bij herstelmelding tussen zondag 22.00 uur LT en woensdag 21.59 uur LT blijven de gepubliceerde opdrachten van de daarop volgende week gehandhaafd.
7.3 Na herstelmelding ontvangt de medewerker nieuwe opdrachten voor de periode die volgens punt 7.1 zijn ver- vallen. De nieuwe opdrachten worden beschouwd als een gepubliceerde indeling. Afwijking van het gestelde in de punten 2.5 en 2.6 is toegestaan.
Ziek- en herstelmelding. Ziek en herstelmeldingen dienen door de gedetacheerde, conform de geldende voorschriften van het SW-bedrijf en de opdrachtgever, bij het SW-bedrijf en de opdrachtgever te geschieden.
Ziek- en herstelmelding. 1. Indien de werknemer wegens ziekte is verhinderd zijn werkzaamheden te verrichten, is hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, op de eerste dag van verhindering uiterlijk voor aanvang van de werktijd kennis te (doen) geven aan de werkgever op een door de werkgever te bepalen wijze, tenzij overmacht hem dit verhindert.
2. Zodra het tijdstip bekend is, waarop hervatting van de werkzaamheden mogelijk zal zijn, dient de werknemer de werkgever daarvan in kennis te stellen.
Ziek- en herstelmelding. De Medewerker dient zich telefonisch, vóór 08:30 uur, ziek c.q. hersteld te melden op de dag waarop deze ziek- of hersteld melding van toepassing is. De ziekmelding geschiedt zowel aan de verzuimunit van Onplooj als aan de leidinggevende bij de Inlener. De hersteld melding dient op de dag van herstel aan Ontplooj te worden doorgegeven.
Ziek- en herstelmelding. In aanvulling op en als uitwerking van het bepaalde in artikel 6 lid 4 geldt het volgende:
Ziek- en herstelmelding. Ziek en herstelmeldingen dienen door Flexwerker persoonlijk, conform de geldende verzuimvoorschriften van XxxxxXxxx, bij StarkFlex en de Opdrachtgever te geschieden voor 10.00 uur.
Ziek- en herstelmelding. Ziek- en herstelmelding moeten door de gedetacheerde, conform de geldende voorschriften van de inlener en de gemeente Zutphen, bij de inlener en de voor de gedetacheerde persoonlijke detacherings-consulent van de gemeente Zutphen geschieden.
Ziek- en herstelmelding. Ziek- en herstelmeldingen dienen door de gedetacheerde, conform de geldende voorschriften van Opdrachtnemer, bij Opdrachtnemer en de opdrachtgever te geschieden. Het ziekteverzuimprotocol van Opdrachtnemer is van toepassing.