Common use of Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof Clause in Contracts

Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof. Wanneer een werknemer zich door ziekte niet of slechts gedeeltelijk in staat voelt te werken, dan meldt de werknemer dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk een half uur vóór aanvang van zijn normale werktijd, telefonisch bij zijn werkgever. Indien de werkgever niet bereikbaar is een half uur voor de aanvang van de werktijd dan meldt de werknemer zich op het moment van aanvang van de normale werktijd ziek. De werkgever en de werknemer bespreken de situatie en zij stemmen desgewenst / indien mogelijk af hoe de gevolgen van de (volledige of gedeeltelijke) afwezigheid kunnen worden opgevangen. De werkgever bespreekt met werknemer een aantal vragen. Deze vragen betreffen onder meer: - de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid; of sprake is van een ongeval; of arbeidsomstandigheden mede de arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt; of arbeidsverhoudingen tot het verzuim hebben geleid. Werknemer is niet gehouden tot het aan de leidinggevende verstrekken van (medische) informatie over de aard van de aandoening die tot zijn/haar arbeidsongeschiktheid heeft geleid ; - zijn belastbaarheid, ofwel het soort werk of aantal uren dat nog wel arbeid verricht kan worden; - zijn verpleegadres (bijvoorbeeld ziekenhuis); - de vermoedelijke duur van het verzuim; - eventuele acties die de werkgever kan ondernemen om terugkeer te bevorderen (vervoersvoorzieningen / aanpassing uren of werk); - eventuele werkafspraken die overgedragen / afgezegd dienen te worden; - vervolgafspraken met betrekking tot contact tussen werknemer en werkgever. Indien werkgever toch medische informatie wordt verstrekt, dan mag hij deze niet schriftelijk vastleggen en is er strikte geheimhouding verplicht. Bij een ziekmelding, registreert de werkgever deze en geeft deze door aan de bedrijfsarts/arbodienst. Indien de werkgever twijfelt over de grondslag van de melding zal deze de aanvraag niet zonder meer afwijzen doch eerst een deskundigenoordeel van de bedrijfsarts vragen. Bij een ziekmelding tijdens werktijd geldt eveneens deze procedure.

Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof. Wanneer een werknemer zich door ziekte niet of slechts gedeeltelijk in staat voelt te werken, dan meldt de werknemer dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk een half uur vóór aanvang van zijn normale werktijd, telefonisch bij zijn werkgever. Indien de werkgever niet bereikbaar is een half uur voor de aanvang van de werktijd dan meldt de werknemer zich op het moment van aanvang van de normale werktijd ziek. De werkgever en de werknemer bespreken de situatie en zij stemmen desgewenst / desgewenst/indien mogelijk af hoe de gevolgen van de (volledige of gedeeltelijke) afwezigheid kunnen worden opgevangenopgevan- gen. De werkgever bespreekt met werknemer een aantal vragen. Deze vragen betreffen onder meer: - − de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid; of sprake is van een ongeval; of arbeidsomstandigheden arbeidsomstandighe- den mede de arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt; of arbeidsverhoudingen tot het verzuim hebben geleid. Werknemer is niet gehouden tot het aan de leidinggevende verstrekken van (medische) informatie over de aard van de aandoening die tot zijn/haar arbeidsongeschiktheid heeft geleid geleid; - − zijn belastbaarheid, ofwel het soort werk of aantal uren dat nog wel arbeid verricht kan worden; - − zijn verpleegadres (bijvoorbeeld ziekenhuis); - − de vermoedelijke duur van het verzuim; - − eventuele acties die de werkgever kan ondernemen om terugkeer te bevorderen (vervoersvoorzieningen / vervoersvoorzieningen/aanpassing uren of werk); - − eventuele werkafspraken die overgedragen / overgedragen/afgezegd dienen te worden; - − vervolgafspraken met betrekking tot contact tussen werknemer en werkgever. Indien werkgever toch medische informatie wordt verstrekt, dan mag hij deze niet schriftelijk vastleggen en is er strikte geheimhouding verplicht. Bij een ziekmelding, registreert de werkgever deze en geeft deze door aan de bedrijfsarts/arbodienst. Indien de werkgever twijfelt over de grondslag van de melding zal deze de aanvraag niet zonder meer afwijzen doch eerst een deskundigenoordeel van de bedrijfsarts vragen. Bij een ziekmelding tijdens werktijd geldt eveneens deze procedure.

Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof. Wanneer een werknemer zich door ziekte niet of slechts gedeeltelijk in staat voelt te werken, dan meldt de werknemer dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk een half uur vóór aanvang van zijn normale werktijd, telefonisch bij zijn werkgever. Indien de werkgever niet bereikbaar is een half uur voor de aanvang van de werktijd dan meldt de werknemer zich op het moment van aanvang van de normale werktijd ziek. De werkgever en de werknemer bespreken de situatie en zij stemmen desgewenst / indien mogelijk af hoe de gevolgen van de (volledige of gedeeltelijke) afwezigheid kunnen worden opgevangen. De werkgever bespreekt met werknemer een aantal vragen. Deze vragen betreffen onder meer: - – de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid; of sprake is van een ongeval; of arbeidsomstandigheden arbeidsomstandighe- den mede de arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt; of arbeidsverhoudingen tot het verzuim hebben geleid. Werknemer is niet gehouden tot het aan de leidinggevende verstrekken van (medische) informatie over de aard van de aandoening die tot zijn/haar arbeidsongeschiktheid heeft geleid geleid; - – zijn belastbaarheid, ofwel het soort werk of aantal uren dat nog wel arbeid verricht kan worden; - – zijn verpleegadres (bijvoorbeeld ziekenhuis); - – de vermoedelijke duur van het verzuim; - – eventuele acties die de werkgever kan ondernemen om terugkeer te bevorderen (vervoersvoorzieningen vervoersvoorzie- ningen / aanpassing uren of werk); - – eventuele werkafspraken die overgedragen / afgezegd dienen te worden; - – vervolgafspraken met betrekking tot contact tussen werknemer en werkgever. Indien werkgever toch medische informatie wordt verstrekt, dan mag hij deze niet schriftelijk vastleggen en is er strikte geheimhouding verplicht. Bij een ziekmelding, registreert de werkgever deze en geeft deze door aan de bedrijfsarts/arbodienst. Indien de werkgever twijfelt over de grondslag van de melding zal deze de aanvraag niet zonder meer afwijzen doch eerst een deskundigenoordeel van de bedrijfsarts vragen. Bij een ziekmelding tijdens werktijd geldt eveneens deze procedure.

Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof. Wanneer een werknemer u zich door ziekte niet of slechts gedeeltelijk in staat voelt te werken, dan meldt de werknemer u dit zo spoedig mogelijkvoor aanvang, doch uiterlijk een half binnen één uur vóór na aanvang van zijn uw normale werktijd, telefonisch bij zijn uw werkgever. Indien de Uw werkgever niet bereikbaar is een half uur voor de aanvang van de werktijd dan meldt de werknemer zich op het moment van aanvang van de normale werktijd ziek. De werkgever en de werknemer bespreken de situatie en zij stemmen desgewenst / indien mogelijk af hoe de gevolgen van de (volledige of gedeeltelijke) afwezigheid kunnen worden opgevangen. De werkgever bespreekt met werknemer stelt u een aantal vragenvragen om te kunnen vaststellen of aan u (voorlopig) ziekteverlof kan worden toegekend waardoor recht op loondoorbetaling ontstaat. Deze vragen betreffen onder meer: - – de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid; of sprake is van een ongevalonge- val; of arbeidsomstandigheden mede de arbeidsongeschiktheid hebben heb- ben veroorzaakt; of arbeidsverhoudingen tot het uw verzuim hebben geleid. Werknemer is U bent niet gehouden tot het aan de leidinggevende verstrekken van (medische) informatie over of de aard van de aandoening die tot zijn/haar arbeidsongeschiktheid uw arbeidsonge- schiktheid heeft geleid aan uw leidinggevende te melden; - zijn – uw belastbaarheid, ofwel het soort werk of aantal uren dat nog wel arbeid verricht kan worden; - zijn – uw verpleegadres (bijvoorbeeld ziekenhuis); - – de vermoedelijke duur van het verzuim; - – eventuele acties die de werkgever kan ondernemen om terugkeer te bevorderen (vervoersvoorzieningen / vervoersvoorzieningen/aanpassing uren of werk); - – eventuele werkafspraken die overgedragen / overgedragen/afgezegd dienen te wordenwor- den; - – vervolgafspraken met betrekking tot contact tussen werknemer u en werkgever. Indien Wanneer uw werkgever toch medische informatie wordt verstrekt, dan mag hij deze niet schriftelijk vastleggen en is er strikte geheimhouding verplicht. Bij een akkoord gaat met de ziekmelding, registreert de werkgever hij deze en geeft deze door aan het Verzuimsteunpunt Meubelindustrie/de bedrijfsarts/arbodienstarbodienst (Zie artikel 30 lid 2 en 3). Indien de werkgever twijfelt over de grondslag van de melding zal deze de aanvraag niet zonder meer afwijzen doch eerst een deskundigenoordeel van de bedrijfsarts vragen. Bij een ziekmelding Wanneer u ziek wordt tijdens werktijd geldt eveneens deze procedure.