Common use of Ziekte Clause in Contracts

Ziekte. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraag, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid ten minste recht op het voor hem geldende wettelijke minimumloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 2. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten dient zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of zondag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang van de werktijd te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaat, dient de werknemer deze melding terstond na het staken van het werk te doen. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) is van toepassing. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgever. 4. Tijdens ziekte bouwt de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen op over het eerste half jaar van arbeidsongeschiktheid.

Ziekte. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraag, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid ten minste recht op het voor hem geldende wettelijke minimumloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 2. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten dient zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid arbeidsonge- schiktheid voor aanvang werktijd in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of zondag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang van de werktijd te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaat, dient de werknemer deze melding terstond na het staken van het werk te doen. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) is van toepassing. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgever. 4. Tijdens ziekte bouwt de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen op over het eerste half jaar van arbeidsongeschiktheid.

Ziekte. Met uitsluiting Als eerste dag van de arbeidsongeschiktheid wordt beschouwd de dag, waarop wegens arbeidsongeschiktheid niet is gewerkt of het anders werken tijdens de werktijd is gestaakt. Bij arbeidsongeschiktheid dient werknemer ten spoedigste, en overigens in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende: 1ieder geval voor aanvang dienst, werkgever in kennis te (laten) stellen. • In geval van volledige arbeidsongeschiktheid behoudt wegens ziekte of ongeval ontvangt de werknemer gedurende voor de duur van maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraag, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid ten minste recht op het voor hem geldende wettelijke minimumloon zijn basismaandsalaris zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 2. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten dient zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris hiervan dat gold op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. • Bovenop de hierboven genoemde betaling ontvangt de werknemer, gedurende de eerste 13 weken van zijn arbeidsongeschiktheid, zijn schematoeslag zoals dat gold op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Vanaf week 14 tot en met week 52 van arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd in kennis te stellenontvangt hij een toeslag van 50% van zijn schematoeslag zoals dat gold op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. • Gedurende de tweede 52 weken van arbeidsongeschiktheid zal werknemer 85% van zijn basismaandsalaris, dan wel het op werknemer van toepassing zijnde schemamaandsalaris worden doorbetaald. • Indien deze dag de werknemer conform de Wet meewerkt aan zijn re-integratie ontvangt hij een zaterdag of zondag aanvulling tot 100% van zijn basismaandsalaris, dan wel het op werknemer van toepassing zijnde schemamaandsalaris over de uren waarin actief aan de re-integratie is gewerkt. • Werknemers, die duurzaam arbeidsongeschikt zijn en op die dagen waarvan is vastgesteld dat re- integratie niet mogelijk is, ontvangen in het bedrijf tweede ziektejaar een aanvulling tot 100% van hun basismaandsalaris, dan wel het op werknemer van toepassing zijnde schemamaandsalaris. • Voor werknemers, die een uitkering ingevolge de werkgever niet WIA genieten en die kunnen worden tewerkgesteld, wordt gewerkt, dient het salaris vastgesteld rekening houdend met de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag mate van validiteit voor aanvang van de werktijd te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaat, dient de werknemer deze melding terstond na het staken van het werk te doendat betrokkene gaat verrichten. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) • Wanneer er sprake is van toepassingeen arbeidsgeschiktheidspercentage van meer dan 65% ontvangt de werknemer, indien hij zijn volledige restcapaciteit benut, gedurende twee jaar na de eerste ziektedag minimaal het salaris dat hem zou zijn toegekomen als was hij volledig arbeidsgeschikt. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgever. 4. Tijdens ziekte bouwt de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen op over het eerste half jaar van arbeidsongeschiktheid.

Ziekte. Met uitsluiting van het anders en overigens 1. Indien Werknemer door ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW bepaalde geldt is verhinderd de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, zal Werkgever tijdens het volgende: 1. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer dienstverband gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling 52 weken 100% [of een lager percentage (minimaal 70%)] van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraag, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid ten minste recht op het voor hem geldende wettelijke minimumloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BWvast (basis)salaris doorbetalen. 2. De werknemer die wegens Indien de ziekte zijn arbeid niet kan verrichten dient zijn werkgever en het dienstverband voortduurt is Werknemer over maximaal de daaropvolgende 52 weken alsmede over de duur van een eventueel krachtens sociale zekerheidswetten verlengde loondoorbetalingverplichting gerechtigd tot 70% [of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris hiervan op de eerste dag een hoger percentage] van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of zondag is en op die dagen het overeengekomen salaris, in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang van de werktijd te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaat, dient de werknemer deze melding terstond na het staken kader waarvan ten hoogste 70% van het werk te doen. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften maximum dagloon als bedoeld in artikel 17 lid 1 Wet financiering sociale verzekeringen zal worden uitgekeerd, een en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) is ander met inachtneming van toepassinghet bepaalde in artikel 7:629 BW en daarmee verband houdende wettelijke regelingen. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode als gevolg van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en ziekte langer dan één maand duurt, vervalt het recht op onkostenvergoedingen, zoals bijvoorbeeld de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient onkostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Zulks totdat de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgeverarbeidsongeschiktheid is geëindigd. 4. Tijdens Indien Werknemer door ziekte bouwt verhinderd is de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen bedongen arbeid te verrichten, is Werknemer verplicht dit zo spoedig mogelijk [eventueel: doch uiterlijk vóór 09.00 uur op over de eerste ziektedag], onder vermelding van de vermoedelijke duur daarvan, bij Werkgever [eventueel: bij de direct leidinggevende] te melden dan wel te laten melden. Zodra het eerste half jaar tijdstip waarop Werknemer de werkzaamheden zal hervatten bekend is, zal Werknemer Werkgever direct informeren. 5. Werknemer verklaart zich te zullen houden aan de controlevoorschriften die bij Werkgever gelden in geval van arbeidsongeschiktheidziekte. 6. Indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, heeft Werkgever jegens deze derde een recht op schadevergoeding ten bedrage van het door hem betaalde loon op grond van artikel 6:107a BW. Werknemer verplicht zich in een dergelijk geval Werkgever van alle benodigde informatie te voorzien.

Ziekte. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende ge- durende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen overeen- gekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar ziekte- jaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraag, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid ten minste recht op het voor hem geldende wettelijke minimumloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 2. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten dient zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris func- tionaris hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of zondag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende eerst- volgende werkdag voor aanvang van de werktijd te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaat, dient de werknemer deze melding terstond na het staken van het werk te doen. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) is van toepassing. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgever. 4. Tijdens ziekte bouwt de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen op over het eerste half jaar van arbeidsongeschiktheid.

Ziekte. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. Xxxxxxx bij ziekte of ongeval en voor mindervalide werknemers a. In geval van volledige arbeidsongeschiktheid behoudt wegens ziekte of ongeval geniet de werknemer gedurende voor de duur van maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt één jaar zijn netto schemamaandsalaris bij arbeid, waarbij de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt wettelijke uitkeringen aan de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als werkgever worden uitgekeerd. b. Gedurende de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraag, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid ten minste recht op het voor hem geldende wettelijke minimumloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BWzal werknemer 70% van zijn netto (schema)maandsalaris worden doorbetaald c. Werknemer die duurzaam arbeidsongeschikt is en waarvan is vastgesteld dat re-integratie niet mogelijk is ontvangt naast de 70% een aanvulling tot 100% van zijn netto (schema)maandsalaris. 2d. Werknemer die wordt herplaatst in een andere functie ontvangt naast het (schema) maandsalaris van de nieuwe functie een aanvulling van 70% over het verschil tussen de oude en de nieuwe functie en daarenboven een aanvulling tot 100% van zijn netto (schema)maandsalaris wanneer werknemer actief heeft meegewerkt aan zijn re-integratie en voldaan heeft aan de verplichting vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Bij aanvulling wordt rekening gehouden met wettelijk vastgestelde uitkeringen. e. De werknemer werknemer, die wegens ziekte of ongeval op een dag buiten zijn arbeidsweek of op een in zijn arbeidsweek vallende feestdag niet voor arbeid niet op zijn werk kan verrichten dient verschijnen, ontvangt geen betaling over deze dag. f. De werknemer, die op een dag buiten zijn werkgever arbeidsweek of op een in zijn arbeidsweek vallende feestdag als gevolg van een ongeval het werk moet staken, ontvangt de door volledige betaling over deze aangewezen uitvoerder dag. g. De werknemer, die op een dag buiten zijn arbeidsweek of andere functionaris hiervan op een in zijn arbeidsweek vallende feestdag het werk wegens ziekte moet staken, ontvangt de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of zondag is en op die dagen in het bedrijf betaling van de werkgever niet wordt gewerkthalve dienst, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang van de werktijd te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaat, dient de werknemer deze melding terstond na het staken van waarin het werk te doen. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) is van toepassinggestaakt. 3. Indien h. Voor werknemers, die een uitkering ingevolge de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode wettelijke verzekeringen genieten en die kunnen worden tewerkgesteld, wordt het salaris vastgesteld rekening houdend met de mate van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgevervaliditeit voor het werk dat betrokkene gaat verrichten. 4. Tijdens ziekte bouwt de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen op over het eerste half jaar van arbeidsongeschiktheid.

Ziekte. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. In geval Xxxxxxx van volledige arbeidsongeschiktheid behoudt wegens ziekte of ongeval geniet de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraagwerknemer, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot het hierna bepaalde, voor de duur van maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende één jaar zijn netto (schema)maandsalaris bij arbeid, waarbij de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid ten minste recht op het voor hem geldende eventuele wettelijke minimumloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BWuitkeringen aan zijn werkgever worden betaald. 2. De werknemer werknemer, die op een dag buiten zijn arbeidsweek of op een in zijn arbeidsweek vallende feestdag wegens ziekte of ongeval niet voor arbeid op vrijwillige basis op zijn arbeid niet werk kan verrichten dient zijn werkgever of de door verschijnen, ontvangt geen betaling over deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of zondag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang van de werktijd te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaat, dient de werknemer deze melding terstond na het staken van het werk te doen. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) is van toepassingdag. 3. Indien De werknemer, die op een dag buiten zijn arbeidsweek of op een in zijn arbeidsweek vallende feestdag als gevolg van een bedrijfsongeval het werk moet staken, ontvangt de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgevervolledige betaling over deze dag. 4. Tijdens De werknemer, die op een dag buiten zijn arbeidsweek of op een in zijn arbeidsweek vallende feestdag het werk wegens ziekte bouwt moet staken, ontvangt de betaling van de halve dienst waarin het werk is gestaakt. 5. Voor werknemers, die een uitkering ingevolge de WAO/WIA genieten die kunnen worden tewerkgesteld, wordt het salaris door partijen vastgesteld, rekening houdend met de mate van validiteit voor het werk dat de betrokkene gaat verrichten. 6. Werkgever zal een collectieve verzekering aan de werknemers aanbieden voor het WGA hiaat. Deze verzekering zal 70% van het SV-loon afdekken. De premie is voor rekening van werknemer. 7. In het tweede ziektejaar zal naast de wettelijke loondoorbetaling van 70%, bij re- integratie tot 100% ,van het (schema) maandsalaris worden aangevuld. 8. Voor werknemers die vallen in de categorie “minder dan 35% arbeidsongeschikt” zal OBA zich maximaal inspannen om de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen overeenkomstig de Wet Verbetering Poortwachter binnen de onderneming te herplaatsen. 9. Voor werknemers die vallen in de categorie “35% tot 80% arbeidsongeschikt” zal OBA zich maximaal inspannen om de werknemer te herplaatsen in een functie waarin minimaal 50% van de restcapaciteit wordt benut. 10. Wanneer de WIA-uitkering niet of later ingaat doordat aan werkgever door de UWV een sanctie is opgelegd, dan zal de aanvulling op over de verplichte loondoorbetaling tot 100%, worden gecontinueerd. De totale periode van loondoorbetaling tot 100% van het eerste half jaar maandinkomen zal maximaal 104 weken bedragen. Deze regeling is ook van arbeidsongeschiktheidtoepassing wanneer werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. 11. Met ingang van 1 juli 2010 neemt OBA de volledige gedifferentieerde WGA premie voor haar rekening. Wanneer de gedifferentieerde WGA premie in de toekomst stijgt wordt de premie boven de 1,50% voor 50% betaald door OBA en 50% door de werknemer.

Ziekte. Met uitsluiting van het anders en overigens 1 Werknemer is verplicht om in artikel 7:629 BW bepaalde geldt het volgende: 1. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt ziekte, of wanneer hij om andere redenen niet in staat is de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op doorbetaling van het individueel overeengekomen loon. Na 8 maanden ziekte behoudt werkzaamheden te verrichten, werkgever bij de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 85% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Na 16 maanden ziekte behoudt de werknemer gedurende maximaal 8 maanden aanspraak op 70% doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW. Als de betrokken direct leidinggevende of een andere door werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten om na het tweede ziektejaar nog niet over te gaan tot de WIA-aanvraagaangewezen persoon, blijft doorbetaling van het individueel overeengekomen loon zoals bedoeld in art. 7:629 lid 1 BW – met inachtneming van bovenstaande – gehandhaafd tot maximaal 156 weken. De werknemer behoudt gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid ten minste recht op het hiervan voor hem geldende wettelijke minimumloon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 2. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten dient zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris hiervan 9.00 uur op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd in kennis de verhindering op de hoogte te stellen. . 2 Werkgever zal gedurende het dienstverband, indien werknemer ten gevolge van ziekte (waaronder begrepen zwangerschap of bevalling), verhinderd is de bedongen werkzaamheden te verrichten, het vastgestelde loon voor een tijdvak van het eerste ziektejaar 100% doorbetalen en voor de daarop volgende periode van 1 ziektejaar 70% van het vastgestelde basisloon doorbetalen. 3 Indien deze dag werknemer gedurende de eerste twee jaar volledig arbeidsongeschikt raakt, vult werkgever het loon gedurende de eerste twee jaar aan tot 100%. 4 Voor de bepaling van het tijdvak van 1 ziektejaar zullen periode van ziekten die elkaar met een zaterdag of zondag is en op die dagen onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen, worden samengeteld. 5 Indien werknemer in het bedrijf 2e ziekte jaar actief deelneemt aan re-integratie activiteiten over minstens 50% van de ziekte-uren, wordt het loon over het resterend aantal ziekte-uren tot 85% aangevuld. 6 Werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid de door of namens werkgever opgestelde richtlijnen in acht nemen. Werkgever is gerechtigd de loondoorbetaling op te schorten zolang de werknemer de richtlijnen niet naleeft. In dat geval is werkgever gerechtigd over de periode waarin de richtlijnen niet zijn nageleefd slechts 70% van het loon en voor zover dat meer bedraagt dan het maximum dagloon bedoeld in artikel 9 Coördinatiewet Sociale Verzekering, 70% van het maximum dagloon door te betalen. 7 Werkgever is niet tot doorbetaling van loon gehouden: • Indien de ziekte door opzet van werknemer is veroorzaakt; • voor de tijd dat door toedoen van werknemer de genezing wordt gewerktbelemmerd of vertraagd; • voor de tijd dat werknemer hoewel hij daartoe in staat is, dient zonder deugdelijke grond passende arbeid bij werkgever of een derde niet verricht. 8 Het door de ziekmelding werkgever door te betalen loon wordt verminderd met het bedrag dat de werknemer toekomt op de eerstvolgende werkdag voor aanvang grond van de werktijd te geschieden. Ziektewet of enig andere wettelijk voorgeschreven verzekering, of enige verzekering die voortvloeit uit het dienstverband. 9 Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens arbeidstijd ontstaatis veroorzaakt door een derde die daarvoor aansprakelijk kan worden gehouden, dient zal werknemer werkgever hiervan zo spoedig mogelijk in kennis stellen en alle medewerking verlenen teneinde werkgever in staat te stellen de werknemer kosten van doorbetaling xxx xxxx op deze melding terstond na het staken van het werk derde te doen. Bijlage VI (bedrijfsvoorschriften en bijbehorend sanctiereglement voor werknemers vallend onder deze CAO) is van toepassingverhalen. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerstmis en Nieuwjaar) dient de werknemer dit binnen 24 uur schriftelijk te melden aan zijn werkgever. 4. Tijdens ziekte bouwt de werknemer alleen bovenwettelijke vakantiedagen op over het eerste half jaar van arbeidsongeschiktheid.