Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken Voorbeeldclausules

Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken. De gedekte arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van een ongeval en/of een ziekte, naargelang wat werd overeengekomen. Met betrekking tot de ongevallen kan een verder onderscheid gemaakt worden tussen ongevallen van het privéleven en arbeidsongevallen.
Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken. De gedekte arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van een ongeval en/of een ziekte, naargelang wat werd overeengekomen, en/of een zwangerschapsrust. Met betrekking tot de ongevallen kan een verder onderscheid gemaakt worden tussen ongevallen van het privéleven en arbeidsongevallen. Met betrekking tot ziekte is de dekking uitgebreid met inbegrip van psychische en functionele stoornis- sen zoals verder vermeld in punt 2.2.1.3.2. Met betrekking tot de zwangerschapsrust wordt verwezen naar punt 2.2.1.3.3.
Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken. De gedekte arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van een ongeval en/of een ziekte, naargelang wat werd overeengekomen. • Voor de draagwijdte van de term‘ongeval’ wordt verwezen naar punt 2.1.1.2.1. • Een ziekte is elke aantasting van de gezondheid van de verzekerde die te wijten is aan een andere oorzaak dan een ongeval, zoals hiervoor beschreven. Zwangerschap, bevalling en pre- of postnatale rust worden niet als een ziekte beschouwd en zijn dus niet gedekt in het kader van deze overeenkomst, tenzij er zich met betrekking tot de zwangerschap, de bevalling of de pre- of postnatale rust een pathologie voordoet die onder de dekking valt, waarvan de diagnose is vastgesteld door een in België erkende arts.
Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken. De gedekte arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van een ongeval en/of een ziekte, naargelang wat in dit verband vermeld wordt op het Persoonlijk Certificaat.
Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken. De gedekte arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van een ongeval en/of een ziekte, naargelang wat werd overeengeko- men. Met betrekking tot de ongevallen kan een verder onder- scheid gemaakt worden tussen ongevallen van het privé-leven en arbeidsongevallen. • Voor de draagwijdte van de term ‘ongeval’ wordt verwezen naar punt 2.1.1.2.1. Een ongeval is ofwel een arbeidsonge- val ofwel een privé-ongeval: • Een arbeidsongeval is een ongeval zoals gedefinieerd in de Belgische wetgeving op de arbeidsongevallen, inclusief de ongevallen naar en van de werkplaats. De verwijzing naar de wetgeving op de arbeidsongevallen strekt er enkel toe om het begrip arbeidsongeval te definiëren. • Een privé-ongeval is ieder ongeval dat geen arbeids- ongeval is. • Een ziekte is elke aantasting van de gezondheid van de verzekerde die te wijten is aan een andere oorzaak dan een ongeval, zoals hiervoor beschreven. • Een normale zwangerschap, bevalling en pre- of postnata- le rust worden eveneens als een ziekte beschouwd en zijn dus gedekt in het kader van deze overeenkomst. Er geldt voor deze waarborg een wachttermijn van 9 maanden van- af de in de Bijzondere Voorwaarden voorziene inwerking- tredingsdatum van de overeenkomst. De tussenkomst van Securex is beperkt tot 15 weken en een eigenrisicotermijn van 1 maand is altijd van toepassing.
Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken. De gedekte arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van een ongeval en/of een ziekte, naargelang wat werd overeengekomen. • Een ongeval is een plotse en toevallige gebeurtenis die een lichamelijk letsel met zich meebrengt en waarvan de oorzaak of één van de oorzaken buiten het organisme van de verzekerde ligt en die onafhankelijk van zijn wil gebeurt. Worden niet beschouwd als een ongeval: - De zelfmoord of poging tot zelfmoord; - De ziekten en hun gevolgen, aanvallen van beroerten, van vallende ziekten of dergelijke, welke er ook de oorzaak van zij; - De gevolgen van heelkundige ingrepen die niet genoodzaakt worden door een ongeval; - De besmettingen, intoxicaties en vergiftigingen, tenzij een bloedvergiftiging (maar enkel als er een uitwendige verwonding geweest is en de bloedvergiftiging tezelfdertijd als de verwonding heeft plaats gehad). Bij wijze van uitbreiding worden echter wel beschouwd als een ongeval: - Het onopzettelijk inademen van gassen of dampen en het bij vergissing opslorpen van giftige stoffen; - Beten van dieren en steken van insecten; - De verdrinking; - Blikseminslag; - Het redden van personen die in gevaar verkeren. • Een ziekte is elke aantasting van de gezondheid van de verzekerde die te wijten is aan een andere oorzaak dan een ongeval, zoals hiervoor beschreven. Zwangerschap, bevalling en pre- of postnatale rust worden niet als een ziekte beschouwd en zijn dus niet gedekt in het kader van deze overeenkomst, tenzij er zich met betrekking tot de zwangerschap, de bevalling of de pre- of postnatale rust een pathologie voordoet die onder de dekking valt, waarvan de diagnose is vastgesteld door een in België erkende arts.
Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken 

Related to Gedekte arbeidsongeschiktheidsoorzaken

  • Arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht zich te onderwerpen aan de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbowet en enig bedrijfsreglement, worden bepaald en/of uitgeoefend. 2. De werknemer die door arbeidsongeschiktheid de bedongen arbeid niet verricht, dient zich voor wat betreft de melding aan de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, te houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst. 3. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer in beginsel recht op een uitkering van 100 procent van het voor hem geldende brutoloon gedurende 52 weken, gevolgd door een nieuwe periode van 52 weken met een uitkering van 70 procent over het voor hem geldende brutoloon. Indien het bedrag dat op grond van dit lid wordt doorbetaald aan de werknemer lager zou zijn dan het bedrag waarop de werknemer recht heeft op grond van artikel 7:629 BW, dan moet voor de doorbetaling worden uitgegaan van het laatstgenoemde bedrag. 4. In enig kalenderjaar wordt op de uitkering bij arbeidsongeschiktheid, met inachtneming van het Wettelijk Minimumloon, per ziekmelding de aftrek van een aantal wachtdagen toegepast. Het aantal wachtdagen dat wordt afgetrokken bedraagt vanaf de eerste ziekmelding 1 wachtdag, met een maximum van 2 wachtdagen per kalenderjaar. 5. In het geval van opeenvolgende ziekmeldingen wordt de aftrek van een aantal wachtdagen, met inachtneming van een onderbreking van minder dan vier weken en voor zover er sprake is van hetzelfde ziektegeval, niet opnieuw toegepast. Indien de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in het eerste en tweede lid van dit artikel, heeft de werkgever het recht de uitkering te verlagen tot 70 procent van het brutoloon.