Common use of Dni wolne Clause in Contracts

Dni wolne. Przy wyborze wolnych dni wpłacany jest umówiony procent na konto oszczędnościowe pracownika. Pracownik ma możliwość podjęcia pięciu części po 0,45%. Dla Przetwórstwa jest to możliwość podjęcia sześciu części po 0,45%. Wolny procentowy wybór, opisany w układzie zbiorowym, może, w drodze umowy na poziomie lokalnym, zostać podzielony na 6 równych kwot na 6 dowolnie wybranych pozycji. Pracownik ustala, w jakie dni może odebrać dni wolne w porozumieniu z firmą. Wolne dni zostają odebrane z uwzględnieniem potrzeb firmy i, jeżeli jest to możliwe, zgodnie z życzeniem pracownika. Jeżeli pracownik sobie życzy, a zakład pracy wyrazi na to zgodę, dodatkowe dni wolne mogą być przeliczane i wykorzystywane jako godziny. Dodatkowe dni wolne można odebrać w okresie do roku po ich uzbierania, jeżeli pracownik i firma dojdą do porozumienia w tym zakresie. Przy odbieraniu dodatkowych dni wolnych z konta oszczędnościowego pracownika jest wypłacana kwota na pokrycie aktualnej straty w dochodzie, ale nigdy nie więcej niż stan konta. Pracownicy mający prawo do wolnego dnia w pierwszym dniu choroby dziecka, mają prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem w przeciągu roku urlopowego. Pracownicy mogą w roku urlopowym wykorzystać najwyżej 2 dni opieki nad dzieckiem, bez względu na to, ile mają dzieci. Przepis ten dotyczy dzieci w wieku poniżej 14 lat. Dni opieki nad chorym dzieckiem mają miejsce w porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem z uwzględnieniem potrzeb firmy. Dni opieki nad dzieckiem są nieodpłatne, ale pracownik może otrzymać wypłatę w ramach systemu wolnego wyboru (duń. fritvalgsordning). Pracownicy Przetwórstwa mający prawo do dni opieki nad dzieckiem mogą podzielić swoje wolne na osiem równych porcji, z których to dwie porcje są przeznaczone na dni opieki nad dziećmi.

Dni wolne. Przy wyborze W razie wyboru dni wolnych dni wpłacany uzgodniona stawka procentowa jest umówiony procent na bieżąco przekazywana na konto oszczędnościowe wolnego wyboru pracownika. Pracownik ma możliwość podjęcia pięciu części po 0,45%. Dla Przetwórstwa jest to możliwość podjęcia sześciu części po 0,45%. Wolny procentowy wybór, opisany w układzie zbiorowym, może, w drodze umowy na poziomie lokalnym, zostać podzielony na 6 równych kwot na 6 dowolnie wybranych pozycji. Pracownik ustala, w jakie dni może odebrać Dodatkowe dni wolne w porozumieniu są wykorzystywane na bieżąco zgodnie z firmąumową pomiędzy zakładem pracy a danym pracownikiem. Wolne Dodatkowe dni wolne zostają odebrane z podejmowane pod uwzględnieniem potrzeb firmy izakładu pracy oraz, jeżeli jest to możliwe, zgodnie z życzeniem pracownika. Jeżeli pracownik sobie życzy, a zakład pracy wyrazi na to zgodę, dodatkowe dni wolne mogą być przeliczane i wykorzystywane jako godziny. Dodatkowe dni wolne można odebrać mają być wykorzystywane w okresie do roku po ich uzbieraniaod czasu nabycia do nich prawa, jeżeli pod warunkiem, że zakład pracy i pracownik i firma dojdą są co do porozumienia w tym zakresietego zgodni. Przy odbieraniu odbieranie dodatkowych dni wolnych z konta oszczędnościowego wolnych dni pracownika wypłacana jest wypłacana mu kwota na pokrycie aktualnej faktycznej straty w dochodzie, ale przy czym nigdy nie więcej można wypłacić sumy wyższej niż aktualny stan konta. Pracownicy mający prawo do wolnego dnia w pierwszym dniu choroby dziecka, mają prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem w przeciągu roku urlopowego. Pracownicy mogą w roku urlopowym wykorzystać najwyżej 2 dni opieki nad dzieckiem, bez względu na to, ile mają dzieci. Przepis ten dotyczy dzieci w wieku poniżej 14 lat. Dni opieki nad chorym dzieckiem mają miejsce w porozumieniu między pomiędzy pracodawcą a pracownikiem z uwzględnieniem potrzeb firmypracownikiem, biorąc pod uwagę potrzeby zakładu pracy. Dni opieki nad dzieckiem są nieodpłatne, ale pracownik może otrzymać wypłatę ze swojego konta oszczędnościowego. Pracownik ma możliwość wybierania kilku elementów jednoczśnie. Ważne jest, że wyboru można dokonać tylko raz w ramach systemu wolnego wyboru (duń. fritvalgsordning)roku, i że dokonany wybór jest wiążący dla pracownika. Pracownicy Przetwórstwa mający prawo uprawnieni do dni opieki nad dzieckiem dziećmi mogą podzielić swoje wolne na osiem równych porcji, z których to dwie porcje są przeznaczone na wybrać dodatkowe dwa dni jako dni opieki nad dziećmi.

Dni wolne. Przy wyborze wolnych dni Pracownik ma możliwość wyboru do 5 części z 0,45%. Wybrany procent wpłacany jest umówiony procent na bieżąco na konto oszczędnościowe pracownika. Pracownik ma możliwość podjęcia pięciu części po 0,45%. Dla Przetwórstwa jest to możliwość podjęcia sześciu wyboru do 6 części po z 0,45%. Wolny procentowy wybór, opisany w układzie zbiorowym, może, w drodze umowy na poziomie lokalnym, zostać podzielony na 6 równych kwot na 6 dowolnie wybranych pozycji. Pracownik ustala, w jakie dni może odebrać dni wolne w porozumieniu z firmą. Wolne dni zostają odebrane z uwzględnieniem potrzeb firmy i, jeżeli jest to możliwe, zgodnie z życzeniem pracownika. Jeżeli pracownik sobie życzy, a zakład pracy wyrazi na to zgodę, dodatkowe dni wolne mogą być przeliczane i wykorzystywane jako godziny. Dodatkowe dni wolne można odebrać w okresie do roku po ich uzbierania, jeżeli pracownik i firma dojdą do porozumienia w tym zakresie. Przy odbieraniu dodatkowych dni wolnych z konta oszczędnościowego pracownika jest wypłacana kwota na pokrycie aktualnej straty w dochodzie, ale nigdy nie więcej niż stan konta. Pracownicy mający prawo do wolnego dnia w pierwszym dniu choroby dziecka, mają prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem w przeciągu roku urlopowego. Pracownicy mogą w roku urlopowym wykorzystać najwyżej 2 dni opieki nad dzieckiem, bez względu na to, ile mają dzieci. Przepis ten dotyczy dzieci w wieku poniżej 14 lat. Dni opieki nad chorym dzieckiem mają miejsce w porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem z uwzględnieniem potrzeb firmy. Dni opieki nad dzieckiem są nieodpłatne, ale pracownik może otrzymać wypłatę w ramach systemu wolnego wyboru (duń. fritvalgsordning). Pracownicy Przetwórstwa mający prawo do dni opieki nad dzieckiem mogą podzielić swoje wolne na osiem równych porcji, z których to dwie porcje są przeznaczone na dni opieki nad dziećmi.

Dni wolne. Przy wyborze W razie wyboru dni wolnych dni wpłacany uzgodniona stawka procentowa jest umówiony procent na bieżąco przekazywana na konto oszczędnościowe wolnego wyboru pracownika. Pracownik ma możliwość podjęcia pięciu części po 0,45%. Dla Przetwórstwa jest to możliwość podjęcia sześciu części po 0,45%. Wolny procentowy wybór, opisany w układzie zbiorowym, może, w drodze umowy na poziomie lokalnym, zostać podzielony na 6 równych kwot na 6 dowolnie wybranych pozycji. Pracownik ustala, w jakie dni może odebrać Dodatkowe dni wolne w porozumieniu są wykorzystywane na bieżąco zgodnie z firmąumową pomiędzy zakładem pracy a danym pracownikiem. Wolne Dodatkowe dni wolne zostają odebrane z podejmowane pod uwzględnieniem potrzeb firmy izakładu pracy oraz, jeżeli jest to możliwe, zgodnie z życzeniem pracownika. Jeżeli pracownik sobie życzy, a zakład pracy wyrazi na to zgodę, dodatkowe dni wolne mogą być przeliczane i wykorzystywane jako godziny. Dodatkowe dni wolne można odebrać mają być wykorzystywane w okresie do roku po ich uzbieraniaod czasu nabycia do nich prawa, jeżeli pod warunkiem, że zakład pracy i pracownik i firma dojdą są co do porozumienia w tym zakresietego zgodni. Przy odbieraniu odbieranie dodatkowych dni wolnych z konta oszczędnościowego wolnych dni pracownika wypłacana jest wypłacana mu kwota na pokrycie aktualnej faktycznej straty w dochodzie, ale przy czym nigdy nie więcej można wypłacić sumy wyższej niż aktualny stan konta. Pracownicy mający prawo do wolnego dnia w pierwszym dniu choroby dziecka, mają prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem w przeciągu roku urlopowego. Pracownicy mogą w roku urlopowym wykorzystać najwyżej 2 dni opieki nad dzieckiem, bez względu na to, ile mają dzieci. Przepis ten dotyczy dzieci w wieku poniżej 14 lat. Dni opieki nad chorym dzieckiem mają miejsce w porozumieniu między pomiędzy pracodawcą a pracownikiem z uwzględnieniem potrzeb pracownikiem, biorąc pod uwagę potrzeby firmy. Dni opieki nad dzieckiem są nieodpłatne, ale pracownik może otrzymać wypłatę w ramach systemu wolnego wyboru (duńze swojego konta oszczędnościowego. fritvalgsordning)Pracownik ma możliwość wybierania kombinacji wypłaty, składki emerytalnej i wolnego, podzielone na 6 porcji på 0,45%. Pracownicy Przetwórstwa mający prawo uprawnieni do dni opieki nad dzieckiem dziećmi mogą, oprócz kombinacji wypłaty, składki emerytalnej i wolnego, wybrać dodatkowe dwa dni jako dni opieki nad dziećmi. Podany w układzie zbiorowym wybór procentowy może, przy zgodzie na poziomie lokalnym, zostać podzielony na 6 równych sum w aktualnych sześciu porcjach wolnego wyboru. Pracownicy, mający uprawnienia do dni opieki nad dziećmi zgodnie z pkt D, mogą podzielić swoje wolne na osiem równych porcji, z których to dwie porcje są przeznaczone na dni opieki nad dziećmi.