Common use of Klauzule społeczne Clause in Contracts

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowy. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji Umowy, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji UmowyWykonawcę co najmniej 3 osób w wymiarze 1/2 etatu każda. Wymóg ten obowiązuje także w przypadku powierzenia wykonania przedmiotu umowy podwykonawcy. 2. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynnościświadczących usługi stanowiące przedmiot niniejszej Umowy. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczeniausługi. 3. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, Zamawiającego i w wyznaczonym w tym wezwaniu przez niego terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowóddowody, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, świadczących usługi stanowiące przedmiot niniejszej umowy: w trakcie realizacji Umowyzamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub PodwykonawcyWykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych RODO (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychRODO. 4. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób świadczących usługi stanowiące przedmiot niniejszej umowy Zamawiający może żądać zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 2.000 zł (słownie złotych: dwa tysiące) za każdy stwierdzony przypadek naruszenia. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób świadczących usługi stanowiące przedmiot niniejszej umowy . 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. Zamawiający zastrzega sobie prawo w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnieńw trakcie trwania umowy, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione do zwrócenia się na piśmie do Wykonawcy w celu wyjaśnienia wszelkich wątpliwości dotyczących kwestii związanych z wykonywaniem przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okolicznościprzedmiotu umowy oraz sposobu wykonywania usługi, które powinny potwierdzać. W takim przypadku a Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów udzielić Zamawiającemu pisemnej odpowiedzi, w terminie wyznaczonym określonym przez Zamawiającego.

Klauzule społeczne. 1Zgodnie z art. Wykonawca zobowiązuje się29 ust. 3a Prawa zamówień publicznych, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowy. 2. W Wykonawcę lub Podwykonawcę: osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynności1 do Umowy; czynności polegające na rekrutacji, selekcji oraz zatrudnieniu oraz obsłudze pod względem kadrowo-księgowym zatrudnianych pracowników tymczasowych, oraz konsultacjach i wymianie informacji z Zamawiającym nt. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3zatrudnianych pracowników. W trakcie realizacji Umowy, w terminie 5 dni od dnia zawarcia umowy o pracę z osobą wykonującą czynności wskazane w ust. 1, lub w przypadku, gdy dana osoba jest zatrudniona przez Wykonawcę w chwili zawarcia Umowy - w terminie 5 dni od dnia zawarcia Umowy, oraz na każde wezwanie Zamawiającego, Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych wykonujących wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu, czynności w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy wwczynności wskazane w ust. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy 1 (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana ; zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę zakresie danych osobowych pracownikówosobowych, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresówzastrzeżeniem, nr PESEL pracowników). Informacje że zanonimizowanie nie dotyczy imienia i nazwiska osoby, a informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) ; zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) ; poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych. 4, przy czym imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Niezłożenie przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wskazanym w ust. 2 lub wyznaczonym przez ZamawiającegoZamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Wykonawca ma obowiązek zastosować w umowie z Podwykonawcą analogiczne wymagania jak te określone w ust. 1-3, w celu umożliwienia Zamawiającemu wykonywania ww. uprawnień względem Podwykonawcy.

Klauzule społeczne. 1. W celu realizacji zamówienia, zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Prawo zamówień publicznych (tekst jedn. Xx. X. x 0000x xxx. 2164 ze zm.), Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowyosoby wykonujące czynności związane z wykonywaniem robót budowlanych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. 2. Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązany jest przedstawić Zamawiającemu, najpóźniej w ciągu 3 dni od daty podpisania umowy ilość osób wykonujących wskazane czynności. 3. W trakcie celu udokumentowania zatrudnienia na umowę o pracę wskazanych osób, Wykonawca lub Podwykonawca przedstawi Zamawiającemu zanonimizowaną umowę o pracę wskazanych pracowników. 4. Zamawiający zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli przez przedstawicieli Zamawiającego lub upoważnione osoby trzecie na miejscu wykonywania świadczenia. 5. Dopuszcza się zmianę osoby/osób o której mowa w ust. 1, wykonującej przedmiot zamówienia. W przypadku wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy z osobą biorącą udział przy realizacji Umowy Zamawiający uprawniony zamówienia, Wykonawca lub Podwykonawca jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania zobowiązany powiadomić o tym fakcie Zamawiającego (pisemnie, e-mailem) w terminie 5 dni, licząc od dnia w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 6. Wykonawca lub Podwykonawca w terminie 21 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 5 jest zobowiązany zatrudnić osobę nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy. 7. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, lub udokumentowanie zatrudnienia Zamawiający przewiduje kary umowne dla Wykonawcy w Załączniku nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz liczby miesięcy w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie okresie realizacji Umowy, w których nie dopełniono przedmiotowego wymogu – kary będą naliczane za każdą osobę poniżej liczby wymaganych pracowników zatrudnionych na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy umowę o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać8. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów powtarzających się naruszeń o których mowa w terminie wyznaczonym przez Zamawiającegopkt 7 Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od umowy w trybie natychmiastowym.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że się zatrudniać przez cały okres obowiązywania umowy osoby wskazane wykonujące na potrzeby realizacji umowy czynności określone w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) ust. 2 poniżej na podstawie umowy umów o pracę przez cały czas świadczenia oraz ściśle przestrzegać w stosunku do tych osób przepisów prawa pracy przy realizacji Umowyi ubezpieczeń społecznych, szczególnie norm dotyczących czasu pracy i obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania Czynnościami, o których mowa w ust. 1 powyżej są czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku punkcie 10 załącznika nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia1 do umowy (opis przedmiotu zamówienia). 3. W trakcie realizacji UmowyNa potwierdzenie spełnienia obowiązku, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych którym mowa w ust. 1 niniejszego paragrafupowyżej, na każde żądanie Zamawiającego, wedle wyboru Zamawiającego, Wykonawca w trakcie realizacji Umowyterminie wskazanym przez Zamawiającego, jednak nie krótszym niż 10 ( dziesięć) dni od otrzymania żądania, przedstawi Zamawiającemu jeden lub kilka z następujących dokumentów: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub PodwykonawcyWykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychobowiązującymi przepisami. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 4. W zakresie obowiązku ochrony danych osobowych, Wykonawca uzyska od tych osób pisemną zgodę na przekazywanie Zamawiającemu wszelkich danych i informacji niezbędnych do realizacji postanowień, o których mowa powyżej. 5. W przypadku zadeklarowania w ofercie, że w ramach wykonania obowiązku określonego w ust. 1, Wykonawca zatrudniać będzie osobę lub osoby niepełnosprawne lub bezrobotne, Wykonawca zobowiązany będzie do zatrudniania takiej osoby lub takich osób przez cały okres obowiązywania umowy i dostarczenia na żądanie Zamawiającego oświadczenia o aktualnym stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych lub dokumentów potwierdzających posiadanie bezpośrednio przed zatrudnieniem u Wykonawcy statusu bezrobotnego przez zatrudnioną osobę, wykonującą czynności określone w ust. 2 powyżej. Przez osobę bezrobotną Zamawiający rozumie osobę spełniającą przesłanki statusu bezrobotnego określone ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn. zm.). Przez osobę niepełnosprawną Zamawiający rozumie osobę spełniającą przesłanki statusu niepełnosprawności określone ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127 poz. 721 z późn. zm.). W przypadku rozwiązania umowy o pracę z taką osobą lub wypowiedzenia tej umowy przez którąkolwiek z jej stron w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów trakcie obowiązywania niniejszej umowy, Wykonawca zobowiązany będzie do niezwłocznego (nie później niż w terminie 7 dni) zastąpienia takiej osoby inną osobą niepełnosprawną lub wyjaśnieńbezrobotną. 6. Dokumenty przestawiane przez Wykonawcę Zamawiającemu na mocy niniejszego paragrafu są przedstawiane na koszt Wykonawcy. 7. Ustępy 1-5 powyżej stosuje się odpowiednio do podwykonawcy, jeżeli stwierdziWykonawca zdecyduje się powierzyć podwykonawcy wykonywanie czynności, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzaćo których mowa w ust. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego2 powyżej.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięZamawiający, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 stosownie do Umowy będą zatrudnione art. 95 ustawy Pzp , wymaga zatrudniania przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) podwykonawcę na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowywszystkich osób wykonujących usługi budowlane związane bezpośrednio z realizacją przedmiotu zamówienia, z wyłączeniem kadry kierowniczej. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji UmowyUsługi budowlane, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, wykonujących czynności w trakcie realizacji Umowy:zamówienia – to wszystkie czynności związane z usługami budowlanymi wykonywanymi bezpośrednio w budynkach . 1) 3. Wykonawca/ Podwykonawca zobowiązuje się przedstawić dokumenty potwierdzające zatrudnienie osób, o których mowa w ust 1 i 2. Wykonawca w terminie 5 dni licząc od daty rozpoczęcia wykonywania przedmiotu Umowy i łącznie z każdą fakturą przedstawi Zamawiającemu oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającegopracę. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbich danych osobowych niezbędnych do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imienia i nazwisko zatrudnionego pracownika, daty zawarcia umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę pracę i zakresu obowiązków pracownika oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy;. 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio 4. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dokumentów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUSpracę, potwierdzające opłacanie traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu wymogu zatrudnienia na podstawie umów umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;osób wskazanych powyżej. 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio 5. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeńwymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychktórych mowa powyżej. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego.

Klauzule społeczne. 1Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zobowiązuje sięlub podwykonawca/ dalszy podwykonawca, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcętrakcie realizacji zamówienia, gdy dotyczy) zatrudnił na podstawie umowy o pracę wszystkie osoby wykonujące czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówienia na terenie budowy, w szczególności czynności polegające na wykonywaniu prac budowlanych i elektrycznych niezbędnych do realizacji przedmiotu zamówienia. Obowiązek określony w ust. 1 dotyczy także podwykonawców. Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Wykaz osób realizujących przedmiot umowy określa Załącznik nr 9 do umowy. Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących czynności związane z realizacją niniejszej umowy, o których mowa w ust. 1, na cały okres realizacji robót, tj. od dnia przekazania terenu budowy do dnia zakończenia robót. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, jeśli istnieje konieczność zatrudnienia innego pracownika na to miejsce, Wykonawca zobowiązuje się do niezwłocznego zatrudnienia innej osoby na warunkach określonych w ust. 1. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia robót budowalnych Wykonawca zobowiązuje się dostarczyć wykaz osób, o którym mowa w ust. 3, świadczących roboty budowlane objęte przedmiotem zamówienia oraz udowodnić Zamawiającemu wykonanie obowiązku wskazanego w ust. 1. W tym celu Wykonawca udostępni Zamawiającemu dokumentację zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1. Wykonawca w ramach dokumentów zatrudnienia udostępni w szczególności: poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub inne dokumenty, zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. W przypadku gdy okres zatrudnienia będzie krótszy niż okres realizacji robót budowlanych, o którym mowa w § 2 ust. 2, Wykonawca zobowiązuje się do przedłożenia kolejnych umów zachowując ciągłość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę bez wezwania Zamawiającego. W przypadku zmiany pracownika Wykonawca zobowiązany jest do aktualizacji wykazu osób, o którym mowa w ust. 3 oraz udostępnienia dokumentów, o których mowa w ust. 5 dla nowozatrudnionej osoby najpóźniej w pierwszym dniu jej pracy. Nieudostępnienie przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowy. 2Wykonawcę dokumentów, o których mowa w ust. 5 w terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z ust. 5 i 7 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia osób realizujących umowę na podstawie umowy o pracę. W takim wypadku Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 1 000 zł za każdy taki przypadek. Zamawiający zastrzega sobie prawo potrącenia kwoty kary umownej z należności przysługującej Wykonawcy. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynnościrealizujących umowę. Zamawiający w szczególności uprawniony jest w szczególności do: a) : żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) , żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) , przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji Umowy, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafuPodwykonawcę, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy Zamawiający może zwrócić się o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przeprowadzenie kontroli przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychPaństwową Inspekcję Pracy. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy Wykonawcę lub podwykonawcę osoby pełniącej, w trakcie realizacji Umowy, funkcję Koordynatora Projektu/Przedstawiciela Wykonawcy. 2. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane osoby pełniącej funkcję wskazaną w Załączniku nr 7 czynnościust. 1. 3. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 34. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) Zamawiającemu oświadczenie w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, podwykonawcę osoby pełniącej wskazaną powyżej funkcję w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającegozamówienia. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte objęta wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione osoba zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbjej imienia i nazwiska, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy;podwykonawcy. 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio 5. Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby pełniącej funkcję Koordynatora Projektu/Przedstawiciela Wykonawcy, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 11 Umowy. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umów umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;osoby pełniącej funkcję Koordynatora Projektu/Przedstawiciela Wykonawcy. 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio 6. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychPaństwową Inspekcję Pracy. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego.

Klauzule społeczne. 1. Zgodnie z art. 95 ust. ustawy Prawo zamówień publicznych Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Podwykonawca jest zobowiązany zatrudnić na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia zgodnie z art. 22 § 1 ustawy Kodeks pracy przy (Dz. U. z 2017 r. poz. 459) osoby wykonujące następujące czynności w zakresie realizacji Umowyzamówienia: kucharza, pomocy kuchennej, kierowcę do przewozu posiłków. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony Wykonawca lub Podwykonawca jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie zobowiązany przedłożyć Zamawiającemu najpóźniej w terminie 3 dni od daty podpisania umowy o pracę listę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynnościust. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia1 czynności związane z realizacją zamówienia. 3. W trakcie realizacji Umowyzamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym terminie w tym wezwaniu terminiewezwaniu, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w lub Podwykonawca zobowiązany jest udokumentować fakt zatrudnienia wskazanych osób. 4. W celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych wykonujących wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu, czynności w trakcie realizacji Umowyzamówienia Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody: 1) oświadczenie Wykonawcy wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającegozamawiającego. Oświadczenie to powinno musi zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy wykonawcy lub Podwykonawcypodwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu zakres obowiązków powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) oświadczenie zatrudnionego pracownika; 4) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 45) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega animizacji. 45. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Nie złożenie przez Wykonawcę budzą lub Podwykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. 6. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do ich autentyczności przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub co do okolicznościpodwykonawcę, które powinny potwierdzaćZamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 7. W takim Zamawiający ma prawo: 1) żądać wyjaśnień w przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów wątpliwości w terminie wyznaczonym przez Zamawiającegozakresie potwierdzenia spełnienia ww. wymogów, 2) przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących w zakresie realizacji zamówienia czynności: koordynacja Umowy od strony Wykonawcy, przygotowywanie raportów w ramach realizowanej Umowy. 2, bieżąca współpraca z Zamawiającym w zakresie przedstawiania materiałów do akceptacji Zamawiającego, udzielanie odpowiedzi na zapytania Zamawiającego, monitoring nad terminową realizacją Umowy. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji Umowy, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży do wglądu Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych wykonujących wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu, czynności w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie : w terminie 10 dni roboczych od dnia zawarcia umowy o pracę osób wykonujących czynnościz osobą wykonującą czynności wskazane w ust. 1, których dotyczy lub w przypadku, gdy dana osoba jest zatrudniona przez Wykonawcę w chwili zawarcia Umowy - w terminie 10 dni roboczych od dnia zawarcia Umowy, oraz na każde wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać Zamawiającego w szczególnościwyznaczonym w tym wezwaniu terminie: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynnościczynności wskazane w ust. 1; zanonimizowane w zakresie danych osobowych, których z zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązkówimienia i nazwiska osoby, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje a informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) , dowód potwierdzający zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń lub zaświadczenie właściwego oddziału ZUSz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, potwierdzające zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, przy czym imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji; w terminie 2 miesięcy od dnia zawarcia umowy o pracę z osobą wykonującą czynności wskazane w ust. 1, lub w przypadku, gdy dana osoba jest zatrudniona przez Wykonawcę w chwili zawarcia Umowy - w terminie 2 miesięcy od dnia zawarcia Umowy, oraz na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie – dowód potwierdzający opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność , zanonimizowany w zakresie danych osobowych, z oryginałem odpowiednio zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy imienia i nazwiska pracownika. Nieprzedłożenie do wglądu przez Wykonawcę w terminie wskazanym w ust. 2 lub wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okolicznościPodwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Wykonawca ma obowiązek zastosować w umowie z Podwykonawcą analogiczne wymagania jak te określone w ust. 1-3, które powinny potwierdzaćw celu umożliwienia Zamawiającemu wykonywania ww. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającegouprawnień względem Podwykonawcy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięsię do tego, że przez cały okres realizacji Umowy wszystkie osoby wskazane wykonujące czynności w Załączniku nr 7 do ramach Przedmiotu Umowy polegające na realizowaniu przez pracowników ochrony zadań ochrony stałej i dozoru w Obiekcie, przez cały okres ich wykonywania będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, z wyłączeniem osoby fizycznej, która jako przedsiębiorca będący Wykonawcą realizującym zamówienie, osobiście będzie wykonywać czynności objęte Przedmiotem Umowy. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji UmowyWykonawca zobowiązuje się przedstawić, na każde wezwanie Zamawiającego, żądanie Zamawiającego i w wyznaczonym w tym wezwaniu przez niego terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy umowę o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych osób, o których mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu1, w trakcie realizacji Umowy: 1) takie jak oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynnościWykonawcy, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju zanonimizowane umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, ZUS potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio rozliczeniowy lub inne dokumenty wskazane przez Zamawiającego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu określonego w ust. 1 dot. zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób bezpośrednio wykonujących czynności ochrony osób i mienia objęte Przedmiotem Umowy, co skutkuje naliczeniem kary umownej, o której mowa w § 12 ust. 1 pkt 3 Umowy. 3. W sytuacji gdy osoba, o której mowa w ust. 1, w okresie realizacji zamówienia rozwiąże stosunek pracy lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika gdy uczyni to Wykonawca, Wykonawca zobowiązany jest do zastąpienia tej osoby inną osobą zatrudnioną na umowę o pracę przez pracodawcę do ubezpieczeńWykonawcę, zanonimizowaną która będzie wykonywać czynności określone w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychust. 1. 4. Zamawiający Z tytułu niespełnienia wymagań w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnieńzakresie zatrudnienia osób, jeżeli stwierdzio których mowa w ust 1 do realizacji Umowy, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzaćWykonawca zapłaci karę umowną zgodnie z § 12 ust. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego1 pkt 3 Umowy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięNa podstawie art. 29 ust. 3a Prawa zamówień publicznych, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pracę, na pełny etat, przez cały czas świadczenia pracy przy Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących Usługi w trakcie realizacji Umowy. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest razie rozwiązania umowy o pracę z osobą, o której mowa w ust. 1, świadczącą Usługi Wykonawca lub Podwykonawca zobowiązuje się do wykonywania czynności kontrolnych wobec skierowania do świadczenia Usług innej osoby. Osoba ta powinna być zatrudniona u Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia Podwykonawcy, na pełny etat, na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu zawartej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przez cały okres wykonywania świadczeniaUsług. 3. W trakcie realizacji Umowy, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Umowy Wykonawca przedłoży do wglądu Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę każdej z osób wskazanych wykonujących wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu, czynności w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy w terminie 10 dni roboczych od dnia zawarcia Umowy, a w przypadku, o zatrudnieniu którym mowa w ust. 2, w terminie 10 dni roboczych od dnia skierowania danej osoby do świadczenia Usług oraz na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy każde wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać Zamawiającego w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana wyznaczonym w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy;tym wezwaniu terminie: 2a) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów umowy o pracę osób wykonujących osoby wykonującej w trakcie realizacji Umowy czynnościczynności wskazane w ust. 1; zanonimizowane w zakresie danych osobowych, których z zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązkówimienia i nazwiska osoby, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje a informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania, b) dowód potwierdzający zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowany w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników lub zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zgłoszeniu pracownika przez pracodawcę, zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych, przy czym imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji; 32) zaświadczenie właściwego oddziału ZUSw terminie 2 miesięcy od dnia zawarcia Umowy, potwierdzające a w przypadku, o którym mowa w ust. 2, w terminie 2 miesięcy od dnia skierowania danej osoby do świadczenia Usług oraz na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie – dowód potwierdzający opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;, zanonimizowany w zakresie danych osobowych, z zastrzeżeniem, że zanonimizowanie nie dotyczy imienia i nazwiska pracownika. 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio . Nieprzedłożenie do wglądu przez Wykonawcę w terminie wskazanym w ust. 4 lub wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychust. 1 czynności. 5. Wykonawca ma obowiązek zastosować w umowie z Podwykonawcą analogiczne wymagania jak te określone w ust. 1-4, w celu umożliwienia Zamawiającemu wykonywania ww. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającegouprawnień względem Podwykonawcy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięZamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) podwykonawcę i dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia osób wykonujących w zakresie realizacji Zadania czynności przy robotach ogólnobudowlanych inwestycyjnych, robotach ogólnobudowlanych remontowych, robotach instalacji elektrycznych, robotach wykończeniowych – wysokiego standardu, robotach inżynieryjnych, w tym: robotach drogowych i robotach w zakresie sieci i przyłączy wodociągowych i kanalizacyjnych, robotach w zakresie oczyszczalni ścieków i robotach terenów zieleni oraz przy pracach porządkowych, które polegają na wykonywaniu pracy przy realizacji Umowyw sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 2. Przed przekazaniem terenu budowy Wykonawcy i nie później niż przed rozpoczęciem wykonywania jakichkolwiek robót budowlanych lub czynności, o których w ust. 1, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu oświadczenie potwierdzające, że osoby, które będą wykonywać czynności, o których w ust. 1, są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, zawartej z Wykonawcą, podwykonawcą lub dalszym podwykonawcą. Oświadczenie winno w szczególności: wskazywać podmiot, który je składa, i datę jego złożenia, zawierać zapis, że wszystkie osoby wykonujące wymienione czynności wykonują wskazane czynności w ramach zatrudnienia na podstawie umowy oraz zawierać listę tych osób z podaniem odnośnie każdej z nich: imienia i nazwiska, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu i czynności, jakie ona wykonuje. Oświadczenie winno być podpisane przez osobę uprawnioną do składania oświadczeń woli w imieniu Wykonawcy. 3. W razie konieczności dokonania w trakcie wykonywania Zadania jakichkolwiek zmian w zakresie osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 (zwiększenie lub zmniejszenie ilości osób, zastąpienie określonej osoby inną osobą, powierzenie czynności również innej osobie), Wykonawca ma obowiązek niezwłocznie, nie później niż w terminie 3 dni od daty dokonania zmiany przedłożenia Zamawiającemu nowego oświadczenia, o którym mowa w ust. 2. 4. Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy osób wykonujących samodzielne funkcje techniczne w budownictwie polegające na kierowaniu robotami budowlanymi lub nadzorze nad robotami budowlanymi, jak i nie dotyczy osób wykonujących prace specjalistyczne. 5. W trakcie realizacji Umowy wykonywania Zadania Zamawiający uprawniony jest ma prawo do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie w zakresie spełniania przez Wykonawcę Wykonawcę, podwykonawcę lub Podwykonawcę dalszego podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w Załączniku nr 7 czynnościust. 1. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń oświadczeń, dokumentów i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów innych dowodów, i dokonywania ich oceny,; b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,wyjaśnień; c) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 36. W trakcie realizacji Umowyprzypadku opóźnienia w przedłożeniu oświadczenia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych którym mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu2, w trakcie realizacji Umowy:terminach określonych w ust. 2 lub 3, Zamawiający ma prawo do żądania od Wykonawcy zapłaty kary umownej w wysokości 100 zł za każdy dzień opóźnienia oraz odszkodowania uzupełniającego do pełnej wysokości poniesionej szkody. 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego7. Oświadczenie to powinno zawierać W przypadku opóźnienia w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia przedłożeniu oświadczenia, wskazanieo którym mowa w ust. 2, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy w terminach określonych w ust. 2 lub 3, przekraczającego 14 dni Zamawiający ma prawo do odstąpienia od Umowy z winy Wykonawcy. Prawo odstąpienia Zamawiający może wykonać w terminie 45 dni od dnia dowiedzenia się o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbupływie 14-dniowego terminu, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana którym mowa w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychzdaniu poprzednim. 48. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do ich autentyczności przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, podwykonawcę lub co do okolicznościdalszego podwykonawcę, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez ZamawiającegoPaństwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że się zatrudniać przez cały okres obowiązywania umowy osoby wskazane wykonujące na potrzeby realizacji umowy czynności określone w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) ust. 2 poniżej na podstawie umowy umów o pracę przez cały czas świadczenia oraz ściśle przestrzegać w stosunku do tych osób przepisów prawa pracy przy realizacji Umowyi ubezpieczeń społecznych, szczególnie norm dotyczących czasu pracy i obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy Czynnościami, o pracę osób wykonujących wskazane których mowa w Załączniku nr 7 ust. 1 powyżej są czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów wykazane w punkcie I. opisu przedmiotu zamówienia w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów dotyczącym biletów lotniczych i dokonywania ich oceny,kolejowych na trasach krajowych i zagranicznych; b) żądania wyjaśnień wykonywane w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczeniabiurze. 3. W trakcie realizacji UmowyWykonawca najpóźniej w terminie 7 (siedmiu) dni od zawarcia umowy, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy przedstawi Zamawiającemu kopie umów o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych zawartych z osobami, o których mowa w ust. 1 niniejszego paragrafupowyżej, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana zanonimizowanych w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracownikówwraz z zakresem obowiązków (anonimizacja nie dotyczy imienia i nazwiska pracownika, zgodnie z przepisami daty zawarcia umowy o ochronie danych osobowych (tjpracę, rodzaju umowy o pracę). Jeżeli stwierdzenie realizacji przez Wykonawcę obowiązków określonych w niniejszym paragrafie nie będzie możliwe na podstawie tych dokumentów, Zamawiający będzie mógł żądać przedstawienia dokumentów uzupełniających takich jak w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, dokumenty potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4wraz z informacją o liczbie odprowadzonych składek (np. zaświadczenie właściwego oddziału ZUS) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zanonimizowanych dowodów potwierdzających zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest także do przedstawienia dodatkowych dokumentów przedłożenia Zamawiającemu – w terminie wyznaczonym wskazanym w ust. 3 powyżej dokumentów poświadczających posiadanie przez Zamawiającegoww. osoby statusu osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia w dacie zawierania z Wykonawca umowy o pracę oraz poświadczające w tej dacie wiek tych osób do 30 roku życia lub po ukończeniu 50 roku życia, o ile Wykonawca zadeklaruje realizacje umowy przez takie osoby. Dokumentem takim może być w szczególności poświadczona za zgodność z oryginałem kopia zgłoszenia ofert pracy przekazana Powiatowemu Urzędowi Pracy lub odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w kraju pochodzenia wykonawcy lub w kraju, w którym wykonawca ma swoją siedzibę albo poświadczona za zgodność z oryginałem kopia dokumentu, wystawionego przez Powiatowy Urząd Pracy lub wskazany organ, kierującego do pracy osoby bezrobotne bądź osoby do 30 roku życia lub po ukończeniu 50 roku życia posiadające status osoby poszukującej pracy bez zatrudnienia. 5. Dokumenty przestawiane przez Wykonawcę Zamawiającemu na mocy niniejszego paragrafu są przedstawiane na koszt Wykonawcy.

Klauzule społeczne. 1Na podstawie art. Wykonawca zobowiązuje się29 ust. 4 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga, że osoby wskazane aby wśród uczestniczących w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) wykonaniu zamówienia zatrudniona była co najmniej jedna osoba bezrobotna na podstawie umowy skierowania z powiatowego urzędu pracy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o pracę promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065, ze zm.) lub na podstawie właściwego dokumentu kierującego bezrobotnego do pracodawcy, wystawionego przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowy. 2organ zajmujący się realizacją zadań z zakresu rynku pracy, określony w analogicznych przepisach państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej Wykonawca, zobowiązany jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji Umowy: Zatrudnienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych zgodnie z wymaganiami wskazanymi w ust. 1 niniejszego paragrafu- w terminie nie dłuższym niż 30 dni od daty podpisania umowy, nieprzerwanie przez cały okres trwania umowy, przedłożenia Zamawiającemu dokumentów związanych z procedurą zatrudnienia, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie szczególności zgłoszenia oferty pracy przedstawionej powiatowemu urzędowi pracy, odpisu skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do pracodawcy oraz umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać z bezrobotnym - w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej terminie do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia 14 dni od daty podpisania umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe Zatrudnienie osoby bezrobotnej musi trwać do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUSkońca realizacji przedmiotu umowy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub wygaśnięcia stosunku pracy, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu Wykonawca będzie obowiązany do zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę to miejsce innego bezrobotnego w terminie do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać30 dni od ustania stosunku pracy. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest przedłoży Zamawiającemu dokumenty związane z procedurą zatrudnienia, w szczególności zgłoszenie ofert pracy przedstawione powiatowemu urzędowi pracy, odpisy skierowań osób bezrobotnych przez powiatowy urząd pracy do przedstawienia dodatkowych dokumentów pracodawcy oraz umowę o pracę z bezrobotnym w terminie wyznaczonym do 14 od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy przez bezrobotnego lub przez pracodawcę lub jego wygaśnięcia. Zamawiający uprawniony będzie do kontroli spełniania przez Wykonawcę wymagań dotyczących zatrudniania ww. osoby na każdym etapie realizacji umowy. Na żądanie Zamawiającego, Wykonawca obowiązany będzie niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania ww. osoby i przedłożyć dokumenty, o które wnioskuje Zamawiający, chyba że Wykonawca, wykaże że przedstawił zgłoszenie ofert pracy powiatowemu urzędowi pracy, albo odpowiedniemu organowi zajmującemu się realizacją zadań z zakresu rynku pracy w państwie, w którym Wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, a niezatrudnienie osoby bezrobotnej nastąpiło z przyczyn nieleżących po jego stronie. Za przyczynę nieleżącą po stronie Wykonawcy, będzie uznany w szczególności brak osób bezrobotnych zdolnych do wykonania zamówienia na obszarze, w którym jest realizowane zamówienie i w okresie jego realizacji. Wymagania stawiane osobie bezrobotnej powinny być adekwatne do czynności, które będzie ona wykonywała. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących usługi na umowę o pracę w rozumieniu Kodeksu pracy) za każdy miesiąc w okresie realizacji Umowy, w którym nie dopełniono wymogu określonego ust. 1 – za każdą osobę. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z osobą wskazaną powyżej w okresie obowiązywania umowy, Wykonawca zobowiązuje się nawiązać stosunek pracy z inną osobą, w terminie 14 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięZamawiający określa wymagania związane z realizacją umowy stosownie do postanowień art. 95 ust. 1 ustawy oraz art. 96 ust. 2 – Pzp, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowydotyczące klauzul społecznych. 2. Wykonawca oraz podwykonawca przyjmując do realizacji przedmiot umowy zobowiązuje się do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w zakresie i w okresie realizacji niniejszego zamówienia osoby spełniające warunki o których mowa w § 4 ust.3 oraz: 1) koordynatora usług asystenckich, 2) trzy osoby wykonujące usługi asystentów osobistych osoby niepełnosprawnej, w tym osoby bezrobotne lub osoby poszukujące pracy, niepozostające w zatrudnieniu lub niewykonujące innej pracy zarobkowej, w zrozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub osoby do 30 roku życia oraz po ukończeniu 50 roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia 3. Zakres czynności koordynatora usług asystenckich obejmuje: 1) utrzymywanie bieżących roboczych kontaktów z osobą wyznaczoną przez Zamawiającego, 2) koordynowanie prawidłowego świadczenia usług przez asystentów, 3) nadzór nad prawidłowością prowadzenia Kart realizacji usług asystenta, 4) sporządzanie sprawozdań z wykonanych usług na żądanie Zamawiającego, 5) nadzór nad rzetelnością i ciągłością realizacji usług i reagowanie na zgłaszane przez Zamawiającego uwagi dotyczące realizacji. 4. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane osoby (osób) o których mowa w Załączniku nr 7 czynnościust. 2. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, w szczególności: a) oświadczenia zatrudnionego pracownika, b) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, c) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, d) innych dokumentów - zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 35. W trakcie realizacji Umowyzamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia dokumenty potwierdzające spełnianie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby (osób) o których mowa w ust. 2. 6. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dokumentów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafupodwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcy o zatrudnieniu podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającegoosoby (osób) wykonującej czynności wskazane w ust. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej 2. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przestrzegania przepisów prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o pracę osób wykonujących przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 8. Wymagania, o których mowa w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy wwust. oświadczenie 2 pkt 1 nie dotyczą Wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy realizującego w całości osobiście czynności koordynatora usług asystenckich (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązkównp. osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, jeżeli został sporządzonywspólników spółek osobowych, którzy zobowiążą się do osobistego świadczenia tych czynności). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięprzyjmując do realizacji zamówienie zapewnia, że osoby wskazane pracownicy Wykonawcy, którym zostanie powierzona realizacja przedmiotu zamówienia w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) zakresie niszczenia towarów zatrudnieni zostaną na podstawie umowy umowę o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowypracę. 2. Warunek zatrudnienia osób wykonujących usługę niszczenia na umowę o pracę winien być spełniony przez cały okres realizacji zamówienia. 3. W trakcie realizacji Umowy umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 34. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych wykonujących wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu, w trakcie realizacji Umowyczynności: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcywykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 45. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę budzą wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 9 umowy. 6. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okolicznościprzestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez ZamawiającegoPaństwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 się do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.) wszystkich osób wykonujących czynności, będące robotami budowlanymi realizowanymi w miejscu wykonywania przedmiotu umowy, zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, w szczególności czynności polegające na wykonywaniu prac budowlanych i elektrycznych niezbędnych do realizacji przedmiotu zamówienia tj.: elektryków, hydraulików, murarzy, płytkarzy, tynkarzy, malarzy, monterów urządzeń, stolarzy. Obowiązek określony w ust. 1 dotyczy także podwykonawców. Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. Wykaz osób realizujących przedmiot umowy określa Załącznik nr 9 do umowy. Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących czynności związane z realizacją niniejszej umowy, o których mowa w ust. 1, na cały okres realizacji robót, tj. od dnia przekazania terenu budowy do dnia wykonania robót budowlanych, określony w § 2 ust. 1 pkt 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, jeśli istnieje konieczność zatrudnienia innego pracownika na to miejsce, Wykonawca zobowiązuje się do niezwłocznego zatrudnienia innej osoby na warunkach określonych w ust. 1. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia robót budowalnych Wykonawca zobowiązuje się dostarczyć wykaz osób, o którym mowa w ust. 3, świadczących usługi objęte przedmiotem zamówienia oraz udowodnić Zamawiającemu wykonanie obowiązku wskazanego w ust. 1. W tym celu Wykonawca udostępni Zamawiającemu dokumentację zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1. Wykonawca w ramach dokumentów zatrudnienia udostępni w szczególności: - poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika lub - inne dokumenty, zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. W przypadku gdy okres zatrudnienia będzie krótszy niż okres realizacji robót budowlanych, o którym mowa w ust. 4, Wykonawca zobowiązuje się do przedłożenia kolejnych umów, zachowując ciągłość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę bez wezwania Zamawiającego. W przypadku zmiany pracownika Wykonawca zobowiązany jest do aktualizacji wykazu osób, o którym mowa w ust. 3, oraz przedłożenia zanonimizowanej umowy o pracę dla nowozatrudnionej osoby najpóźniej w pierwszym dniu jej pracy. Nieudostępnienie przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowy. 2Wykonawcę dokumentów, o których mowa w ust. 5, w terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z ust. 5 i 7, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia osób realizujących umowę na podstawie umowy o pracę. W takim wypadku Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 1 000 zł za każdy taki przypadek. Zamawiający zastrzega sobie prawo potrącenia kwoty kary umownej z należności przysługującej Wykonawcy. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynnościrealizujących umowę. Zamawiający w szczególności uprawniony jest w szczególności do: a) : żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) , żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) , przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji Umowy, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafuPodwykonawcę, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy Zamawiający może zwrócić się o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przeprowadzenie kontroli przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychPaństwową Inspekcję Pracy. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięsię zatrudniać przez cały okres obowiązywania umowy osoby wykonujące na potrzeby realizacji umowy czynności określone w ust. 2 poniżej na podstawie umów o pracę oraz ściśle przestrzegać w stosunku do tych osób przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, że osoby wskazane szczególnie norm dotyczących czasu pracy i obowiązku 2 Paragraf o podwykonawstwie zostanie wprowadzony do umowy i będzie miał odpowiednie zastosowanie w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcęsytuacji, gdy dotyczy) wykonawca, którego oferta zostanie wybrana, w toku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, powoływał się na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowyzasadach określonych w art. 22a ust. 1 ustawy - Prawo zamówień publicznych na zasoby podwykonawcy lub podwykonawców. odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. 2. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania Czynnościami, o których mowa w ust. 1 powyżej są czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku punkcie 10 załącznika nr 7 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia1 do umowy (opis przedmiotu zamówienia). 3. W trakcie realizacji UmowyNa potwierdzenie spełnienia obowiązku, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych którym mowa w ust. 1 niniejszego paragrafupowyżej, na każde żądanie Zamawiającego, wedle wyboru Zamawiającego, Wykonawca w trakcie realizacji Umowyterminie wskazanym przez Zamawiającego, jednak nie krótszym niż 10 ( dziesięć) dni od otrzymania żądania, przedstawi Zamawiającemu jeden lub kilka z następujących dokumentów: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę, wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub PodwykonawcyWykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowychobowiązującymi przepisami. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 4. W zakresie obowiązku ochrony danych osobowych, Wykonawca uzyska od tych osób pisemną zgodę na przekazywanie Zamawiającemu wszelkich danych i informacji niezbędnych do realizacji postanowień, o których mowa powyżej. 5. W przypadku zadeklarowania w ofercie, że w ramach wykonania obowiązku określonego w ust. 1, Wykonawca zatrudniać będzie osobę lub osoby niepełnosprawne lub bezrobotne, Wykonawca zobowiązany będzie do zatrudniania takiej osoby lub takich osób przez cały okres obowiązywania umowy i dostarczenia na żądanie Zamawiającego oświadczenia o aktualnym stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych lub dokumentów potwierdzających posiadanie bezpośrednio przed zatrudnieniem u Wykonawcy statusu bezrobotnego przez zatrudnioną osobę, wykonującą czynności określone w ust. 2 powyżej. Przez osobę bezrobotną Zamawiający rozumie osobę spełniającą przesłanki statusu bezrobotnego określone ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 nr 99 poz. 1001 z późn. zm.). Przez osobę niepełnosprawną Zamawiający rozumie osobę spełniającą przesłanki statusu niepełnosprawności określone ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127 poz. 721 z późn. zm.). W przypadku rozwiązania umowy o pracę z taką osobą lub wypowiedzenia tej umowy przez którąkolwiek z jej stron w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów trakcie obowiązywania niniejszej umowy, Wykonawca zobowiązany będzie do niezwłocznego (nie później niż w terminie 7 dni) zastąpienia takiej osoby inną osobą niepełnosprawną lub wyjaśnieńbezrobotną. 6. Dokumenty przestawiane przez Wykonawcę Zamawiającemu na mocy niniejszego paragrafu są przedstawiane na koszt Wykonawcy. 7. Ustępy 1-5 powyżej stosuje się odpowiednio do podwykonawcy, jeżeli stwierdziWykonawca zdecyduje się powierzyć podwykonawcy wykonywanie czynności, że dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzaćo których mowa w ust. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego2 powyżej.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 się do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) zatrudnienia na podstawie umowy umowę o pracę wszystkich osób, które w trakcie realizacji zamówienia wykonują wskazane przez cały czas świadczenia Zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy przy realizacji Umowyw sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. 2. Wykonawca zobowiązuje podwykonawcę do zatrudnienia na umowę o pracę wszystkich osób, które w trakcie realizacji robót wykonują wskazane przez Zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. 3. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy Wykonawcy, odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 przez Zamawiającego czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 34. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowóddowody, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności w trakcie realizacji Umowyzamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcypodwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię podwykonawcę kopię/e umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia Kopia/e umowy/umów powinna powinna/y zostać zanonimizowana zanonimizowana/e w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (danych, Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r., dalej: RODO) tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4; d) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowychdanych, Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r., dalej: RODO) Xxxx i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 45. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Niezłożenie przez Wykonawcę budzą w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności. 6. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do ich autentyczności przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub co do okolicznościpodwykonawcę, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez ZamawiającegoPaństwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane realizujące w Załączniku nr 7 ramach niniejszego zamówienia czynności: 1) przyjmowania do Umowy nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek (usługa świadczona w siedzibie Zamawiającego), 2) sortowania przesyłek pocztowych, będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.). Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przy realizacji zamówienia będzie trwać przez cały czas świadczenia okres realizacji zamówienia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przy realizacji Umowyprzez pracownika lub pracodawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia na to miejsce innego pracownika na podstawie umowy o pracę. 2. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy Wykonawcy, odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów zobowiązań i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczeniazobowiązań. 3. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego w § 4 ust. 1 w każdym miesiącu niespełnienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązania. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy za wykonanie usługi w następnym miesiącu. 4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji Umowyzamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbpracę, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781.), tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Niezłożenie przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez ZamawiającegoZamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięprzyjmując do realizacji zamówienie zapewnia, że osoby wskazane pracownicy Wykonawcy, którym zostanie powierzona realizacja przedmiotu zamówienia w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) zakresie świadczenia usługi odbioru i zagospodarowania odpadów komunalnych zatrudnieni zostaną na podstawie umowy umowę o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy okres realizacji Umowyzamówienia. 2. Warunek zatrudnienia osób wykonujących świadczenie usługi odbioru i zagospodarowania odpadów komunalnych na umowę o pracę dotyczy osób wykonujących następujące czynności: 1) koordynacja i nadzór nad wykonywaniem usługi oraz kontakt z Zamawiającym, 2) opróżnianie pojemników, załadunek worków do pojazdów specjalistycznych przystosowanych do odbioru odpadów, 3) kierowanie pojazdami specjalistycznymi służącymi do wykonania zamówienia (obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace te będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samozatrudnienia, jako podwykonawcy). 3. Zamawiający dopuszcza sytuację, w której pracownicy Wykonawcy do czasu przeprowadzenia profilaktycznych badań pracowniczych i uzyskania zaświadczenia o zdolności do wykonywania pracy będą zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej, której trwanie nie może jednak przekraczać 5 dni roboczych. Wyjątek ten dotyczy zarówno pierwszych dni realizacji zamówienia jak i zmian pracowników w trakcie obowiązywania umowy. 4. W trakcie realizacji Umowy umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 ust. 2 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 35. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych wykonujących wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu, w trakcie realizacji Umowy2 czynności: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcywykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 45. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę budzą wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 2 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 8 umowy. 6. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 2 czynności. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okolicznościprzestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez ZamawiającegoPaństwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięprzyjmując do realizacji zamówienie zapewnia, że osoby wskazane osoby, którym zostanie powierzona realizacja przedmiotu zamówienia w Załączniku nr 7 do Umowy będą zakresie ochrony fizycznej, zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) zostaną na podstawie umowy umowę o pracę przez cały czas w wymiarze czasu pracy odpowiadającym czasowi faktycznie wykonywanej usługi (każda roboczogodzina świadczenia usługi ochrony fizycznej musi być świadczona w ramach stosunku pracy przy realizacji Umowyw rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy). 2. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania wykonania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy zatrudnienia, o pracę osób wykonujących wskazane którym mowa w Załączniku nr 7 czynnościust. 1. 3. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów oświadczenia w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczenia. 3. W trakcie realizacji Umowywymogu, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych którym mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającegoi dokonywania jego oceny. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub PodwykonawcyWykonawcy; 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu, o którym mowa w ust. 1; 3) żądania poświadczoną „za zgodność z oryginałem odpowiednio oryginałem” przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników)osobowych. Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 34) zaświadczenie żądania zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzające potwierdzającego opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni dany okres rozliczeniowy; 45) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę budzą wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby/osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcje w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określnej w § 10 ust. 2 pkt 5. 5. W razie ustania stosunku pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, Wykonawca uzupełnia stan osób realizujących przedmiot zamówienia o inną osobę, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę oraz w terminie siedmiu dni informuje o tym Zamawiającego. Zamawiający uprawniony jest w takim przypadku do żądania oświadczeń i dokumentów, o których mowa w ust. 3 Umowy wobec osoby/osób uzupełniających stan zatrudnienia. Brak złożenia przez Wykonawcę niniejszych dowodów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 10 ust. 2 pkt 5. 6. Warunek zatrudnienia osób Wykonujących usługę ochrony fizycznej na umowę o pracę winien być spełniony przez cały okres realizacji Zamówienia. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okolicznościprzestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez ZamawiającegoPaństwową Inspekcję Pracy.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane realizujące w Załączniku nr 7 ramach niniejszego zamówienia czynności: 1) doręczania przesyłek pocztowych, awizowania doręczanych przesyłek pocztowych, 2) przyjmowania do Umowy nadania przesyłek oraz ich nadania, wydawania przesyłek, 3) sortowania przesyłek pocztowych, będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.). Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przy realizacji zamówienia będzie trwać przez cały czas świadczenia okres realizacji zamówienia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przy realizacji Umowyprzez pracownika lub pracodawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia na to miejsce innego pracownika na podstawie umowy o pracę. 2. W trakcie realizacji Umowy zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy Wykonawcy, odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów zobowiązań i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania świadczeniazobowiązań. 3. Z zastrzeżeniem przepisów § 8 ust. 4, z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1% wynagrodzenia brutto określonego w § 4 ust. 1 w każdym miesiącu niespełnienia przez Wykonawcę powyższego zobowiązania. Roszczenia z tytułu kar umownych będą pokrywane w pierwszej kolejności z wynagrodzenia należnego Wykonawcy. Zapłata nastąpi przez potrącenie z wynagrodzenia Wykonawcy za wykonanie usługi w następnym miesiącu. 4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w ust. 1 niniejszego paragrafu, wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji Umowyzamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osóbpracę, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000, z późn. zm.), tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 4. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Niezłożenie przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym przez ZamawiającegoZamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wskazane w Załączniku nr 7 do Umowy pracownicy realizujący usługi, będą zatrudnione zatrudnieni przez Wykonawcę (lub Podwykonawcępodwykonawcę, gdy dotyczy) na podstawie umowy o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowyusługi w wymiarze co najmniej 1/2 etatu każda. 2. W Zamawiający jest uprawniony do weryfikacji w trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie umowy spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 czynnościzgodnie z ust. 1. Zamawiający uprawniony jest może w szczególności doszczególności: a1) żądania żądać oświadczeń, w tym zarówno oświadczeń zatrudnionych pracowników, jak i oświadczeń odpowiednio Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy o pracę; 2) żądać dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania wwwymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zgodnie z ust. wymogów 1 i dokonywania dokonywać ich oceny,; b3) żądania żądać wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wwwymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zgodnie z ust. wymogów,1; c4) przeprowadzania kontroli przeprowadzać, w tym bez uprzedzenia, kontrole na miejscu wykonywania świadczeniaumowy, w celu zweryfikowania, czy osoby wskazane są osobami faktycznie uczestniczącymi w realizacji usług w danym zakresie. 3. W trakcie realizacji Umowy, na Na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, nie krótszym niż 5 dni, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej przez Zamawiającego Zamawiającemu dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia potwierdzające spełnienie wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych w zgodnie z ust. 1 niniejszego paragrafu1, w trakcie realizacji Umowyprzy czym Zamawiający może żądać przedłożenia wszystkich lub tylko niektórych spośród następujących dowodów: 1) oświadczenie oświadczeń, w tym zarówno oświadczeń zatrudnionych pracowników, jak i oświadczeń odpowiednio Wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę wskazanych osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to dane czynności – przy czym oświadczenie powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenieje składającego, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że dane czynności objęte wezwaniem czynności wykonują osoba/osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, określaniem rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę oraz podpis etatu - opatrzonych podpisem osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcyuprawnionej; 2) poświadczoną poświadczonych za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/kopii umów o pracę wskazanych osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy dane czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie poświadczonych za zgodność z oryginałem kopii dowodów potwierdzających zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń; 4) zaświadczeń właściwego oddziału ZUS, potwierdzające potwierdzających opłacanie przez odpowiednio Wykonawcę lub Podwykonawcę podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę rozliczeniowy - zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do ubezpieczeńweryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracownikówszczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, zgodnie z przepisami datę zawarcia umowy o ochronie danych osobowychpracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika. 4. Zamawiający Zamawiający, w każdym czasie czasie, może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że przedstawione oświadczenia lub dokumenty przedstawione przez Wykonawcę budzą wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okoliczności, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego, nie krótszym niż 5 dni. 5. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę któregokolwiek z dokumentów/wyjaśnień żądanych przez Zamawiającego na podstawie ust. 2-4, w terminie wskazanym przez Zamawiającego w wezwaniu, jak również uniemożliwienie lub utrudnianie Zamawiającemu przeprowadzenia kontroli o której mowa w ust. 2 pkt 4) będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku o którym mowa w ust. 1.

Klauzule społeczne. 1. Wykonawca zobowiązuje sięprzyjmując do realizacji zamówienie zapewnia, że osoby wskazane pracownicy Wykonawcy, którym zostanie powierzona realizacja przedmiotu zamówienia w Załączniku nr 7 do Umowy będą zatrudnione przez Wykonawcę (lub Podwykonawcę, gdy dotyczy) zakresie niszczenia towarów zatrudnieni zostaną na podstawie umowy umowę o pracę przez cały czas świadczenia pracy przy realizacji Umowypracę. 2. Warunek zatrudnienia osób wykonujących usługę niszczenia na umowę o pracę winien być spełniony przez cały okres realizacji zamówienia. 3. W trakcie realizacji Umowy umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w Załączniku nr 7 ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c3) przeprowadzania kontroli w na miejscu wykonywania świadczenia. 34. W trakcie realizacji Umowy, zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej przez Zamawiającego dowody (dowód, jeżeli w ocenie Zamawiającego będzie wystarczający) w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wskazanych wykonujących wskazane w ust. 1 niniejszego paragrafu, w trakcie realizacji Umowyczynności: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę, pracę i wymiaru etatu, okresu zatrudnienia każdej z osób, jeżeli nastąpiła zmiana w trakcie realizacji Umowy oraz datę etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcywykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 45. Zamawiający w każdym czasie może zażądać dodatkowych dokumentów lub wyjaśnień, jeżeli stwierdzi, że dokumenty przedstawione Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę budzą wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 8 umowy. 6. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do ich autentyczności lub co do okolicznościprzestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, które powinny potwierdzać. W takim przypadku Wykonawca zobowiązany jest do przedstawienia dodatkowych dokumentów w terminie wyznaczonym Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez ZamawiającegoPaństwową Inspekcję Pracy.