Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Przyjmujący na staż oświadcza, że zapoznał się z Regulaminem, akceptuje jego postanowienia i zobowiązuje się do ich przestrzegania.
2. Przyjmujący na staż zobowiązuje się do:
1.1. umożliwienia Stażyście podniesienia kompetencji zawodowych oraz nabycie nowych kwalifikacji, udostępniając odpowiednie warsztaty, pomieszczenia, zaplecze techniczne;
1.2. zapewnienia Stażyście odpowiedniego stanowiska pracy, wyposażonego w niezbędne sprzęty, narzędzia i zaplecze;
1.3. zapewnienia urządzeń i materiałów zgodnych z programem stażu i potrzebami stażysty wynikającymi ze specyfiki zadań wykonywanych przez stażystę, wymogów technicznych miejsca pracy, a także z niepełnosprawności lub stanu zdrowia;
1.4. udostępniania Stażyście wszelkich informacji i dokumentów a także zapewnienia wszelkich środków niezbędnych do wykonania zadań;
1.5. zapoznania Stażysty z jego obowiązkami i prawami;
1.6. poinformowania Stażysty o obowiązkach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisach przeciwpożarowych oraz zapoznania go z regulaminem pracy obowiązującym w Instytucji przyjmującej na staż oraz innymi zasadami obowiązującymi w jego Instytucji;
1.7. wskazania Opiekuna Stażu, który będzie pełnił nadzór nad odbywanym stażem. Do jego zadań należeć będzie x.xx. przeprowadzenie procesu adaptacji, przedstawienie zakresu obowiązków, udzielanie Stażyście informacji zwrotnej w trakcie realizacji oraz po zakończeniu stażu, nadzór nad prawidłową realizacją i harmonogramem stażu, monitorowanie postępów w przyswajaniu nowych zadań;
1.7.1. Imię i nazwisko Opiekuna Stażu: ……………………………………………………………………………
1.8. wydania Stażyście dokumentu potwierdzającego odbycie stażu zawodowego, tj. opinii uwzględniającej osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu oraz zaświadczenia o ukończeniu stażu;
1.9. niezwłocznego informowania Projektodawcy o wszelkich okolicznościach istotnych dla realizacji niniejszej Umowy.
3. Podmiot przyjmujący na staż nie będzie powierzał stażyście przetwarzania danych osobowych, które są objęte RODO. Jeśli jednak podmiot przyjmujący na staż zdecyduje się powierzyć stażyście przetwarzanie danych osobowych, które są objęte RODO, uczyni to zgodnie z Polityką Bezpieczeństwa Danych obowiązującą u Podmiotu przyjmującego na staż.
1. Stażysta zobowiązuje się do:
Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Do praw pracodawcy należy w szczególności:
1) tworzenie i przystępowanie do organizacji pracodawców tworzonych w celu reprezentacji oraz obrony praw i interesów pracodawców;
2) wydawanie pracownikom, w ramach uprawnień kierowniczych, wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę oraz ustalenie zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowanie;
3) korzystanie z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy.
2. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:
1) zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
2) zaznajamianie pracowników z wewnętrznymi aktami normatywnymi obowiązującymi w Uczelni, przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciw pożarowej, a także informowanie o zmianach w tych aktach;
3) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
4) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości prac, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
5) informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy;
6) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy;
7) przeciwdziałanie mobbingowi;
8) udostępnienie pracownikom przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu;
9) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
10) zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy;
11) terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie wynagradzania;
12) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
13) zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, w tym do...
Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania Pracownikowi zadań do wykonania, udzielania informacji merytorycznych oraz organizowania procesu pracy w sposób umożliwiający Pracownikowi pracę zdalną.
2. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy zdalnej oraz żądać od pracownika informacji o jej wynikach.
Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Zapewnienie należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem.
2. Umieszczenie w miejscu realizacji stażu informacji w formie plakatu o współfinansowaniu stażu ze środków Unii Europejskiej wraz z właściwym oznaczeniem w postaci logo Unii Europejskiej oraz Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; Oś Priorytetowa I Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
3. Zapewnienie odpowiedniego stanowiska stażu, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu.
4. Zapoznanie Stażystki/Stażysty z programem stażu i zakresem obowiązków powierzonych mu w trakcie trwania stażu;
5. Przeszkolenie Stażystki/Stażysty - na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż.
6. Sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu poprzez wyznaczenie opiekuna stażu.
7. Oddelegowanie pracownika (opiekuna stażu) na okres 4 miesięcy do pełnienia stałej opieki nad wskazanym przez RARR S.A. Stażystą.
8. Przydzielenie Stażystce/Stażyście (na zasadach przewidzianych dla pracowników na analogicznym stanowisku w miejscu odbywania stażu) odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej.
9. Zapewnienie Stażystce/Stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników w miejscu odbywania stażu, bezpłatnych posiłków i napojów.
10. Niezwłoczne informowanie RARR S.A., o każdym przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności Stażystki/Stażysty w pracy i przerwaniu stażu, a także o innych istotnych zdarzeniach dot. uczestnika stażu.
11. Wystawienie i wydanie Stażystce/Stażyście - niezwłocznie po zakończeniu stażu opinii zawierającej m. in. informację o zadaniach realizowanych przez Stażystkę/Stażystę oraz o kwalifikacjach/umiejętnościach zawodowych nabytych w czasie stażu.
12. Wystawienie na prośbę Stażystki/Stażysty referencji po ukończeniu stażu.
13. Umożliwienie przeprowadzenia wizyt kontrolnych przez pracowników projektu „Bierny dziś – aktywny jutro” z RARR S.A..
14. Udzielenie Stażystce/Stażyście na jej/jego wniosek 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, a za ostatni miesiąc odbywania stażu udzielenie dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu (dni wolne udziela się na pisemny wniosek osoby odbywającej staż).
15. Umożliwienie Stażystce/S...
Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Pracodawca biorący udział w Projekcie zobowiązuje się do:
a) wyznaczenia Pracownika, który będzie koordynował udział Pracodawcy w Projekcie;
b) udziału we wsparciu szkoleniowo-doradczym zorganizowanym przez Realizatora Projektu w Etapie I oraz II, o którym mowa w § 3 ust. 2;
c) oddelegowania do udziału w szkoleniu, o którym mowa w § 3 ust. 2 lit. a) co najmniej 5, lecz nie więcej niż 10 Pracowników spośród kadry zarządzającej i kluczowego personelu;
d) oddelegowania Pracowników do udziału w szkoleniu, o którym mowa w § 3 ust. 2 lit. d) oraz e), w liczbie uzgodnionej z Konsultantem przed opracowaniem IPW;
e) poinformowania Pracowników, którzy będą objęci wsparciem w Projekcie, że będą Uczestnikami Projektu oraz przekazania im Regulaminu do zapoznania, w tym wzoru oświadczenia Uczestnika Projektu;
f) uzyskania od każdego Pracownika objętego wsparciem w Projekcie oświadczenia Uczestnika Projektu i przekazania go do Realizatora Projektu nie później niż w dniu rozpoczęcia udziału danego Pracownika w pierwszej formie wsparcia szkoleniowo-doradczego lub pierwszej formie wsparcia dofinansowanej w ramach Grantu;
g) aktywnej współpracy z Realizatorem Projektu, w tym z Konsultantem;
h) udzielania Ekspertowi i Konsultantowi wszelkich informacji niezbędnych do udzielenia Pracodawcy wsparcia dopasowanego do jego potrzeb, a także umożliwienia pozyskiwania niezbędnych informacji bezpośrednio od personelu firmy;
i) opracowania wraz z Konsultantem IPW, a następnie wdrożenia go zgodnie z przyjętym harmonogramem;
j) przestrzegania ustalonych form współpracy i terminów spotkań;
k) informowania Konsultanta o wszystkich działaniach lub zaistniałych okolicznościach mających wpływ na udział w Projekcie i realizację IPW;
l) udzielania informacji związanych z udziałem w Projekcie;
m) poddania się kontroli, monitoringom i ewaluacji w ramach Projektu;
n) zapewnienia kontrolerom, audytorom, ewaluatorom oraz innym uprawnionym osobom lub podmiotom wglądu we wszystkie dokumenty związane z udziałem w Projekcie.
2. Jednocześnie każdy Pracodawca biorący udział w Projekcie ma prawo do:
a) aktywnego udziału w procesie diagnozy i analizy sytuacji firmy oraz tworzenia SZW oraz IPW;
b) bieżących konsultacji w zakresie wdrażania SZW oraz IPW;
c) weryfikacji lub modyfikacji SZW oraz IPW w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniających jego zmianę we współpracy z Konsultantem;
d) zgłaszania Realizatorowi Projektu wszelkich sugestii, uwag związanych z udziałem w Projekcie.
Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania Pracownikowi zadań do wykonania, udzielania informacji merytorycznych oraz organizowania procesu pracy w sposób umożliwiający Pracownikowi pracę zdalną.
2. Pracodawca zapewnia warunki do wykonywania pracy zdalnej poprzez udostępnianie stosownego sprzętu oraz oprogramowania niezbędnego do wykonywania obowiązków służbowych (takich jak komputer stacjonarny, laptop, smartfon, tablet, itp.), w ramach posiadanych możliwości.
3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, o ile to możliwe, pełny dostęp do zasobów Pracodawcy z uwzględnieniem przedmiotu i charakteru pracy wykonywanej przez Pracownika.
4. Pracodawca ma prawo:
1) powierzyć określone zadania, które powinny być wykonane podczas pracy zdalnej;
2) monitorowania wyników pracy (w szczególności za pośrednictwem przyjętego środka komunikacji);
3) kontrolować i weryfikować wykonywanie powierzonych zadań, w tym również żądać od Pracownika informacji o ich wynikach, potwierdzenia ich wykonania, np. poprzez przesłanie raportu dziennego lub tygodniowego.
Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania pracownikowi zadań do wykonania, udzielania informacji merytorycznych oraz organizowania procesu pracy w sposób umożliwiający pracownikowi pracę zdalną.
2. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy zdalnej oraz żądać od pracownika informacji o jej wynikach.
Prawa i obowiązki Pracodawcy. Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania Pracownikowi zadań do wykonania, udzielania informacji merytorycznych oraz organizowania procesu pracy w sposób umożliwiający Pracownikowi pracę zdalną.
Prawa i obowiązki Pracodawcy przyjęcia Stażysty na staż określony w § 1 bez nawiązania stosunku pracy,
Prawa i obowiązki Pracodawcy. 1. Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania Pracownikowi zadań do wykonania, udzielania informacji merytorycznych oraz organizowania procesu pracy w sposób umożliwiający Pracownikowi pracę zdalną.
2. Praca zdalna jest wykonywana przez czas określony. Pracodawca może dowolnie kształtować okres wykonywania pracy zdalnej, uwzględniając stopień zagrożenia rozprzestrzenianiem się COVID-19 na danym obszarze.
3. Polecenie pracy w formie pracy zdalnej może zostać w każdym momencie cofnięte, skrócone lub wydłużone przez pracodawcę
4. Nieuzasadniona odmowa przez pracownika wykonywania pracy w formie zdalnej może wiązać się z odpowiedzialnością porządkową pracownika określoną w Dziale IV, Rozdziale VI Kodeksu Pracy lub na podstawie przepisów szczególnych.
5. Pracownik jest zobowiązany do pozostawania w stałym kontakcie z dyrektorem, za pośrednictwem środków łączności -telefon, mail, wiadomości Librus, meet.