Common use of Raportowanie Clause in Contracts

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów lub zaświadczeń dla grupy osób (np. wystawienie dokumentu o zmianie jednostki organizacyjnej w przypadku reorganizacji). System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu i zakresu danych zawartych na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowych: skierowanie na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 Xx.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty).

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów lub zaświadczeń dla grupy 1. Wykonawca zobowiązany jest do przekazania Zamawiającemu oryginałów wszelkich materiałów związanych z zadaniem opisanym w § 1, które będą konieczne do celów sprawozdawczych projektu. 2. Wykonawca zobowiązany jest do przygotowywania raportów cząstkowych z realizacji przedmiotu Umowy opisanego w § 1. Raporty cząstkowe powinny dotyczyć miesięcy, w których odbywały się egzaminy. 3. Raporty cząstkowe, o których mowa w ust. 2 powinny zawierać: a) protokoły z przeprowadzonych egzaminów zawierające: imiona i nazwiska osób egzaminowanych, rodzaj egzaminu, do którego przystapił uczestnik, daty przeprowadzenia egzaminów, a także imię i nazwisko egzaminatora/ów. Protokoły powinny obejmować część pisemną i ustną egzaminu. b) listy obecności uczestników, którzy przystąpili do pełnych (nptj. wystawienie dokumentu pisemnych i ustnych) egzaminów w danym miesiącu. 4. Raporty cząstkowe z realizacji zadania opisanego w § 1 Wykonawca zobowiązany jest przekazywać Zamawiającemu w terminie 5 (słownie: pięciu) dni roboczych od przeprowadzenia ostatniego z egzaminów w danym miesiącu. Raporty te należy przekazywać w formie papierowej. 5. Raport cząstkowy za miesiąc sierpień 2015 r. Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć Zamawiającemu w terminie 2 dni roboczych od daty przeprowadzenia ostatniego pełnego egzaminu (tj. pisemnego i ustnego) w tym miesiącu. 6. W przypadku stwierdzenia braków w raportach cząstkowych, o zmianie jednostki organizacyjnej których mowa w ust. 2 - 5 Wykonawca ma obowiązek uzupełnienia ich oraz dostarczenia w wersji papierowej w przeciągu 3 (słownie: trzech) dni roboczych od daty zgłoszenia uwag przez Zamawiającego, a w przypadku reorganizacji). System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu i zakresu danych zawartych na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu raportu za sierpień 2015 r. w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowychprzeciągu 1 (słownie: skierowanie na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia jednego) dnia roboczego od daty zgłoszenia uwag przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 XxZamawiającego.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty).

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie Inżynier Kontraktu będzie dokumentował usługi świadczone w ramach Umowy w szczególności poprzez sporządzanie następujących raportów: Raportu Wstępnego; Raport miesięczny z okresu projektowania; Raport z weryfikacji projektów koncepcyjnych; Raport z weryfikacji projektu budowlanego; Raport z weryfikacji pozostałej dokumentacji; Raport końcowy z okresu projektowania; Raport z okresu przygotowania dokumentów do postępowania przetargowego; Raport z okresu trwania postępowania przetargowego; Raport miesięczny z realizacji robót budowlanych; Raport końcowy z realizacji robót budowlanych; Raport półroczny z okresu trwania gwarancji i rękojmi Wykonawcy; Raport końcowym z całego okresu trwania gwarancji i rękojmi Wykonawcy. Każdy z Raportów Inżyniera Kontraktu, o których mowa wyżej, zostanie sporządzony w wersji elektronicznej edytowalnej. Zamawiający zgłasza jednorazowo uwagi do projektów Raportów w drodze elektronicznej w terminie 7 dni kalendarzowych od otrzymania każdego z Raportów. Inżynier Kontraktu złoży raport na piśmie lub zaświadczeń w formie elektronicznej zaopatrzonej w podpis elektroniczny, po uzyskaniu akceptacji Zamawiającego dla grupy osób (nptakiej treści Raportu. wystawienie Raport uważa się za złożony w terminie, jeśli w terminie przewidzianym Umową Inżynier Kontraktu składa Zamawiającemu projekt Raportu zawierający wszystkie informacje określone w Opisie przedmiotu zamówienia. Mimo zatwierdzenia Raportu lub innego dokumentu o zmianie jednostki organizacyjnej opracowanego przez Inżyniera Kontraktu, Zamawiający może następnie żądać uzupełnienia lub zmiany w przypadku reorganizacji)dowolnym dokumencie opracowanym przez Inżyniera Kontraktu, w tym w Raportach, jeśli zmiana taka stała się konieczna z przyczyn zaistniałych po zatwierdzeniu tego Raportu lub dokumentu. System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu Inżynier Kontraktu dokona żądanych zmian i uzupełnień w terminie wyznaczonym przez Zamawiającego, nie krótszym niż 7 dni kalendarzowych. Szczegółowe zapisy dotyczące formy, terminu i zakresu danych zawartych Raportowania na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowych: skierowanie na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja poszczególnym etapie realizacji umowy określa „Szczegółowy zakres prac Inżyniera Kontraktu” stanowiący załącznik nr ….. do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 Xxumowy.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty).

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów lub zaświadczeń dla grupy osób 1. Podstawą ustalenia masy odpadów zmieszanych przyjętych do zagospodarowania w danym miesięcznym okresie rozliczeniowym jest dostarczony przez Miasto Raport Miesięczny, określający ilość odpadów zmieszanych przyjętych i zagospodarowanych z terenu gminy Suchy Las w danym miesiącu w Instalacji. 2. Raport Miesięczny zawiera zbiorczy miesięczny raport ważenia dotyczący przyjęcia odpadów zmieszanych z terenu gminy Suchy Las. Raport ważenia powinien zawierać w szczególności: 1) numer kwitu wagowego; 2) informacje o wjeździe pojazdu na Instalację (np. wystawienie dokumentu rok – miesiąc – dzień – godzina); 3) informacje o zmianie jednostki organizacyjnej w przypadku reorganizacjiwyjeździe pojazdu z Instalacji (rok – miesiąc – dzień – godzina). System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu i zakresu danych zawartych na dokumencie ; 4) informacje z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowych: skierowanie na badania lekarskiekarty dostępu przekazanej Wykonawcy (nazwa firmy, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 Xx.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, nr rejestracyjny pojazdu itp.), informacja ; 5) kod dostarczonych odpadów; 6) wagę odpadów [Mg]; 7) zapis kontroli odpadów (jeśli taka kontrola się odbyła); 8) informacje o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy ilości odrzuconych odpadów z podaniem przyczyny odrzucenia (I/II miejscejeśli dotyczy), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS ; 9) numer Karty Przekazania Odpadów Komunalnych (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych KPOK) wygenerowany w systemie bazy danych o produktach i opakowaniach oraz gospodarce odpadami (BDO) dla każdej z dostaw w okresie zadanym przez użytkownikaobjętym Raportem Miesięcznym. 3. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień Miasto przekaże Gminie Raport Miesięczny wraz z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemuzałącznikami opatrzonymi podpisem upoważnionego pracownika, w terminie 10 dni roboczych od ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, którego dotyczy dany Raport Miesięczny. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych Powyższy Raport Miesięczny zostanie przekazany Gminie w innych uczelniach formie elektronicznej na wskazane adresy e-mail oraz raport w formie papierowej, z zastrzeżeniem, że forma elektroniczna powinna zawierać również edytowalny plik z programu Excel. 4. Gmina w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania elektronicznej wersji Raportu Miesięcznego, przesłanego na wskazany adres e-mail, akceptuje Raport Miesięczny wraz z załącznikami lub zgłasza uwagi. Gmina ma również prawo w tym terminie żądać przekazania dodatkowych wyjaśnień od Miasta. Gmina w terminie 2 dni roboczych od otrzymania wyjaśnień poinformuje Miasto o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP akceptacji lub odmowie akceptacji Raportu Miesięcznego w całości lub w części. Brak zgłoszenia zastrzeżeń lub akceptacji Raportu Miesięcznego w terminie 3 dni roboczych od otrzymania wersji elektronicznej oznacza akceptację masy odpadów zawartej w Raporcie Miesięcznym. Na potrzeby korespondencji elektronicznej Gmina w terminie 5 dni roboczych od dnia podpisania Porozumienia przekaże Miastu dane osób do kontaktu w sprawie Porozumienia. 5. Miasto przekaże Gminie Raport Roczny do 31 stycznia każdego roku akademickimkalendarzowego następującego po roku, kalendarzowymktórego on dotyczy. Raport Roczny powinien zawierać: 1) rozliczenie wydatków Miasta ponoszonych na zagospodarowanie odpadów zmieszanych w ITPOK za dany okres rozliczeniowy; 2) przedstawienie kwoty dotacji, wydziałamiktórą Gmina uiściła na rzecz Miasta w zakresie zagospodarowania odpadów zmieszanych, oraz wyliczenia kwoty dotacji, którą Gmina na podstawie powyższych rozliczeń powinna uiścić na rzecz Miasta, ze wskazaniem, czy wystąpiła nadpłata lub niedopłata, o których mowa w § 6 ust. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających 8. 6. Gmina w terminie 2 dni roboczych od dnia otrzymania elektronicznej wersji Raportu Rocznego, przesłanego na wskazany w § 5 ust. 4 adres e-mail, akceptuje Raport Roczny wraz z indywidualnych kart pracy pracowników załącznikami lub zgłasza uwagi. Gmina ma również prawo w kategoriach nptym terminie żądać przekazania dodatkowych wyjaśnień od Miasta. ilość nadgodzinGmina w terminie 2 dni roboczych od otrzymania wyjaśnień poinformuje Miasto o akceptacji lub odmowie akceptacji Raportu Rocznego w całości lub w części. Brak zgłoszenia zastrzeżeń lub akceptacji Raportu Rocznego w terminie 2 dni roboczych od otrzymania wersji elektronicznej oznacza jego akceptację. 7. Jeżeli mimo wyjaśnień Miasta nadal istnieje spór odnośnie do Raportu Miesięcznego, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty)Raportu Rocznego lub załączników do nich zostanie on rozstrzygnięty na zasadach określonych w § 8 ust. 1.

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów lub zaświadczeń dla grupy 1. Wykonawca zobowiązany jest do przekazania Zamawiającemu oryginałów wszelkich materiałów związanych z zadaniem opisanym w § 1, które będą konieczne do celów sprawozdawczych projektu. 2. Wykonawca zobowiązany jest do przygotowywania raportów cząstkowych z realizacji przedmiotu Umowy opisanego w § 1. Raporty cząstkowe powinny dotyczyć miesięcy, w których odbywały się egzaminy. 3. Raporty cząstkowe, o których mowa w ust. 2 powinny zawierać: a) protokoły z przeprowadzonych egzaminów zawierające: imiona i nazwiska osób egzaminowanych, rodzaj egzaminu, do którego przystapił uczestnik, daty przeprowadzenia egzaminów, a także imię i nazwisko egzaminatora/ów. Protokoły powinny obejmować część pisemną i ustną egzaminu. b) listy obecności uczestników, którzy przystąpili do pełnych (nptj. wystawienie dokumentu pisemnych i ustnych) egzaminów w danym miesiącu. 4. Raporty cząstkowe z realizacji zadania opisanego w § 1 Wykonawca zobowiązany jest przekazywać Zamawiającemu w terminie 5 (słownie: pięciu) dni roboczych od przeprowadzenia ostatniego pełnego egzaminu (tj. pisemnego i ustnego)w danym miesiącu. Raporty te należy przekazywać w formie papierowej. 5. Raport cząstkowy za miesiąc październik 2015 r. Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć Zamawiającemu w terminie 2 dni roboczych od daty przeprowadzenia ostatniego pełnego egzaminu (tj. pisemnego i ustnego) w tym miesiącu. 6. W przypadku stwierdzenia braków w raportach cząstkowych, o zmianie jednostki organizacyjnej których mowa w ust. 2 - 5 Wykonawca ma obowiązek uzupełnienia ich oraz dostarczenia w wersji papierowej w przeciągu 3 (słownie: trzech) dni roboczych od daty zgłoszenia uwag przez Zamawiającego, a w przypadku reorganizacji). System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu i zakresu danych zawartych na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu raportu za październik 2015 r. w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowychprzeciągu 1 (słownie: skierowanie na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia jednego) dnia roboczego od daty zgłoszenia uwag przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 XxZamawiającego.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty).

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów lub zaświadczeń dla grupy osób 1. Podstawą ustalenia masy odpadów zmieszanych przyjętych do zagospodarowania w danym miesięcznym okresie rozliczeniowym jest dostarczony przez Miasto danej Gminie Raport Miesięczny, określający ilość odpadów zmieszanych przyjętych i zagospodarowanych z terenu Gminy w danym miesiącu w Instalacji. 2. Raport Miesięczny zawiera zbiorczy miesięczny raport ważenia dotyczący przyjęcia odpadów zmieszanych z terenu Gminy. Raport ważenia powinien zawierać w szczególności: 1) numer kwitu wagowego; 2) informacje o wjeździe pojazdu na Instalację (np. wystawienie dokumentu rok – miesiąc – dzień – godzina); 3) informacje o zmianie jednostki organizacyjnej w przypadku reorganizacjiwyjeździe pojazdu z Instalacji (rok – miesiąc – dzień – godzina). System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu i zakresu danych zawartych na dokumencie ; 4) informacje z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowych: skierowanie na badania lekarskiekarty dostępu przekazanej Wykonawcy (nazwa firmy, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 Xx.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, nr rejestracyjny pojazdu itp.), informacja ; 5) kod dostarczonych odpadów; 6) wagę odpadów [Mg]; 7) zapis kontroli odpadów (jeśli taka kontrola się odbyła); 8) informacje o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy ilości odrzuconych odpadów z podaniem przyczyny odrzucenia (I/II miejscejeśli dotyczy), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS ; 9) numer Karty Przekazania Odpadów Komunalnych (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych KPOK) wygenerowanego w systemie bazy danych o produktach i opakowaniach oraz gospodarce odpadami (BDO) dla każdej z dostaw w okresie zadanym przez użytkownikaobjętym Raportem Miesięcznym. 3. Miasto przekaże Gminie Raport Miesięczny, wraz z załącznikami opatrzonymi podpisem upoważnionego pracownika, w terminie 10 dni roboczych od ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, którego dotyczy dany Raport Miesięczny. Powyższy Raport Miesięczny zostanie przekazany do Gminy w formie elektronicznej na wskazane adresy e-mail oraz w formie papierowej, z zastrzeżeniem, że forma elektroniczna powinna zawierać również edytowalny plik z programu Excel. 4. Gmina w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania elektronicznej wersji Raportu Miesięcznego, przesłanego na wskazany adres poczty e-mail Gminy, akceptuje Raport Miesięczny wraz z załącznikami lub zgłasza uwagi. Gmina ma również prawo w tym terminie żądać przekazania dodatkowych wyjaśnień od Miasta. Gmina w terminie 2 dni roboczych od otrzymania wyjaśnień poinformuje Miasto o akceptacji lub odmowie akceptacji Raportu Miesięcznego w całości lub w części. Brak zgłoszenia zastrzeżeń lub akceptacji Raportu Miesięcznego w terminie 3 dni roboczych od otrzymania wersji elektronicznej oznacza akceptację masy odpadów zawartej w Raporcie Miesięcznym. Na potrzeby korespondencji elektronicznej Gminy w terminie 5 dni od dnia podpisania niniejszego Porozumienia przekażą Miastu dane osób do kontaktu w sprawie niniejszego Porozumienia. 5. Miasto Poznań przekaże do Gmin Raport Roczny do dnia 31 stycznia każdego roku kalendarzowego następującego po roku, którego on dotyczy. Raport Roczny powinien zawierać: 1) rozliczenie wydatków i przychodów Miasta za zagospodarowanie odpadów zmieszanych w ITPOK z podziałem na grupy dostawców za dany okres rozliczeniowy; 2) wyliczenie stawki obowiązującej dla nieruchomości zamieszkanych z terenu Gminy i pozostałych dostawców w okresie trwałości projektu „System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień gospodarki odpadami dla Miasta Poznania”, w celu ustalenia kwoty do rozliczenia; 3) przedstawienie kwoty dotacji, jaką Gmina uiściła na rzecz Miasta w zakresie zagospodarowania Odpadów zmieszanych, oraz wyliczenia kwoty dotacji, jaką Gmina na podstawie powyższych rozliczeń powinna uiścić na rzecz Miasta, ze wskazaniem, czy wystąpiła nadpłata lub niedopłata, o których mowa w § 6 ust. 8. 6. Gmina w terminie 2 dni roboczych od dnia otrzymania elektronicznej wersji Raportu Rocznego, przesłanego na wskazany w § 5 ust. 4 adres e-mail Gminy, akceptuje Raport Roczny wraz z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemuzałącznikami lub zgłasza uwagi. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych Gmina ma również prawo w innych uczelniach oraz raport tym terminie żądać przekazania dodatkowych wyjaśnień od Miasta. Gmina w terminie 2 dni roboczych od otrzymania wyjaśnień poinformuje Miasto o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP akceptacji lub odmowie akceptacji Raportu Rocznego w roku akademickimcałości lub w części. Brak zgłoszenia zastrzeżeń lub akceptacji Raportu Rocznego w terminie 2 dni roboczych od otrzymania wersji elektronicznej oznacza jego akceptację. 7. Jeżeli mimo wyjaśnień Miasta nadal istnieje spór odnośnie do Raportu Miesięcznego, kalendarzowymRaportu Rocznego lub ich załączników, wydziałamizostanie on rozstrzygnięty na zasadach określonych w § 8 ust. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty)1.

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów lub zaświadczeń dla grupy 1. Wykonawca zobowiązany jest do przekazania Zamawiającemu oryginałów wszelkich materiałów związanych z zadaniem opisanym w § 1, które będą konieczne do celów sprawozdawczych projektu. 2. Wykonawca zobowiązany jest do przygotowywania raportów cząstkowych z realizacji przedmiotu Umowy opisanego w § 1. Raporty cząstkowe powinny dotyczyć miesięcy, w których odbywały się egzaminy. 3. Raporty cząstkowe, o których mowa w ust. 2 powinny zawierać: a) protokoły z przeprowadzonych egzaminów zawierające: imiona i nazwiska osób egzaminowanych, rodzaj egzaminu, do którego przystapił uczestnik, daty przeprowadzenia egzaminów, a także imię i nazwisko egzaminatora/ów. Protokoły powinny obejmować część pisemną i ustną egzaminu. b) listy obecności uczestników, którzy przystąpili do pełnych (nptj. wystawienie dokumentu pisemnych i ustnych) egzaminów w danym miesiącu. 4. Raporty cząstkowe z realizacji zadania opisanego w § 1 Wykonawca zobowiązany jest przekazywać Zamawiającemu w terminie 5 (słownie: pięciu) dni roboczych od przeprowadzenia ostatniego z egzaminów w danym miesiącu. Raporty te należy przekazywać w formie papierowej. 5. Raport cząstkowy za miesiąc wrzesień 2015 r. Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć Zamawiającemu w terminie 2 dni roboczych od daty przeprowadzenia ostatniego pełnego egzaminu (tj. pisemnego i ustnego) w tym miesiącu. 6. W przypadku stwierdzenia braków w raportach cząstkowych, o zmianie jednostki organizacyjnej których mowa w ust. 2 - 5 Wykonawca ma obowiązek uzupełnienia ich oraz dostarczenia w wersji papierowej w przeciągu 3 (słownie: trzech) dni roboczych od daty zgłoszenia uwag przez Zamawiającego, a w przypadku reorganizacji). System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu i zakresu danych zawartych na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu raportu za wrzesień 2015 r. w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowychprzeciągu 1 (słownie: skierowanie na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia jednego) dnia roboczego od daty zgłoszenia uwag przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 XxZamawiającego.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty).

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów lub zaświadczeń dla grupy 1. Wykonawca zobowiązany jest do przekazania Zamawiającemu oryginałów wszelkich materiałów związanych z zadaniem opisanym w § 1, które będą konieczne do celów sprawozdawczych projektu. 2. Wykonawca zobowiązany jest do przygotowywania raportów cząstkowych z realizacji przedmiotu Umowy opisanego w § 1. Raporty cząstkowe powinny dotyczyć miesięcy, w których odbywały się egzaminy. 3. Raporty cząstkowe, o których mowa w ust. 2 powinny zawierać: a) protokoły z przeprowadzonych egzaminów zawierające: imiona i nazwiska osób egzaminowanych, rodzaj egzaminu, do którego przystapił uczestnik, daty przeprowadzenia egzaminów, a także imię i nazwisko egzaminatora/ów. Protokoły powinny obejmować część pisemną i ustną egzaminu. b) listy obecności uczestników, którzy przystąpili do pełnych (nptj. wystawienie dokumentu pisemnych i ustnych) egzaminów w danym miesiącu. 4. Raporty cząstkowe z realizacji zadania opisanego w § 1 Wykonawca zobowiązany jest przekazywać Zamawiającemu w terminie 5 (słownie: pięciu) dni roboczych od przeprowadzenia ostatniego z egzaminów w danym miesiącu. Raporty te należy przekazywać w formie papierowej. 5. Raport cząstkowy za miesiąc czerwiec 2015 r. Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć Zamawiającemu w terminie 2 dni roboczych od daty przeprowadzenia ostatniego pełnego egzaminu (tj. pisemnego i ustnego) w tym miesiącu. 6. W przypadku stwierdzenia braków w raportach cząstkowych, o zmianie jednostki organizacyjnej których mowa w ust. 2 - 5 Wykonawca ma obowiązek uzupełnienia ich oraz dostarczenia w wersji papierowej w przeciągu 3 (słownie: trzech) dni roboczych od daty zgłoszenia uwag przez Zamawiającego, a w przypadku reorganizacji). System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu i zakresu danych zawartych na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu raportu za czerwiec 2015 r. w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowychprzeciągu 1 (słownie: skierowanie na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia jednego) dnia roboczego od daty zgłoszenia uwag przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 XxZamawiającego.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty).

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów 8.7.1. Zarządca przedkłada Ministrowi, wraz z Miesięcznym Rozliczeniem Dotacji, miesięczny raport o przebiegu Zarządzania oraz zakłóceniach tego procesu, zawierający informacje z okresu poprzedniego miesiąca w zakresie: a) zapewnianej przez Zarządcę niezawodności, Punktualności oraz Punktualności Kwalifikowanej; b) przypadkach odmowy przydzielenia trasy pociągu przewoźnikowi kolejowemu lub zaświadczeń dla grupy osób innemu uprawnionemu podmiotowi wraz z wyjaśnieniem powodu odmowy; c) przypadkach zwrotu wniosków o przydzielenie zdolności przepustowej do przewoźnika, z propozycją zmian powodujących rezygnację z wnioskowanej trasy; d) zdarzeniach wpływających na bezpieczeństwo prowadzenia ruchu pociągów (npPoważnych Wypadkach i Wypadkach). 8.7.2. wystawienie dokumentu Wzór Raportu miesięcznego o zmianie jednostki organizacyjnej przebiegu Zarządzania oraz o zakłóceniach tego procesu, o którym mowa w pkt 8.2.1. jest określony w załączniku nr 16 do Umowy. 8.7.3. Raport miesięczny o przebiegu Zarządzania oraz zakłóceniach tego procesu 8.7.4. Zarządca sporządza i przedkłada Ministrowi sprawozdanie kwartalne w zakresie rzeczowego i finansowego wykonania Zadań FK w terminie do końca miesiąca następującego po każdym kwartale, zgodnie z pkt 6.1.8. Forma i zakres sprawozdań kwartalnych zostaną uzgodnione przez Strony Umowy. 8.7.5. W przypadku, kiedy Zarządca nie wywiązuje się z zakładanego poziomu wydatkowania środków zgodnie ze złożonym harmonogramem wydatkowania Środków FK, zobowiązany jest do przedłożenia wyjaśnień dotyczących podjętych działań zaradczych w sprawie terminowej realizacji zaplanowanych Zadań FK. Zarządca zobowiązany jest do przedłożenia szczegółowych wyjaśnień także w przypadku reorganizacji)wystąpienia z wnioskiem do Ministra w sprawie zmiany Planu FK. 8.7.6. System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu Zarządca przedkłada Ministrowi, raport roczny Zarządcy w terminie do ostatniego dnia lutego roku następującego po każdym Roku Budżetowym obowiązywania Umowy, w formie określonej w pkt 6.1.8., który zawiera: a) sprawozdanie z wykorzystania w danym okresie dostępnych środków publicznych oraz środków uzyskanych z rynku; b) informację o osiągniętych wartościach wskaźników wskazanych w pkt 7.4.3., odchyleniach od wielkości planowanych i zakresu danych zawartych powodach ich zaistnienia; c) porównanie długości odcinków linii kolejowych, na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu których w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy stosunku do poprzedniego okresu nastąpiła poprawa bądź obniżenie parametrów techniczno-eksploatacyjnych w zakresie prędkości maksymalnej i druków kadrowych: skierowanie dopuszczalnych nacisków osiowych oraz długości torów; d) zidentyfikowanie pojawiających się ryzyk oraz wskazanie mechanizmów i sposobów ich eliminowania; e) informację na badania lekarskietemat zachęt dla Zarządcy do zmniejszania kosztów udostępniania infrastruktury i poziomu opłat za dostęp oraz ocenę ich skuteczności w okresie, umowa o pracęza który raport jest sporządzany; f) informację na temat mechanizmów motywujących, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne dotyczących uwzględniania w kosztach Zarządcy nagród i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 Xx.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów premii dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimiZarządcy za właściwą realizację celów jakościowych, wskazanych w Umowie oraz za optymalizację kosztów udostępniania infrastruktury i poziomu opłat za dostęp. 8.7.7. dyplomu nagrody RektoraZarządca przekazując raport Ministrowi wskazuje, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego które fragmenty raportu stanowią tajemnicę przedsiębiorcy wraz z uzasadnieniem. Upublicznieniu nie podlegają fragmenty lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty)części raportu rocznego Zarządcy objęte tajemnicą przedsiębiorcy.

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów 8.2.1. Zarządca przedkłada Ministrowi, wraz z Miesięcznym Rozliczeniem Dotacji, miesięczny raport o przebiegu Zarządzania oraz zakłóceniach tego procesu, zawierający informacje z okresu poprzedniego miesiąca w zakresie: a) zapewnianej przez Zarządcę niezawodności, Punktualności oraz Punktualności Kwalifikowanej; b) przypadkach odmowy przydzielenia trasy pociągu przewoźnikowi kolejowemu lub zaświadczeń dla grupy osób innemu uprawnionemu podmiotowi wraz z wyjaśnieniem powodu odmowy; c) przypadkach zwrotu wniosków o przydzielenie zdolności przepustowej do przewoźnika, z propozycją zmian powodujących rezygnację z wnioskowanej trasy; d) zdarzeniach wpływających na bezpieczeństwo prowadzenia ruchu pociągów (npPoważnych Wypadkach i Wypadkach). 8.2.2. wystawienie dokumentu Wzór Raportu miesięcznego o zmianie jednostki organizacyjnej przebiegu Zarządzania oraz o zakłóceniach tego procesu, o którym mowa w pkt 8.2.1. jest określony w załączniku nr 15 do Umowy. 8.2.3. Raport miesięczny o przebiegu Zarządzania oraz zakłóceniach tego procesu 8.2.4. Zarządca sporządza i przedkłada Ministrowi sprawozdanie kwartalne w zakresie rzeczowego i finansowego wykonania Zadań FK w terminie do końca miesiąca następującego po każdym kwartale. Forma i zakres sprawozdań kwartalnych zostaną określone w korespondencji pisemnej pomiędzy Ministerstwem a Zarządcą. 8.2.5. W przypadku, kiedy Zarządca nie wywiązuje się z zakładanego poziomu wydatkowania środków zgodnie ze złożonym harmonogramem wydatkowania Środków FK, zobowiązany jest do przedłożenia wyjaśnień dotyczących podjętych działań zaradczych w sprawie terminowej realizacji zaplanowanych Zadań FK. Zarządca zobowiązany jest do przedłożenia szczegółowych wyjaśnień także w przypadku reorganizacji)wystąpienia z wnioskiem do Ministra w sprawie zmiany Planu FK. 8.2.6. System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu Zarządca przedkłada Ministrowi, raport roczny Zarządcy w terminie do ostatniego dnia lutego roku następującego po każdym Roku Budżetowym obowiązywania Umowy, który zawiera: a) sprawozdanie z wykorzystania w danym okresie dostępnych środków publicznych oraz środków uzyskanych z rynku; b) informację o osiągniętych wartościach wskaźników wskazanych w pkt 7.4.3., odchyleniach od wielkości planowanych i zakresu danych zawartych powodach ich zaistnienia; c) porównanie długości odcinków linii kolejowych, na dokumencie których w stosunku do poprzedniego okresu nastąpiła poprawa bądź obniżenie parametrów techniczno-eksploatacyjnych w zakresie prędkości maksymalnej i dopuszczalnych nacisków osiowych oraz długości torów z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu podziałem na Kategorie Utrzymaniowe; d) zidentyfikowanie pojawiających się ryzyk oraz wskazanie mechanizmów i sposobów ich eliminowania; e) informację na temat zachęt dla Zarządcy do zmniejszania kosztów udostępniania infrastruktury i poziomu opłat za dostęp oraz ocenę ich skuteczności w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy okresie, za który raport jest sporządzany; f) informację na temat mechanizmów motywujących, dotyczących uwzględniania w kosztach Zarządcy nagród i druków kadrowych: skierowanie na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów w celu ponownego przeliczenia przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 Xx.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów premii dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimiZarządcy za właściwą realizację celów jakościowych wskazanych w Umowie oraz za optymalizację kosztów udostępniania infrastruktury i poziomu opłat za dostęp. 8.2.7. dyplomu nagrody RektoraZarządca przekazując raport Ministrowi wskazuje, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego które fragmenty raportu stanowią tajemnicę przedsiębiorcy wraz z uzasadnieniem. Upublicznieniu nie podlegają fragmenty lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty)części raportu rocznego Zarządcy objęte tajemnicą przedsiębiorcy.

Raportowanie. Formularze System musi zapewnić grupowe drukowanie dokumentów Wnioskodawca zobowiązany jest po zakończeniu realizacji Zadania do złożenia raportu z wykonania przedmiotu Umowy zawierającego opis działań wraz z ich wizualizacją tj. m. in. zdjęcia, zrzuty z ekranu (print screen) w formie obrazów wklejonych do raportu, linki do materiałów potwierdzające prawidłową realizację przedmiotu Umowy. Termin złożenia raportu: do 14 dni kalendarzowych od dnia zakończenia realizacji Zadania. Organizator w terminie 10 dni roboczych od dnia otrzymania od Wnioskodawcy raportu, drogą elektroniczną na adres e-mail wskazany we Wniosku: zaakceptuje raport i poinformuje Wnioskodawcę o prawie wystawienia przez niego stosownej faktury, lub zaświadczeń dla grupy osób (npodmówi akceptacji i zgłosi uchybienia w danym raporcie. wystawienie dokumentu Dopuszcza się uzupełnienie uchybień w złożonym raporcie, w terminie do 5 dni roboczych od dnia powiadomienia Wnioskodawcy o zmianie jednostki organizacyjnej uchybieniach. Uzupełnień uchybień, o których mowa w ust. 4, Wnioskodawca dokonuje w terminie i formie wskazanych przez Organizatora w powiadomieniu o uchybieniach. W przypadku reorganizacji)nieusunięcia wskazanych przez Organizatora uchybień w raporcie, rozliczenie zostanie dokonane na podstawie złożonego przez Wnioskodawcę raportu. System musi zapewnić możliwość swobodnego definiowania formatu dokumentu Rozliczenia dokona w imieniu Organizatora pracownik merytoryczny Oddziału promocji Funduszy Europejskich w Departamencie Promocji, Turystyki i zakresu danych zawartych Współpracy Gospodarczej drogą elektroniczną na dokumencie z wykorzystaniem zewnętrznych edytorów tekstu. System musi zapewnić możliwość eksportu danych z systemu dokumentu adres e-mail wskazany we Wniosku, w edytorze tekstu celem dalszej edycji System musi zapewnić obsługiwanie co najmniej następujących formularzy i druków kadrowych: skierowanie terminie 3 dni roboczych od upływu terminu na badania lekarskie, umowa o pracę, mianowanie, informacja do umowy o pracę (art. 29 Kp), informacja do aktu mianowania (art. 29 Kp), porozumienie zmieniające do aktu mianowania, porozumienie zmieniające do umowy o pracę, aneks do aktu mianowania, aneks do umowy o pracę, powołanie na stanowisko funkcyjne i przyznanie dodatku funkcyjnego, odwołanie ze stanowiska funkcyjnego i wstrzymania dodatku funkcyjnego, zmiana wynagrodzenia i zmiana stanowiska, zmiana etatu (zwiększenie/zmniejszenie), informacja o przyznanym dodatku za staż pracy (wysługa lat), informacja o przysługującej nagrodzie jubileuszowej, dyplomu nagrody jubileuszowej, zaświadczenia dla zatrudnionych emerytów i rencistów usunięcie uchybień w celu ponownego przeliczenia przez ZUS stażu pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, porozumienie stron, zapytanie do związków, wypowiedzenie umów o pracę, wypowiedzenie mianowania, anulowanie wypowiedzenia, informacja o wygaśnięciu mianowania w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego, świadectwo pracy, świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach, informacja o przysługującej odprawie emerytalnej/rentowej, informacja o przysługującym ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, informacja o odprawie pieniężnej z tytułu likwidacji stanowiska/etatu zgodnie z art. 8 Xxraporcie.X.Xx 90/2003/skróceniu okresu wypowiedzenia, podziękowanie za wieloletnią pracę, pisma dotyczące przyznania urlopów (bezpłatnego, wychowawczego, zdrowotnego, macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, itp.), informacja o przyznanym dodatku specjalnym za pracę w warunkach szkodliwych, informacja o przyznanym dodatku specjalnym, informacja o przyznanym dodatkowym wynagrodzeniu, plan urlopów dla nauczycieli akademickich, plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. dyplomu nagrody Rektora, gratulacje w przypadku uzyskania stopnia dr habilitowanego lub tytułu profesora. Raporty System musi zapewnić obliczanie stanów zatrudnienia w osobach i etatach na dzień określony przez użytkownika: wg grup pracowniczych, wg stanowisk, wg jednostek organizacyjnych, wg rodzaju stosunku pracy, wg wymiaru etatu, wg miejsca pracy (I/II miejsce), wg źródła płatności, wg kodu zgłoszenia do ZUS (emeryci, renciści, niepełnosprawni, cudzoziemcy), wg płci, wg kryterium nadanego przez użytkownika. System musi zapewnić obliczenie przeciętnego zatrudnienia w miesiącu, kwartale i roku w przeliczeniu na pełnozatrudnionych w osobach i etatach. System musi zapewnić możliwość tworzenia ze stanów zatrudnienia własnych raportów i zestawień definiowanych przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość raportowania wprowadzonych zmian danych w systemie w okresie zadanym przez użytkownika. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów i zestawień z zawartych tam danych wg kryteriów nadanych przez użytkownika systemu. System musi zapewnić możliwość tworzenia raportów dotyczących liczby stopni doktora i doktora habilitowanego nadanych przez UG i uzyskanych w innych uczelniach oraz raport o liczbie tytułów naukowych nadanych przez Prezydenta RP w roku akademickim, kalendarzowym, wydziałami. System musi zapewniać możliwość tworzenie raportów wynikających z indywidualnych kart pracy pracowników w kategoriach np. ilość nadgodzin, absencja chorobowa (różne płaszczyzny segregacji – grupy pracownicze, stanowiska pracy, wydziały, obiekty).