SPOŁECZNA i ETYCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU. Dostawcy i partnerzy handlowi są zobowiązani do przestrzegania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu, a także do przeniesienia poniższych zasad na swoich poddostawców (w celu OGÓLNE WARUNKI Wydanie Issue: VII Strona Page 10 z 18 stworzenia wymagań zrównoważonego rozwoju dla własnych dostawców) i partnerów biznesowych w postaci CSR, w tym w szczególności w zakresie: poszanowania prywatności, pracy i praw człowieka oraz zasad etycznych w szczególności poprzez: zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej pracy, brak niewolnictwa, zakaz handlu ludźmi, zakaz pracy dzieci, zapewnienia odpowiednich godzin pracy, warunków i wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji, nękania, wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, walki z korupcją, wymuszeniami i łapówkarstwem, pracy na zasadach uczciwej konkurencji i antymonopolowych, umożliwianie sygnalizowania nieprawidłowości, bez konfliktu interesów i działań odwetowych, poszanowanie i tworzenie BHP miejsca pracy, środowiska (ze szczególnym uwzględnieniem jakości i zużycia wody , jakość powietrza, zrównoważonego zarządzania zasobami, redukcji odpadów wszędzie tam, gdzie jest to możliwe i odpowiedzialnego zarządzania chemikaliami) itp. zgodnie ze społeczną odpowiedzialnością biznesu dostępną na stronie internetowej Iwamet. XXXXXX WARUNKI Wydanie Issue: VII Strona Page 11 z 18
SPOŁECZNA i ETYCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU. Dostawcy i partnerzy handlowi są zobowiązani do przestrzegania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu, a także do przeniesienia poniższych zasad na swoich poddostawców (w celu stworzenia wymagań zrównoważonego rozwoju dla własnych dostawców) i partnerów biznesowych w postaci CSR, w tym w szczególności w zakresie: poszanowania prywatności, pracy i praw człowieka (uwzględniając prawa mniejszości i ludności tubylczej, kobiet) oraz zasad etycznych w szczególności poprzez: zakaz pracy przymusowej lub obowiązkowej pracy, brak niewolnictwa, zakaz handlu ludźmi, zakaz pracy dzieci, zapewnienie etycznego rekrutowania, różnorodności, równości i włączenia społecznego, zapewnienia odpowiednich godzin pracy, warunków i wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji, nękania, wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, walki z korupcją, wymuszeniami i łapówkarstwem, pracy na zasadach uczciwej konkurencji i antymonopolowych, umożliwianie sygnalizowania nieprawidłowości, bez konfliktu interesów i działań odwetowych, poszanowanie i tworzenie BHP miejsca pracy, środowiska (ze szczególnym uwzględnieniem jakości i zużycia wody , jakość powietrza, kontroli emisji hałasu, zrównoważonego zarządzania zasobami, redukcji odpadów wszędzie tam, gdzie jest to możliwe na podstawie przeprowadzanych kontroli, zastosowania metodologii efektywności energetycznej oraz metod ponownego wykorzystania i recyklingu oraz odpowiedzialnego zarządzania chemikaliami, a także korzystanie z odnawialnych źródeł energii (poprzez zakup energii w sposób bezpośredni lub pośredni czy produkcję własną) itp. zgodnie ze społeczną odpowiedzialnością biznesu oraz z poszanowaniem do innych mających zastosowanie w tej części zasad jak kodeks etyczny, polityka bezpieczeństwa i higieny pracy oraz polityka jakości i środowiskowa dostępne na stronie internetowej Iwamet. OGÓLNE WARUNKI Wydanie Issue: VIII