Zatrudnienie. 1. Zamawiający wymaga, aby wszystkie osoby wykonujące czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia były zatrudnione na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę.
2. Najpóźniej w dniu zawarcia niniejszej umowy (dotyczy osób już zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę) lub w ciągu 3 dni roboczych od dnia zatrudnienia nowej osoby na podstawie umowy o pracę Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności zawarte w opisie przedmiotu zamówienia bądź innego dowodu potwierdzającego spełnienie wymagań. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że zawarte w opisie przedmiotu zamówienia czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy. W przypadku gdy Wykonawca przedkładać będzie umowę lub dowód zgłoszenia do ZUS, powinny być one częściowo zanonimizowane, tzn. zawierać imię i nazwisko, stanowisko pracy i wymiar czasu pracy, a nie zawierać wynagrodzenia, XXXXXX, NIP i adresu zamieszkania.
3. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia takiej ilości osób sprzątających, aby zapewnić rzetelne wykonanie wszystkich czynności. Zatrudnienie winno nastąpić w terminie co najmniej od dnia zawarcia umowy na realizację przedmiotu zamówienia i trwać nieprzerwanie w całym okresie wykonywania ww. umowy. Jeżeli wskazane przez Wykonawcę osoby nie będą mogły świadczyć usługi, Wykonawca zobowiązany będzie do zapewnienia innej osoby, która będzie mogła świadczyć tę usługę przy spełnieniu wymogu określonego w ust. 1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez Wykonawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby na podstawie umowy o pracę.
4. Zamawiający ma prawo w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji zatrudniania wskazanej osoby, natomiast Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją Zamawiającemu w terminie 3 dni kalendarzowych od daty otrzymania zawiadomienia.
5. O zmianie którejkolwiek osoby wskazanej przez Wykonawcę należy poinformować Zamawiającego pisemnie na adres Zamawiającego bądź drogą elektroniczną.
Zatrudnienie. 31.1. Stosownie do dyspozycji art. 29 ust. 3 a) określonej w ustawie PZP Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub Podwykonawca przy realizacji przedmiotu zamówienia zatrudniał na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy osoby wykonujące wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: pracowników budowlanych wykonujących następujące roboty budowlano-instalacyjne:
a) czynności polegające na bezpośrednim (fizycznym) wykonywaniu robót budowlanych opisanych lub wynikających z dokumentacji projektowej i Specyfikacji Technicznych Wykonania i Odbioru Robót Budowlanych w szczególności: prace konstrukcyjne, malarsko-tynkarskie, wykończeniowe, instalacyjne elektryczne, instalacyjne sanitarne, wentylacyjne, montażowe wyposażenia, porządkowe.
31.2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:
a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełnienia wymogu, o którym mowa w Rozdziale 25 SIWZ i dokonywania ich oceny,
b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,
c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.
31.3. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 31.1 czynności w trakcie realizacji zamówienia.
31.4. Dowodami, o których mowa powyżej są:
a) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfik...
Zatrudnienie. Personel kierowniczy osób Personel techniczny osób
Zatrudnienie. Zamawiający wymaga, aby wszystkie osoby wykonujące niżej wymienione czynności były zatrudnione na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Sprzątanie powierzchni przystanku.
Zatrudnienie. Zamawiający określa obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wszystkich osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia: - wykonywanie prac objętych zakresem zamówienia wskazanym w pkt 5.1.3.3. SIWZ czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących roboty ziemne, sanitarne oraz elektryczne - jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.
Zatrudnienie. Praca zakładu będzie prowadzona na 2 zmiany z dozorem na 3 zmiany. Zatrudnienie będzie wynosiło ok. 87 osób (44 pracowników na I zmianie, 42 pracowników na 2 zmianie, dozór – 1 osoba do dozoru na trzeciej zmianie). Przyjęte zatrudnienie – 50% mężczyzn, 50% kobiet. Ilość miejsc w szatni 87 osób w tym 41 kobiety, i 42 mężczyzna na dwóch zmianach, pozostałe 4 osoby – personel „czysty” nie korzystający z szatni na II piętrze obiektu nr 1. Uwaga – w związku z przewidywaną inną wielkością zatrudnienia w stosunku do zatrudnienia przedstawionego w projekcie budowlanym Wykonawca wyposaży pomieszczenia szatni na II piętrze obiektu nr 1 dodatkowe szafki ubraniowe oraz dodatkowe umywalki w pomieszczeniu umywalni damskiej.
Zatrudnienie. Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicy wykonujący czynności, będą w okresie realizacji umowy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zgodnie z oświadczeniem zawartym w ofercie. Każdorazowo na żądanie Zamawiającego, w terminie wskazanym przez Zamawiającego nie dłuższym niż 7 dni, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć do wglądu kopie umów o pracę zawartych z pracownikami przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę. Kopie umów należy sporządzić w sposób uniemożliwiający odczytanie danych osobowych w szczególności adresu zamieszkania, numeru PESEL, wysokości wynagrodzenia, itp. W przypadku wątpliwości co do przestrzegania przepisów prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę wymogu określonego w niniejszym paragrafie Zamawiający będzie uprawniony do naliczenia kary umownej w wysokości 2.000 PLN (słownie: dwa tysiące i 00/100 PLN) za każdy stwierdzony przypadek.
Zatrudnienie. Praca zakładu będzie prowadzona na 2 zmiany. Zatrudnienie będzie wynosiło ok. 71 osób (8 osób administracja, 37 osób I zmiana, 26 osób II zmiana). System dwuzmianowy będzie sukcesywnie włączany w miarę zwiększania strumienia odpadów zmieszanych i surowcowych przyjmowanych do ZZO.
Zatrudnienie. Według stanu na 31 marca 2016 r. zatrudnienie w systemie realizacji UP 2014-2020 wyniosło 13 228 osób6 zatrudnionych na 10 165 etatach. W tym samym okresie poprzedniej perspektywy, po dwóch latach od jej rozpoczęcia (31 grudnia 2008 r.) w instytucjach zaangażowanych we wdrażanie funduszy UE zatrudnione były 7 426 osoby, czyli zdecydowanie mniej niż obecnie. Kluczową rolę w finansowaniu zatrudnienia w systemie realizacji UP 2014-2020 odgrywają środki pomocy technicznej. Niemniej nie każdy etat, czy osoba przypisana do realizacji zadań związanych z obsługą programów operacyjnych jest objęta tym rodzajem wsparcia. Na koniec pierwszego kwartału 2016 r. w ramach pomocy technicznej kwalifikowalnych było 9 547 etatów oraz wynagrodzenie 12 745 osób. W Instytucjach systemu realizacji UP 2014-2020 wciąż znaczący jest udział kadr w zamykaniu poprzedniej perspektywy finansowej. W większości przypadków pracownicy instytucji wdrażających UP 2014-2020 dzielą swoje obowiązki pomiędzy dwie perspektywy. Szacuje się, że wg stanu na 31 marca 2016 r. w zadania związane z poprzednią perspektywą finansową zaangażowanych było 6 005 osób, zatrudnionych na 3 554 etatach.
Zatrudnienie. Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w okresie obowiązywania Umowy osób wykonujących czynności opisane w Rozdziale XXIV SWZ- w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (x.x. Xx. U. z 2021r., poz. 1162).