DO PERFIL PROFISSIONAL Cláusulas Exemplificativas
DO PERFIL PROFISSIONAL. 6.1 - Para o atendimento de execução de infraestrutura de rede de telecomunicação, o CONTRATADO deverá dispo- nibilizar equipe técnica própria com experiência comprovada em execução de infraestrutura de rede de telecomunica- ção, instalações prediais elétricas e cabeamento estruturado, além de certificado de conclusão de curso NR 10.
6.2 - Para o Supervisor, que coordenará a equipe técnica de campo, o CONTRATADO deverá disponibilizar profissio- nal que deve ter, no mínimo, formação técnica de nível médio, com certificado de conclusão de curso NR 10, expe- riência mínima de três anos em execução de instalações prediais elétricas e cabeamento estruturado e, no mínimo, experiência de dois anos no gerenciamento de equipe de trabalho.
6.3 - A CONTRATADA deverá proceder, sob as penas cabíveis, à comprovação das declarações apresentadas duran- te a fase de habilitação da licitação, até a data de assinatura da Ata de Registro de Preços ou dos Contratos, através do fornecimento dos seguintes documentos:
a) Certificado(s) de participação em cursos de cabeamento estruturado, com carga horária mínima de 32 horas, emiti- do(s) por fabricante de sistema de cabeamento estruturado, que comprovem que os profissionais foram treinados e estão tecnicamente capacitados, conforme exigem os itens 6.1 e 6.2;
b) Certificado(s) de participação em cursos NR 10, com carga horária mínima de 40 horas, emitidos por empresa ou entidades especializadas, que comprovem que os profissionais foram treinados em segurança de instalações e servi- ços de eletricidade, conforme exigem os itens 6.1 e 6.2;
c) Registro(s) de seus Responsáveis Técnicos no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – CREA, em plena validade de forma a permitir conhecer o tempo de atuação do FORNECEDOR na prestação de ser- viços compatíveis com o objeto dessa contratação;
d) Documentos que comprovem que os demais profissionais, responsáveis pela execução dos serviços, que não se- jam aquele(s) já identificado(s) como RT, estão devidamente inscritos e regulares perante o Conselho Regional com- petente;
e) A comprovação da disponibilidade, em seu quadro, dos profissionais mencionados nas alíneas anteriores deverá ser procedida conforme estabelecido a seguir para cada caso: se empregado, através da cópia da carteira de traba- lho e previdência social – CTPS, ou da Ficha de Registro de Empregado; se diretor ou sócio da empresa, através do ato de investidura do cargo ou cópia do Contrato Social; se prestador de...
DO PERFIL PROFISSIONAL. O processo seletivo exige o seguinte perfil considerado os seguintes critérios obrigatórios e preferenciais: Critérios Obrigatórios Critérios Preferenciais Escolaridade superior comple- ta em Estatística. Pós-graduação em áreas afins. Experiência profissional com- provada em elaboração de diagnósticos e análises esta- tísticas. Atuação na realização de estudos, sistematização de infor- mações, elaboração de textos e material documental sobre os temas e questões de Economia Solidária. Espera-se ainda dos profissionais habilitados para concorrerem a esta proposta: Identificação com o trabalho social; Sensibilidade para trabalhar em equipe; Habilidade e sensibilidade para trabalhar com comunidades/grupos urbanos; Facilidade de mobilização e articulação; Experiência em processos de Planejamento, Monitoramento, Avaliação e elaboração de relatórios e diagnósticos sociais;
DO PERFIL PROFISSIONAL. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
DO PERFIL PROFISSIONAL. Dos perfis profissionais básicos seguem relacionados abaixo os pré-requisitos e características necessárias à prática das atividades vinculadas à operação da Central de Atendimento. As funções necessárias são:
I. Operador televendas/Consultor de Vendas RECEPTIVO
II. Operador televendas/Consultor de Vendas ATIVO
DO PERFIL PROFISSIONAL. A administração pública requer organização, eficiência, competência, conhecimentos, experiências e, sobretudo informações precisas para decidir bem. O conhecimento tornou-se muito importante e é considerado um recurso indispensável. A busca pela qualificação profissional é fundamental, pois, o mercado de trabalho está cada vez mais exigente e competitivo, portanto, faz-se necessário a observância de valores éticos, bem como, o respeito, a honestidade, o compromisso, a transparência e a responsabilidade. É dever da administração oferecer direta ou indiretamente um serviço de qualidade que possa atingir ou satisfazer o interesse publico. O profissional a ser escolhido para futura contratação deve possuir o perfil profissional desejado pela administração e demonstrar que tem plenas condições de executar um serviço de qualidade.