Common use of Qualificação e Formação Profissional Clause in Contracts

Qualificação e Formação Profissional. A Empresa poderá oferecer cursos técnicos de aperfeiçoamento e qualificação profissional, conforme critérios estabelecidos pelo departamento de treinamento. Desde o momento da inscrição até a conclusão do curso, o empregado se compromete a permanecer na empresa pelo período de 12 (doze) meses após a conclusão do curso. Caso peça demissão da empresa nesse período, o empregado ressarcirá a Empresa um percentual do custo total do curso, conforme estabelecido abaixo: Saída da Empresa Percentual de Ressarcimento

Qualificação e Formação Profissional. A Empresa poderá oferecer fornecer aos seus empregados, cursos técnicos de aperfeiçoamento e qualificação profissionalqualificação, conforme critérios estabelecidos pelo departamento de treinamento. Desde o momento da inscrição até a conclusão Dependendo do cursocurso oferecido, o empregado se compromete a permanecer na empresa Empresa pelo período de 12 (doze) meses após a conclusão o término do curso. Caso peça demissão da empresa nesse períodovenha demitir-se, o empregado ressarcirá a Empresa um percentual do custo total do curso, conforme estabelecido abaixoda seguinte forma: Saída da Empresa Percentual de Ressarcimento

Qualificação e Formação Profissional. A Empresa poderá oferecer aos seus empregados, cursos técnicos de aperfeiçoamento e qualificação profissionalqualificação, conforme critérios estabelecidos critério estabelecido pelo departamento de treinamento. Desde o momento da inscrição até a conclusão do curso, o O empregado se compromete a permanecer na empresa pelo empresa, por um período de 12 18 (dozedezoito) meses após a conclusão o término do curso. Caso peça demissão da empresa nesse períodovenha demitir-se, o empregado mesmo ressarcirá a Empresa um percentual do custo correspondente ao valor total do curso, conforme estabelecido demonstrativo abaixo: Saída da Empresa Percentual de Ressarcimento

Qualificação e Formação Profissional. A Empresa poderá oferecer aos seus empregados, cursos técnicos de aperfeiçoamento e qualificação profissionalqualificação, conforme critérios estabelecidos critério estabelecido pelo departamento de treinamento. Desde Caso o momento da inscrição até a conclusão do empregado realize o curso, o empregado mesmo se compromete a permanecer na empresa pelo empresa, por um período de 12 (doze) meses após a conclusão do curso. Caso peça demissão da empresa nesse períodovenha demitir-se, o empregado mesmo ressarcirá a Empresa um percentual do custo correspondente ao valor total do curso, conforme estabelecido demonstrativo abaixo: Saída da Empresa Percentual de Ressarcimento

Qualificação e Formação Profissional. A Empresa poderá oferecer cursos técnicos de aperfeiçoamento e qualificação profissionalqualificação, conforme critérios estabelecidos pelo departamento de treinamentoRecursos Humanos. Desde o momento da inscrição até O empregado que optar por realizar qualquer curso oferecido pela empresa, deverá se comprometer mediante termo específico a conclusão do cursoser celebrado por escrito, o empregado se compromete a permanecer na empresa pelo Empresa por um período de 12 (doze) meses após a conclusão do curso. Caso peça demissão da empresa nesse períodovenha demitir-se, o empregado ressarcirá a Empresa um percentual do custo total do curso, inclusive as despesas comprovadas com logística, autorizando, desde já, o desconto no respectivo TRCT, conforme estabelecido demonstrativo abaixo: Saída da Empresa Percentual de Ressarcimento

Qualificação e Formação Profissional. A Empresa poderá oferecer aos seus empregados cursos técnicos de aperfeiçoamento e qualificação profissionalaperfeiçoamento, conforme critérios estabelecidos pelo departamento de treinamentoestabelecidos. Desde o momento da inscrição até a conclusão Dependendo do cursocurso oferecido, o empregado se compromete a permanecer na empresa pelo empresa, por um período de 12 24 (dozevinte e quatro) meses após a conclusão o término do curso. Caso peça demissão da empresa nesse períodovenha demitir-se ou se for dispensado por justa causa, o empregado trabalhador ressarcirá a Empresa um percentual do referente ao custo total do curso, inclusive os gastos com logística, conforme estabelecido demonstrativo abaixo: Antes da conclusão do curso Da conclusão a 12 meses Do 13 a 24 meses Após 24 mês Percentual de Ressarcimento 10% do valor por cada mês de curso realizado 80% Saída da Empresa Percentual de Ressarcimento60%