DREPTURILE MANDATARULUI a) de a primi lunar remuneratia stabilita conf. art.3.2. din prezentul Contract;
b) de a i se deconta cheltuielile de cazare, diurna, transport precum si alte cheltuieli pentru deplasarile in interes de serviciu in tara si strainatate, realizate in exercitarea mandatului incredintat, in interesul societatii, pe baza de documente justificative, in conditiile legii si ale procedurilor interne ale societatii in limitele stabilite prin bugetele anuale pentru aceste cheltuieli in cadrul societatii. Se aplica si in cazul in care prevederile art. 4.1 lit. m) nu sunt operationale;
c) de a se retrage din calitatea de Director General;
d) de a fi asigurat pe perioada mandatului pentru raspundere profesionala civila privind activitatea sa in cadrul societatii, prima de asigurare urmand a fi achitata de societate;
e) de a reprezenta societatea in relatiile cu tertii, in limitele prevazute in Statutul Societatii;
f) are libertate de decizie si responsabilitatea modalitatii in care infaptuieste actele de conducere si administrare a societatii, conform regulii judecatii de afaceri; Page2
g) de a beneficia de descarcarea de gestiune la finalul mandatului, respectiv la incetarea mandatului;
h) dreptul de a beneficia anual, integral sau fractionat, de o perioada de odihna/concediu de 30 zile lucratoare. Pentru perioada concediului de xxxxxx Xxxxxxxxxx beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat remuneratia fixa bruta calculata ca medie zilnica din luna in care este efectuat concediul, multiplicat cu numarul de zile de concediu. La incetarea contractului de mandat si revenirea pe postul detinut anterior in cadrul CNLR-SA, mandatarul va beneficia de o compensatiein bani reprezentand contravaloarea zilelor de concediude odihna cuvenite si neefectuate ;
i) beneficiaza de masina cu sofer, pentru indeplinirea mandatului incredintat, cheltuielie urmand a fi suportate de societate;
j) beneficiaza de telefon mobil si de decontarea convorbirilor efectuate in exercitarea mandatului incredintat;
k) beneficiaza de decontarea pe baza de documente justificative a concediilor de incapacitate temporara de munca;
l) beneficiaza de zile libere legale platite, stabilite de societate prin Contractul Colectiv de Munca, ca si salariatii societatii;
m) sa retina la sursa si sa plateasca toate obligatiile de natura fiscala datorate de Mandatar in calitate de contribuabil precum si orice alte contributii banesti ce pot fi imperativ prevazute prin lege pe durata Contrac...
DREPTURILE MANDATARULUI. (a) sa incaseze remuneratia stabilita conform art. 3 din prezentul Contract;
(b) sa se retraga din calitatea de membru al Consiliului de Supraveghere, sub conditia comunicarii in scris MANDANTULUI a unui preaviz, cu cel putin 15 (cincisprezece) zile lucratoare anterior retragerii;
(c) sa beneficieze de un contract de asigurare pentru raspunderea civila profesionala privind activitatea acestuia in cadrul Consiliului de Supraveghere, incheiat de MANDANT, pentru asigurarea MANDATARULUI. Toate costurile legate de acest contract vor fi suportate de MANDANT;
(d) sa i se deconteze contravaloarea cheltuielilor efectuate in interesul societatii, pe baza de documente justificative, in conditiile legii si regulilor interne ale Companiei.
DREPTURILE MANDATARULUI. (a) sa incaseze remuneratia stabilita conform art. 3 din prezentul Contract;
(b) sa se retraga din calitatea de membru al Directoratului, sub conditia comunicarii in scris MANDANTULUI a unui preaviz, cu cel putin 10 (zece) zile calendaristice anterior retragerii;
(c) sa beneficieze de un contract de asigurare pentru raspunderea civila profesionala privind activitatea in cadrul Directoratului, incheiat de MANDANT, pentru asigurarea MANDATARULUI. Toate costurile legate de acest contract vor fi suportate de MANDANT;
(d) sa i se deconteze contravaloarea cheltuielilor efectuate in interesul Companiei, pe baza de documente justificative, in conditiile legii si ale regulilor interne ale Companiei.
DREPTURILE MANDATARULUI. (a) sa incaseze remuneratia stabilita conform art. 4 din prezentul Contract;
(b) sa se retraga din calitatea de membru al Directoratului, sub conditia comunicarii in scris MANDANTULUI a unui preaviz, cu cel putin 30 (treizeci) zile lucratoare anterior retragerii;
DREPTURILE MANDATARULUI. 4.1 Mandatarul are dreptul de a primi pentru activitatea desfăşurată în calitatea sa de membru al consiliului de administraţie al societăţii, o remuneraţie în condiţiile prezentului contract;
4.2 Mandatarul are dreptul la informare nelimitată asupra activității societății, având acces la toate documentele societății, inclusiv la cele confidențiale și care conțin secrete comerciale ale societății.
4.3 Mandatarul are dreptul de a beneficia de serviciile Societății ce decurg din asimilarea remunerației din punct de vedere fiscal veniturilor din salarii, impozitându-se potrivit legislației în materie privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale,
4.4 Decontarea pe bază de documente justificative a cheltuielilor de cazare, diurnă, transport și a altor cheltuieli pentru deplasarea în interes de serviciu în țară și în străinătate în limitele aprobate pentru salariații societății.
4.5 Folosirea de autoturisme, cu sau fără șofer, din dotarea societății pentru deplasări în interesul societății.
4.6 Dreptul de a beneficia de descărcarea de gestiune anual, după aprobarea situaţiilor financiare anuale şi a raportului administratorilor;
4.7 Dreptul de a fi membru în comitetele consultative.
DREPTURILE MANDATARULUI. 4.1 Plata unei remunerații constând într-o indemnizație fixă lunara și o componentă variabilă, conform contractului de mandat și legislației în vigoare. La data încheierii prezentului contract, mandatarul beneficiază de o indemnizație lunară brută in suma de
4.2 Mandatarul are dreptul la informare nelimitată asupra activității societății, având acces
4.3 Mandatarul are dreptul de a beneficia de serviciile Societății ce decurg din asimilarea remunerației din punct de vedere fiscal veniturilor din salarii, impozitându-se potrivit legislației în materie privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, inclusiv dreptul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, asigurări pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, precum și de asigurări de sănătate și deces, conform prevederilor legale din domeniu.
4.4 Decontarea pe bază de documente justificative a cheltuielilor de cazare, diurnă, transport și a altor cheltuieli pentru deplasarea în interes de serviciu în țară și în străinătate în limitele aprobate pentru salariații societății.
4.5 Folosirea de autoturisme, cu sau fără șofer, din dotarea societății pentru deplasări în interesul societății.
4.6 Folosirea autoturismului propriu cu decontarea lunară a unei cantități de 100 de litri de combustibil
4.7 Mandatarul are dreptul de a beneficia de zile declarate legal nelucrătoare, precum și de 30 de zile libere plătite într-un an calendaristic, planificarea acestora fiind aprobată de Președintele Consiliului de Administrație. Pentru motive temeinice, Consiliul de Administrație poate aproba compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuat în primul trimestru al anului următor.
4.8 Mandatarul exercită atribuțiile de ordonator principal de credite al Calorgal S.A.
DREPTURILE MANDATARULUI. 5.1. Mandatarul are dreptul de a folosi documentele, datele, informaţiile ºi declaraţiile Mandatului în scopul ºi în vederea executãrii contractului de Mandat.
5.2. Mandatarul are dreptul de a solicita Mandatului orice documente, informaţii ºi declaraţii suplimentare necesare executãrii mandatului, oricând pe perioada de derulare a prezentului contract.
5.3. Mandatarul nu va fi raspunzãtor de neexecutarea mandatului în masura în care documentele, datele, informaţiile ºi declaraţiile Mandantului nu sunt conforme cu realitatea, nu sunt complete sau sunt într-o formã necorespunzãtoare.
DREPTURILE MANDATARULUI. Mandatarul beneficiaza de o indemnizatie fixa sub forma unei indemnizatii fixe lunare, stabilita de catre Adunarea Generala a Actionarilor in conformitate cu prevederile legale in vigoare . Indemnizatia fixa lunara nu poate depasi media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea societatea, comunicat de Institutul National de Statistica anterior numirii. Indemnizatia fixa se actualizeaza anual in functie de datele furnizate de Institutul National de Statistica. Trimestrial, in urma analizei indicatorilor de performanta, remuneratia Mandatarului se diminueaza proportional cu gradul de neindeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin Contract, dar nu mai mult de 30% din nivelul trimestrial al acesteia, conform notei din subsolul Anexei.
DREPTURILE MANDATARULUI. Mandatarul are dreptul de a fi remunerat în conformitate cu și în baza prevederilor prezentului Contract.