Прерасподела радног времена Примери клазула

Прерасподела радног времена. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена у циљу боље организације рада, рационалнијег коришћења средстава за рад или радног времена, извршења одређеног посла у утврђеним роковима, као и у случају повећаног обима посла. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од 6 месеци у току календарске године у просеку не може бити дуже од 40 часова недељно. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са Законом и овим Уговором. Послодавац је обавезан да запосленом изда решење о прерасподели радног времена, најмање десет дана пре реализације прерасподеле. Оверу остварених часова за прерасподелу радног времена врши овлашћени руководилац. Запосленом који ради у прерасподели радног времена, коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, с тим што се дневни и недељни одмор мора обезбедити у обиму утврђеним Законом и то у периоду који не може бити дужи од 30 дана, при чему се мора поштовати право на одмор у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часова. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово радно време (ако је то за запосленог повољније) и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена, или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове прековременог рада.

Прерасподела радног времена. Факултет може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. Одлуку о прерасподели радног времена доноси декан. У прерасподели радног времена у одређеном периоду у току календарске године запослени ради дуже, а у другом периоду краће од пуног радног времена. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. На основу евидентираних часова рада, који прелазе број часова рада пуног радног времена запослени остварује по основу прерасподеле радног времена право на слободне дане.

Прерасподела радног времена. Члан 57. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. Прерасподела радног времена запосленог врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од уговореног радног временазапосленог. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно. Члан 58. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Члан 59. Xxxxxx је (види члан 26. Закона - 75/2014-3) Члан 60. Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време, у складу са чланом 52. овог закона. Члан 61. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово радно време и да га послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове прековременог рада.

Прерасподела радног времена. Члан 18. Прерасподела радног времена уводи се када то захтева природа посла, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. Прерасподела радног времена врши се на основу одлуке директора Предузећа, односно лица које он овласти. Одлука из става 2. овог члана доноси се по правилу најмање седам календарских дана пре настанка потребе за прерасподелом радног времена и мора да садржи: 1) временски период за који се предвиђа прерасподела радног времена; 2) списак запослених на које се прерасподела односи; 3) период у којем ће радити краће, односно дуже од пуног радног времена. У случају прерасподеле радног времена радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно. Запослени који ради у прерасподели, има право на дневни одмор у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од 11 часова. Прерасподела радног времена, утврђена одлуком из ст. 2. и 3. овог члана, не везује се за календарску годину и може трајати најдуже девет месеци.

Прерасподела радног времена. Школа може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева организација рада, боље коришћење средстава рада и рационалније коришћење радног времена. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године не буде дуже од пуног радног времена. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.

Прерасподела радног времена. Директор може да изврши прерасподелу рад­ног времена када то зах­тева природа де­лат­ности, организација рада, боље коришћење сред­с­та­ва рада, рационалније коришћење рад­ног вре­мена и извр­шење од­ређеног посла у утврђеним роковима. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време за­посленог у периоду од шест месеци у току календарске године у про­секу не буде дуже од уговореног радног вре­мена за­пос­леног. Запослени који се сагласио да у пре­распо­дели радног времена ра­ди у просеку дуже од вре­мена утврђеног у ставу 2. овог члана, часови рада дужи од просечног радног вре­мена обрачуна­вају се и испла­ћују као преко­времени рад. У случају прерасподеле радног времена, рад­но време може да тра­је најдуже 60 часова недељно.

Прерасподела радног времена. Решење о прерасподели радног времена доноси директор у случају потребе организације рада и бољег коришћења средстава рада. Прерасподела радног времена односи се на све запослене код Послодавца. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време, у складу са законом. Запослени коме је радни однос истекао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово радно време и да га послодавац одјави са обавезног социјалног осигуранја по истеку тог времена или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове прековременог рада.

Прерасподела радног времена. Члан 57. + Судска пракса + Правна мишљења

Прерасподела радног времена. Члан 57.

Прерасподела радног времена. Члан 18. Прерасподела радног времена врши се на основу одлуке генералног директора, односно лица које он овласти. Одлука из става 1. овог члана доноси се по правилу најмање 7 (седам) календарских дана пре настанка потребе за прерасподелом радног времена и мора да садржи: 1. временски период за који се предвиђа прерасподела радног времена; 2. списак запослених на који се прерасподела односи; 3. период у којем ће радити краће, односно дуже од пуног радног времена.