Common use of Прековремени рад Clause in Contracts

Прековремени рад. Члан 53. На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно. Члан 54. Дежурство у здравственим установама, као прековремени рад, уређује се посебним законом.

Прековремени рад. Члан 5337. На захтев послодавца, запослени је дужан обавезан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад Запослени не може да траје ради прековремено дуже од осам четири часа дневно, а највише 240 часова недељноу календарској години. Члан 5438. Дежурство у здравственим установама, као прековремени рад, уређује се посебним законом.

Прековремени рад. Члан 53. На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно. Члан 54. Дежурство у здравственим установама, као Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујући и прековремени рад. Запосленом који ради на пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са чланом 52. овог закона не може да се одреди прековремени рад на тим пословима, уређује се посебним закономако законом није друкчије одређено.

Прековремени рад. Члан 53. На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно, нити дуже од четири часа дневно по запосленом. Члан 54. Дежурство у здравственим установама, као прековремени рад, уређује се посебним законом.

Прековремени рад. Члан 53. На захтев послодавца, Послодавца запослени је дужан обавезан да ради дуже од пуног радног времена времена, и то у случају случају: више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима посла, извршења одређених послова када је неопходно да се у одређеном року заврши посао заврше послови који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад)нису планирани. Прековремени рад не може да траје дуже од осам 4 сата дневно, односно 8 часова недељно. Директор Установе је дужан да запосленом пре почетка обављања прековременог рада, изда решење о разлозима и трајању прековременог рада. Члан 54. Дежурство у здравственим установама, као прековремени рад, уређује се посебним законом.

Прековремени рад. Члан 53. На захтев послодавца, Послодавца запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени рад). Прековремени рад Запослени не може да траје ради прековремено дуже од осам 8 часова недељно. О увођењу прековременог рада одлучује директор. Члан 54. Дежурство у здравственим установама, као прековремени рад, уређује се посебним законом.