Прерасподела радног времена. Члан 34.
Прерасподела радног времена. Члан 57. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. Прерасподела радног времена запосленог врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од уговореног радног временазапосленог. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.
Прерасподела радног времена. Члан 57. + Судска пракса + Правна мишљења
Прерасподела радног времена. Члан 57.
Прерасподела радног времена. Члан 42.
Прерасподела радног времена. Члан 18.
Прерасподела радног времена. Члан 11 .
Прерасподела радног времена. Члан 18. Прерасподела радног времена врши се на основу одлуке генералног директора, односно лица које он овласти. Одлука из става 1. овог члана доноси се по правилу најмање 7 (седам) календарских дана пре настанка потребе за прерасподелом радног времена и мора да садржи:
Прерасподела радног времена. Члан 27. Решење о прерасподели радног времена доноси директор у случају потребе организације рада и бољег коришћења средстава рада. Прерасподела радног времена односи се на све запослене код Послодавца. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време, у складу са законом. Запослени коме је радни однос истекао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово радно време и да га послодавац одјави са обавезног социјалног осигуранја по истеку тог времена или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове прековременог рада.
Прерасподела радног времена. Члан 44. Директор може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не буде дуже од уговореног радног времена запосленог. Запослени који се сагласио да у прерасподели радног времена ради у просеку дуже од времена утврђеног у ставу 2. овог члана, часови рада дужи од просечног радног времена обрачунавају се и исплаћују као прековремени рад. У случају прерасподеле радног времена, радно време може да траје најдуже 60 часова недељно.