Administratörer exempelklausuler

Administratörer. Administrativ personal ska ha den administrativa kompetens och den datorvana som uppdraget kräver. Administrativ personal ska vara väl insatt i de lagar, styrdokument och förordningar som reglerar verksamheten Leverantören ansvarar för att berörd personal får adekvat utbildning i Kommunens IT- baserade verksamhetssystem. Vid personalförändringar ska överföring av kunskap om rutiner säkerställas.
Administratörer. Administrativ personal ska ha den administrativa kompetens och den datorvana som uppdraget kräver. Administrativ personal ska vara väl insatt i de lagar, styrdokument och förordningar som reglerar verksamheten. Den administrativa personalen ska ha god erfarenhet av användning av MS Office, främst Word och Excel, tillika erfarenhet och vana att hantera utbildningsadministrativa system. Personalen ska ha god kunskap i svenska, både i tal och skrift. KCNO tillhandahåller en handbok avseende administrativa rutiner som varje administratör ska ha kännedom om. Utbildningsanordnaren ansvarar för att berörd personal får adekvat utbildning i KCNOs IT-baserade verksamhetssystem (Alvis). Vid personalförändringar ska överföring av kunskap om rutiner säkerställas.
Administratörer. Föreningen är ansvarig för att rollen som administratör tilldelas minst en person inom föreningen och att föreningens medlemmar informeras om uppdraget. Lösenordet för registrering av information och personuppgifter är personligt och ska inte göras känt för andra. Vid misstanke om att lösenordet har spridits till andra är personen skyldig att ändra lösenordet och vidta eventuella ytterligare säkerhetsåtgärder för att säkerställa att skydd för den personliga integriteten efterlevs.
Administratörer. 1. Varje medlemsstat ska utse en nationell administratör. Medlemsstaten ska genom sin nationella administratör ha till­ träde till och administrera sina egna konton och sin jurisdik­ tions konton i unionsregistret. 2. Medlemsstaterna och kommissionen ska se till att det inte förekommer intressekonflikter mellan de nationella administra­ törerna, den centrala förvaltaren och kontoinnehavarna. 3. Varje medlemsstat ska underrätta kommissionen om sin nationella administratörs identitet och kontaktuppgifter, dä­ ribland ett nödtelefonnummer som kan användas vid säkerhets­ tillbud. 4. Kommissionen ska samordna genomförandet av denna förordning med de nationella administratörerna i medlemssta­ terna och med den centrala förvaltaren. Särskilt gäller att kom­ missionen ska samråda med administratörernas arbetsgrupp i kommittén för klimatförändringar om frågor och förfaranden som hör samman med driften av registren och genomförandet av denna förordning. Administratörernas arbetsgrupp ska senast den 31 mars 2012 komma överens om villkor för den centrala förvaltarens och de nationella administratörernas samarbete, dä­ ribland gemensamma driftsförfaranden för genomförandet av denna förordning, förfaranden för ändrings- och tillbudshante­ ring i unionsregistret samt tekniska specifikationer för unions­ registrets och EU:s transaktionsförtecknings funktionssätt och tillförlitlighet. Arbetsordningen för administratörernas arbets­ grupp ska antas av kommittén för klimatförändringar. 5. Den centrala förvaltaren, de behöriga myndigheterna och de nationella administratörerna ska endast genomföra processer som är nödvändiga för utförandet av ålagda funktioner.
Administratörer. Administratörer ska kunna: ­ Använda systemet för kontakt med alla brukare. - Skapa nya personalkonton. ­ Tilldela personal rättigheter att arbeta med brukarna i en eller flera lokala arbetsgrupper. ­ Tilldela personal rättigheter som superanvändare i en eller flera lokala arbetsgrupper. ­ Avsluta behörigheter för personal och superanvändare. - Skapa, administrera och avsluta brukarkonton. ­ Koppla användarkonton till en lokal arbetsgrupp samt flytta användarkonton mellan lokala arbetsgrupper. - Redigera kontaktlista. - Skriva i systemet exempelvis var modemet till videokameran finns. Administratörsrättigheter ska endast kunna tilldelas och avslutas av leverantören på uppdrag av behörig beställare. Kravet uppfylls:
Administratörer. Den/de person/er på Företaget som är bemyndigade att administrera Företagets Kort och Konton. En administratör är ansvarig för Företagets Korthantering och kommer vara den kontaktperson som Kortutgivaren skickar information till rörande Korthantering. Administratören har rätt att använda alla funktioner som Företaget har tillgång till och har också tillgång till alla Kort och Konton som är kopplade till Företaget i Korthantering.

Related to Administratörer

  • Skadeanmälan Skada som kan medföra ersättningskrav ska anmälas till bolaget så snart som möjligt. Vid stöld, inbrott, rån, överfall eller annat brott ska polisanmälan göras och kopia på anmälan sändas till bolaget.

  • Anmälan om skada Skada som kan grunda ersättningskrav mot försäkrad ska anmälas till bolaget så snart som möjligt. Vid nyckelförlust ska polisanmälan ske och kopia på anmälan ska på begäran insändas till bolaget.

  • Högsta ersättningsbelopp Högsta ersättningsbelopp är 175 000 kronor.

  • Försäkringsbelopp – Högsta ersättning Försäkringsbeloppet, som anges i försäkringsbrevet, utgör högsta ersättning som bolaget betalar för skadestånd, utrednings-, förhandlings- och räddningskostnader.

  • Utdelningspolicy Bolaget har inte fastställt någon utdelningspolicy. Eventuell utdelning beslutas av bolagsstämma efter förslag från styrelsen. Rätt till utdelning tillfaller den som vid av bolagsstämman fastställd avstämningsdag är registrerad i den av Euroclear förda aktieboken. Bolagets samtliga aktier berättigar till utdelning. Utdelningen är inte av ackumulerad art. Rätt till utdelning tillfaller placerare som på avstämningsdag för vinstutdelning är registrerade som aktieägare i Bolaget. Eventuell utdelning ombesörjes av Euroclear, eller, för förvaltarregistrerade innehav, i enlighet med respektive förvaltares rutiner. Om aktieägare inte kan nås genom Euroclear kvarstår aktieägarens fordran på Bolaget avseende utdelningsbeloppet och begränsas endast genom regler för preskription. Vid preskription tillfaller utdelningsbeloppet Bolaget. Inga särskilda regler, restriktioner eller förfaranden avseende utdelning föreligger för aktieägare som är bosatta utanför Sverige. Bolaget har hittills inte lämnat någon utdelning. Det finns heller inga garantier för att det för ett visst år kommer att föreslås eller beslutas om någon utdelning i Bolaget.

  • Smittbärare Om en tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare görs avdrag enligt följande t o m den 14:e kalenderdagen. För varje timme en tjänsteman är frånvarande görs avdrag per timme med Fr o m den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt beräkningsreglerna ovan avseende sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen.

  • Anmälan Arbetstagaren ska, för att ha rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (SjLL)/avtalet, snarast anmäla sjukdomen, olycksfallet eller arbetsskadan till arbetsgivaren. Arbetstagaren ska även meddela arbetsgivaren datum då sjuk- fallet inträffade. Anmärkning

  • Tjänstledighet Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdag) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

  • Krigsskador Försäkringen gäller inte för skada som har samband med krig, krigsliknande händelser, inbördeskrig, revolution eller uppror.

  • Försäkran och läkarintyg Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som skall lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom. Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.