Tjänstledighet är ledighet utan lön. Tjänstledighet kan beviljas om så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och utges efter överens- kommelse eller enligt lag. Tjänstledighet får ej påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag. Avdraget är: * Om tjänstledigheten varar högst 5 arbetsdagar är avdraget en timlön per timme * Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön. Om tjänstledigheten varar en hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av.
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och utges efter överens- kommelse eller enligt lag. Efter överenskommelse kan medarbetare få rätt till tjänstledighet för att pröva arbete hos annan arbetsgivare, i rehabiliterande syfte. Tjänstledighet får ej påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag. Avdraget är: vid tjänstledighet del av dag avdras per timme månadslönen (uppräknad till heltidslön) delad med 175 vid tjänstledighet högst 5 arbetsdagar avdras per arbetsdag 1/21 av månadslönen vid längre tjänstledighet avdras per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön (månadslönen x 12/365).
Examples of Tjänstledighet in a sentence
Tjänstledighet får inte förläggas så att den börjar eller slutar på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för tjänstemannen.
Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte.
Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen.
Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för medarbetaren.
Tjänstledighet är ledighet minst en dag utan lön och kan beviljas, om arbets- givaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten.
More Definitions of Tjänstledighet
Tjänstledighet. (ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet så ska framgå vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar.
Tjänstledighet. (för del av dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget/organisationen. Avdraget utgör då 1/169 per timme av aktuell månadslön. Avdrag görs för varje full halvtimme.
Tjänstledighet. (för del av dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet för del av dag görs avdrag för varje full halvtimme. Avdrag per timme = 1/175 av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön - se mom 2:2. Vid tillämpning av divisorn 175 för deltidsanställd tjänsteman ska deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Trettondags-, påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsaftnar är arbetsfria dagar. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör tjänste- mannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen sker muntligen bör tjänstemannen snarast möjligt skriftligen bekräfta den till arbetsgivaren. En månads uppsägningstid om inte annat överenskommits. Anställningstid Uppsägningstid 0-1 år 1 månad 1-2 år 2 månader 2 år och däröver 3 månader Besked om uppsägning (avskedande) från arbetsgivarens sida ska vara skriftligt och lämnas till tjänstemannen personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möj- ligt får uppsägningen (avskedandet) i stället sändas i rekommenderat brev till tjänste- mannen och träder då i kraft 10 dagar efter det att beskedet lämnas till posten för be- fordran. Vid semester anses uppsägningen ha trätt i kraft första dagen efter den då semestern upphörde. I besked om uppsägning (avskedande) ska arbetsgivaren ange: • att om tjänstemannen vill göra gällande att uppsägningen eller avskedandet är ogil- tigt, ska han/hon underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • om tjänstemannen har företrädesrätt till återanställning eller inte, • att om företrädesrätt föreligger måste tjänstemannen för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På tjänstemannens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsäg- ningen (avskedandet) och uppgiften ska vara skriftlig om tjänstemannen begär det. Om uppsägningen grundar sig på arbetsbrist ska förhandling enligt 11 § (13) MBL ske innan beslut om uppsägning fattas. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämp- ning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företa- get behov av kompetens särs...
Tjänstledighet. Med tjänstledighet menas ledighet utan lön. Utöver lagstadgad tjänstledighet kan sådan ledighet beviljas den anställde, om Företaget finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Anställd som önskar erhålla tjänstledighet ska ansöka om det med så god framförhållning som möjligt. I ansökan ska den anställde ange önskad tidsperiod och skäl för ledigheten. Den anställde ska snarast få besked om ansökan bifallits eller avslagits. När tjänstledighet beviljas ska anges vilken tidsperiod som ledigheten omfattar.
Tjänstledighet. TGL gäller inte vid grundutbildning som värnpliktig eller vid tjänstledighet för utbildning. Framkallat försäkringsfall – om den försäkrade har begått självmord är Bliwa ansvarig för försäkringsfallet endast om det gått mer än 1 år från det att försäkringsavtalet ingicks eller om det måste antas att försäkringen tecknades utan tanke på självmordet.
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och utges efter överens- kommelse eller enligt lag. Tjänstledighet får inte påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag. • Vid tjänstledighet del av dag är avdraget en timlön per timme beräknat enligt formeln månadslönen/4,3 x veckoarbetstiden. • Vid tjänstledighet högst 5 arbetsdagar är avdraget per arbetsdag 1/21 av månadslönen. • Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalenderdag en dagslön. • Vid tjänstledighet hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av. Vid intermittent deltidsarbete görs löneavdrag för varje timme på vilken arbete annars skulle ha utförts. För deltidsanställd som arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (sk intermittent deltidsarbete), ska tjänst- ledighetsavdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21
Tjänstledighet. Har särskild rätt till tjänstledighet. Riksavtalet 11.10 Nej "Numerär" Omfattas av "numeräregeln". Riksavtalet 1.11 Nej Tilläggspremie ITP1 2% Nej