Tjänstledighet är ledighet utan lön. Tjänstledighet kan beviljas om så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Tjänstledighet. (för del av dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget/organisationen. Avdraget utgör då 1/169 per timme av aktuell månadslön. Avdrag görs för varje full halvtimme.
Tjänstledighet. (ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet så ska framgå vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar.
Examples of Tjänstledighet in a sentence
Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen.
Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen.
Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte.
Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Tjänstledighet får inte förläggas så att den börjar eller slutar på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för tjänstemannen.
More Definitions of Tjänstledighet
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och utges efter överens- kommelse eller enligt lag. Efter överenskommelse kan medarbetare få rätt till tjänstledighet för att pröva arbete hos annan arbetsgivare, i rehabiliterande syfte. Tjänstledighet får ej påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag. Avdraget är: vid tjänstledighet del av dag avdras per timme månadslönen (uppräknad till heltidslön) delad med 175 vid tjänstledighet högst 5 arbetsdagar avdras per arbetsdag 1/21 av månadslönen vid längre tjänstledighet avdras per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön (månadslönen x 12/365).
Tjänstledighet. (för del av dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet för del av dag görs avdrag för varje full halvtimme. Avdrag per timme = 1/175 av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön - se mom 2:2. Vid tillämpning av divisorn 175 för deltidsanställd tjänsteman ska deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Trettondags-, påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsaftnar är arbetsfria dagar. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör tjänste- mannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen sker muntligen bör tjänstemannen snarast möjligt skriftligen bekräfta den till arbetsgivaren. En månads uppsägningstid om inte annat överenskommits. Anställningstid Uppsägningstid 0-1 år 1 månad 1-2 år 2 månader 2 år och däröver 3 månader Besked om uppsägning (avskedande) från arbetsgivarens sida ska vara skriftligt och lämnas till tjänstemannen personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möj- ligt får uppsägningen (avskedandet) i stället sändas i rekommenderat brev till tjänste- mannen och träder då i kraft 10 dagar efter det att beskedet lämnas till posten för be- fordran. Vid semester anses uppsägningen ha trätt i kraft första dagen efter den då semestern upphörde. I besked om uppsägning (avskedande) ska arbetsgivaren ange: • att om tjänstemannen vill göra gällande att uppsägningen eller avskedandet är ogil- tigt, ska han/hon underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • om tjänstemannen har företrädesrätt till återanställning eller inte, • att om företrädesrätt föreligger måste tjänstemannen för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På tjänstemannens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsäg- ningen (avskedandet) och uppgiften ska vara skriftlig om tjänstemannen begär det. Om uppsägningen grundar sig på arbetsbrist ska förhandling enligt 11 § (13) MBL ske innan beslut om uppsägning fattas. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämp- ning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företa- get behov av kompetens särs...
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och ges efter överenskommelse eller enligt lag. Tjänstledighet får inte påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag. Avdraget är: • Om tjänstledigheten varar högst fem arbetsdagar är avdraget en timlön per timme. • Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalender- dag (även arbetsfri) en dagslön. Om tjänstledigheten varar en hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av.
Tjänstledighet. TGL gäller inte vid grundutbildning som värnpliktig eller vid tjänstledighet för utbildning. Framkallat försäkringsfall – om den försäkrade har begått självmord är Xxxxx ansvarig för försäkringsfallet endast om det gått mer än 1 år från det att försäkringsavtalet ingicks eller om det måste antas att försäkringen tecknades utan tanke på självmordet.
Tjänstledighet innebär att den anställde inte står till arbetsgivarens förfogande. Följden av en sådan överenskommelse blir därför att arbetsgivaren inte kan kräva att den anställde börjar arbeta under den överenskomna tjänstledigheten. Däremot kan en sådan lösning vara attraktiv för en arbetsgivare som inte vill bli av med viktig kompetens, samtidigt som de anställda får ett rimligt erbjudande i jämförelse med andra tillgängliga alternativ. Om en överenskommelse om tjänstledighet ingås är det viktigt att det tydligt framgår bl.a. hur länge tjänstledigheten ska pågå, tjänstledighetens omfattning och att ingen ersättning utgår för den delen av anställningen som den anställde är tjänstledig.
Tjänstledighet. Har särskild rätt till tjänstledighet. Riksavtalet 11.10 Nej "Numerär" Omfattas av "numeräregeln". Riksavtalet 1.11 Nej Tilläggspremie ITP1 2% Nej
Tjänstledighet innebär ledighet minst en dag utan lön. Vid kortare ledighet, se annan ledighet i detta avsnitt. Om tjänstledighet beviljats för en viss period finns det inte någon rätt för tjänstemannen att återgå i tjänst under perioden om inte annat följer av lag, t ex studieledighet eller föräldraledighet. Det krävs att tjänstemannen och arbetsgivaren är överens om att avbryta ledigheten. Det krävs alltså en aktiv åtgärd från tjänstemannens sida för att få överenskommelsen om tjänstledighet eller kompensationsledighet att upphöra. Detta gäller även om tjänstemannen blir sjuk under den tid då tjänstledighet beviljat, se AD 1994 nr 55.